控烟考核奖惩制度

PAGE控烟考核奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强公司/组织控烟工作，营造健康、清洁、无烟的工作环境，保障员工身体健康，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本控烟考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员及在公司/组织区域内工作的所有人员。（三）基本原则1.控烟工作遵循“以人为本、严格管理、奖惩分明”的原则。2.全面控烟，确保公司/组织内所有室内区域及指定室外区域均为无烟环境。二、职责分工（一）控烟工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长的控烟工作领导小组，负责全面领导、统筹协调公司/组织控烟工作。其主要职责包括：1.制定和修订控烟工作政策、制度和计划。2.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。3.监督检查各部门控烟工作落实情况，对控烟工作不力的部门进行督促整改。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门控烟工作第一责任人，负责组织实施本部门的控烟工作。具体职责如下：1.组织本部门员工学习控烟相关法律法规和本制度，提高员工控烟意识。2.加强对本部门员工的日常管理，督促员工遵守控烟规定，制止违规吸烟行为。3.定期对本部门控烟工作进行自查，及时发现和解决存在的问题。（三）控烟巡查员公司/组织设立控烟巡查员，负责对公司/组织内各区域进行日常巡查，及时发现和制止吸烟行为。巡查员职责如下：1.按照规定的巡查路线和时间，对公司/组织内所有区域进行巡查，重点检查室内公共场所、工作场所及楼梯间、电梯间等区域。2.对发现的吸烟行为及时进行劝阻，并做好记录。3.向吸烟者宣传吸烟危害和控烟规定，并发放控烟宣传资料。（四）全体员工全体员工应积极参与控烟工作，自觉遵守控烟规定，做到不在公司/组织内任何区域吸烟，并劝阻他人吸烟。同时，员工有义务对公司/组织控烟工作提出意见和建议。三、控烟措施（一）宣传教育1.公司/组织通过多种形式开展控烟宣传教育活动，如张贴控烟海报、发放控烟宣传资料、举办控烟知识讲座等，提高员工对吸烟危害的认识，增强员工的控烟意识。2.在公司/组织内显著位置设置控烟标识，如“禁止吸烟”标志、“吸烟有害健康”警示语等，营造浓厚的控烟氛围。（二）场所管理1.公司/组织内所有室内场所全面禁止吸烟，包括办公室、会议室、接待室、餐厅、卫生间、电梯间、楼梯间等。2.对公司/组织内室外吸烟区域进行明确划定，并设置明显的标识。吸烟区域应远离人员密集区域和通风口，以减少烟雾对他人的影响。3.加强对公司/组织内公共区域的通风换气设施的维护和管理，确保空气流通。（三）监督检查1.控烟巡查员定期对公司/组织内各区域进行巡查，对发现的吸烟行为及时进行劝阻和制止，并做好记录。巡查记录应包括巡查时间、地点、吸烟者姓名、部门及劝阻情况等。2.各部门负责人应不定期对本部门工作场所进行自查，发现问题及时整改。同时，配合公司/组织控烟工作领导小组的检查和考核。3.鼓励员工对身边的吸烟行为进行监督和举报，对举报属实的给予一定奖励。四、考核标准（一）部门考核1.部门内员工违反控烟规定的吸烟行为次数作为考核指标。每月统计各部门员工吸烟行为次数，每发生一次吸烟行为，扣减该部门当月绩效考核分[X]分。2.部门内发现有多人同时吸烟或在非吸烟区域吸烟的情况，视情节严重程度加倍扣分。3.部门对控烟工作重视程度不够，未积极组织员工学习控烟知识、未落实控烟措施的，每次扣减该部门当月绩效考核分[X]分。4.部门内员工对控烟巡查员的劝阻不配合，甚至发生冲突的，每次扣减该部门当月绩效考核分[X]分，并对相关责任人进行严肃处理。（二）个人考核1.员工违反控烟规定在公司/组织内吸烟的，每次扣减当月绩效考核分[X]分。2.员工一年内累计违反控烟规定吸烟达[X]次及以上的，除扣减绩效考核分外，取消当年评优评先资格。3.员工对控烟工作造成恶劣影响，如故意在禁烟区域吸烟且拒不改正、煽动他人违反控烟规定等，给予警告处分，并扣减当月绩效考核分[X]分，同时责令其作出书面检讨。五、奖惩办法（一）奖励1.对在控烟工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。具体奖励方式包括：颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金，部门奖励金额为[X]元，个人奖励金额为[X]元。在公司/组织内部通报表扬，并在公司/组织宣传栏展示其先进事迹。2.员工积极劝阻他人吸烟，避免公司/组织内发生吸烟行为的，视情况给予[X]元至[X]元的奖励。3.员工对公司/组织控烟工作提出合理化建议并被采纳的，给予[X]元至[X]元的奖励。（二）惩罚1.对违反控烟规定的部门和个人，按照考核标准进行相应的扣分和经济处罚。经济处罚标准为：部门每次罚款[X]元，个人每次罚款[X]元。罚款从部门或个人当月绩效工资中扣除。2.对多次违反控烟规定且屡教不改的员工，给予警告、记过、降职等行政处分，并根据情节轻重调整其薪酬待遇。3.因吸烟行为引发火灾、安全事故等严重后果的，依法追究相关责