安全生产预警处置制度

安全生产预警处置制度一、安全生产预警处置制度

第一条为有效预防和控制生产安全事故，建立科学、规范、高效的安全生产预警处置机制，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展，依据国家有关安全生产法律法规及企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有生产经营活动及相关的安全生产管理工作，包括但不限于生产、储存、运输、使用等环节。

第三条安全生产预警处置工作的基本原则

（一）预防为主、防治结合。坚持安全发展理念，将预防事故放在首位，通过科学预测、风险评估，及时发现并消除安全隐患。

（二）统一领导、分级负责。建立安全生产预警处置领导小组，负责统筹协调预警处置工作，各相关部门按照职责分工，落实预警处置任务。

（三）快速响应、协同联动。一旦发生安全生产预警信息，迅速启动应急预案，各部门协同配合，确保预警信息得到及时处理。

（四）信息共享、公开透明。建立安全生产预警信息共享机制，确保相关部门和人员及时获取预警信息，同时按照规定公开相关信息。

第四条安全生产预警信息的分类与分级

（一）预警信息分类

1.技术预警信息：涉及生产工艺、设备设施、原材料等的技术安全相关信息。

2.环境预警信息：涉及生产环境、气象灾害等的安全相关信息。

3.人员预警信息：涉及员工安全培训、健康状况等的安全相关信息。

4.管理预警信息：涉及安全生产管理制度、责任落实等的安全相关信息。

（二）预警信息分级

1.特别重大预警（Ⅰ级）：可能造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的预警信息。

2.重大预警（Ⅱ级）：可能造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的预警信息。

3.较大预警（Ⅲ级）：可能造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的预警信息。

4.一般预警（Ⅳ级）：可能造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的预警信息。

第五条安全生产预警信息的监测与报告

（一）监测

1.企业应建立安全生产预警信息监测网络，对可能引发事故的危险源进行实时监测，包括但不限于生产设备、环境因素、人员行为等。

2.监测方法应采用先进的技术手段，如传感器、监控摄像头、智能分析系统等，确保监测数据的准确性和实时性。

3.监测结果应定期进行汇总分析，及时发现潜在的安全隐患，并作为预警处置的重要依据。

（二）报告

1.各部门应建立安全生产预警信息报告制度，明确报告流程、报告内容和报告时限。

2.发现安全生产预警信息的人员，应立即向所在部门负责人报告，部门负责人应在第一时间向安全生产预警处置领导小组报告。

3.安全生产预警处置领导小组应在接到预警信息后，迅速进行核实和分析，并按照预警级别启动相应的应急预案。

第六条安全生产预警处置的程序与措施

（一）预警处置程序

1.接到预警信息后，安全生产预警处置领导小组应立即召开紧急会议，分析预警信息的影响范围和程度，制定处置方案。

2.根据预警级别，启动相应的应急预案，组织相关部门和人员进行处置。

3.处置过程中，应密切关注事态发展，及时调整处置方案，确保处置效果。

4.处置完成后，应进行现场清理和评估，总结经验教训，完善预警处置机制。

（二）预警处置措施

1.技术预警信息处置措施：对涉及生产工艺、设备设施、原材料等技术安全的预警信息，应立即组织技术人员进行排查，采取技术改造、设备更新、原材料替代等措施，消除安全隐患。

2.环境预警信息处置措施：对涉及生产环境、气象灾害等的环境预警信息，应立即组织人员疏散、设备转移、环境治理等措施，确保人员安全和生产设施不受损害。

3.人员预警信息处置措施：对涉及员工安全培训、健康状况等的人员预警信息，应立即组织员工进行安全培训、健康检查、心理疏导等措施，提高员工安全意识和自我保护能力。

4.管理预警信息处置措施：对涉及安全生产管理制度、责任落实等的管理预警信息，应立即组织制度修订、责任落实、监督检查等措施，完善安全生产管理体系，提高安全管理水平。

第七条安全生产预警处置的保障措施

（一）组织保障。企业应成立安全生产预警处置领导小组，负责统筹协调预警处置工作，各部门应明确预警处置职责，确保预警处置工作有序开展。

（二）物资保障。企业应储备必要的应急救援物资，如急救药品、防护用品、救援设备等，确保预警处置工作顺利进行。

（三）资金保障。企业应设立安全生产预警处置专项资金，用于预警处置工作的开展，确保预警处置工作有足够的资金支持。

（四）培训保障。企业应定期组织员工进行安全生产预警处置培训，提高员工的预警处置能力和应急反应能力。

第八条安全生产预警处置的监督与考核

（一）监督。企业应建立安全生产预警处置监督机制，对预警处置工作进行定期检查和评估，确保预警处置工作落实到位。

（二）考核。企业应建立安全生产预警处置考核制度，对各部门和人员的预警处置工作进行考核，考核结果作为绩效评估的重要依据。

第九条附则

（一）本制度由企业安全生产预警处置领导小组负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。

二、安全生产隐患排查治理制度

第一条为建立系统化、规范化的安全生产隐患排查治理体系，及时发现并消除生产过程中存在的各类安全隐患，有效防范和遏制安全事故发生，保障员工生命安全与身体健康，维护企业正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有生产经营单位、部门及人员，涵盖生产经营活动的各个环节和各个方面，包括但不限于生产、储存、运输、使用、废弃等。

第三条安全生产隐患排查治理工作的基本原则

（一）全员参与、全面覆盖。安全生产隐患排查治理是每个员工的责任，企业应建立全员参与的安全文化，确保隐患排查治理工作覆盖到生产经营的每一个角落。

（二）预防为主、标本兼治。坚持安全发展理念，将预防事故放在首位，通过定期排查、动态监控，及时发现并消除安全隐患，同时加强安全管理，从源头上防止隐患产生。

（三）分级管理、责任到人。根据隐患的性质、等级和影响范围，实施分级管理，明确各级管理人员和员工的排查治理职责，确保隐患得到及时有效处理。

（四）闭环管理、持续改进。建立隐患排查治理闭环管理机制，对发现的隐患进行登记、评估、治理、验收、销项，并定期进行总结分析，持续改进隐患排查治理工作。

第四条安全生产隐患的分类与分级

（一）隐患分类

1.事故隐患：指在生产经营活动中存在的、可能直接导致事故发生的安全隐患。

2.趋势隐患：指在生产经营活动中存在的、可能导致事故发生的间接安全隐患，如设备老化、管理漏洞等。

3.整改隐患：指在生产经营活动中存在的、需要一定时间和资源进行整改的安全隐患。

（二）隐患分级

1.重大隐患：指可能造成人员死亡、重大伤亡或重大经济损失的隐患。

2.较大隐患：指可能造成人员伤亡或一定经济损失的隐患。

3.一般隐患：指可能造成轻微伤亡或经济损失的隐患。

第五条安全生产隐患排查的方式与方法

（一）定期排查

1.企业应建立安全生产隐患定期排查制度，明确排查周期、排查范围、排查内容、排查责任人等。

2.各部门应按照制度要求，定期组织对本部门的生产经营场所、设备设施、作业环境等进行全面排查，及时发现并记录安全隐患。

3.企业应定期组织综合性安全生产隐患排查，对重点区域、关键环节进行深入排查，确保不留死角、不留盲区。

（二）专项排查

1.针对特定行业、特定领域、特定设备或特定作业活动，企业应组织开展专项安全生产隐患排查，如消防安全隐患排查、电气安全隐患排查、高处作业安全隐患排查等。

2.专项排查应根据实际情况，制定专项排查方案，明确排查目标、排查内容、排查方法、排查责任人等。

3.专项排查结果应作为改进安全生产管理的重要依据，及时采取有效措施消除安全隐患。

（三）日常排查

1.各部门应建立安全生产隐患日常排查制度，鼓励员工在日常工作中积极发现并报告安全隐患。

2.员工在发现安全隐患时，应立即向部门负责人报告，部门负责人应及时组织排查和处理。

3.企业应建立安全生产隐患报告奖励制度，鼓励员工积极报告安全隐患，提高员工的安全意识和参与度。

第六条安全生产隐患治理的程序与要求

（一）隐患登记

1.对排查发现的安全生产隐患，应进行登记，建立隐患台账，详细记录隐患的内容、部位、发现时间、发现人、隐患等级等信息。

2.隐患台账应指定专人负责管理，定期更新，确保隐患信息的准确性和完整性。

（二）隐患评估

1.企业应组织相关人员对登记的安全生产隐患进行评估，确定隐患的性质、等级和影响范围。

2.隐患评估结果应作为制定治理方案的重要依据，确保治理措施的有效性和针对性。

（三）隐患治理

1.根据隐患评估结果，企业应制定安全生产隐患治理方案，明确治理目标、治理措施、责任人员、治理时限等。

2.隐患治理方案应报企业安全生产预警处置领导小组审批，确保治理方案的科学性和可行性。

3.责任人员应按照治理方案要求，及时采取有效措施消除安全隐患，确保治理工作按时完成。

（四）隐患验收

1.隐患治理完成后，企业应组织相关人员进行验收，确认隐患是否得到有效消除。

2.隐患验收结果应记录在隐患台账中，并报企业安全生产预警处置领导小组备案。

（五）隐患销项

1.经验收确认隐患得到有效消除后，企业应办理隐患销项手续，关闭隐患台账中的相关记录。

2.隐患销项手续应报企业安全生产预警处置领导小组审批，确保隐患得到彻底消除。

第七条安全生产隐患排查治理的保障措施

（一）组织保障。企业应成立安全生产隐患排查治理领导小组，负责统筹协调隐患排查治理工作，各部门应明确隐患排查治理职责，确保隐患排查治理工作有序开展。

（二）物资保障。企业应储备必要的安全生产隐患排查治理物资，如检测仪器、防护用品、应急设备等，确保隐患排查治理工作顺利进行。

（三）资金保障。企业应设立安全生产隐患排查治理专项资金，用于隐患排查治理工作的开展，确保隐患排查治理工作有足够的资金支持。

（四）培训保障。企业应定期组织员工进行安全生产隐患排查治理培训，提高员工的隐患排查治理能力和安全意识。

第八条安全生产隐患排查治理的监督与考核

（一）监督。企业应建立安全生产隐患排查治理监督机制，对隐患排查治理工作进行定期检查和评估，确保隐患排查治理工作落实到位。

（二）考核。企业应建立安全生产隐患排查治理考核制度，对各部门和人员的隐患排查治理工作进行考核，考核结果作为绩效评估的重要依据。

第九条附则

（一）本制度由企业安全生产隐患排查治理领导小组负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。

三、安全生产教育培训制度

第一条为提高员工的安全意识和安全技能，增强员工自我保护能力，有效预防和减少安全事故发生，保障员工生命安全与身体健康，维护企业正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有生产经营单位、部门及人员，涵盖生产经营活动的各个环节和各个方面，包括但不限于生产、储存、运输、使用、废弃等。

第三条安全生产教育培训工作的基本原则

（一）全员参与、全面覆盖。安全生产教育培训是每个员工的责任，企业应建立全员参与的安全文化，确保教育培训工作覆盖到生产经营的每一个角落。

（二）预防为主、注重实效。坚持安全发展理念，将预防事故放在首位，通过科学、系统的教育培训，提高员工的安全意识和安全技能，有效防范和减少安全事故发生。

（三）分级分类、因材施教。根据不同岗位、不同工种、不同层次员工的实际需求，实施分级分类的教育培训，确保教育培训的针对性和实效性。

（四）持续改进、不断提升。建立安全生产教育培训持续改进机制，定期评估教育培训效果，不断优化教育培训内容和方法，提升员工的安全意识和安全技能。

第四条安全生产教育培训的内容

（一）安全生产法律法规、规章和标准。包括但不限于《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》等法律法规、规章和标准。

（二）安全生产专业知识。包括但不限于生产工艺、设备设施、原材料、环境因素、人员行为等专业知识，以及安全操作规程、安全管理制度等。

（三）安全生产技能。包括但不限于安全操作技能、应急处置技能、自救互救技能等，以及安全检查、隐患排查、事故报告等技能。

（四）安全生产案例分析。通过分析典型安全事故案例，吸取事故教训，提高员工的安全意识和防范能力。

（五）安全文化、安全理念、安全价值观等。通过安全文化建设，营造良好的安全生产氛围，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第五条安全生产教育培训的方式与方法

（一）课堂教学。通过课堂教学的方式，向员工传授安全生产法律法规、规章和标准、安全生产专业知识、安全生产技能等知识。

（二）实操训练。通过实操训练的方式，让员工掌握安全操作技能、应急处置技能、自救互救技能等。

（三）现场观摩。通过现场观摩的方式，让员工直观了解安全生产现场的安全管理情况，提高员工的安全意识和防范能力。

（四）案例分析。通过分析典型安全事故案例，让员工吸取事故教训，提高员工的安全意识和防范能力。

（五）安全文化建设。通过安全文化建设，营造良好的安全生产氛围，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第六条安全生产教育培训的组织实施

（一）企业应成立安全生产教育培训领导小组，负责统筹协调安全生产教育培训工作，各部门应明确安全生产教育培训职责，确保安全生产教育培训工作有序开展。

（二）企业应根据实际情况，制定安全生产教育培训计划，明确教育培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训责任人等。

（三）企业应定期组织安全生产教育培训，确保所有员工都能接受到必要的安全生产教育培训。

（四）企业应建立安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况，作为员工绩效考核的重要依据。

第七条安全生产教育培训的考核与评估

（一）企业应建立安全生产教育培训考核制度，对员工的培训效果进行考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据。

（二）企业应定期评估安全生产教育培训效果，总结经验教训，不断优化教育培训内容和方法，提升员工的安全意识和安全技能。

第八条安全生产教育培训的保障措施

（一）组织保障。企业应成立安全生产教育培训领导小组，负责统筹协调安全生产教育培训工作，各部门应明确安全生产教育培训职责，确保安全生产教育培训工作有序开展。

（二）物资保障。企业应储备必要的安全生产教育培训物资，如培训教材、培训设备、培训场地等，确保安全生产教育培训工作顺利进行。

（三）资金保障。企业应设立安全生产教育培训专项资金，用于安全生产教育培训工作的开展，确保安全生产教育培训工作有足够的资金支持。

（四）培训保障。企业应定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识和安全技能。

第九条附则

（一）本制度由企业安全生产教育培训领导小组负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。

四、安全生产应急救援预案管理制度

第一条为建立健全安全生产应急救援预案管理体系，规范应急救援预案的编制、评审、发布、实施、演练、评估和修订等工作，提高企业应对突发事件的能力，有效预防和减少事故损失，保障员工生命安全与身体健康，维护企业正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有生产经营单位、部门及人员，涵盖生产经营活动的各个环节和各个方面，包括但不限于生产、储存、运输、使用、废弃等。

第三条安全生产应急救援预案管理工作的基本原则

（一）以人为本、生命至上。始终将保障员工生命安全放在首位，应急救援预案的编制、实施和演练等各项工作应以最大限度减少人员伤亡为目标。

（二）预防为主、平战结合。坚持安全发展理念，将预防事故放在首位，同时加强应急救援能力建设，定期开展应急救援演练，提高企业应对突发事件的能力。

（三）统一领导、分级负责。建立安全生产应急救援预案管理体系，明确各级管理人员和员工的职责，确保应急救援预案管理工作有序开展。

（四）快速反应、协同联动。一旦发生突发事件，迅速启动应急救援预案，各部门协同配合，确保应急救援工作顺利进行。

（五）资源整合、科学高效。整合企业内外部应急救援资源，制定科学的应急救援方案，确保应急救援工作高效有序。

第四条安全生产应急救援预案的分类与分级

（一）预案分类

1.综合应急救援预案：指企业应对各类突发事件的综合性应急救援预案，包括但不限于火灾、爆炸、泄漏、中毒、坍塌等。

2.专项应急救援预案：指企业针对特定行业、特定领域、特定设备或特定作业活动编制的应急救援预案，如消防应急救援预案、电气应急救援预案、危险化学品应急救援预案等。

3.单位应急救援预案：指企业内部各部门、各单位根据自身实际情况编制的应急救援预案。

（二）预案分级

1.Ⅰ级预案：指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的应急救援预案。

2.Ⅱ级预案：指可能造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的应急救援预案。

3.Ⅲ级预案：指可能造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的应急救援预案。

4.Ⅳ级预案：指可能造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的应急救援预案。

第五条安全生产应急救援预案的编制

（一）综合应急救援预案的编制

1.企业应成立综合应急救援预案编制小组，负责综合应急救援预案的编制工作。

2.编制小组应根据企业实际情况，确定综合应急救援预案的目标、范围、组织体系、职责分工、应急响应程序、应急保障措施等内容。

3.综合应急救援预案应经企业主要负责人批准后发布实施。

（二）专项应急救援预案的编制

1.企业应根据实际情况，编制专项应急救援预案，如消防应急救援预案、电气应急救援预案、危险化学品应急救援预案等。

2.专项应急救援预案应经企业分管负责人批准后发布实施。

（三）单位应急救援预案的编制

1.企业内部各部门、各单位应根据自身实际情况，编制单位应急救援预案。

2.单位应急救援预案应经部门负责人批准后发布实施。

第六条安全生产应急救援预案的评审与发布

（一）预案评审

1.企业应组织相关专家对编制的应急救援预案进行评审，确保应急救援预案的科学性、合理性和可操作性。

2.评审专家应从预案的目标、范围、组织体系、职责分工、应急响应程序、应急保障措施等方面进行评审，提出改进意见。

3.编制小组应根据评审专家提出的意见，对应急救援预案进行修订完善。

（二）预案发布

1.经评审完善的应急救援预案应经企业主要负责人批准后发布实施。

2.企业应将发布的应急救援预案及时传达至所有相关人员和部门。

第七条安全生产应急救援预案的实施

（一）预案启动

1.一旦发生突发事件，企业应根据事件性质和严重程度，启动相应的应急救援预案。

2.应急指挥机构应迅速成立，负责应急救援工作的指挥和协调。

3.各应急小组应按照预案要求，迅速开展应急救援工作。

（二）应急响应

1.应急响应应按照预案规定的程序进行，确保应急救援工作有序开展。

2.应急指挥机构应密切关注事件发展态势，及时调整应急救援方案。

3.各应急小组应密切配合，协同作战，确保应急救援工作取得实效。

（三）应急保障

1.企业应做好应急救援物资、设备的储备和管理工作，确保应急救援工作顺利进行。

2.企业应加强与外部救援力量的沟通和协调，确保外部救援力量能够及时参与应急救援工作。

第八条安全生产应急救援预案的演练

（一）演练计划

1.企业应制定年度应急救援预案演练计划，明确演练时间、地点、内容、方式、参与人员等。

2.演练计划应经企业主要负责人批准后实施。

（二）演练实施

1.企业应根据演练计划，组织开展应急救援预案演练。

2.演练应模拟真实突发事件场景，检验应急救援预案的可行性和有效性。

3.演练过程中，应注重培养员工的应急反应能力和协同作战能力。

（三）演练评估

1.演练结束后，企业应组织相关人员进行演练评估，总结经验教训。

2.演练评估结果应作为改进应急救援预案的重要依据。

第九条安全生产应急救援预案的评估与修订

（一）预案评估

1.企业应定期对应急救援预案进行评估，评估内容包括预案的完整性、可行性、有效性等。

2.评估结果应作为改进应急救援预案的重要依据。

（二）预案修订

1.根据评估结果，企业应及时修订应急救援预案，确保应急救援预案的实用性和有效性。

2.修订后的应急救援预案应经企业主要负责人批准后发布实施。

第十条安全生产应急救援预案管理的保障措施

（一）组织保障。企业应成立安全生产应急救援预案管理领导小组，负责统筹协调应急救援预案管理工作，各部门应明确应急救援预案管理职责，确保应急救援预案管理工作有序开展。

（二）物资保障。企业应储备必要的应急救援物资、设备，确保应急救援预案管理工作顺利进行。

（三）资金保障。企业应设立应急救援预案管理专项资金，用于应急救援预案管理工作的开展，确保应急救援预案管理工作有足够的资金支持。

（四）培训保障。企业应定期组织员工进行应急救援预案管理培训，提高员工的应急救援预案管理能力和安全意识。

第十一条安全生产应急救援预案管理的监督与考核

（一）监督。企业应建立安全生产应急救援预案管理监督机制，对应急救援预案管理工作进行定期检查和评估，确保应急救援预案管理工作落实到位。

（二）考核。企业应建立安全生产应急救援预案管理考核制度，对各部门和人员的应急救援预案管理工作进行考核，考核结果作为绩效评估的重要依据。

第十二条附则

（一）本制度由企业安全生产应急救援预案管理领导小组负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。

五、安全生产投入保障制度

第一条为确保企业安全生产投入的充分性、有效性，保障安全生产所需资金及时、足额到位，支持安全生产条件的改善、安全生产管理能力的提升和安全生产事故的预防与控制，依据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有生产经营单位、部门及人员，涵盖生产经营活动的各个环节和各个方面，包括但不限于生产、储存、运输、使用、废弃等。

第三条安全生产投入保障工作的基本原则

（一）依法保障、责任明确。企业应按照国家法律法规的要求，保障安全生产投入，明确安全生产投入的责任主体和责任范围。

（二）分级负责、量力而行。根据企业规模、行业特点、风险等级等因素，分级确定安全生产投入标准，确保安全生产投入与企业实际情况相适应。

（三）注重实效、持续改进。安全生产投入应注重实效，确保投入资金能够有效改善安全生产条件、提升安全生产管理水平、预防安全生产事故。

（四）公开透明、规范管理。安全生产投入应公开透明，接受社会监督，同时加强安全生产投入的管理，确保投入资金合理使用。

第四条安全生产投入的范围

（一）完善、改造和维护安全防护设施、设备支出。包括但不限于安全监控系统、消防设施、通风设备、防毒面具、个人防护用品等的安全设施、设备的购置、安装、维护和改造支出。

（二）配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出。包括但不限于应急救援车辆、救援器材、应急通讯设备、应急电源等的购置、维护、保养支出，以及应急演练的组织实施支出。

（三）开展重大危险源、事故隐患的评估、整改、监控支出。包括但不限于重大危险源的评估、整改、监控支出，以及事故隐患的排查、治理、监控支出。

（四）安全生产检查、评价、咨询和标准化建设支出。包括但不限于安全生产检查、评价、咨询的组织实施支出，以及安全生产标准化建设的投入。

（五）安全教育培训和宣传支出。包括但不限于安全教育培训的组织实施支出，以及安全宣传资料的印制、发放支出。

（六）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出。包括但不限于为现场作业人员配备和更新个人防护用品的支出。

（七）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出。包括但不限于安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的引进、消化、吸收和推广应用支出。

（八）安全设施及特种设备检测检验支出。包括但不限于安全设施和特种设备的检测检验支出。

（九）其他与安全生产直接相关的支出。包括但不限于安全生产保险费、安全生产法律责任赔偿费用等。

第五条安全生产投入的来源

（一）企业自有资金。企业应按照国家规定，从自有资金中提取安全生产费用，用于安全生产投入。

（二）安全生产责任保险。企业可以购买安全生产责任保险，将部分安全生产风险转移给保险公司，降低安全生产事故的损失。

（三）政府安全生产专项资金。政府可以设立安全生产专项资金，对企业的安全生产投入给予补贴或奖励。

第六条安全生产投入的预算与执行

（一）安全生产投入预算。企业应编制年度安全生产投入预算，明确安全生产投入的规模、结构和用途，并报企业主要负责人批准后执行。

（二）安全生产投入执行。企业应根据安全生产投入预算，及时、足额地将安全生产费用投入到安全生产工作中，确保安全生产投入的落实。

第七条安全生产投入的监督与考核

（一）监督。企业应建立安全生产投入监督机制，对安全生产投入的预算编制、执行和效果进行定期检查和评估，确保安全生产投入的合理使用。

（二）考核。企业应建立安全生产投入考核制度，对各部门和人员的安全生产投入工作进行考核，考核结果作为绩效评估的重要依据。

第八条安全生产投入的保障措施

（一）组织保障。企业应成立安全生产投入保障领导小组，负责统筹协调安全生产投入保障工作，各部门应明确安全生产投入保障职责，确保安全生产投入保障工作有序开展。

（二）物资保障。企业应储备必要的安全生产投入保障物资，如安全设施、设备、应急救援器材等，确保安全生产投入保障工作顺利进行。

（三）资金保障。企业应设立安全生产投入保障专项资金，用于安全生产投入保障工作的开展，确保安全生产投入保障工作有足够的资金支持。

（四）培训保障。企业应定期组织员工进行安全生产投入保障培训，提高员工的安全生产投入保障能力和安全意识。

第九条附则

（一）本制度由企业安全生产投入保障领导小组负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。

六、安全生产奖惩制度

第一条为激励和约束企业员工积极参与安全生产工作，规范安全生产奖惩行为，营造良好的安全生产氛围，有效预防和减少安全事故发生，保障员工生命安全与身体健康，维护企业正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有生产经营单位、部门及人员，涵盖生产经营活动的各个环节和各个方面，包括但不限于生产、储存、运输、使用、废弃等。

第三条安全生产奖惩工作的基本原则

（一）公平公正、奖罚分明。坚持公平公正的原则，对安全生产工作表现突出的个人和部门给予奖励，对违反安全生产规定的个人和部门给予惩罚，确保奖惩措施的公平性和有效性。

（二）以人为本、注重激励。坚持以人为本的原则，注重激励员工积极参与安全生产工作，通过奖励措施激发员工的安全意识和责任感。

（三）实事求是、客观评价。坚持实事求是的原则，对员工的安全工作表现进行客观评价，确保奖惩措施的合理性和科学性。

（四）公开透明、接受监督。坚持公开透明的原则，将奖惩措施公开公示，接受员工和社会的监督，确保奖惩措施的有效性和公信力。

第四条安全生产奖励的种类与条件

（一）奖励种类

1.绩效奖励：对安全生产工作中表现突出的个人和部门给予绩效奖励，如奖金、荣誉称号等。

2.特别奖励：对在安全生产工作中做出突出贡献的个人和部门给予特别奖励，如重奖、晋升等。

3.安全生产标兵奖励：对安全生产工作中表现突出的员工给予安全生产标兵奖励，如奖金、荣誉称号等。

（二）奖励条件

1.安全生产目标完成：年度安全生产目标完成率达到100%以上，且未发生重伤及以上生产安全事故的部门和个人。

2.安全生产技术创新：在安全生产技术创新方面取得显著成效，有效提升企业安全生产水平的部门和个人。

3.安全生产管理改进：在安全生产管理方面提出合理化建议，并被企业采纳实施，取得良好效果的部门和个人。

4.重大事故隐患排查治理：及时发现并上报重大事故隐患，避免重大事故发生的部门和个人。

5.安全生产宣传教育：积极宣传安全生产知识，提高员工安全意识的部门和个人。

6.在安全生产应急救援工作中表现突出的部