煤矿抽考核奖惩制度

PAGE煤矿抽考核奖惩制度一、总则1.目的为加强煤矿瓦斯抽采管理，提高瓦斯抽采效果，有效防范瓦斯事故，保障煤矿安全生产，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本考核奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿从事瓦斯抽采工作的所有部门、班组及个人。3.考核原则坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实、准确。以瓦斯抽采指标完成情况为核心，综合考虑工作质量、安全管理等因素进行考核。考核与奖惩相结合，激励员工积极主动做好瓦斯抽采工作。二、考核内容及标准瓦斯抽采量考核1.考核指标根据煤矿年度瓦斯抽采计划，确定各抽采区域、各班组及个人的月度瓦斯抽采量考核指标。2.考核标准月度瓦斯抽采量完成计划指标的，得基本分100分。月度瓦斯抽采量超过计划指标的，按照超出比例给予加分。超出计划指标10%以内的，加10分；超出计划指标10%20%的，加20分；超出计划指标20%以上的，加30分。月度瓦斯抽采量未达到计划指标的，按照未完成比例给予扣分。未完成计划指标10%以内的，扣10分；未完成计划指标10%20%的，扣20分；未完成计划指标20%以上的，扣30分。瓦斯抽采浓度考核1.考核指标规定各抽采区域、各班组及个人的月度瓦斯抽采平均浓度考核指标。2.考核标准月度瓦斯抽采平均浓度达到计划指标的，得基本分100分。月度瓦斯抽采平均浓度超过计划指标的，按照超出比例给予加分。超出计划指标5%以内的，加10分；超出计划指标5%10%的，加20分；超出计划指标10%以上的，加30分。月度瓦斯抽采平均浓度未达到计划指标的，按照未完成比例给予扣分。未完成计划指标5%以内的，扣10分；未完成计划指标5%10%的，扣20分；未完成计划指标10%以上的，扣30分。瓦斯抽采钻孔施工质量考核（20分）1.钻孔深度钻孔深度必须符合设计要求，每发现一个钻孔深度不达标的，扣2分。2.钻孔角度钻孔角度偏差超过规定范围的，每发现一个扣2分。3.钻孔封孔质量封孔不严、漏气的，每发现一处扣2分。4.钻孔施工记录钻孔施工记录不全、不准确的，每次扣2分。瓦斯抽采设备运行管理考核（20分）1.设备完好率瓦斯抽采设备完好率必须达到95%以上，每降低1个百分点扣2分。2.设备运行效率设备运行效率未达到规定要求的，每次扣2分。3.设备维护保养未按规定进行设备维护保养的，每次扣2分。4.设备故障处理设备出现故障未及时处理，影响瓦斯抽采工作的，每次扣5分。瓦斯抽采安全管理考核（20分）1.安全制度执行未严格执行瓦斯抽采安全管理制度的，每次扣5分。2.现场安全措施现场安全措施落实不到位的，每次扣5分。3.安全隐患排查未及时排查和整改安全隐患的，每次扣5分。4.安全事故发生瓦斯抽采安全事故的，按照事故严重程度给予相应扣分，情节严重的取消当月奖励资格，并追究相关人员责任。三、考核方式1.日常检查由煤矿安全管理部门、瓦斯抽采管理部门定期对瓦斯抽采工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据。2.数据统计瓦斯抽采计量装置所记录的数据作为瓦斯抽采量、抽采浓度等指标考核的依据。3.定期考核每月末，由瓦斯抽采管理部门根据日常检查和数据统计情况，对各部门、班组及个人进行考核评分，并将考核结果报煤矿考核领导小组审核。四、奖惩办法奖励1.月度奖励月度考核得分在90分以上的部门、班组及个人，给予当月绩效奖金上浮20%的奖励。对在瓦斯抽采工作中表现突出，有创新成果或提出合理化建议并取得显著成效的个人，给予5002000元的奖励。2.年度奖励年度考核得分排名前三位的部门，分别给予3万元、2万元、1万元的奖励。年度考核得分排名前五位的班组，分别给予2万元、1.5万元、1万元、8000元、5000元的奖励。年度考核得分排名前十位的个人，分别给予5000元、4000元、3000元、2000元、1000元的奖励。对连续三年瓦斯抽采工作成绩优异的部门、班组及个人，给予特别奖励，具体奖励标准另行研究确定。惩罚1.月度惩罚月度考核得分在60分以下的部门、班组及个人，给予当月绩效奖金下浮50%的处罚。对在瓦斯抽采工作中违反安全规定、工作质量差、影响瓦斯抽采效果的个人，给予2001000元的罚款。2.年度惩罚年度考核得分排名后三位的部门，分别给予1万元、8000元、5000元的罚款。年度考核得分排名后五位的班组，分别给予8000元、5000元、3000元、2000元、1000元的罚款。年度考核得分排名后十位的个人，分别给予3000元、2000元、1000元、800元、500元的罚款。对连续两年瓦斯抽采工作考核不合格的部门、班组及个人，进行组织调整或辞退处理。五、申诉与处理1.被考核部门、班组及个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后3个工作日内，向煤矿考核领导小组提出申诉。