酒泉市请假制度

酒泉市请假制度一、总则

第一条为规范酒泉市行政事业单位及国有企业工作人员的请假行为，保障工作正常运转，维护单位正常管理秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，结合酒泉市实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于酒泉市各级机关、事业单位及国有企业中与单位建立劳动关系的全体工作人员，包括正式职工、聘用人员及实习生等。

第三条请假管理遵循合法、合理、从严的原则，确保请假程序规范、审批权限明确、请假手续完备。

第四条工作人员请假应事先提交请假申请，经所在部门及相应级别领导批准后生效。紧急情况除外，但事后须及时补办手续。

第五条请假类型分为事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假等，具体分类及标准参照本制度及国家相关法律法规执行。

第六条单位应建立请假台账，记录工作人员请假时间、事由、审批人等信息，确保请假信息可追溯。

第七条工作人员请假不得影响本职工作，确因特殊原因需他人代为处理工作时，应经部门负责人批准并明确工作交接内容。

第八条本制度由酒泉市人力资源和社会保障局负责解释，自发布之日起施行。

二、请假类型及标准

第九条事假

（一）事假适用于工作人员因个人事务需暂时离开工作岗位的情况。

（二）工作人员每年累计事假不得超过十天，其中每月不得超过两天。

（三）事假工资按单位规定标准扣除，不得影响最低工资保障。

（四）事假申请需提前三天提交，紧急情况除外，但须在事后三日内补交证明材料。

第十条病假

（一）病假适用于工作人员因身体健康原因需停止工作进行治疗的情况。

（二）病假申请需提供二级以上医院开具的病假证明，病假证明应包含诊断结果、建议休息时间等内容。

（三）病假工资按实际病休天数及单位规定标准发放，最低不低于当地最低工资标准的80%。

（四）连续病假超过一个月的，需重新提交病假证明，并由单位组织劳动能力鉴定。

第十一条年休假

（一）工作人员累计工作满一年以上，可享受带薪年休假。

（二）年休假天数根据工作人员累计工作年限确定：满一年不满十年的，年休假五天；满十年不满二十年的，年休假十天；满二十年以上的，年休假十五天。

（三）单位确因工作需要不能安排年休假的，应经职工本人同意，并按年休假工资的150%支付补偿。

（四）年休假不得跨年度累计，但单位可集中安排或分段安排。

第十二条婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假

（一）婚假：工作人员结婚可享受三天婚假，符合晚婚条件的（男满25周岁、女满23周岁），可额外享受七天。

（二）丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受五天丧假，非直系亲属去世可享受三天丧假。

（三）产假：女职工生育可享受98天产假，其中产前15天、产后83天。难产或多胞胎的，每多一个婴儿增加15天产假。

（四）陪产假：男职工可享受七天陪产假，难产或多胞胎的，每多一个婴儿增加三天陪产假。

（五）育儿假：子女满三周岁前，父母每年各可享受五天育儿假，其中独生子女可额外享受五天。

三、请假审批程序

第十三条请假申请应填写《酒泉市请假申请表》，内容包括请假类型、起止时间、事由、联系方式等，并附相关证明材料（如病假需附病假证明）。

第十四条请假审批权限如下：

（一）事假、病假连续不超过三天，由部门负责人审批；

（二）事假、病假连续超过三天或累计超过十天，由分管领导审批；

（三）年休假、婚假、产假等长期假期，由单位主要负责人审批。

第十五条紧急情况需请假，工作人员应第一时间通过电话或短信向部门负责人报告，并在事后三日内补交请假申请及证明材料。

第十六条请假期间，工作人员应保持通讯畅通，部门负责人应定期跟进工作进展，确因特殊情况需调整工作安排的，应经单位批准。

四、请假监督及违规处理

第十七条单位应定期检查请假台账，对虚报、瞒报请假事由的行为，视情节轻重给予警告、记过直至解除劳动合同的处罚。

第十八条工作人员不得将请假资格转让或买卖，一经发现，取消其当年请假资格，并按旷工处理。

第十九条请假期间，工作人员不得从事与单位无关的营利性活动，一经查实，按旷工处理并扣除相关收入。

第二十条单位工作人员不得利用职务之便为他人提供虚假请假证明，违者将按单位规定给予处分，并承担法律责任。

五、附则

第二十一条本制度未尽事宜，参照国家及酒泉市相关法律法规执行。

第二十二条各单位可根据本制度制定具体实施细则，报酒泉市人力资源和社会保障局备案。

第二十三条本制度自发布之日起施行，原相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、请假类型及标准

第九条事假

（一）事假适用于工作人员因个人事务需暂时离开工作岗位的情况。在实际工作中，事假是最常见的请假类型，通常涉及个人事务的处理，如办理证件、参加家庭活动等。单位在制定事假政策时，需平衡工作人员的合理需求与工作正常运转之间的关系。工作人员每年累计事假不得超过十天，其中每月不得超过两天。这一规定旨在确保工作人员在处理个人事务的同时，不影响单位的基本工作秩序。例如，一位工作人员因需要办理身份证换证手续，可申请事假，但需提前三天提交申请，并确保工作得到妥善安排。若事假申请未提前提交，工作人员应尽量通过同事协作或调整个人计划来弥补，紧急情况除外，但须在事后三日内补交证明材料。这既体现了单位对工作人员个人需求的尊重，也维护了管理的严肃性。

（二）工作人员申请事假时，应如实说明事由，并提交相关证明材料。例如，办理婚礼、探亲等事务，通常需要提供相应的邀请函或行程单。部门负责人在审批时，应综合考虑工作安排和工作人员的实际需求，确保审批过程公正合理。事假工资按单位规定标准扣除，不得影响最低工资保障。这一规定体现了对劳动者权益的保护，确保工作人员在请假期间的基本生活不受影响。例如，某工作人员因家庭原因申请事假五天，单位在批准后，会根据其工资基数计算事假期间的工资扣除，但扣除金额不得低于当地最低工资标准的80%。这既体现了单位的关怀，也维护了制度的公平性。

第十条病假

（一）病假适用于工作人员因身体健康原因需停止工作进行治疗的情况。在实际工作中，病假是不可避免的，单位在制定病假政策时，应体现对工作人员健康权益的保障。工作人员申请病假时，需提供二级以上医院开具的病假证明，病假证明应包含诊断结果、建议休息时间等内容。这一要求旨在确保病假的真实性，防止虚报病假行为。例如，某工作人员因感冒发烧住院治疗，需申请病假，应提交医院开具的病假证明，并说明预计休息时间。单位在收到证明后，会根据病假证明的内容进行审批，并按实际病休天数及单位规定标准发放病假工资。

（二）病假工资按实际病休天数及单位规定标准发放，最低不低于当地最低工资标准的80%。这一规定体现了对劳动者健康权益的保障，确保工作人员在生病期间的基本生活不受影响。例如，某工作人员因病假证明建议休息七天，单位在批准后，会按照其工资基数计算病假工资，并确保其收入不低于当地最低工资标准的80%。此外，连续病假超过一个月的，需重新提交病假证明，并由单位组织劳动能力鉴定。这一规定旨在确保病假的合理性，防止长期虚报病假行为。例如，某工作人员因病连续请假超过一个月，需重新提交病假证明，并由单位组织专家进行劳动能力鉴定，以确定其是否适合继续工作。

第十一条年休假

（一）年休假是法律赋予劳动者的重要权益，适用于累计工作满一年以上的工作人员。单位在制定年休假政策时，应确保工作人员能够享受这一权益，提高员工的归属感和满意度。年休假天数根据工作人员累计工作年限确定：满一年不满十年的，年休假五天；满十年不满二十年的，年休假十天；满二十年以上的，年休假十五天。这一规定体现了对长期服务单位工作人员的奖励，鼓励员工长期为单位工作。例如，某工作人员累计工作满十年，可享受十天年休假，单位应在其申请时予以批准，并安排其休假。

（二）单位确因工作需要不能安排年休假的，应经职工本人同意，并按年休假工资的150%支付补偿。这一规定体现了对单位合理需求的尊重，同时也保障了工作人员的权益。例如，某单位因工作需要无法安排某工作人员的年休假，需经其本人同意，并按其年休假工资的150%支付补偿。这既体现了单位的诚意，也维护了制度的公平性。年休假不得跨年度累计，但单位可集中安排或分段安排。这一规定旨在确保年休假的合理性，防止工作人员过度累积年休假，影响单位工作安排。例如，某工作人员因个人原因未能在当年使用年休假，单位可为其集中安排休假，但不得跨年度累计。

第十二条婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假

（一）婚假是工作人员结婚时可享受的假期，旨在支持员工建立家庭。工作人员结婚可享受三天婚假，符合晚婚条件的（男满25周岁、女满23周岁），可额外享受七天。这一规定体现了对晚婚员工的鼓励，支持其建立稳定的家庭关系。例如，某工作人员符合晚婚条件，结婚时可享受十天婚假，单位应在其申请时予以批准，并安排其休假。

（二）丧假是工作人员直系亲属去世时可享受的假期，旨在支持员工应对家庭变故。工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受五天丧假，非直系亲属去世可享受三天丧假。这一规定体现了对员工家庭情感的尊重，支持其应对家庭变故。例如，某工作人员的父亲去世，可享受五天丧假，单位应在其申请时予以批准，并给予必要的关怀。

（三）产假是女职工生育时可享受的假期，旨在支持女性员工生育和哺乳。女职工生育可享受98天产假，其中产前15天、产后83天。难产或多胞胎的，每多一个婴儿增加15天产假。这一规定体现了对女性员工生育权益的保障，支持其生育和哺乳。例如，某女职工因难产生育，可享受113天产假，单位应在其申请时予以批准，并给予必要的支持。

（四）陪产假是男职工可享受的假期，旨在支持男性员工参与家庭事务。男职工可享受七天陪产假，难产或多胞胎的，每多一个婴儿增加三天陪产假。这一规定体现了对男性员工家庭责任的认可，支持其参与家庭事务。例如，某男职工因妻子难产生育，可享受十天陪产假，单位应在其申请时予以批准，并给予必要的支持。

（五）育儿假是父母可享受的假期，旨在支持家庭抚养子女。子女满三周岁前，父母每年各可享受五天育儿假，其中独生子女可额外享受五天。这一规定体现了对家庭抚养子女的支持，减轻父母的育儿压力。例如，某工作人员有独生子女，每年可享受十天育儿假，单位应在其申请时予以批准，并给予必要的支持。

三、请假审批程序

第十三条请假申请应填写《酒泉市请假申请表》，内容包括请假类型、起止时间、事由、联系方式等，并附相关证明材料（如病假需附病假证明）。在实际操作中，工作人员需在请假前充分填写申请表，确保信息完整、准确。例如，某工作人员因个人事务需请假三天，应提前填写《酒泉市请假申请表》，详细说明请假事由，并注明起止时间及联系方式，如有需要，还需附上相关证明材料。申请表需经部门负责人签字确认后，按单位规定流程提交至相应审批层级，确保请假申请的规范性。

第十四条请假审批权限如下：

（一）事假、病假连续不超过三天，由部门负责人审批。这一规定旨在简化短期请假的审批流程，提高工作效率。例如，某工作人员因家中突发急事需请假一天，可直接向部门负责人提出申请，部门负责人在核实情况后即可批准。

（二）事假、病假连续超过三天或累计超过十天，由分管领导审批。这一规定体现了对长期请假行为的审慎管理，确保单位工作安排不受过大影响。例如，某工作人员因连续生病需请假五天，部门负责人在初步审核后，需将申请提交至分管领导审批，分管领导在综合评估后决定是否批准。

（三）年休假、婚假、产假等长期假期，由单位主要负责人审批。这一规定体现了对长期假期的严格管理，确保单位工作安排的合理性。例如，某工作人员申请年休假十天，需经部门负责人初步审核后，再提交至单位主要负责人审批，主要负责人在综合评估单位工作安排后决定是否批准。

第十五条紧急情况需请假，工作人员应第一时间通过电话或短信向部门负责人报告，并在事后三日内补交请假申请及证明材料。在实际操作中，紧急情况往往难以预知，单位在制定此规定时，旨在确保工作continuity。例如，某工作人员因家中突发火灾需紧急请假，应第一时间通过电话或短信向部门负责人报告，说明情况并请求批准。部门负责人在核实情况后，可先口头批准，并要求其在事后三日内补交请假申请及证明材料，确保请假手续的完整性。事后补交的证明材料应包括事故发生证明、处理情况说明等，单位在收到材料后需进行审核，确认情况属实后方可正式批准。

第十六条请假期间，工作人员应保持通讯畅通，部门负责人应定期跟进工作进展，确因特殊情况需调整工作安排的，应经单位批准。这一规定旨在确保请假期间工作的有序衔接。例如，某工作人员请假期间，部门负责人应定期通过电话或邮件了解其工作进展，如发现工作安排存在较大问题，需及时与工作人员沟通，确因特殊情况需调整工作安排的，应经单位批准后方可执行。这既体现了单位对工作人员的关怀，也维护了工作的正常运转。

四、请假监督及违规处理

第十七条单位应定期检查请假台账，对虚报、瞒报请假事由的行为，视情节轻重给予警告、记过直至解除劳动合同的处罚。请假台账是单位管理请假事务的重要工具，通过定期检查，可以及时发现并纠正问题。例如，某单位每月底会组织专人检查请假台账，核对请假记录与实际审批情况，确保无误。若发现虚报、瞒报请假事由的行为，单位会根据情节轻重给予相应处罚。轻微者予以警告，要求其改正；较重者记过，并扣除相应绩效工资；情节严重者，如长期虚报病假或事假，影响单位正常工作秩序的，将按照劳动合同法相关规定，解除其劳动合同。这一规定旨在维护请假制度的严肃性，确保单位各项工作有序进行。

第十八条工作人员不得将请假资格转让或买卖，一经发现，取消其当年请假资格，并按旷工处理。请假资格转让或买卖行为，严重违反了单位的请假制度，损害了单位和其他工作人员的利益。例如，某工作人员因个人原因无法到岗，便将其年休假资格转让给同事，并收取一定费用。这种行为不仅违反了单位的请假制度，还可能触犯法律。一旦发现此类行为，单位会立即取消该工作人员当年的请假资格，并按旷工处理，扣除其相应工资，同时对其同事也进行调查，若其同事知情并接受转让，也将给予相应处罚。这一规定旨在防止请假资格的滥用，维护请假制度的公平性。

第十九条请假期间，工作人员不得从事与单位无关的营利性活动，一经查实，按旷工处理并扣除相关收入。请假期间的职责是休息和恢复健康，从事与单位无关的营利性活动，既违反了单位的请假制度，也可能影响其工作状态。例如，某工作人员在病假期间，利用单位资源从事个人经营活动。这种行为不仅违反了单位的请假制度，还可能触犯法律。一旦发现此类行为，单位会立即停止其营利性活动，并按旷工处理，扣除其相应工资，同时追回其通过单位资源获得的收益。这一规定旨在确保工作人员在请假期间能够充分休息，避免因个人活动影响其工作状态和健康恢复。

第二十条单位工作人员不得利用职务之便为他人提供虚假请假证明，违者将按单位规定给予处分，并承担法律责任。利用职务之便为他人提供虚假请假证明，是一种严重违反职业道德和法律的行为，损害了单位的利益和形象。例如，某部门负责人利用职务之便，为他人开具虚假病假证明，使其得以逃避工作。这种行为不仅违反了单位的请假制度，还可能触犯法律。一旦发现此类行为，单位会立即对其进行调查，并根据情节轻重给予相应处分，如警告、记过、降级等，同时要求其赔偿由此给单位造成的损失。若其行为触犯法律，还将依法追究其法律责任。这一规定旨在维护请假制度的严肃性，确保单位各项工作有序进行。

五、附则

第二十一条本制度未尽事宜，参照国家及酒泉市相关法律法规执行。在实际操作中，酒泉市请假制度的具体实施，还需结合国家相关法律法规进行调整和完善。例如，若国家或酒泉市出台新的法律法规，对请假制度提出新的要求，单位应及时修订本制度，确保其符合法律法规的规定。同时，单位在处理请假相关事务时，也应参照国家及酒泉市相关法律法规，确保其行为的合法性。这一规定体现了单位对法律法规的尊重，也维护了单位的合法权益。

第二十二条各单位可根据本制度制定具体实施细则，报酒泉市人力资源和社会保障局备案。在实际操作中，酒泉市各级机关、事业单位及国有企业，在执行本制度时，可根据自身实际情况，制定具体实施细则。例如，某单位在制定实施细则时，可结合自身工作特点，对请假审批流程、请假工资待遇等方面进行细化，确保本制度在本单位的有效实施。制定的实施细则需报酒泉市人力资源和社会保障局备案，以便于统一管理和监督。这一规定体现了单位管理的灵活性，也便于各单位根据自身情况进行调整。

第二十三条本制度自发布之日起施行，原相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。本制度是酒泉市各级机关、事业单位及国有企业管理请假事务的重要依据，自发布之日起正式施行。若单位原有的请假制度与本制度不一致的，应以本制度为准，确