落实公务员奖惩制度

PAGE落实公务员奖惩制度一、总则（一）目的为了进一步加强公务员队伍建设，规范公务员管理，充分调动公务员的工作积极性、主动性和创造性，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区实际，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级行政机关中除工勤人员以外的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和相关政策规定实施奖惩，确保奖惩工作的合法性、公正性和严肃性。2.客观公正原则：以公务员的工作表现、工作业绩为依据，全面、客观、公正地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，做到奖惩得当。3.注重实绩原则：把工作实绩作为奖惩的重要依据，鼓励公务员在本职岗位上创造突出业绩，为公共利益和社会发展做出积极贡献。4.奖惩结合原则：坚持奖励与惩戒并重，通过奖励激励公务员积极进取，通过惩戒约束公务员行为规范，促进公务员队伍整体素质提升。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，给予嘉奖。2.记三等功：对做出较大贡献、在本地区本部门有较大影响的公务员，记三等功。3.记二等功：对做出重大贡献、在全省范围内有一定影响的公务员，记二等功。4.记一等功：对做出特别重大贡献、在全国范围内有重要影响的公务员，记一等功。5.授予荣誉称号：对功绩卓著、有特殊贡献的公务员，授予荣誉称号。（二）奖励的条件1.在思想政治方面：政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，积极践行社会主义核心价值观，具有较高的政治觉悟和道德品质。2.在工作业绩方面：认真履行工作职责，出色完成工作任务，工作成绩显著，在推动经济发展、社会进步、民生改善等方面发挥重要作用。3.在工作作风方面：坚持实事求是，勇于担当，勤奋敬业，廉洁奉公，具有良好的工作作风和职业操守。4.在廉洁自律方面：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为，清正廉洁，群众口碑好。（三）奖励的程序1.推荐：由公务员所在单位或者上级主管部门根据奖励条件，在广泛征求意见基础上，提出奖励推荐对象。2.审核：对推荐对象进行审核，核实其事迹材料的真实性和准确性，确保推荐对象符合奖励条件。3.公示：将拟奖励对象在一定范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，如有异议，及时进行调查核实。4.审批：公示无异议后，按照管理权限报相应的审批机关审批。5.表彰：审批机关批准后，对奖励对象进行表彰，并颁发奖励证书和奖金。（四）奖励的待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，一次性奖金[X]元。2.记三等功：颁发三等功证书，一次性奖金[X]元。3.记二等功：颁发二等功证书，一次性奖金[X]元。4.记一等功：颁发一等功证书，一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书，一次性奖金[X]元，并享受相应的政治待遇和生活待遇。三、惩戒（一）惩戒的种类1.警告：对违反纪律、情节较轻的公务员，给予警告处分。2.记过：对违反纪律、情节较重的公务员，给予记过处分。3.记大过：对违反纪律、情节严重的公务员，给予记大过处分。4.降级：对违反纪律、造成不良影响的公务员，给予降级处分。5.撤职：对违反纪律、严重失职的公务员，给予撤职处分。6.开除：对违反纪律、构成违法犯罪的公务员，给予开除处分。（二）惩戒的条件1.违反政治纪律：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；违反国家的民族宗教政策，造成不良影响；泄露国家秘密、工作秘密等。2.违反工作纪律：玩忽职守，贻误工作；拒绝执行上级依法作出的决定和命令；压制批评，打击报复；弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；泄露工作秘密等。3.违反廉洁纪律：贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；违反财经纪律，浪费国家资财；违反廉洁从政有关规定，接受礼品、礼金、有价证券、支付凭证等。4.违反生活纪律：生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响；与他人发生不正当性关系，造成不良影响；违反社会公德、家庭美德等。（三）惩戒的程序1.立案：对公务员涉嫌违纪行为进行初步核实后，认为需要立案调查的，按照规定程序立案。2.调查：成立调查组，对立案事项进行调查，收集相关证据材料。调查过程中，应当听取被调查人的陈述和申辩。3.审理：对调查终结的事项进行审理，审核证据材料，认定违纪事实，提出处理意见。4.告知：将拟给予处分的事实、理由和依据告知被调查人，并听取其陈述和申辩。5.决定：按照管理权限作出处分决定，并以书面形式通知被处分人及其所在单位。6.送达：将处分决定送达被处分人，并在一定范围内宣布。7.执行：被处分人所在单位按照处分决定执行相关措施，如调整职务、级别、工资等，并将执行情况及时报告。（四）惩戒的期限及影响1.警告：期限为[X]个月，期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。2.记过：期限为[X]个月，期间不得晋升职务、级别和工资档次。3.记大过：期限为[X]个月，期间不得晋升职务、级别和工资档次。4.降级：期限为[X]个月，期间不得晋升职务，级别降低[X]级，工资相应降低。5.撤职：期限为[X]个月，期间不得晋升职务，撤销现任职务，级别降低[X]级，工资相应降低。6.开除：自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。四、奖惩的监督与管理（一）建立健全监督机制1.成立专门的奖惩监督小组，负责对公务员奖惩工作进行全程监督。2.设立举报信箱和举报电话，接受社会公众对公务员奖惩工作的监督举报。3.定期对公务员奖惩情况进行检查，发现问题及时纠正。（二）加强对奖励的后续管理1.对获得奖励的公务员，建立跟踪管理机制，了解其工作表现和发展情况。2.对在奖励有效期内出现违法违纪行为的，撤销其奖励，并收回奖励证书和奖金。（三）严格对惩戒的执行1.对受到惩戒的公务员，严格按照处分决定执行相关措施，确保惩戒的严肃性。2.对处分执行情况进行定期检查，防止出现执行不到位的情况。（四）做好奖惩信息的公开与共享1.建立公务员奖惩信息管理系统，及时记