7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

996

007

上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天。上班时间从0点到0点，一周7天上班。886

715

工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天。一周工作7天，每天工作15小时你知道“996、007、886、715”吗？今天，你卷了吗？7.2心中有数上职场第七课

做个明白的劳动者中心议题：如何保障劳动者权益？思考：（1）“996、007”工作制侵犯了劳动者的什么权利？

（2）作为劳动者应该享有哪些基本权利？议题情境1

②种类：

计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资③发放要求：

a.遵循按劳分配原则，同工同酬b.不得低于当地最低工资标准（应发工资）c.不得克扣或者无故拖欠工资①形式：劳动报酬—工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人。1、劳动者的主要权利（1）劳动者有取得劳动报酬的权利A、休息权：①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利②要求a.每日工作8小时、每周工作40小时B、带薪年休假制度：b.保证劳动者每周至少休息一日期间享受与正常工作期间相同的工资收入。思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。（2）劳动者有休息休假的权利《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？加班是否就违法？拓展延伸《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。延长工作时间及工资报酬①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。2)提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品3)定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查1）建立健全劳动安全卫生制度②要求：（3）劳动者有获得安全卫生保护的权利原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利思考：劳动者签协议自愿不交社会保险是否可行？P66探究与分享

某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。（5）其他权利依法参加和组织工会的权利0102050403平等就业和选择职业的权利接受职业技能培训的权利参与民主管理的权利提请劳动争议处理的权利其他P64探究与分享

阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现……竟然被扣了一天工资!1、请评析材料中公司的做法2、劳动者有哪些权利和义务？材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。公司侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。①劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，但是作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加倍工资；②劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。事件中，公司以阿秀加班不足4小时而扣发一天的工资行为，侵犯了阿秀取得劳动报酬的权利是不合法的。案例劳动者享有的权利1.某快递公司辞退拒绝“996”超时加班安排的职工张某，被仲裁委员会裁决支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。2.某应届女大学生应聘A公司文案时被以“仅招男性”为由拒绝她面试。为此向人民法院提起诉讼，请求赔偿其损失。3.17岁小明和其残疾母亲受聘某民营煤矿厂，共同从事井下劳动。相关部门责令该厂遵循劳动法，并为两人安排合适岗。①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④享受社会保险和福利的权利⑤平等就业和选择职业的权利⑥接受职业技能培训的权利⑦依法参加和组织工会的权利⑧参加民主管理的权利⑨提请劳动争议处理的权利连一连：左侧案例涉及劳动者哪些合法权利？探究活动：某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。你支持易某的主张还是公司的主张？易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，严重违反用人单位规章制度。易某没有履行其劳动义务（错在张某）劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。公司没有侵害易某的劳动权利（支持公司的主张）《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守权利和义务是相辅相成的2.劳动者依法履行的义务

(1)两者的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)劳动者的义务：①完成劳动任务，

②提高职业技能，③执行劳动安全卫生规程，④遵守劳动纪律和职业道德。用人单位能随意解除劳动合同吗？用人单位可以解除劳动合同的情形第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。）（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国合同法》相关链接：劳动者权利劳动者义务有取得劳动报酬的权利有休息休假的权利有获得劳动安全卫生保护的权利有享受社会保险和福利的权利工资、奖金、津贴和补贴等；以货币形式支付；遵循按劳分配原则，同工同酬；不低于当地最低工资标准；不得克扣或无故拖欠。休息权是的劳动者的基本权利；8小时工作制、每周至少休假一日；带薪年休假；协商后可加班加点，支付加班工资。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位（义务）和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。知识小结【易错易混观点辨析】1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（

）2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（

）3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。(

)4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。(

)5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。(

)6、劳动者享有提高职业技能的权利。（

）х√хххх是义务不是权利。“打了半年工，没有拿到工资！”“节日加班，单位拖欠我加班费！”“我要辞职，单位却扣了我的工资！”……像这样的企业侵犯劳动者合法权益的事件在我们的身边并不少见。议学任务：我们可以通过了哪些方式维护自己的合法权益？议题情境21、劳动争议用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如：劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。二二、清清楚楚维权《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解（≠和解）、仲裁和提起诉讼。2、劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径）协商调解仲裁诉讼是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请工会或者第三方共同与用人单位协商向劳动争议调解组织调解当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行向人民法院提起劳动争议诉讼劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书与用人单位发生争执【第一步：协商→和解协议(无约束力)】【第二步：调解→调解书(有约束力)】【第三步：仲裁→裁决书(有约束力和强制力)】【第四步：诉讼→判决书(有约束力和强制力)】当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行提醒：协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。知识拓展：劳动争议处理的基本程序含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。要求：未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(无仲裁不诉讼）A.不愿意协商或调解B.协商或调解不成条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。010203C.达成和解或调解协议后不履行仲裁第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提醒：终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。

劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。其他途径人力资源和社会保障部及其各级机构（劳动保障监察部门）相关链接：

某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。♦蔡某与餐厅发生了什么矛盾？♦人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？♦请你支招：蔡某该如何维权呢？合作探究(1)蔡某与劳动者发生了劳动争议

(2)根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

(3)发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。协商调解仲裁诉讼条件劳动争议当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服地位不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线解决机构当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）效力和解协议（合同性质）具有一定的法律效力，但不具有强制执行力调解协议书（合同性质）具有约束力，但不具有强制执行力仲裁裁决书具有法律约束力和强制执行力判决书具有法律约束力和强制执行力区分：和解、调解、仲裁、诉讼归纳提升知识总结：劳动者如何维护自身合法权益①自觉履行劳动义务，这是维权的前提。②依法签订书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务，是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证。③途径和方式：劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权利受到侵害时，可以通过行政投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护。知识体系心中有数上职场明明白白工作清清楚楚维权1、劳动者的权利2、劳动者的义务1、劳动争议：2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）（1）劳动者有取得劳动报酬的权利（2）劳动者有休息休假的权利（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利（5）劳动者的其他权利（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德（1）协商解决（2）申请调解（3）劳动仲裁（4）提起诉讼（5）其他途径【易错易混观点辨析】1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（

）2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(

)3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（

）4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。(

)5、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（

）6、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（

）хххххх1、王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（

）A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力B【解析】本题关键是对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D两项说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。2、（2024·新课标Ⅱ·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（

）①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A.①②B.①③C.②④D.③④D随堂测试虽然小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁订立合同有效必须合法，