2025年劳动法自考试题及答案

2025年劳动法自考试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列主体中属于劳动法调整对象的是（）A.家庭雇佣的保洁员B.某公立学校与在编教师签订的聘用合同C.外卖平台与注册骑手签订的合作协议（骑手需遵守平台配送规则）D.退休返聘人员与企业签订的劳务协议答案：C2.某企业实行综合计算工时工作制，经劳动行政部门批准以季度为周期计算工时。2024年第三季度，员工张某实际工作540小时（法定标准工时为40小时/周，季度按13周计算）。企业应向张某支付加班工资的小时数为（）A.20小时B.40小时C.60小时D.80小时答案：B（计算：13周×40小时=520小时，540-520=20小时超时；但综合工时制下，超过法定标准工时部分视为延长工作时间，需支付1.5倍工资，故加班小时数为20小时）3.甲公司与应届毕业生李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。下列关于该试用期约定的表述，正确的是（）A.试用期期限合法，工资标准合法B.试用期期限合法，工资标准不合法C.试用期期限不合法，工资标准合法D.试用期期限不合法，工资标准不合法答案：A（3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；试用期工资不得低于转正工资的80%，符合规定）4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者因交通事故致残，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示C.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员D.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作答案：B（A、C、D需支付经济补偿，B属于劳动者过错性解除）5.某建筑公司与农民工王某签订“生死协议”，约定“施工过程中发生伤亡事故，公司概不负责”。该条款的法律效力为（）A.有效，双方自愿约定B.部分有效，超出法定赔偿标准的部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动行政部门确认答案：C（《劳动合同法》第26条规定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效）6.非全日制用工中，关于劳动报酬支付周期的说法，正确的是（）A.至少每月支付一次B.至少每15日支付一次C.可以按小时支付D.双方协商确定支付周期答案：B（《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日）7.下列关于年休假的表述，正确的是（）A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天B.年休假天数按自然年度计算，当年未休完的可全部结转至下一年度C.用人单位安排年休假，劳动者因个人原因书面提出不休的，用人单位无需支付未休年休假工资报酬D.劳务派遣员工不享受用工单位的年休假答案：A（B项结转不超过1天；C项仍需支付正常工作期间工资；D项劳务派遣员工与用工单位其他员工同等享受年休假）8.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向人民法院申请（）A.支付令B.财产保全C.先予执行D.强制执行答案：A（《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令）9.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施答案：B（《劳动合同法》第62条禁止用工单位将劳动者再派遣）10.某企业因生产设备升级需裁减20名员工（企业总人数120人），下列程序中不符合法律规定的是（）A.提前30日向工会说明情况B.听取工会对裁减方案的意见C.裁减方案向劳动行政部门报告后实施D.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工答案：A（裁减20人以上或占企业职工总数10%以上的，需提前30日向全体职工说明情况，而非仅工会）二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选、少选均无分）11.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.保密义务E.劳动报酬答案：ACE（B、D为约定条款）12.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABCE（D项属于可解除情形）13.下列属于工资总额组成部分的有（）A.计时工资B.高温津贴C.计划生育补贴D.加班加点工资E.丧葬补助费答案：ABD（C、E属于福利，不计入工资总额）14.劳动争议仲裁委员会受理的案件包括（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因社会保险缴纳发生的争议C.因企业开除职工发生的争议D.因经济补偿金支付发生的争议E.因劳动者违反服务期约定发生的争议答案：ABCDE（均属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围）15.下列关于集体合同的表述，正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，自报送之日起生效D.集体合同的效力高于劳动合同E.行业性集体合同对当地本行业的用人单位和劳动者具有约束力答案：ABDE（C项自劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效）16.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD（C项无需支付；E项属于劳动者过错解除，无需支付）17.下列关于工作时间的说法，正确的有（）A.标准工时制为每日不超过8小时，每周不超过40小时B.用人单位因生产需要延长工作时间，每日最多可延长3小时C.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬E.综合计算工时制下，平均日工时和周工时应与法定标准基本相同答案：ABCDE（均符合《劳动法》第36、41、44条及相关规定）18.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的有（）A.女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.女职工生育享受98天产假，难产的增加15天C.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其延长工作时间D.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动E.女职工产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付答案：ABCD（E项生育津贴由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付）19.下列关于劳动安全卫生的说法，正确的有（）A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格D.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，未经教育不得上岗作业E.劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用答案：ABCDE（均符合《劳动法》第52-56条及《安全生产法》相关规定）20.下列关于劳动争议处理程序的表述，正确的有（）A.发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼C.劳动争议仲裁不收费D.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起45日内结束E.劳动者追索劳动报酬的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉答案：ABCD（E项用人单位对终局裁决有证据证明存在法定情形的，可申请撤销）三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）21.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则：主体、内容、形式、程序均需符合法律规定；（2）公平原则：合同权利义务对等；（3）平等自愿原则：双方地位平等，意思表示真实；（4）协商一致原则：条款经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则：订立过程中不得欺诈、隐瞒重要事实。22.列举用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。23.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的主要情形。答案：（1）劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）解除劳动合同；（2）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；（3）用人单位因劳动者非过错性原因（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）解除劳动合同；（4）用人单位经济性裁员；（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形。24.简述劳动安全卫生制度的基本内容。答案：（1）用人单位的义务：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对劳动者进行安全卫生教育；建立健全安全卫生管理制度；对从事特种作业的劳动者进行专门培训并取得资格；劳动安全卫生设施与主体工程“三同时”等。（2）劳动者的权利：获得劳动安全卫生保护；拒绝违章指挥、强令冒险作业；对安全问题提出批评、检举、控告。（3）国家监督：劳动行政部门和有关部门依法对用人单位的安全卫生情况进行监督检查。四、案例分析题（本大题共2小题，第25题12分，第26题24分，共36分）25.2023年1月，王某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定月工资10000元（其中基本工资6000元，绩效工资4000元）。2024年5月，公司以“经济效益下滑”为由，将王某的绩效工资降为2000元，未与王某协商。2024年8月，王某以公司未足额支付工资为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补发绩效工资差额。问题：（1）公司单方降低绩效工资的行为是否合法？为什么？（2）王某提出解除劳动合同是否有权获得经济补偿？为什么？（3）王某要求补发绩效工资差额的请求是否应支持？为什么？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容。绩效工资属于劳动报酬的组成部分，公司单方降低属于变更劳动合同，未与王某协商，违反法律规定。（2）有权获得经济补偿。公司未足额支付劳动报酬，王某依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（3）应支持。公司无合法理由降低绩效工资，构成未及时足额支付劳动报酬，王某有权要求补发2024年5月至8月的绩效工资差额（每月2000元，共4个月，合计8000元）。26.2022年3月，李某与某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）签订2年期劳动合同，被派遣至某制造公司（以下简称“用工单位”）担任质检员。劳动合同约定：李某月工资由派遣公司支付，标准为当地最低工资标准（2200元/月）；用工单位另行支付绩效奖金。2024年1月，用工单位以“李某连续3个月质检错误率超标”为由将其退回派遣公司。派遣公司以“无其他岗位可安排”为由，自2024年2月起停发李某工资，并于2024年4月书面通知解除劳动合同。已知：李某被派遣期间，用工单位每月实际支付其工资8000元（含派遣公司支付的2200元）；当地2023年度职工月平均工资为6000元。问题：（1）派遣公司与李某的劳动合同中关于工资标准的约定是否合法？为什么？（2）用工单位将李某退回派遣公司的行为是否合法？为什么？（3）派遣公司停发工资及解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（4）若李某主张赔偿，可获得哪些赔偿？计算标准是什么？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位同