(2025年)事业单位招聘考试《工会基础知识》试题库及答案

(2025年)事业单位招聘考试《工会基础知识》试题库及答案一、单项选择题（共15题，每题2分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的根本活动准则是（）。A.企业规章制度B.劳动合同C.宪法D.集体合同答案：C2.工会会员代表大会每届任期一般为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。A.劳动行政部门B.用人单位C.职工代表D.行业协会答案：B4.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业董事会B.工会委员会C.劳动争议调解委员会D.人力资源部门答案：B5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.直接下达停工命令B.要求企业立即改正C.向法院提起诉讼D.组织职工罢工答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业行政拨款C.工会所属企业的收入D.政府财政补贴答案：D7.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5年以上答案：C8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.企业管理层答案：B9.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接进行经济处罚B.要求纠正C.代替职工提起仲裁D.解除劳动合同答案：B10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当参加。A.工会B.企业党组织C.劳动保障监察大队D.行业协会答案：A11.工会会员的会籍管理以（）为基础。A.劳动合同关系B.工资关系C.工作岗位D.工会组织关系答案：B12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工本人D.行业工会答案：B13.工会的基本职责是（）。A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业经营决策D.监督企业财务答案：B14.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.地方财政D.工会经费答案：B15.职工代表中一线职工的比例一般不低于（）。A.30%B.50%C.70%D.80%答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作的批评建议权C.因工伤亡时获得帮助的权利D.要求企业提高工资的权利答案：ABC3.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD4.工会参与协调劳动关系的方式包括（）。A.签订集体合同B.参与劳动争议调解C.监督劳动合同执行D.组织职工罢工答案：ABC5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.企业设备购置答案：ABC6.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划B.审议通过集体合同草案C.评议企业领导干部D.决定企业合并重组答案：ABC7.工会在劳动安全卫生中的职责包括（）。A.监督企业落实安全措施B.参与安全事故调查C.组织职工进行安全培训D.直接管理企业安全设备答案：ABC8.工会会员大会或会员代表大会的职权包括（）。A.审议工会工作报告B.选举工会委员会C.审查工会经费收支D.决定企业经营方向答案：ABC9.工会与企业建立集体协商机制时，协商代表包括（）。A.工会代表B.职工代表C.企业代表D.政府代表答案：ABC10.工会帮扶困难职工的方式包括（）。A.生活救助B.医疗帮扶C.就业援助D.司法援助答案：ABCD三、判断题（共10题，每题2分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，不拨缴工会经费。（）答案：×3.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√4.女职工较多的企业，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。（）答案：√5.企业制定劳动规章制度时，无需听取工会意见。（）答案：×6.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√7.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以自行决定职工代表大会职权范围内的事项。（）答案：×8.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：×（注：应向会员大会或会员代表大会负责）9.集体合同签订后，无需报送劳动行政部门备案即可生效。（）答案：×10.工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分）1.简述工会的基本职责及其法律依据。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。法律依据为《工会法》第二条：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”第六条明确：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。”2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）审议建议权：听取企业发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案等涉及职工切身利益的事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用等事项；（4）评议监督权：评议、监督企业领导干部；（5）选举权：选举职工代表和参加平等协商的代表。3.工会在集体合同签订中的作用是什么？答案：（1）代表职工与企业进行平等协商，提出集体合同草案；（2）组织职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案；（3）监督集体合同的履行，对企业违反集体合同的行为，有权要求纠正；（4）职工因企业违反集体合同受到损害时，工会可以依法支持职工提起仲裁或诉讼。4.工会经费的来源和使用原则是什么？答案：来源：（1）会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：经费独立原则、预算管理原则、服务职工原则、民主监督原则。5.工会在劳动争议处理中的职责有哪些？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员；（2）对职工因劳动权益受到侵害申请仲裁或诉讼的，提供支持和帮助；（3）监督企业依法处理劳动争议，对企业违反法律、法规处理争议的行为，提出纠正意见；（4）参与区域性、行业性劳动争议调解组织工作，推动争议多元化解。五、案例分析题（共3题，每题10分）1.某制造企业未与工会协商，单方面将职工月最低工资标准从3000元降至2500元，引发职工不满。工会应如何处理？答案：（1）工会应首先向企业提出交涉，要求企业撤销降薪决定，说明依据《工会法》第二十二条，企业单方面降低劳动报酬侵犯职工权益，工会有权要求纠正；（2）若企业拒不改正，工会可代表职工向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令企业限期改正；（3）职工因降薪遭受损失的，工会可支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼。2.某公司工会委员会任期届满后，未及时召开会员代表大会进行换届选举，且连续3个月未向会员公布经费收支情况。请分析工会的违法行为及纠正措施。答案：违法行为：（1）违反《工会法》第十五条“基层工会委员会每届任期三年至五年”的规定，未按时换届；（2）违反《工会法》第四十四条“工会应当定期向会员大会或者会员代表大会报告经费收支和资产管理情况，接受监督”的规定，未公布经费收支。纠正措施：（1）上级工会应督促该工会在1个月内召开会员代表大会，完成换届选举；（2）工会应立即向会员公布近3个月的经费收支明细，并制定定期公开制度；（3）对工会负责人进行批评教育，情节严重的可建议会员代表大会罢免其职务。3.某建筑企业发生一起安全事故，造成2名职工重伤。企业未通知工会即自行组织事故调查，且未向职工公布调查结果。工会应如何维护职