森林公安局奖惩制度

PAGE森林公安局奖惩制度一、总则（一）目的为加强森林公安局队伍建设，规范民警执法行为，提高工作效率和质量，激励全体民警积极履行职责，维护森林资源安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于森林公安局全体在职民警、辅警。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为必须严格依据国家法律法规和森林公安相关规定执行。2.公平公正原则：对全体人员一视同仁，确保奖惩结果公平合理，不受人为因素干扰。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发民警工作积极性和创造性，通过惩处规范民警行为，防范违法违纪。4.精神奖励与物质奖励相结合原则：在给予精神鼓励的同时，根据实际情况给予适当的物质奖励，充分发挥奖励的激励作用。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的个人，给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献、成绩突出的个人，记三等功。3.二等功：对在工作中有重大贡献、成绩特别突出的个人，记二等功。4.一等功：对在工作中做出卓越贡献、功绩卓著的个人，记一等功。5.授予荣誉称号：对在维护国家安全、社会稳定和森林资源保护等方面有特殊贡献的个人，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.嘉奖条件在打击涉林违法犯罪活动中，表现积极，提供重要线索，协助破案有突出贡献的。在森林资源保护和执法监督工作中，严格依法办事，成绩显著的。积极参与森林火灾扑救、抢险救灾等工作，表现英勇的。全年无违法违纪行为，工作业绩良好，得到群众广泛好评的。2.三等功条件侦破重大涉林刑事案件，为国家、集体挽回重大经济损失的。在森林资源保护专项行动中，表现特别突出，有效遏制涉林违法行为高发态势的。创新执法方式方法，提高执法效能，在本地区森林公安系统产生较大影响的。积极参与对外交流合作，为提升森林公安国际形象做出重要贡献的。3.二等功条件破获特别重大涉林刑事案件，在全国范围内有重大影响的。在维护林区社会稳定、处置突发事件中，发挥关键作用，做出突出贡献的。提出的合理化建议被上级采纳并推广，对推动森林公安工作发展有重大作用的。在森林资源保护技术研发、应用方面取得重大突破，为保护森林资源提供有力支撑的。4.一等功条件破获具有全国典型意义的涉林刑事案件，有力打击了涉林违法犯罪的嚣张气焰的。在应对重大自然灾害、维护国家生态安全方面，做出卓越贡献，受到国家有关部门表彰的。长期扎根林区，无私奉献，为保护森林资源和林区群众生命财产安全做出杰出贡献，事迹特别感人的。5.授予荣誉称号条件在维护国家安全、社会稳定和森林资源保护等方面做出极其重大贡献，具有广泛社会影响的。在国际执法合作中表现卓越，为国家赢得荣誉的。个人事迹成为全国森林公安系统学习榜样，对推动森林公安事业发展具有里程碑意义的。（三）奖励程序1.个人申报：符合奖励条件的个人，填写《奖励审批表》，详细说明事迹和理由，并提交相关证明材料。2.所在单位审核：所在单位对申报材料进行审核，核实事迹真实性，提出初步审核意见。3.公示：对拟奖励人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由所在单位进行调查核实，并将结果反馈给提出异议的个人或单位。4.审批：经公示无异议后，按照奖励审批权限，由相应的审批机关进行审批。嘉奖由森林公安局批准；三等功由[上级主管部门名称]批准；二等功由[更高级别主管部门名称]批准；一等功由省级以上森林公安机关批准；授予荣誉称号由国家林业局批准。5.表彰奖励：经批准后，举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金。奖励证书和奖金按照规定的标准和程序发放。（四）奖励标准1.嘉奖：颁发荣誉证书，一次性奖金[X]元。2.三等功：颁发荣誉证书，一次性奖金[X]元。3.二等功：颁发荣誉证书，一次性奖金[X]元。4.一等功：颁发荣誉证书，一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉证书，一次性奖金[X]元，并根据实际情况给予其他奖励。三、惩处（一）惩处种类1.警告：对违反纪律、情节较轻的个人，给予警告处分。2.记过：对违反纪律、情节较重的个人，给予记过处分。3.记大过：对违反纪律、情节严重的个人，给予记大过处分。4.降级：对不适宜担任现任职务的个人，给予降级处分。5.撤职：对严重违反纪律、不适合继续担任领导职务的个人，给予撤职处分。6.开除：对严重违法违纪、构成犯罪的个人，给予开除处分。（二）惩处情形1.警告情形在工作中违反工作纪律，迟到早退、无故旷工累计次数较少的。工作态度不认真，出现一般性工作失误，未造成严重后果的。违反内务管理规定，情节较轻的。2.记过情形在执法办案中，存在轻微违法违规行为，但未造成严重后果的。对群众举报或投诉处理不当，引发一定负面影响的。违反廉洁自律规定，情节较轻的。3.记大过情形在执法办案中，故意违反法律法规，导致案件办理出现重大瑕疵的。利用职务之便，为他人谋取私利，情节较重的。参与赌博、吸毒等违法活动，情节较轻的。4.降级情形因工作失误，给国家、集体或群众造成较大经济损失的。在重大任务中，未能履行职责，造成严重后果的。违反组织纪律，擅自离岗、脱岗，影响工作正常开展的。5.撤职情形在执法办案中，严重违反法律法规，导致冤假错案发生的。利用职权贪污受贿、徇私舞弊，情节严重的。因个人行为严重损害森林公安形象，造成恶劣社会影响的。6.开除情形触犯国家法律，被依法追究刑事责任的。严重违反森林公安纪律，造成极其恶劣影响的。连续旷工超过[规定天数]天，或者一年内累计旷工超过[规定天数]天的。（三）惩处程序1.立案：发现民警存在违法违纪行为，由纪检监察部门或相关部门进行立案调查。2调查取证：调查人员通过询问当事人、证人，查阅文件资料，调取视听资料等方式，收集违法违纪证据。3.告知：在作出惩处决定前，告知被调查人拟作出惩处的事实、理由和依据，并听取其陈述和申辩。4.审批：调查终结后，将调查结果和处理意见报经相应的审批机关审批。警告、记过、记大过由森林公安局批准；降级、撤职由[上级主管部门名称]批准；开除由省级以上森林公安机关批准。5.送达：将惩处决定以书面形式送达被惩处人，并在一定范围内公布。6.申诉：被惩处人对惩处决定不服的，可以在接到惩处决定之日起[规定天数]日内，向作出惩处决定的上一级机关提出申诉。申诉期间，不停止惩处决定的执行。（四）惩处影响1.警告处分：处分期为[X]个月，在处分期内，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。2.记过处分：处分期为[X]个月，在处分期内，不得晋升职务、级别和工资档次。3.记大过处分：处分期为[X]个月，在处分期内，不得晋升职务、级别和工资档次。4.降级处分：降低一个职务层次任职，受处分期间，不得晋升职务、级别和工资档次。5.撤职处分：撤销现任职务，按照规定降低级别，受处分期间，不得晋升职务、级别和工资档次。6.开除处分：解除与单位的人事关系，并按照国家有关规定办理相关手续。四、日常考核与奖惩挂钩（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、执法水平、组织协调能力、创新能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效、工作质量等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否存在违法违纪行为。（二）考核方式1.日常考核：由所在单位负责，对民警的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每年进行一次定期考核，由森林公安局统一组织，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对民