(2025年)《妇女权益保障法》知识考试题库(含答案)

(2025年)《妇女权益保障法》知识考试题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《妇女权益保障法》规定，国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的（）。A.经济歧视B.社会歧视C.性别歧视D.文化歧视答案：C2.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先的岗位是（）。A.矿山井下作业B.国家秘密相关岗位C.普通行政岗位D.高危化工操作岗位答案：C3.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.基本平等B.完全相同C.同等D.优先答案：C4.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.成绩C.身体条件D.家庭背景答案：A5.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施（）。A.职场霸凌B.性骚扰C.名誉诋毁D.经济控制答案：B6.用人单位应当采取合理措施，预防和制止利用（）等关系对妇女实施性骚扰。A.上下级、监护、教育B.同事、朋友、邻居C.客户、合作、竞争D.亲属、同乡、同学答案：A7.夫妻双方对共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分权利。离婚时，女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，有权向另一方请求（）。A.经济补偿B.精神赔偿C.财产多分D.居住权保障答案：A8.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）的卫生健康服务，提高妇女健康水平。A.基本B.全面C.免费D.优质答案：B9.妇女联合会应当维护妇女的合法权益，做好维护妇女权益的工作，（）其他妇女组织开展妇女权益保障工作。A.指导和帮助B.领导和管理C.监督和考核D.协调和支持答案：A10.对妇女实施（）的，应当依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.经济控制B.家庭暴力C.职场排挤D.学历歧视答案：B11.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子（）的权利。A.基本平等B.完全相同C.同等D.优先答案：C12.用人单位在执行国家退休制度时，不得以（）为由歧视妇女。A.年龄B.性别C.岗位D.工龄答案：B13.国家鼓励和支持妇女（），运用法律维护自身合法权益。A.学习文化知识B.参与社会活动C.学习法律知识D.提高职业技能答案：C14.禁止用（）等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃妇女。A.迷信、暴力B.欺骗、诱导C.经济控制、精神压迫D.语言侮辱、肢体威胁答案：A15.女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.一年B.两年C.三个月D.六个月答案：A16.学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和（）教育，在教育、管理、设施等方面采取措施，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力。A.性别平等B.法律常识C.职业规划D.安全防护答案：D17.政府及有关部门、村民委员会、居民委员会发现（）等侵害妇女权益的情形，应当及时报告或者处置。A.家庭暴力、性侵害、拐卖B.学历歧视、职场排挤、经济控制C.语言侮辱、名誉诋毁、财产侵占D.医疗资源不均、教育机会缺失、就业限制答案：A18.妇女的人格尊严不受侵犯。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的（）。A.名誉权和荣誉权B.隐私权和肖像权C.姓名权和肖像权D.人身自由和人格尊严答案：A19.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应当坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A.任人唯贤B.德才兼备C.男女平等D.公开公平答案：C20.用人单位违反本法规定，侵害妇女劳动和社会保障权益的，妇女可以向（）和其他有关部门投诉，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.工会B.妇女联合会C.劳动保障行政部门D.民政部门答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于《妇女权益保障法》规定的妇女政治权利的有（）。A.参与管理国家事务B.参与管理经济和文化事业C.参与管理社会事务D.选举和被选举权答案：ABCD2.禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍（）被拐卖、绑架的妇女。A.解救B.救助C.安置D.保护答案：ABCD3.用人单位在招录（聘）过程中，不得实施的行为包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.差别化地提高对女性的录用标准答案：ACD4.妇女的人身和人格权益包括（）。A.生命权、身体权、健康权B.姓名权、肖像权、名誉权C.荣誉权、隐私权和个人信息权益D.人身自由和人格尊严答案：ABCD5.国家保障妇女享有与男子平等的财产权利，具体包括（）。A.农村土地承包经营权B.集体经济组织收益分配权C.土地征收补偿安置权D.宅基地使用权答案：ABCD6.下列属于禁止的针对妇女的性别歧视行为的有（）。A.拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外）B.限制妇女在职攻读学位、晋升职务、职级、职称C.因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低妇女的工资和福利待遇D.在辞退妇女时，未说明合法理由答案：ABC7.学校和教师应当（）。A.禁止歧视、虐待、体罚和变相体罚女学生B.关注女学生的身心健康发展C.开展适合女学生的文化、体育、娱乐活动D.定期对女学生进行心理疏导答案：ABCD8.妇女在婚姻家庭中享有与男子平等的权利，包括（）。A.共同财产所有权B.共同债务承担权C.子女姓氏选择权D.家务劳动补偿权答案：ACD9.对妇女实施性骚扰的，受害人可以向（）等单位投诉，也可以向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼。A.行为人所在单位B.妇女联合会C.工会D.民政部门答案：AB10.国家采取措施，（），为妇女平等参与社会发展创造良好环境。A.开展宣传教育B.健全妇女发展状况统计调查制度C.完善性别统计监测指标体系D.鼓励妇女参与社会公共事务答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以根据工作需要调整其工作岗位，但不得降低工资和福利待遇。（）答案：√2.妇女的合法权益受到侵害的，只能向妇女联合会求助，不能直接向人民法院起诉。（）答案：×3.用人单位应当定期为女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。（）答案：√4.农村妇女因结婚丧失原农村集体经济组织成员身份的，新居住地未取得承包地的，原居住地可以收回其原承包地。（）答案：×5.禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。（）答案：√6.学校在录取学生时，所有专业都不得提高对女性的录取标准。（）答案：×（国家规定的特殊专业除外）7.夫妻共同所有的不动产，登记在男方名下的，女方不享有所有权。（）答案：×8.用人单位应当将本单位妇女权益保障工作纳入社会责任报告，接受社会监督。（）答案：√9.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：×（经期、孕期、哺乳期有特殊限制，产期为产假）10.国家鼓励和支持社会力量参与妇女权益保障工作，开展妇女权益保障志愿服务。（）答案：√四、简答题（每题5分，共25分）1.简述《妇女权益保障法》中“禁止就业性别歧视”的具体内容。答案：用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得限定男性或者规定男性优先；不得除个人基本信息外进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得差别化地提高对女性的录用标准；不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低妇女的工资和福利待遇，限制妇女晋升职级、职务、职称，辞退妇女，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。2.妇女的人身和人格权益包括哪些核心内容？答案：包括生命权、身体权、健康权；人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体；人格尊严不受侵犯，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉权和荣誉权；隐私权和个人信息权益受法律保护；禁止拐卖、绑架妇女，禁止收买被拐卖、绑架的妇女，禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女；禁止对妇女实施性骚扰，禁止违背妇女意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。3.离婚时，法律对妇女财产权益的特殊保护体现在哪些方面？答案：夫妻双方对共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分权利；女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿；离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还，共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿，协议不成的由人民法院判决；离婚时，生活困难的女方有权要求另一方给予适当帮助；分割夫妻共同财产时，应当坚持照顾子女、女方和无过错方权益的原则；夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。4.学校在保障女性学生权益方面应履行哪些义务？答案：学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和安全防护教育，在教育、管理、设施等方面采取措施，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力；学校应当建立有效预防和处置性侵害、性骚扰的工作制度，对性侵害、性骚扰女学生的行为，应当依法及时报告并处理；学校应当禁止歧视、虐待、体罚和变相体罚女学生，关注女学生的身心健康发展，开展适合女学生的文化、体育、娱乐活动；学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。5.用人单位预防和制止性骚扰的法定义务有哪些？答案：制定禁止性骚扰的规章制度；明确负责机构或者人员；开展预防性骚扰的教育培训活动；采取必要的安全保卫措施；设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；建立和完善调查处置程序，及时处理投诉并保护当事人隐私；支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.某科技公司在招聘软件工程师时，明确标注“限男性”。应聘的女硕士张某认为该要求违反《妇女权益保障法》，向当地妇联投诉。请问：该公司行为是否违法？法律依据是什么？张某可通过哪些途径维权？答案：该公司行为违法。法律依据：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得限定男性或者规定男性优先。软件工程师不属于国家规定的不适合妇女的岗位，因此公司“限男性”的要求构成就业性别歧视。张某可通过以下途径维权：向劳动保障行政部门和妇联投诉；向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。2.已婚女职工李某怀孕后，公司以“孕期无法胜任工作”为由，将其工资从1.2万元降至8000元，并调整至前台岗位。李某认为公司侵害其权益，拒绝调岗。公司以“不服从管理”为由解除劳动合同。请问：公司的哪些行为违法？李某应如何维权？答案：公司存在以下违法行为：①因怀孕降低李某工资，违反《妇女权益保障法》第四十八条“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低妇女的工资和福利待遇”的规定；②单方调整岗位未与李某协商一致，构成违法调岗；③以“不服从管理”为由解除劳动合同，属于违法解除，违反《妇女权益保障法》第四十八条“不得辞退妇女，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”的规定。李某维权途径：向劳动保障行政部门投诉；向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资差额、撤销解除劳动合同决定并继续履行合同，或主张违法解除赔偿金；对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。3.女教师王某在学校被男同事陈某多次发送暧昧短信，王某明确表示反感后，陈