关于门卫奖惩制度

PAGE关于门卫奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司门卫管理，规范门卫工作行为，提高门卫工作质量，保障公司安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体门卫工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.公平公正原则：对门卫人员的奖惩依据客观事实，做到公平、公正。3.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，激励门卫人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、岗位职责（一）人员出入管理1.严格执行公司门禁制度，对进出公司的人员进行严格盘查，核实身份并登记相关信息。2.严禁无关人员进入公司区域，对因公来访人员，需联系被访部门确认后，指引其前往指定地点，并做好来访登记。3.对携带物品外出的人员，需核实是否有相关部门的放行条，检查物品与放行条一致后方可放行，并做好登记。（二）车辆出入管理1.对进出公司的车辆进行检查，包括车身外观、车载物品等，防止公司财物及违禁物品外流。2.引导外来车辆按规定停放，维护公司门前交通秩序。3.对公司内部车辆，检查是否有公司车辆通行证，确保车辆正常出入。（三）巡逻与安全防范1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，及时发现并处理各类安全隐患，如门窗未关、水电异常等。2.负责监控公司大门及周边区域的安全情况，发现可疑人员或异常情况及时报告并采取相应措施。3.熟悉公司内部安全设施的位置和使用方法，确保在紧急情况下能够迅速响应。（四）突发事件处理1.遇有突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，应立即启动应急预案，迅速采取措施控制局面，并及时报告公司相关领导和部门。2.配合相关部门进行事件调查和处理，提供必要的数据和信息。三、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对表现优秀的门卫人员，公司将在内部进行通报表扬，以资鼓励。2.奖金奖励：根据门卫人员的工作表现和贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：对连续表现突出、能力较强的门卫人员，在符合公司晋升条件时，优先给予晋升机会。（二）奖励条件1.在人员出入管理方面，严格执行门禁制度，全年无因把关不严导致无关人员进入公司的情况，且能够热情、文明地为来访人员提供服务，受到来访人员好评的。2.在车辆出入管理方面，认真履行职责，准确识别车辆信息，全年无因车辆检查失误导致公司财物或违禁物品外流的情况，且能够有效维护门前交通秩序，未出现交通拥堵等问题的。3.在巡逻与安全防范方面，积极主动巡逻，及时发现并成功处理安全隐患或突发事件，为公司挽回重大损失或避免重大安全事故发生的。4.积极提出合理化建议，经公司采纳后，对提高门卫工作效率、降低公司安全风险等方面有显著成效的。5.在工作中拾金不昧，主动归还失主财物或及时上交公司，表现出良好品德的。6.全年全勤，且工作认真负责，无任何违规违纪行为的。（三）奖励程序1.由门卫人员所在班组或部门负责人发现符合奖励条件的行为后，填写《门卫奖励申请表》，详细说明事件经过及奖励理由。2.将申请表提交至公司安保部门审核，安保部门核实情况后签署意见。3.安保部门将审核通过的申请表提交至公司人力资源部门，人力资源部门根据公司相关规定进行审批。4.审批通过后，由公司发布通报表扬文件，或发放奖金、办理晋升手续等，并在公司内部进行公示。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反公司门卫制度情节较轻的人员，给予警告处分，并进行批评教育。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对违规人员处以一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反公司门卫制度、造成重大损失或恶劣影响的人员，予以辞退处理。（二）惩罚条件1.在人员出入管理方面，未严格执行门禁制度，私自放行无关人员进入公司，或对来访人员态度恶劣、故意刁难的。2.在车辆出入管理方面，未认真检查车辆，导致公司财物或违禁物品外流，或对违规车辆未进行有效阻拦，造成公司门前交通秩序混乱的。3.在巡逻与安全防范方面，未按规定进行巡逻，对安全隐患未能及时发现或发现后未采取有效措施处理，导致公司发生安全事故或财物被盗的。4.工作期间擅离职守，脱岗、串岗，影响门卫工作正常开展的。5.对公司内部人员或外来人员泄露公司机密信息的。6.故意损坏公司门禁设施、监控设备等安全防护设施的。7.违反公司其他规章制度，且情节严重影响门卫工作形象的。（三）惩罚程序1.由公司安保人员或其他相关人员发现门卫人员的违规行为后，填写《门卫惩罚申请表》，详细记录违规事实及相关证据。2.将申请表提交至公司安保部门负责人，安保部门负责人组织调查核实情况，听取违规人员的陈述和申辩。3.安保部门根据调查结果提出初步处理意见，提交至公司人力资源部门。4.人力资源部门依据公司相关规定进行最终审批，并将处理结果通知违规人员所在部门及本人。5.对于给予罚款或辞退处理的，公司将出具书面通知，并在公司内部进行公示。五、监督与执行（一）监督机制1.公司安保部门负责对门卫人员的日常工作进行监督检查，定期或不定期对门卫工作情况进行抽查，发现问题及时纠正。2.设立举报信箱和举报电话，鼓励公司员工对门卫人员的违规行为进行举报，公司将对举报信息进行及时核实和处理。3.公司定期召开门卫工作会议，对门卫人员的工作表现进行总结和评价，并听取门卫人员的意见和建议，不断完善门卫奖惩制度。（二）执行要求1.本制度一经发布，全体门卫人员必须严格遵守，公司各部门应积极配合安保部门做好门卫奖惩制度的执行工作。2.对于违反本制度的门卫人员，公司将严格按照规定进行处理，绝不姑息迁就。同时，要做好违规人员的思想教育工作，帮助其认识错误，改正行为。3.在执行奖惩制度过程中，要确保公平、公正、公开，做到事实清楚、证据确凿