部队奖惩制度范本

PAGE部队奖惩制度范本一、总则（一）目的为加强部队建设，维护良好的内部秩序，激发官兵的积极性、创造性和荣誉感，保证各项任务的完成，根据国家有关法律法规和军队的相关规定，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本部队全体官兵。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对表现突出、作出显著成绩和贡献的个人或集体给予奖励；对违反纪律、造成不良影响或损失的个人或集体给予惩处。做到赏罚公正，不枉不纵。2.教育为主原则：奖惩工作要与思想政治教育相结合，通过奖惩，引导官兵树立正确的价值观和行为准则，达到教育本人、激励他人、促进部队建设的目的。3.民主公开原则：在实施奖惩过程中，要充分发扬民主，广泛听取官兵意见，确保奖惩结果公平、公正、公开。4.及时适度原则：对官兵的功过是非要及时进行奖惩，做到不失时机；奖惩的程度要与官兵的表现和贡献相适应，避免过宽或过严。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的个人或集体，给予嘉奖。嘉奖是一种较轻的奖励，通常以口头或书面形式进行表彰。2.三等功：对在工作、训练、战斗等方面表现突出，取得较大成绩和贡献的个人或集体，授予三等功。三等功是一种较为重要的奖励，通常颁发奖章、证书和奖金。3.二等功：对在工作、训练、战斗等方面表现特别突出，取得重大成绩和贡献的个人或集体，授予二等功。二等功是一种较高等级的奖励，通常颁发奖章、证书和较高数额的奖金。4.一等功：对在工作、训练、战斗等方面表现极其突出，取得卓越成绩和贡献的个人或集体，授予一等功。一等功是一种非常高等级的奖励，通常颁发奖章、证书和高额奖金。5.荣誉称号：对在工作、训练、战斗等方面表现特别卓著，功绩显赫，有重大影响的个人或集体，授予荣誉称号。荣誉称号是军队的最高奖励，通常颁发奖章、证书和极高数额的奖金。（二）奖励的条件1.嘉奖遵守纪律，服从命令，听从指挥，完成任务成绩突出，或者有其他突出事迹的；钻研业务，有发明创造、技术革新，提出合理化建议，对改进工作、提高效率有显著成绩的；爱护武器装备和公共财物，节约经费和物资，有成绩的；经常帮助群众，排忧解难，助人为乐，事迹突出的；抢险救灾，不怕牺牲，积极抢救国家财产和人民生命财产，表现突出的；其他应当给予嘉奖的。2.三等功在作战、训练、执勤、科研等任务中完成任务出色，取得显著成绩的；在执行急难险重任务中，勇敢顽强，不畏艰险，为保护国家财产和人民生命安全作出突出贡献的；在工作中，勇于创新，开拓进取，取得重大突破，对部队建设有较大推动作用的；在学习中，勤奋刻苦，成绩优异，在全军或军区级以上竞赛中获得优异成绩的；连续多年被评为优秀士兵，表现特别突出的；其他应当给予三等功奖励的。3.二等功在作战中，英勇顽强，不怕牺牲，为夺取战斗胜利作出重大贡献的；在执行重大任务中，表现特别突出，功绩卓著的；在科研工作中，取得重大科研成果，对国防现代化建设有重要意义的；在军事训练中，成绩优异，在全军或军区级以上比武竞赛中获得优异成绩，为部队赢得荣誉的；在维护国家安全和社会稳定中，表现突出，作出重大贡献的；其他应当给予二等功奖励的确。4.一等功在战斗中，英勇无畏，舍生忘死，为国家和人民利益作出巨大贡献的；在执行特别重大任务中，表现极其突出，功绩卓越的；在科研工作中，取得突破性科研成果，对国防现代化建设有重大推动作用的；在军事训练中，创造了全军或军区级以上纪录，为部队建设作出杰出贡献的；在维护国家安全和社会稳定中，发挥了关键作用，作出了不可磨灭贡献的；其他应当给予一等功奖励的。5.荣誉称号在战斗中，表现极其英勇，为国家和人民利益作出了巨大牺牲，事迹特别感人的；在执行特别重大任务中，表现出非凡的勇气和智慧，创造了奇迹，功绩极其卓著的；在科研工作中，取得了具有世界领先水平的科研成果，为国防现代化建设作出了划时代贡献的；在军事训练中，创造了世界纪录，为部队建设树立了不朽丰碑的；在维护国家安全和社会稳定中，发挥了决定性作用，作出了举世瞩目的贡献的；其他应当授予荣誉称号的。（三）奖励的权限1.嘉奖：由连级单位批准。2.三等功：由团级单位批准。3.二等功：由师级单位批准。4.一等功：由军级单位批准。5.荣誉称号：由军区级以上单位批准。（四）奖励的实施程序1.提名：由所在单位根据奖励条件，对符合奖励标准的个人或集体进行提名，并填写奖励审批表。2.审查：上级主管部门对提名的奖励对象进行审查，核实其事迹和材料的真实性。3.公示：对拟奖励的对象进行公示，征求官兵意见，公示期不少于[X]个工作日。4.审批：按照奖励权限，由相应的单位进行审批。5.表彰：对批准奖励的个人或集体，举行表彰大会，颁发奖章、证书和奖金，并在部队内部进行广泛宣传。三、惩处（一）惩处的种类1.警告：对违反纪律，情节较轻的个人或集体，给予警告处分。警告是一种较轻的惩处，通常以口头或书面形式进行批评教育。2.严重警告：对违反纪律，情节较重的个人或集体，给予严重警告处分。严重警告是一种较重的惩处，通常会影响个人的晋升和发展。3.记过：对违反纪律，情节严重的个人或集体，给予记过处分。记过处分会记录在个人档案中，对个人的职业生涯有较大影响。4.记大过：对违反纪律，情节特别严重的个人或集体，给予记大过处分。记大过处分是一种较重的惩处，通常会导致个人的职务调整或降职。5.降职（级）或者降衔（级）：对违反纪律，造成严重后果的个人或集体，给予降职（级）或者降衔（级）处分。降职（级）或者降衔（级）会降低个人的职务或军衔，影响个人的待遇和发展。6.撤职：对违反纪律，情节恶劣，已不适宜担任现任职务的个人或集体，给予撤职处分。撤职处分会撤销个人的职务，使其失去相应的权力和待遇。7.除名：对违反纪律，情节严重，已不具备军人条件的个人或集体，给予除名处分。除名处分会取消个人的军籍，使其不再是军人。8.开除军籍：对违反纪律，构成犯罪的个人或集体，给予开除军籍处分。开除军籍是最严厉的惩处，会剥夺个人的军籍和所有待遇，依法追究刑事责任。（二）惩处的条件1.警告违反军队纪律，情节较轻，尚不够给予严重警告处分的；不履行职责，工作敷衍塞责，造成一定损失的；违反社会公德，在部队内部造成不良影响的；其他应当给予警告处分的。2.严重警告违反军队纪律，情节较重，尚不够给予记过处分的；故意违反规章制度，给部队造成较大损失的；不服从命令，顶撞上级，态度恶劣的；其他应当给予严重警告处分的确。3.记过违反军队纪律，情节严重，尚不够给予记大过处分的；擅自离岗、旷工，影响部队正常秩序的；私自使用武器装备或公共财物，造成一定后果的；其他应当给予记过处分的。4.记大过违反军队纪律，情节特别严重，尚不够给予降职（级）或者降衔（级）处分的；故意泄露军事机密，给部队造成重大损失的；在执行任务中，临阵脱逃，情节严重的；其他应当给予记大过处分的。5.降职（级）或者降衔（级）违反军队纪律，造成严重后果，已不适宜担任现任职务或者军衔的；工作严重失误，导致重大任务失败，影响部队声誉的；贪污受贿，数额较大，情节严重的；其他应当给予降职（级）或者降衔（级）处分的。6.撤职违反军队纪律，情节恶劣，已不适宜担任现任职务的；滥用职权，以权谋私，给部队造成重大损失的；严重违反职业道德，损害部队形象的；其他应当给予撤职处分的。7.除名违反军队纪律，情节严重且屡教不改，已不具备军人条件的；触犯国家法律，被依法追究刑事责任的；采取不正当手段，骗取军籍的；其他应当给予除名处分的。8.开除军籍违反军队纪律，构成犯罪，依法被判处刑罚的；严重违反军队纪律，情节极其恶劣，造成极其严重后果的；背叛祖国，投靠敌人，给国家和军队造成重大损失的；其他应当给予开除军籍处分的。（三）惩处的权限1.警告：由连级单位批准。2.严重警告：由营级单位批准。3.记过：由团级单位批准。4.记大过：由师级单位批准。5.降职（级）或者降衔（级）：由军级单位批准。6.撤职：由军区级以上单位批准。7.除名：由军区级以上单位批准。8.开除军籍：由中央军事委员会批准。（四）惩处的实施程序1.调查：由所在单位或上级主管部门对违纪行为进行调查，收集证据，查明事实真相。2.告知：将调查结果告知违纪者本人，听取其陈述和申辩。3.审批：按照惩处权限，由相应的单位进行审批。4.宣布：对批准惩处的决定，向违纪者本人和所在单位宣布，并将处分决定通知其家属。5.归档：将惩处决定及相关材料归档保存，作为个人档案的重要组成部分。四、奖惩的复议与申诉（一）复议1.受奖者或受惩者对奖励或惩处决定不服的，可以在接到决定之日起[X]个工作日内，向原批准单位提出复议申请。2.原批准单位应当在接到复议申请之日起[X]个工作日内，进行复查，并将复查结果通知复议申请人。3.复议申请人对复查结果仍不服的，可以向上一级主管部门提出申诉。（二）申诉1.受奖者或受