警综巡查奖惩制度

PAGE警综巡查奖惩制度一、总则（一）目的为加强警综巡查工作的规范化、制度化建设，提高巡查工作质量和效率，确保各项警务工作有序开展，保障社会治安稳定，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于参与警综巡查工作的全体人员，包括巡查民警、辅警等。（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家法律法规、公安工作相关规定以及本制度开展巡查奖惩工作，确保奖惩行为合法合规。2.公平公正原则对巡查人员的工作表现进行客观、公正的评价，奖惩标准统一，一视同仁，不偏袒、不歧视。3.激励与约束并重原则通过合理的奖惩措施，激励巡查人员积极履行职责,提高工作积极性和主动性，同时对违规行为进行有效约束，维护巡查工作秩序。4.教育与惩处相结合原则注重对巡查人员的教育引导，通过惩处违规行为，达到教育本人、警示他人的目的，促进整体巡查工作水平提升。二、巡查工作内容与要求（一）巡查内容1.治安防控检查辖区内各类场所、部位的治安防范措施落实情况，包括安全制度执行、人员出入登记、物防设施配备、技防设备运行等。排查治安隐患，如是否存在涉黄、涉赌、涉毒等违法犯罪活动线索，是否有不稳定因素和群体性事件苗头。2.交通秩序维护检查道路交通状况，包括道路通行是否顺畅，交通标志、标线是否清晰，信号灯是否正常工作。纠正各类交通违法行为，如闯红灯、超速行驶、乱停乱放等，确保道路交通安全有序。3.消防安全检查查看各类场所的消防设施配备是否齐全、完好有效，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。检查疏散通道、安全出口是否畅通，有无占用、堵塞现象，消防安全管理制度是否落实。4.重点人员管控掌握辖区内重点人员的动态情况，包括刑满释放人员、社区矫正对象、吸毒人员等。检查对重点人员的管控措施是否到位，是否存在漏管、失控情况。5.警情处置与信息收集及时接处警，快速响应各类警情，按照规定程序进行处置，确保警情得到妥善处理。在巡查过程中，注意收集各类治安信息，包括社情民意、违法犯罪线索等，及时反馈给相关部门。（二）巡查要求1.巡查人员应严格按照规定的巡查路线、时间和频次开展巡查工作，不得擅自更改或减少巡查任务。2.巡查过程中要保持高度警惕，认真履行职责，及时发现和处理各类问题，做好巡查记录。巡查记录应详细、准确，包括巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。3.对巡查中发现的问题，能够当场解决的要立即解决；不能当场解决的，要及时报告上级领导，并跟踪督促相关部门进行整改，直至问题得到妥善解决。4.巡查人员要严格遵守工作纪律，着装整齐，举止端庄，文明执法，不得利用巡查工作之便谋取私利，不得接受被巡查单位或个人的礼品、宴请等。三、奖励制度（一）奖励种类1.表扬对在巡查工作中表现突出、成绩显著的个人或集体，给予全局范围内的通报表扬，并在内部工作群、宣传栏等进行宣传。2.嘉奖对工作成绩突出，有较大贡献的个人或集体，给予嘉奖。嘉奖由所在单位提出申请，经上级公安机关审核批准后，颁发嘉奖令，并给予一定的物质奖励。3.三等功对在巡查工作中表现特别突出，做出重大贡献，在维护社会治安稳定、打击违法犯罪等方面取得显著成绩的个人或集体，授予三等功。三等功由所在单位申报，经上级公安机关严格评审后批准授予，并给予相应的物质奖励和荣誉证书。（二）奖励条件1.在巡查过程中及时发现并有效处置重大治安隐患、突发事件或违法犯罪活动，避免了重大损失或不良影响的。2.积极主动收集各类有价值的治安信息，为破案、打击违法犯罪提供重要线索，发挥关键作用的。3.创新巡查工作方式方法，提高巡查工作效率和质量，取得明显成效的。4.在交通秩序维护、消防安全检查等专项巡查工作中表现出色，圆满完成任务，为保障公共安全做出突出贡献的。5.长期保持良好的工作状态，认真履行职责，无任何违规违纪行为，巡查工作成绩优秀，得到群众广泛好评的。（三）奖励程序1.个人或集体提出书面申请，填写奖励审批表，详细说明受奖事由、工作业绩等情况，并附相关证明材料。2.所在单位对申请材料进行初审，核实情况属实后，签署意见并上报上级公安机关。3.上级公安机关组织相关部门对申报材料进行审核，必要时进行实地考察核实。4.根据审核结果，按照奖励审批权限，由相应层级的公安机关作出奖励决定。5.对获得奖励的个人或集体进行表彰奖励，颁发奖励证书和奖金，并在全局范围内进行宣传推广。四、惩处制度（一）惩处种类1.批评教育对在巡查工作中出现轻微失误或违反工作纪律的人员，进行批评教育，责令其作出书面检讨，认识错误并立即改正。2.警告对违反工作纪律、工作要求，情节较轻的人员，给予警告处分。警告处分由所在单位下达书面通知，并在全局范围内进行通报。3.记过对工作中出现较大失误、违规行为，造成一定不良影响的人员，给予记过处分。记过处分期限为[X]个月，期间扣发部分绩效奖金。4.记大过对违规违纪情节严重，造成较大损失或恶劣影响的人员，给予记大过处分。记大过处分期限为[X]个月，期间扣发较多绩效奖金，并取消当年评先评优资格。5.降级对因严重违规违纪行为，不适宜继续担任现职的人员，给予降级处分。降级后相应降低工资待遇和职务级别。6.撤职对违规违纪情节特别严重，已不具备担任现任职务条件的人员，给予撤职处分。撤职后按照新的职务等级确定相应的工资待遇。7.开除对严重违反法律法规、公安队伍纪律规定，造成极其恶劣影响的人员，予以开除。开除后解除劳动关系，不再保留公职。（二）惩处情形1.未按照规定的巡查路线、时间和频次开展巡查工作，擅自离岗、脱岗，影响巡查工作正常进行的。2.巡查过程中敷衍了事，对发现的问题不认真处理，隐瞒不报或拖延处理，导致问题扩大或恶化的。3.违反工作纪律，接受被巡查单位或个人的礼品、宴请、娱乐活动等，影响公正执法的。4.利用巡查工作之便，为他人谋取私利，如通风报信、泄露警务机密等。5.在巡查工作中态度粗暴、执法不公，引发群众投诉或造成不良社会影响的。6.对上级交办的巡查任务拒不执行或消极对待，造成工作延误的。7.伪造巡查记录、虚报工作成绩，骗取奖励或荣誉的。8.在巡查过程中违反法律法规，实施违法违纪行为的。（三）惩处程序1.发现违规违纪行为后，由所在单位或相关部门进行初步调查核实，收集相关证据材料。2.调查结束后，形成书面调查报告，说明违规违纪事实、证据、调查过程及处理建议等。3.将调查报告提交给单位的纪检监察部门或上级主管部门进行审核。4.根据审核结果，按照惩处审批权限，由相应层级的公安机关作出惩处决定。惩处决定应书面通知受惩处人员，并告知其享有的申诉权利