无烟机关奖惩制度

PAGE无烟机关奖惩制度一、总则（一）目的为了营造健康、清洁、文明的机关工作环境，保障全体机关工作人员的身体健康，根据国家相关法律法规以及行业控烟标准，特制定本无烟机关奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.全面控烟原则：机关内全面禁止吸烟，确保无吸烟区域覆盖机关所有办公场所、会议室、公共区域等。2.奖惩结合原则：对遵守无烟规定的人员给予奖励，对违反规定的人员进行相应处罚，以激励全体人员积极参与无烟机关建设。3.教育引导原则：通过宣传教育，提高全体人员对吸烟危害的认识，引导其自觉遵守无烟规定，形成良好的控烟氛围。二、无烟机关建设标准（一）环境设置1.机关内所有室内区域均为无烟区，不得设置吸烟室或吸烟区。2.在机关入口、各楼层电梯口、会议室、办公室等显著位置张贴禁烟标识，标识应符合国家相关标准，清晰醒目。3.配备足够数量的烟灰缸、垃圾桶等清洁设备，及时清理烟头和垃圾，保持环境整洁。（二）宣传教育1.定期开展控烟宣传活动，通过内部刊物、宣传栏、电子显示屏等多种形式，宣传吸烟危害、控烟法律法规以及本机关的无烟规定。2.组织控烟知识培训，提高全体人员对吸烟危害的认识，掌握控烟技巧和方法，培训应覆盖所有工作人员。（三）监督管理1.设立专门的控烟监督小组，负责对机关内的控烟情况进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。2.鼓励全体人员相互监督，对发现他人违规吸烟的行为，可向控烟监督小组举报，经查实后给予举报人适当奖励。三、奖励制度（一）奖励种类1.月度无烟之星：每月评选出在控烟工作中表现突出的人员，授予“月度无烟之星”称号，并给予一定的物质奖励。2.年度优秀控烟个人：每年评选出在全年控烟工作中成绩显著的人员，授予“年度优秀控烟个人”称号，并给予较高的物质奖励和荣誉证书。3.团队奖励：对在控烟工作中表现优秀的部门或团队，给予集体奖励，如颁发锦旗、奖金等。（二）奖励条件1.月度无烟之星当月无任何吸烟行为，包括在机关内、机关外以及公务活动中。积极向身边同事宣传控烟知识，带动他人遵守无烟规定，起到良好的示范作用。主动参与机关控烟宣传活动或监督工作，为无烟机关建设做出积极贡献。2.年度优秀控烟个人全年无任何吸烟行为，严格遵守本机关的无烟规定。在控烟宣传教育、监督管理等方面发挥重要作用，提出合理化建议并被采纳，有效推动了机关控烟工作的开展。积极参与社会控烟公益活动，为本机关树立良好的社会形象。3.团队奖励团队成员全年无吸烟行为，团队内部形成良好的控烟氛围。团队积极组织或参与控烟宣传活动、监督工作，取得显著成效，所在部门或团队的吸烟率明显下降。在无烟机关建设中发挥模范带头作用，为其他部门或团队提供经验和借鉴。（三）奖励程序1.提名推荐：由各部门负责人根据奖励条件，推荐本部门符合条件的人员或团队参与评选。2.审核评选：控烟监督小组对提名人员或团队进行审核，综合考虑其控烟表现、宣传教育贡献、监督管理成效等因素，评选出月度无烟之星、年度优秀控烟个人和团队奖励名单。3.公示表彰：将评选结果在机关内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由机关领导进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金等。四、惩罚制度（一）违规行为界定1.在机关内任何室内区域吸烟，包括办公室、会议室、走廊、楼梯间、电梯轿厢等。2.在机关外从事公务活动时吸烟，影响机关形象。3.未按规定将吸烟器具、烟蒂等放入指定垃圾桶，随意丢弃。4.对控烟监督人员的劝阻、制止行为不予配合，态度恶劣。（二）惩罚措施1.首次违规给予口头警告，责令立即停止吸烟行为，并对违规人员进行批评教育。要求违规人员在所在部门内部做出检讨，承诺今后不再违规。2.二次违规给予书面警告，并在机关内进行通报批评。扣除当月绩效奖金的[X]%。3.三次及以上违规给予记过处分，取消当年评优评先资格。扣除当月绩效奖金的[X]%，并责令其参加机关组织的控烟知识培训，考试合格后方可恢复正常绩效奖金发放。对于情节严重、造成恶劣影响的，将按照有关规定给予更严厉的处分，直至解除劳动合同。（三）惩罚程序1.发现举报：由控烟监督小组在日常监督检查中发现违规行为，或由其他人员举报违规吸烟行为。2.调查核实：控烟监督小组对违规行为进行调查核实，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。3.告知申辩：将违规事实和拟处罚意见告知违规人员，听取其陈述和申辩。违规人员有权在规定时间内提出书面申辩材料，控烟监督小组应认真审核。4.做出决定：根据调查核实情况和违规人员申辩意见，控烟监督小组做出最终处罚决定，并报机关领导审批。5.执行处罚：将处罚决定通知违规人员所在部门，由所在部门负责监督执行处罚措施，确保处罚落实到位。五、附则（一）解释权本制度由本机关控烟工作领导小组负责