门卫奖惩制度

PAGE门卫奖惩制度一、总则1.目的为加强公司安全保卫工作，规范门卫人员的行为，提高门卫工作质量，保障公司财产和人员安全，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司所有门卫人员。3.基本原则奖惩分明原则：对门卫人员的工作表现进行客观评价，做到有功必奖，有过必罚。公平公正原则：在奖惩过程中，严格按照制度规定执行，确保公平公正，不偏袒任何一方。教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，通过奖惩手段促进门卫人员提高工作自觉性和责任心。二、奖励制度1.奖励种类表扬：对工作表现突出，有一定成绩的门卫人员，给予口头表扬或书面表扬。奖金：根据门卫人员的贡献大小，发放一定数额的奖金。晋升：对表现优秀、具备晋升条件的门卫人员，给予晋升机会。2.奖励条件严格执行门禁制度，认真履行岗位职责，无违规违纪行为，且当月无任何安全事故发生，给予表扬。积极协助公安机关或其他执法部门开展工作，为公司挽回重大损失或赢得良好声誉的，视情节给予200500元奖金，并给予书面表扬。在安全防范工作中提出合理化建议，被公司采纳后取得显著成效的，给予300800元奖金，并在公司内部进行通报表扬。及时发现并妥善处理各类突发事件，避免公司遭受重大损失的，给予5001000元奖金，视情况给予晋升机会，并在全公司进行表彰。3.奖励程序由各部门或相关人员提出书面奖励申请，详细说明奖励事由。安保部门对申请内容进行核实，确认无误后报公司领导审批。经公司领导批准后，按照相应的奖励种类进行表彰和奖励。三、惩罚制度1.惩罚种类警告：对违反公司规定，情节较轻的门卫人员，给予口头警告或书面警告。罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定数额的罚款。辞退：对严重违反公司规定或造成重大损失的门卫人员，予以辞退。2.惩罚条件迟到、早退一次，给予口头警告；一个月内迟到、早退累计达三次以上的，每次处以20元罚款。擅自离岗一次，给予书面警告；因擅自离岗造成安全隐患或其他不良后果的，每次处以50100元罚款。对进出公司的人员和车辆未按规定进行检查、登记的，每次给予警告；因未认真履行职责导致公司财物被盗或其他安全事故的，处以100300元罚款，并视情节给予辞退处理。工作期间饮酒、打瞌睡、玩手机等违反工作纪律的行为，每次给予警告；情节严重的，处以50200元罚款。利用工作之便谋取私利，如私自放行无关人员或车辆、收受他人财物等，一经查实，给予辞退处理，并追回非法所得；构成犯罪的，移交司法机关依法处理。对上级领导安排的工作任务拒不执行或消极怠工的，给予书面警告；经教育仍不改正的，处以100300元罚款，并视情况给予辞退处理。因工作失误或失职导致公司财物遭受损失的，根据损失大小，处以相应的罚款；损失重大的，给予辞退处理，并追究相关责任。3.惩罚程序由安保部门或相关人员发现门卫人员的违规行为后，填写《违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、行为等情况。对违规人员进行调查询问，核实情况后，由安保部门提出初步处理意见。将初步处理意见报公司领导审批，经批准后按照相应的惩罚种类进行处理。对受到惩罚的门卫人员，要及时进行教育，使其认识到错误，并督促其改正。四、工作纪律1.遵守工作时间门卫人员应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照公司请假制度办理请假手续。2.坚守工作岗位工作期间，门卫人员必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。如有特殊情况需要暂时离开岗位，应向班长或其他负责人请假，并安排好临时替代人员。3.严格执行门禁制度认真检查进出公司的人员和车辆，核实身份和事由，严格执行登记制度。对可疑人员和车辆要进行盘查，必要时及时报告上级领导或相关部门。严禁无关人员和车辆进入公司。因工作需要进入公司的外来人员，必须凭有效证件在门卫室登记后，方可进入。严禁携带易燃易爆、剧毒等危险物品进入公司。如有特殊情况需要携带，必须经公司相关部门批准，并采取相应的安全措施。4.保持通讯畅通门卫人员应保持手机24小时开机，确保通讯畅通。在遇到紧急情况时，能够及时接收和传达信息。5.维护工作环境整洁门卫室应保持整洁卫生，物品摆放整齐。每天下班后，要对门卫室进行清扫，保持良好的工作环境。五、岗位职责1.人员出入管理负责对进出公司的人员进行严格检查，核实身份和事由，严禁无关人员进入公司。对进入公司的外来人员，要认真登记姓名、单位、来访时间、事由等信息，并通知被访部门或人员。对离开公司的人员，要检查其携带的物品，防止公司财物被盗出公司。2.车辆出入管理对进出公司的车辆进行检查，核实车辆信息和事由，严禁无关车辆进入公司。对送货车辆，要检查送货单和货物清单，确保货物与清单相符。对拉运公司货物的车辆，要进行详细登记，并检查车辆的封条是否完好。对离开公司的车辆，要检查其后备箱和车厢，防止公司财物被带出公司。3.巡逻检查按照规定的巡逻路线和时间，对公司区域进行巡逻检查，重点检查公司的安全设施、消防器材、水电设施等是否完好。及时发现并处理各类安全隐患和突发事件，如发现异常情况，要立即采取措施，并及时报告上级领导或相关部门。在巡逻过程中，要注意观察周围环境，发现可疑人员或车辆要进行盘查，并做好记录。4.门禁设施维护负责门禁设施的日常维护和管理，确保门禁系统正常运行。如发现门禁设施出现故障，要及时报告并联系维修人员进行维修。对门禁卡进行管理，严格按照规定发放和回收门禁卡，防止门禁卡丢失或被盗用。5.信息传达及时传达公司内部的通知、文件等信息，确保门卫人员和公司其他部门人员能够及时了解公司的相关情况。对上级领导或相关部门交办的任务，要认真执行，并及时反馈执行情况。六、培训与考核1.培训内容安全保卫知识：包括安全防范措施、消防安全知识、防盗知识等。门禁制度：详细讲解门禁系统的操作流程和规定，以及人员、车辆出入登记的要求。岗位职责：明确门卫人员的各项工作职责和工作标准，确保门卫人员熟悉自己的工作内容。应急处理：培训门卫人员如何应对各类突发事件，如火灾、盗窃、突发事件等，提高其应急处理能力。2.培训方式定期培训：由安保部门定期组织门卫人员进行培训，培训时间和内容提前通知门卫人员。专题培训：根据实际工作需要，针对某一专项内容进行专题培训，如消防安全培训、门禁系统操作培训等。现场培训：在工作现场，由经验丰富的门卫人员或安保管理人员对新入职的门卫人员进行现场指导和培训，使其尽快熟悉工作环境和工作流程。3.考核标准工作纪律考核：主要考核门卫人员遵守工作时间、坚守工作岗位、执行门禁制度等情况，按照迟到、早退、擅自离岗等违规行为的次数和情节进行扣分。岗位职责考核：根据门卫人员在人员出入管理、车辆出入管理、巡逻检查、门禁设施维护、信息传达等方面的工作表现进行考核，按照工作完成情况和工作质量进行评分。应急处理能力考核：通过模拟突发事件，考核门卫人员的应急反应速度、处理措施