扫黑办奖惩制度

PAGE扫黑办奖惩制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，严厉打击黑恶势力违法犯罪，充分调动扫黑办工作人员的积极性、主动性和创造性，确保扫黑除恶专项斗争取得实效，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于参与扫黑除恶专项斗争工作的扫黑办全体工作人员，包括但不限于专职工作人员、抽调人员以及相关协作部门的工作人员。（三）基本原则1.实事求是原则：奖惩依据必须真实、准确，客观反映工作人员在扫黑除恶工作中的表现。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，按照统一标准进行奖惩，确保公平公正。3.奖优罚劣原则：通过奖励激励先进，惩罚鞭策后进，营造积极向上的工作氛围。4.及时有效原则：对工作人员的奖惩要及时兑现，充分发挥奖惩的激励作用。二、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对在扫黑除恶工作中表现突出、成绩显著的个人或集体进行全系统通报表扬。2.嘉奖：给予表现优秀的个人或集体嘉奖，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。3.记功：对做出重大贡献的个人或集体记功，分为三等功、二等功、一等功，颁发荣誉证书，并给予相应的物质奖励。4.授予荣誉称号：对在扫黑除恶工作中表现特别突出、事迹特别感人的个人或集体授予荣誉称号，如“扫黑除恶先进个人”“扫黑除恶先进集体”等，并给予较高额度的物质奖励。（二）奖励条件1.政治素质高：坚决贯彻执行党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，政治立场坚定，思想觉悟高。2.工作业绩突出在线索排查、案件侦破、打伞破网、打财断血等方面取得显著成绩，为扫黑除恶专项斗争做出重要贡献。成功破获重大黑恶势力犯罪案件，抓获主要犯罪嫌疑人，有力打击了黑恶势力的嚣张气焰。在扫黑除恶宣传工作中表现出色，有效提高了群众对扫黑除恶专项斗争的知晓率、参与率和支持率。3.工作作风扎实：认真履行工作职责，工作勤奋努力，严谨细致，勇于担当，积极主动解决工作中遇到的困难和问题。4.团队协作能力强：与同事密切配合，相互支持，在团队中发挥积极作用，共同推动扫黑除恶工作顺利开展。5.创新工作方法：在扫黑除恶工作机制、技术手段、宣传方式等方面有创新举措，取得良好效果，为工作提供有益借鉴。（三）奖励程序1.个人或集体申报：符合奖励条件的个人或集体填写《扫黑办奖励申报表》，详细说明事迹和理由，并提供相关证明材料。2.所在部门审核：所在部门对申报材料进行审核，核实事迹的真实性和准确性，提出审核意见。3.扫黑办评审：扫黑办组织评审小组，对申报材料进行评审，综合考虑工作业绩、工作作风、团队协作等方面情况，提出奖励建议。4.公示：将拟奖励的个人或集体名单在全系统进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向扫黑办提出申诉，扫黑办进行调查核实。5.审批决定：公示无异议后，报扫黑除恶专项斗争领导小组审批，作出奖励决定。6.表彰奖励：举行表彰大会，对获得奖励的个人或集体进行公开表彰，颁发荣誉证书和物质奖励。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育：对工作中存在轻微问题的个人或集体进行批评教育，责令其限期改正。2.警告：给予违反工作纪律或工作失误情节较轻的个人或集体警告处分，并记录在案。3.记过：对违反工作纪律或工作失误情节较重的个人或集体记过处分，扣发一定比例的绩效奖金。4.记大过：对严重违反工作纪律或工作失误造成较大损失的个人或集体记大过处分，扣发较多比例的绩效奖金，并取消当年评优评先资格。5.降职或免职：对工作严重失职、造成重大损失或影响恶劣的个人，给予降职或免职处理。6.辞退或开除：对违法违纪情节严重、构成犯罪的个人，依法辞退或开除，并移交司法机关处理。（二）惩罚条件1.违反政治纪律：对党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署贯彻执行不力，阳奉阴违，造成不良影响。2.工作失职在线索排查工作中敷衍塞责，应发现的线索未及时发现，导致重要线索遗漏。在案件办理过程中，工作失误导致案件进展缓慢、证据灭失或出现其他严重后果。对涉黑涉恶案件的“保护伞”线索排查不深入，未能及时发现和移送相关线索。在打财断血工作中，执行不力，导致黑恶势力财产未得到有效查处。3.工作纪律松弛无故旷工、迟到早退，影响工作正常开展。工作时间内擅自离岗、脱岗，从事与工作无关的事情。违反保密规定，泄露扫黑除恶工作秘密。4.团队协作不佳：不配合其他部门或同事工作，影响团队整体工作效率和工作质量。5.违反廉洁纪律：在扫黑除恶工作中接受黑恶势力及其相关人员的贿赂宴请，谋取私利。（三）惩罚程序1.调查核实：发现工作人员存在违规违纪行为后，由扫黑办或相关部门进行调查核实，收集相关证据材料。2.告知申辩：将调查情况告知被调查人，听取其陈述和申辩意见。被调查人有权对调查结果提出异议，并提供相关证据。3.提出处理意见：根据调查核实情况和被调查人的申辩意见，扫黑办提出初步处理意见，报扫黑除恶专项斗争领导小组审议。4.审批决定：扫黑除恶专项斗争领导小组对处理意见进行审批，作出最终处理决定。5.送达执行：将处理决定送达被处理人，并监督其执行。对扣发绩效奖金、降职免职等处理决定，按照相关规定执行。6.申诉复查：被处理人如对处理决定不服，可在规定时间内提出申诉。扫黑除恶专项斗争领导小组组织复查，复查结果为最终结果。四、奖惩的执行与监督（一）执行部门1.奖励的表彰奖励工作由扫黑办组织实施，相关部门配合。2.惩罚的处理决定由扫黑除恶专项斗争领导小组下达，所在部门负责监督执行。（二）监督机制1.建立内部监督机制，扫黑办定期对奖惩制度的执行情况进行检查，确保奖惩公平公正、及时有效。2.设立举报信箱和举报电话，接受群众对扫黑办工作人员在扫黑除恶工作中违规违纪行为的举报。对举报线索进行认真调查核实，对经查实的违规违纪行为严肃处理。3.将奖惩情况纳入扫黑办工