2025年工会试题及答案

2025年工会试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业利润分配答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；10B.25；25C.30；15D.50；25答案：B3.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.1；1B.3-5；2C.2；1D.3-5；1答案：D4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.职工本人D.当地人社部门答案：B6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B7.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B9.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表和工会代表的人数不得少于（）。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：B10.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接作出行政处罚B.要求企业改正C.代替职工提起诉讼D.撤销企业相关决定答案：B11.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.股东B.工会C.政府部门D.行业协会答案：B12.工会会员大会或会员代表大会有权（）其所选举的代表或工会委员会组成人员。A.罢免B.任命C.考核D.调动答案：A13.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.直接组织职工撤离现场C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.向公安机关报案答案：C14.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B15.工会开展困难职工帮扶、职工疗休养等活动的经费主要来源于（）。A.企业赞助B.工会经费C.政府拨款D.社会捐赠答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.评议、监督企业中高级管理人员D.决定企业经营方向答案：ABC3.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.监督企业执行国家劳动安全卫生规程和标准B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工进行劳动安全卫生培训D.直接任命企业安全管理人员答案：ABC4.下列属于工会经费支出范围的有（）。A.职工教育活动支出B.困难职工帮扶支出C.工会办公设备购置D.企业股东分红答案：ABC5.企业与工会进行集体协商时，协商代表应包括（）。A.企业方代表（由企业法定代表人或其指派）B.职工方代表（由工会选派或职工民主选举）C.政府代表D.行业协会代表答案：AB6.工会在职工劳动合同管理中的作用包括（）。A.帮助、指导职工与企业签订劳动合同B.监督企业履行劳动合同C.代替职工签订劳动合同D.对企业违法解除劳动合同的行为提出异议答案：ABD7.女职工特殊保护包括（）。A.经期禁止从事低温冷水作业B.孕期禁止加班C.产假期间享受生育津贴D.哺乳期不得安排夜班劳动答案：ACD8.工会组织建设的原则包括（）。A.民主集中制B.依法建会C.独立自主开展工作D.接受企业行政领导答案：ABC9.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD10.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）。A.提高产业工人技能水平B.拓宽产业工人发展通道C.维护产业工人权益D.减少产业工人数量答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，拒绝向工会拨缴经费。（）答案：×3.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：√4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×5.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√6.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×（工会应支持职工起诉）7.企业单方面调整职工工作岗位，无需听取工会意见。（）答案：×8.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同，除非女职工严重违反企业规章制度。（）答案：√10.工会开展活动所需的场地、设施，企业应当予以提供，不得收取费用。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在维护职工劳动权益中的主要职责。答案：工会在维护职工劳动权益中的主要职责包括：①帮助、指导职工与用人单位签订和履行劳动合同；②代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同；③监督用人单位遵守劳动法律法规，对违法侵害职工权益的行为提出纠正意见；④参与劳动争议调解，支持职工依法申请仲裁或提起诉讼；⑤协助职工解决劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的问题。2.职工代表大会的性质和作用是什么？答案：职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其作用包括：①保障职工参与企业管理的民主权利，促进企业决策的科学化、民主化；②协调劳动关系，维护职工合法权益；③增强职工对企业的认同感和归属感，推动企业健康发展；④监督企业管理人员的工作，促进廉政建设。3.集体协商的主要内容包括哪些方面？答案：集体协商的主要内容包括：①劳动报酬（工资水平、支付方式、调整机制等）；②工作时间（标准工时、加班加点等）；③休息休假（法定假日、年休假、婚丧假等）；④劳动安全卫生（防护措施、培训、事故处理等）；⑤保险福利（社会保险、补充保险、职工福利等）；⑥女职工和未成年工特殊保护；⑦合同期限、变更解除条件、违约责任等。4.工会在参与劳动安全卫生工作中的具体措施有哪些？答案：工会参与劳动安全卫生工作的具体措施包括：①监督用人单位执行国家劳动安全卫生规程和标准，检查劳动条件和安全卫生设施；②参与用人单位劳动安全卫生规章制度的制定；③发现用人单位违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议；④参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见；⑤组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工自我保护意识。5.简述工会经费的来源及使用原则。答案：工会经费的来源包括：①工会会员缴纳的会费；②企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入。使用原则包括：①经费独立原则，工会经费独立管理；②服务职工原则，主要用于职工服务和工会活动；③民主管理原则，经费使用需经集体讨论决定；④收支平衡原则，量入为出，合理使用；⑤接受监督原则，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，并接受经费审查委员会的审查。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某制造企业因订单减少，拟降低一线职工5%的基本工资，并单方面通知工会“无需协商”。工会认为企业做法违法，要求企业与职工协商。企业以“经营困难”为由拒绝，并称“工会无权干涉企业经营”。请结合《工会法》和《劳动合同法》分析：（1）企业降低职工工资的行为是否合法？为什么？（2）工会应如何维护职工权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括工资）需双方协商一致；《工会法》规定，企业研究涉及职工切身利益的问题应听取工会意见。企业单方面降低工资未与职工或工会协商，违反法律规定。（2）工会应采取以下措施：①向企业提出书面意见，要求立即停止违法行为并恢复原工资；②组织职工代表与企业进行集体协商，要求就工资调整方案重新协商；③若企业拒不改正，工会可支持职工向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业改正；④职工因工资降低提出劳动仲裁的，工会应提供法律帮助；⑤必要时，工会可代表职工向人民法院提起诉讼。2.某科技公司新入职的20名程序员反映，公司未与他们签订劳动合同，且每月仅发放80%工资，剩余20%年底考核后发放。工会调查确认情况属实，拟介入处理。请回答：（1）公司未签订劳动合同的行为违反了哪些法律规定？（2）工会应如何帮助职工追讨被拖欠的工资？答案：（1）违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”的规定；第八