教职工岗位调动暂行管理办法

教职工岗位调动暂行管理办法第一章总则第一条为优化我校人力资源配置，盘活现有人才存量，充分激发教职工队伍的生机与活力，保障学校各项事业持续、健康、协调发展，根据国家及地方相关政策法规，结合我校实际，特制定本办法。第二条本办法适用于学校事业编制及学校按事业编制管理的各类在岗教职工的岗位变动。非事业编制人员的岗位调整，参照本办法精神，由人事部门另行制定细则。第三条教职工岗位调动（以下简称“调动”）应遵循以下基本原则：（一）以人为本，人岗相适。尊重教职工个人发展意愿，同时注重岗位需求与教职工专业特长、能力素质的匹配度，实现人与岗位的最佳结合。（二）公开公正，规范有序。调动过程应坚持标准，程序规范，信息公开，确保公平公正，维护教职工的合法权益。（三）统筹兼顾，服务发展。以学校整体发展规划和学科建设需求为导向，兼顾部门（单位）工作需要与教职工个人职业发展，促进人力资源的合理流动和优化配置。（四）保持稳定，优化结构。在保证学校各项工作正常运转和队伍稳定的前提下，逐步优化教职工队伍的年龄结构、学历结构、学缘结构和专业结构。第二章调动条件与类型第四条调动应符合以下基本条件：（一）拥护党的教育方针，遵守国家法律法规和学校各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。（二）具备拟调入岗位所需的专业知识、业务能力和任职资格。（三）年度考核结果为合格及以上等次。（四）身体健康，能够正常履行拟调入岗位的工作职责。（五）符合学校及拟调入部门（单位）规定的其他具体条件。第五条有下列情形之一者，一般不予调动：（一）试用期未满或服务期未满，且无特殊理由的。（二）正在承担重大专项任务、重点建设项目，调离后将对工作造成严重影响的。（三）与学校或原部门（单位）签订了具有特定服务期限协议，且协议未到期的。（四）正在接受组织调查或纪律审查，尚未作出结论的。（五）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，不适宜岗位变动的。（六）其他法律法规或学校规定不宜调动的情形。第六条调动类型主要包括：（一）组织调动：因学校事业发展、学科建设、部门（单位）人员结构调整等工作需要，由学校根据实际情况统一安排的调动。（二）个人申请调动：教职工因个人专业发展、家庭实际困难等原因，向学校提出申请，经考察符合条件并获得批准的调动。（三）内部轮岗交流：为培养复合型人才，提升管理效能，在学校内部一定范围内进行的有计划、有组织的岗位轮换。第三章调动程序第七条组织调动程序：（一）动议：学校人事部门根据工作需要，提出初步调动意向和方案，报学校分管人事工作的校领导审核。（二）考察：人事部门会同相关部门（单位）对拟调动人员的政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等情况进行考察，并听取其所在部门（单位）意见。（三）酝酿与审批：人事部门根据考察情况，形成书面调动意见，按干部人事管理权限报学校党委（常委）会或校长办公会研究决定。（四）公示：对拟调动人员的调动方案，在一定范围内进行公示，公示期一般不少于三个工作日。（五）任命与交接：公示结果不影响调动的，由学校人事部门下达调动通知。教职工接到调动通知后，应在规定期限内办理工作交接手续，并到新部门（单位）报到。第八条个人申请调动程序：（一）个人申请：教职工本人向所在部门（单位）提交书面调动申请，说明调动理由、拟调入方向及自身条件。（二）部门（单位）意见：教职工所在部门（单位）负责人根据申请人现实表现、工作需要及部门（单位）实际情况，提出初步意见，报人事部门。（三）意向接洽：人事部门对申请材料进行初步审核。对于符合基本条件的，可协助其与有接收意向的部门（单位）进行接洽。拟调入部门（单位）应对申请人进行考察，明确是否同意接收。（四）审核与审批：人事部门综合申请人原部门（单位）意见、拟调入部门（单位）接收意见及学校整体情况，提出审核意见，按程序报批。（五）公示与办理：经批准同意调动的，参照本办法第七条第四、五项执行。第九条内部轮岗交流程序，参照组织调动程序执行，具体实施细则可由人事部门另行制定。第十条教职工调动申请一般应在学期末或学年末集中受理和审批，特殊情况除外。个人申请调动原则上每年只受理一次。第十一条调动人员在接到调动通知后，应在规定时间内完成工作交接。原部门（单位）应积极配合，不得以任何理由拖延或阻挠。人事档案、工资关系等手续由人事部门负责办理。第四章权利与义务第十二条教职工在调动过程中享有以下权利：（一）了解调动的政策、程序和相关规定。（二）对调动决定有异议的，可按规定程序向学校人事部门或纪检监察部门提出申诉。（三）在工作交接、档案转移等方面获得必要的支持和协助。第十三条教职工在调动过程中应履行以下义务：（一）如实提供个人信息和相关材料。（二）服从学校的调动决定和工作安排。（三）认真做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。（四）到新岗位后，遵守新部门（单位）的规章制度，积极投入新的工作。第五章纪律与监督第十四条教职工调动工作必须严格遵守组织纪律和保密纪律。严禁在调动工作中弄虚作假、拉关系、打招呼、搞不正之风。第十五条各部门（单位）应从学校整体利益出发，积极支持和配合教职工调动工作，不得无故拒绝放人或接收符合条件的人员。对于无正当理由拒不执行学校调动决定的教职工，学校将视情节给予批评教育直至纪律处分。第十六条人事部门及相关工作人员在调动工作中应坚持原则、秉公办事，自觉接受组织监督和群众监督。对违反本办法规定，造成不良影响或损失的，将追究相关责任人的责任。第十七条教职工对调动工作中的违纪违规行为，有权向学校纪检监察部门举报。第六章附则第十八条本办法