保洁临时工合同模板

保洁临时工合同模板甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________统一社会信用代码：____________________地址：________________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：__________________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方提供临时保洁服务事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年___月___日起至______年___月___日止。合同期满，经双方协商一致，可以续订合同。第二条工作内容与工作地点1.乙方同意在甲方位于____________（具体地址）的____________（具体区域，如办公楼大厅、员工餐厅、卫生间等）提供保洁服务。2.乙方的工作内容包括但不限于：负责该区域的日常清洁，包括地面清扫拖拭、垃圾收集清运、门窗玻璃擦拭、公共设施清洁、卫生死角处理等。具体工作标准和要求应符合甲方制定的保洁管理规定（若有）。3.甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点或工作内容，但调整后的工作内容应在乙方可接受的范围内。第三条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间安排为：_________（例如：每日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；或根据甲方通知安排在特定时间段进行清洁维护）。每周工作______天。2.乙方在休息日、法定节假日正常休息。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排乙方在休息日或法定节假日工作，并依法支付加班工资或安排补休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假（具体休假权依工作年限和规定执行）等休息休假权利。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬采用______（例如：按小时计酬/按天计酬）方式。_________（例如：按小时计酬，每小时工资标准为人民币______元；/按天计酬，每日工资标准为人民币______元）。2.甲方实行月薪制，乙方的月工资为人民币______元（大写：____________元整）。3.工资支付周期为每月，甲方于次月______日前（例如：10日）将当月工资支付给乙方。支付方式为______（例如：银行转账/现金）。4.甲方依法代扣代缴乙方个人所得税及可能应缴纳的其他费用。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供乙方履行职责所必需的基本清洁工具和清洁剂，并确保工作环境的基本安全。2.甲方有义务向乙方告知可能存在的安全风险，并要求乙方按照操作规范进行工作，正确使用清洁工具设备。3.对于可能接触有害物质或存在一定风险的工作，甲方应提供必要的个人防护用品（如手套、口罩等），并指导乙方正确使用。4.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全的休息场所（如适用）。第六条社会保险甲方依法为乙方参加社会保险（包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险）。如国家或地方政策对临时用工的社会保险有特殊规定，按相关规定执行。第七条甲乙双方权利与义务1.甲方权利与义务：*按时足额支付乙方工资。*为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。*对乙方的工作进行合理的指导、监督和管理。*依法为乙方缴纳社会保险。*建立健全内部规章制度，并告知乙方。*维护乙方的合法权益。2.乙方权利与义务：*按时、按质、按量完成甲方安排的清洁工作任务。*遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。*爱护甲方的财产，不得擅自使用非本人工作所需的设备、物品。*注意自身安全，遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方。*服从甲方的合理工作安排。第八条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面确认。2.甲方可依据《劳动合同法》相关规定解除本合同：*在试用期内，经发现乙方不符合录用条件。*乙方严重违反甲方的规章制度的。*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。*乙方被依法追究刑事责任的。*法律、法规规定的其他情形。甲方依照上述规定解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。3.乙方可依据《劳动合同法》相关规定解除本合同：*在试用期内，提前三日通知甲方解除合同。*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。*甲方未及时足额支付劳动报酬的。*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。*法律、法规规定的其他情形。乙方依照上述规定解除合同的，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。4.本合同期限届满，劳动合同即终止。双方协商一致，可以续订劳动合同。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.若甲方无故拖欠乙方工资或未依法缴纳社会保险，乙方可向劳动保障监察部门投诉，甲方应承担相应后果。3.乙方未经甲方同意擅自离职，给甲方造成损失的（如空缺岗位产生的额外费用等），应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，乙方可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.乙方在