河长制工作奖惩制度

PAGE河长制工作奖惩制度一、总则（一）目的为全面推行河长制，加强水资源保护、水域岸线管理、水污染防治、水环境治理、水生态修复等工作，落实各级河长责任，确保河长制工作取得实效，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于参与河长制工作的各级河长、河长办工作人员以及相关责任单位和个人。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，对河长制工作成效和问题进行客观评价，奖惩措施公平合理。2.奖优罚劣原则：对在河长制工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对工作不力、造成不良影响的进行严肃问责。3.注重实效原则：以河长制工作目标任务的完成情况、河流生态环境改善效果等为主要考核依据，确保奖惩制度推动工作落实。二、奖励制度（一）奖励对象1.在水资源保护、水污染防治、水环境治理、水生态修复等方面做出显著成绩的河长。2.积极履行职责，在河长制工作中表现突出的河长办工作人员。3.对河长制工作有突出贡献的相关责任单位和个人。（二）奖励条件1.河长奖励条件所负责河段水质明显改善，达到或优于考核目标要求。有效制止并查处各类涉河违法行为，河流生态环境得到明显保护。积极推动河流治理项目实施，按时完成年度任务且质量优良。在协调解决跨区域河流问题上发挥重要作用，成效显著。2.河长办工作人员奖励条件工作认真负责，高效完成河长交办任务，无工作失误。积极创新工作方法，为河长制工作提供有效建议并被采纳。在组织协调河长制各项工作中表现出色，保障工作顺利推进。3.责任单位和个人奖励条件严格履行职责，按时完成承担的河长制工作任务，成绩突出。在水污染防治、水环境治理等专项工作中有重大突破或创新举措。积极参与河长制宣传等相关活动，起到良好示范作用。（三）奖励方式1.荣誉奖励颁发“优秀河长”“河长制工作先进个人”等荣誉证书。在全系统内进行通报表扬。2.物质奖励根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。优先推荐参加各类培训、学习交流活动。（四）奖励程序1.由河长办定期收集各河段工作情况及相关事迹材料。2.河长办组织对申报奖励对象进行初步审核，提出推荐名单。3.报上级河长或河长制工作领导小组审定。4.审定通过后，按照规定进行表彰奖励。三、惩罚制度（一）惩罚对象1.未认真履行河长职责，导致所负责河段出现严重问题的河长。2.工作不力、敷衍塞责的河长办工作人员。3.未完成河长制工作任务或违反相关规定的责任单位和个人。（二）惩罚情形1.河长惩罚情形所负责河段水质恶化，未达到考核目标要求。对涉河违法行为查处不力，造成严重后果。未按要求推动河流治理项目实施，影响工作进度。对群众反映的河流问题久拖不决，引发不良社会影响。2.河长办工作人员惩罚情形工作失误，给河长制工作造成较大损失。对河长交办任务推诿扯皮，延误工作。违反工作纪律，泄露河长制工作机密。3.责任单位和个人惩罚情形未完成承担的河长制工作任务，影响整体工作推进。违反水资源保护、水污染防治等相关法律法规。在河长制工作中弄虚作假，虚报工作成绩。（三）惩罚方式1.诫勉谈话：对存在一般问题的，由上级河长或河长办进行诫勉谈话，责令限期整改。2.通报批评：在全系统内进行通报批评，责令作出书面检查。3.经济处罚：根据情节轻重，扣减一定金额的绩效奖金或工作经费。4.组织处理：对情节严重的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分；对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（四）惩罚程序1.河长办根据日常巡查、群众举报、上级交办等渠道发现问题线索。2.对问题进行调查核实，收集相关证据材料。3.提出初步处理意见，报上级河长或河长制工作领导小组审批。4.按照审批意见实施惩罚措施，并跟踪整改情况。四、监督与考核（一）监督机制1.建立健全河长制工作监督检查制度，定期对各级河长、河长办及责任单位工作情况进行检查。2.设立举报电话、邮箱等，鼓励群众对河长制工作中的问题进行举报监督。3.河长办定期向社会公开河长制工作进展情况，接受社会监督。（二）考核内容1.水资源保护情况，包括水资源节约、水功能区水质达标等。2.水域岸线管理情况，如河道采砂管理、岸线保护等。3.水污染防治情况，涵盖工业污染、生活污染、农业面源污染治理等。4.水环境治理情况，包括黑臭水体整治、饮用水水源地保护等。5.水生态修复情况，如湿地保护、生态补水等。6.河长履职情况，包括巡河频次、问题处理等。（三）考核方式1.采取日常检查与年度考核相结合的方式。2.日常检查由河长办组织实施，定期对各河段进行实地巡查，记录工作情况。3.年度考核在每年年底进行，由河长办制定考核方案，组织相关部门对各级河长、河长办及责任单位进行全面考核。（四）结果运用1.考核结果作为奖惩的重要依据，与奖励、惩罚制度挂钩。2.对考核优秀的单位和个人进行表彰奖励，对考核不合格的进行督促整改，连续两年不