看守所民警奖惩制度

PAGE看守所民警奖惩制度一、总则（一）目的为加强看守所队伍建设，规范民警执法行为，提高工作效率和质量，确保看守所安全稳定，依据国家法律法规及相关行业标准，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于看守所全体在职民警。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为必须严格依据法律法规和本制度规定执行。2.公平公正原则：对民警的奖励和惩戒应一视同仁，确保公平公正。3.注重实绩原则：以民警的工作业绩、工作表现和贡献大小作为奖惩依据。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖惩激励民警积极工作，同时对违规违纪行为起到教育和警示作用。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖2.三等功3.二等功4.一等功5.授予荣誉称号（二）奖励条件1.在维护看守所安全稳定方面表现突出，有效预防和处置各类安全事故，确保看守所无安全事故发生的。2.严格依法履行职责，执法公正，文明管理，在保障在押人员合法权益方面成绩显著的。3.积极参与看守所管理创新，提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的。4.在教育改造在押人员工作中成绩突出，成功转化多名顽固、危险在押人员，为维护社会稳定做出贡献的。5.勇于同违法犯罪行为作斗争，在关键时刻表现英勇，保护看守所和在押人员生命财产安全的。6.连续多年考核优秀，工作兢兢业业，为看守所树立良好形象的。7.在其他工作中表现突出，为看守所赢得荣誉的。（三）奖励程序1.由所在部门推荐，填写《看守所民警奖励审批表》，详细说明奖励事由及相关事迹。2.看守所政治处对推荐材料进行审核，核实事迹真实性。3.看守所领导班子集体研究决定奖励等级。4.对拟奖励人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，按照规定程序上报审批。5.获得嘉奖的，由看守所颁发嘉奖令；获得三等功、二等功、一等功及荣誉称号的，按照上级规定执行。（四）奖励待遇1.嘉奖：给予一定的物质奖励，在全所范围内通报表扬。2.三等功：颁发奖章、证书，给予相应的物质奖励，在绩效考评中加分。3.二等功：颁发奖章、证书，给予较高数额的物质奖励，优先考虑晋升职务、职级。4.一等功：颁发奖章、证书，给予高额物质奖励，作为重点培养对象，在晋升、评先评优等方面予以倾斜。5.授予荣誉称号：颁发荣誉证书，给予特殊奖励，在全系统内宣传推广。三、惩戒（一）惩戒种类1.警告2.记过3.记大过4.降级5.撤职6.开除（二）惩戒情形1.违反法律法规和看守所规章制度，有下列行为之一的，给予警告处分：工作时间擅自离岗、脱岗的。对在押人员管理不严格，存在轻微违规行为的。未按规定履行工作职责，造成一定影响的。2.有下列行为之一的，给予记过处分：违反执法程序，影响执法公正的。对在押人员体罚、虐待或者变相体罚、虐待的。泄露看守所工作秘密，尚未造成严重后果的。3.有下列行为之一的，给予记大过处分：因工作失误，导致看守所出现安全隐患或发生一般事故的。利用职务之便，为在押人员及其家属谋取不正当利益的。参与赌博、吸毒等违法活动的。4.有下列行为之一的，给予降级处分：违反法律法规，造成较严重后果的执法过错的。严重违反看守所管理规定，导致看守所秩序混乱的。故意隐瞒、歪曲事实，妨碍案件调查处理的。5.有下列行为之一的，给予撤职处分：因工作严重失职，导致看守所发生重大安全事故的。滥用职权、徇私舞弊，情节严重的。违反廉洁自律规定，收受巨额贿赂的。6.有下列行为之一的，给予开除处分：触犯刑律，被依法追究刑事责任的。严重违反职业道德，造成恶劣社会影响的。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的。（三）惩戒程序1.发现民警存在违规违纪行为后，由看守所纪检监察部门进行初步调查，收集相关证据材料。2.纪检监察部门提出初步处理意见，报看守所领导班子研究。3.召开专题会议，听取被调查民警的陈述和申辩。4.根据调查结果和会议研究意见作出惩戒决定，下达《看守所民警惩戒决定书》。5.将惩戒决定送达被惩戒民警，并在看守所内进行公示，公示期为[X]个工作日。6.被惩戒民警如对惩戒决定不服，可在规定时间内提出申诉，看守所应进行复查，并将复查结果告知申诉人。（四）惩戒影响1.警告处分：在全所范围内通报批评，取消当年评先评优资格。2.记过、记大过处分：扣除相应绩效奖金，取消当年晋升职务、职级资格，在一定期限内不得参与重要岗位竞聘。3.降级处分：降低工资级别，调整工作岗位，在较长时间内限制晋升。4.撤职处分：撤销现任职务，重新确定职务和工资待遇。5.开除处分：解除劳动关系，永不录用。四、日常考核与奖惩挂钩（一）考核内容1.工作业绩：包括看守所在押人员管理、安全防范、教育改造等工作指标完成情况。2.工作态度：如责任心、敬业精神、团队协作等。3.业务能力：执法水平、业务知识掌握程度等。4.廉洁自律：遵守廉洁规定情况。（二）考核方式1.定期考核：每月进行一次工作小结，每季度进行一次全面考核，年终进行综合评定。2.不定期考核：根据工作需要，对民警进行突击检查、专项考核等。（三）考核结果应用1.考核结果作为民警奖惩的重要依据。连续多次考核优秀的，优先给予奖励；考核不称职的，视情节给予相应惩戒。2.考核结果与绩效奖金发放挂钩，根据考核得分确定绩效奖金数额。五、监督与申诉（一）监督机制1.看守所设立专门的监督小组，由纪检监察部门牵头，相关部门人员组成，负责对奖惩制度执行情况进行监督检查。2.定期对奖惩情况进行内部审计，确保奖励公正合理，惩戒依法依规。3.接受社会监督，设立举报电话、邮箱等，对群众反映的问题及时进行调查处理。（二）申诉程序1.民警对奖励或惩戒决定不服的，可在接到决定之日起[X]个工作日内，向看守所提出书面申诉。2.看守所应在接