党群系统会议制度

党群系统会议制度一、党群系统会议制度

党群系统会议制度是确保党群工作高效、有序进行的重要保障，旨在规范会议的组织、召开、决策和执行等各个环节，提高会议质量和效率，促进党群关系的和谐发展。本制度适用于各级党群组织及其所属部门，旨在构建一个科学、规范、高效的会议管理体系。

（一）会议分类

党群系统会议按照性质和内容可分为以下几类：

1.党委（党组）会议。这是党群系统的最高决策机构，负责研究决定重大事项，领导党群工作全局。会议内容通常包括党的路线、方针、政策学习，重要工作部署，干部任免，党内重大问题讨论等。

2.工委会议。这是工会、共青团、妇联等群团组织的联合会议，负责协调各群团组织的工作，研究解决涉及群众切身利益的问题。会议内容通常包括各群团组织的工作汇报，重点工作部署，群众利益问题讨论等。

3.党委（党组）扩大会议。这是党委（党组）邀请部分党员代表、群众代表参加的会议，旨在听取群众意见，增强决策的科学性和民主性。会议内容通常包括重点工作汇报，群众意见征集，政策解读等。

4.专题会议。这是针对特定问题召开的会议，旨在集中讨论和研究解决某一具体问题。会议内容通常包括问题分析，解决方案讨论，责任分工等。

（二）会议组织

1.会议筹备

（1）会议议题的提出。各级党群组织及其所属部门根据工作需要，提出会议议题，报上级组织审批。议题应具有明确的目标和可操作性，避免空泛和重复。

（2）会议方案的制定。会议方案应包括会议时间、地点、参加人员、会议议程、会议材料等要素。会议方案需经上级组织审核，确保符合相关规定和要求。

（3）会议通知的发布。会议通知应提前发布，确保参会人员有充足的时间准备。通知内容应包括会议时间、地点、议题、参会人员、注意事项等。

2.会议纪律

（1）参会人员应按时参加会议，不得无故缺席、迟到、早退。确有特殊情况不能参会的，需提前请假，并安排好替会事宜。

（2）会议期间，参会人员应遵守会场纪律，不得随意走动、交谈，不得使用手机等电子设备。未经允许，不得录音、录像、拍照。

（3）会议讨论应围绕议题进行，发言应简洁明了，避免空谈和冗长。参会人员应尊重他人意见，不得进行人身攻击或恶意争吵。

（三）会议召开

1.会议主持

（1）党委（党组）会议由党委书记或其委托的副书记主持。主持人在会议开始前，应简要介绍会议背景和议程，明确会议目标。

（2）工委会议由工委会主任或其委托的副主任主持。主持人应确保会议按议程进行，及时引导讨论方向，控制会议时间。

（3）党委（党组）扩大会议由党委书记或其委托的副书记主持。主持人应注重调动参会人员的积极性，确保会议形成共识。

（4）专题会议由主持人根据会议内容确定。主持人应确保会议高效进行，及时解决问题。

2.会议记录

（1）会议记录应详细记录会议时间、地点、参加人员、主持人、会议议程、发言内容、表决结果等要素。

（2）会议记录应真实、准确、完整，不得遗漏重要信息和数据。会议记录需经主持人审核，确保符合相关规定和要求。

（3）会议记录应妥善保管，不得外泄。重要会议记录需报上级组织存档。

（四）会议决策

1.决策程序

（1）党委（党组）会议决策实行民主集中制，参会人员应充分发表意见，主持人应综合大家的意见，形成会议决议。

（2）工委会议决策实行集体领导制，参会人员应围绕议题进行讨论，主持人应综合大家的意见，形成会议决议。

（3）党委（党组）扩大会议决策实行民主协商制，参会人员应充分发表意见，主持人应综合大家的意见，形成会议决议。

（4）专题会议决策实行专家咨询制，参会人员应围绕议题进行讨论，主持人应综合大家的意见，形成会议决议。

2.决策执行

（1）会议决议应印发至相关部门和人员，确保人人知晓。各部门和人员应按照会议决议，认真履行职责，确保决议得到有效执行。

（2）会议决议的执行情况应定期检查，确保决议落到实处。对执行不力的部门和人员，应进行通报批评，并责令限期整改。

（3）会议决议的执行过程中，遇到新情况、新问题，应及时向主持人报告，研究解决措施，确保决议得到有效执行。

（五）会议评估

1.评估内容

（1）会议组织情况。评估会议筹备、通知、纪律等方面的工作是否到位。

（2）会议召开情况。评估会议主持、讨论、记录等方面的工作是否规范。

（3）会议决策情况。评估会议决议的科学性、民主性、可操作性。

（4）会议执行情况。评估会议决议的执行力度、执行效果。

2.评估方法

（1）定期评估。每季度对会议情况进行一次全面评估，总结经验，发现问题，提出改进措施。

（2）专项评估。针对重要会议或重大议题，进行专项评估，确保会议质量和效果。

（3）群众评估。通过问卷调查、座谈会等形式，收集群众对会议的意见和建议，改进会议工作。

3.评估结果应用

（1）评估结果应反馈至相关部门和人员，作为改进会议工作的重要依据。

（2）对评估中发现的问题，应制定整改措施，限期整改，确保会议工作不断改进。

（3）对评估中表现突出的部门和人员，应给予表彰和奖励，激励大家不断提高会议工作水平。

二、党群系统会议制度执行监督

党群系统会议制度的执行监督是确保会议制度有效落实的重要环节，旨在规范会议行为，提高会议质量，防止会议形式主义和官僚主义。通过建立健全的监督机制，可以促进会议制度的严格执行，提升党群组织的决策水平和执行力。本制度明确了监督的主体、内容、方法和责任，旨在构建一个科学、规范、高效的会议监督体系。

（一）监督主体

1.上级党群组织

上级党群组织对下级党群组织的会议制度执行情况进行监督，确保下级组织严格按照会议制度开展工作。上级组织可以通过定期检查、专项督查等方式，对下级组织的会议制度执行情况进行评估，发现问题及时纠正。

2.党内监督机构

党内监督机构负责对党群系统会议制度的执行情况进行监督，确保会议制度得到有效落实。监督机构可以通过开展巡视、巡察等方式，对党群组织的会议制度执行情况进行检查，发现问题及时报告，并提出整改意见。

3.群众监督

群众监督是确保会议制度执行的重要力量，通过发挥群众的监督作用，可以促进会议制度的严格执行。党群组织应建立健全群众监督机制，畅通群众监督渠道，鼓励群众对会议制度执行情况进行监督，并及时处理群众反映的问题。

（二）监督内容

1.会议组织

（1）会议议题的合规性。监督会议议题是否符合党和国家的方针政策，是否围绕中心工作，是否有利于推动党群工作的发展。

（2）会议方案的合理性。监督会议方案是否科学、合理，是否明确了会议目标、议程、时间、地点、参加人员等要素。

（3）会议通知的及时性。监督会议通知是否及时发布，是否确保参会人员有充足的时间准备。

2.会议召开

（1）会议纪律的执行情况。监督参会人员是否遵守会议纪律，是否按时参加会议，是否遵守会场秩序。

（2）会议主持的有效性。监督会议主持是否认真履行职责，是否确保会议按议程进行，是否有效引导讨论方向。

（3）会议记录的完整性。监督会议记录是否详细、准确、完整，是否记录了会议的重要信息和数据。

3.会议决策

（1）决策程序的合规性。监督会议决策是否按照民主集中制、集体领导制、民主协商制、专家咨询制等规定进行，确保决策的科学性和民主性。

（2）决策执行的有效性。监督会议决议的执行情况，确保决议得到有效落实，并对执行不力的部门和人员进行处理。

（三）监督方法

1.定期检查

定期检查是监督会议制度执行的重要方法，通过定期对党群组织的会议制度执行情况进行检查，可以及时发现和纠正问题。定期检查可以由上级党群组织、党内监督机构或群众代表组成检查组，对党群组织的会议制度执行情况进行全面检查，并形成检查报告。

2.专项督查

专项督查是针对特定问题开展的监督活动，旨在解决会议制度执行中的突出问题。专项督查可以由上级党群组织、党内监督机构或群众代表组成督查组，对党群组织的会议制度执行情况进行专项检查，并形成督查报告。

3.信访举报

信访举报是群众监督的重要途径，通过建立健全信访举报机制，可以收集群众对会议制度执行情况的意见和建议。党群组织应设立信访举报渠道，畅通群众监督渠道，鼓励群众对会议制度执行情况进行监督，并及时处理群众反映的问题。

4.社会监督

社会监督是确保会议制度执行的重要力量，通过发挥社会监督的作用，可以促进会议制度的严格执行。党群组织应积极接受社会监督，定期向社会公开会议信息，接受社会各界的监督，并及时处理社会反映的问题。

（四）监督责任

1.上级党群组织的责任

上级党群组织对下级党群组织的会议制度执行情况进行监督，确保下级组织严格按照会议制度开展工作。上级组织应建立健全监督机制，明确监督职责，确保监督工作到位。

2.党内监督机构的责任

党内监督机构负责对党群系统会议制度的执行情况进行监督，确保会议制度得到有效落实。监督机构应建立健全监督制度，明确监督职责，确保监督工作到位。

3.群众的责任

群众是会议制度执行的重要监督力量，应积极参与监督，及时发现和反映问题。党群组织应建立健全群众监督机制，畅通群众监督渠道，鼓励群众对会议制度执行情况进行监督，并及时处理群众反映的问题。

4.参会人员的责任

参会人员应认真履行职责，遵守会议纪律，积极参与讨论，确保会议质量和效果。参会人员应自觉接受监督，及时改正问题，不断提升会议工作水平。

（五）监督结果运用

1.问题整改

监督中发现的问题应及时进行整改，确保会议制度得到有效落实。党群组织应制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保整改工作到位。

2.责任追究

对监督中发现的问题，应追究相关责任人的责任，确保监督工作取得实效。党群组织应建立健全责任追究制度，明确责任追究的范围和程序，确保责任追究到位。

3.制度完善

监督中发现的问题应用于完善会议制度，不断提升会议制度的科学性和可操作性。党群组织应定期对会议制度进行评估，及时修订和完善会议制度，确保会议制度与时俱进。

通过建立健全的监督机制，可以促进会议制度的严格执行，提升党群组织的决策水平和执行力，为党群工作的高效开展提供有力保障。

三、党群系统会议制度改进优化

党群系统会议制度的改进优化是确保会议制度适应新形势、新任务、新要求的重要举措，旨在提升会议质量和效率，增强会议的针对性和实效性。通过不断改进和优化会议制度，可以更好地发挥会议在党群工作中的重要作用，推动党群工作高质量发展。本制度明确了改进优化的方向、内容、方法和责任，旨在构建一个科学、规范、高效的会议制度体系。

（一）改进优化的方向

1.简化会议程序

简化会议程序是提升会议效率的重要途径，通过减少不必要的会议和环节，可以节省时间和资源，提高会议效率。党群组织应减少会议数量，合并同类会议，精简会议议程，简化会议流程，确保会议高效进行。

2.提高会议质量

提高会议质量是确保会议效果的重要前提，通过提升会议议题的质量和讨论的深度，可以增强会议的针对性和实效性。党群组织应加强会议议题的调研和论证，确保会议议题具有前瞻性和可操作性，并鼓励参会人员深入讨论，形成高质量的会议成果。

3.增强会议实效

增强会议实效是确保会议成果得到有效落实的重要保障，通过加强会议决议的执行和监督，可以确保会议成果转化为实际行动，推动工作落实。党群组织应建立健全会议决议的执行机制，明确责任人和执行期限，并加强监督，确保会议决议得到有效落实。

4.创新会议形式

创新会议形式是提升会议吸引力和参与度的重要手段，通过采用新的会议形式，可以增强会议的互动性和趣味性，提高参会人员的积极性和主动性。党群组织应积极探索新的会议形式，如网络会议、视频会议、线上线下相结合的会议等，提升会议的效率和效果。

（二）改进优化的内容

1.会议议题的优化

会议议题的优化是提升会议质量的重要前提，通过加强会议议题的调研和论证，可以确保会议议题具有前瞻性和可操作性。党群组织应建立健全会议议题的生成机制，明确议题的来源和筛选标准，确保会议议题符合实际需求，并具有前瞻性和可操作性。

2.会议议程的优化

会议议程的优化是提升会议效率的重要手段，通过合理安排会议议程，可以确保会议按计划进行，提高会议效率。党群组织应建立健全会议议程的制定机制，明确议程的制定标准和流程，确保会议议程科学合理，并符合会议目标。

3.会议程序的优化

会议程序的优化是提升会议效率的重要途径，通过简化会议程序，可以减少不必要的环节，提高会议效率。党群组织应建立健全会议程序的简化机制，明确程序的简化标准和流程，确保会议程序简洁高效，并符合会议需求。

4.会议决议的优化

会议决议的优化是增强会议实效的重要保障，通过提升会议决议的质量和可操作性，可以确保会议成果得到有效落实。党群组织应建立健全会议决议的制定机制，明确决议的制定标准和流程，确保会议决议具有前瞻性和可操作性，并明确责任人和执行期限。

（三）改进优化的方法

1.调研分析

调研分析是改进优化会议制度的重要方法，通过深入调研和分析，可以了解会议制度的现状和问题，为改进优化提供依据。党群组织应定期开展会议制度的调研分析，了解会议制度的执行情况和存在的问题，并提出改进优化的建议。

2.比较借鉴

比较借鉴是改进优化会议制度的重要方法，通过学习借鉴其他组织的先进经验，可以提升会议制度的科学性和可操作性。党群组织应积极开展会议制度的比较借鉴，学习借鉴其他组织的先进经验，并结合自身实际，改进优化会议制度。

3.实验探索

实验探索是改进优化会议制度的重要方法，通过开展实验探索，可以验证新的会议形式和方法的可行性，为改进优化提供依据。党群组织应积极开展会议制度的实验探索，尝试新的会议形式和方法，并及时总结经验，改进优化会议制度。

4.持续改进

持续改进是改进优化会议制度的根本方法，通过不断总结经验，发现问题，持续改进，可以不断提升会议制度的科学性和可操作性。党群组织应建立健全会议制度的持续改进机制，定期总结经验，发现问题，持续改进，确保会议制度与时俱进。

（四）改进优化的责任

1.领导责任

领导对会议制度的改进优化负重要责任，应带头学习借鉴先进经验，推动会议制度的改进优化。领导应定期研究会议制度的改进优化工作，提出改进优化的目标和任务，并督促落实。

2.负责部门的责任

负责部门对会议制度的改进优化负直接责任，应建立健全会议制度的改进优化机制，明确责任人和工作流程，确保改进优化工作到位。负责部门应定期开展会议制度的调研分析，提出改进优化的建议，并推动改进优化工作的落实。

3.参会人员的责任

参会人员对会议制度的改进优化负重要责任，应积极参与会议制度的改进优化工作，提出改进优化的建议，并推动改进优化工作的落实。参会人员应认真履行职责，遵守会议纪律，积极参与讨论，确保会议质量和效果。

通过不断改进和优化会议制度，可以更好地发挥会议在党群工作中的重要作用，推动党群工作高质量发展，为党和人民的事业作出更大贡献。

四、党群系统会议制度宣传教育

党群系统会议制度的宣传教育是确保会议制度深入人心、有效执行的重要基础，旨在提高党群组织及其成员对会议制度的认识和理解，增强遵守会议制度的自觉性，营造良好的会议文化氛围。通过广泛深入的宣传教育和培训，可以促进会议制度的落实，提升会议质量和效率，推动党群工作高质量发展。本制度明确了宣传教育的目标、内容、形式和责任，旨在构建一个系统化、常态化、高效的会议制度宣传教育体系。

（一）宣传教育目标

1.提高认识

宣传教育的首要目标是提高党群组织及其成员对会议制度重要性的认识，使大家充分理解会议制度在党群工作中的重要作用，增强遵守会议制度的自觉性。通过宣传教育，使大家认识到会议制度是规范会议行为、提高会议效率、确保会议质量的重要保障，是推动党群工作高质量发展的重要基础。

2.增强理解

宣传教育的第二个目标是增强党群组织及其成员对会议制度的理解，使大家准确掌握会议制度的各项规定和要求，明确会议的组织程序、决策程序、执行程序等，确保会议工作规范有序进行。通过宣传教育，使大家认识到会议制度不是一成不变的，需要根据实际情况不断改进和完善，确保会议制度与时俱进。

3.营造氛围

宣传教育的第三个目标是营造良好的会议文化氛围，使大家养成遵守会议制度的好习惯，形成讲政治、守纪律、重实效的会议文化。通过宣传教育，使大家认识到会议不仅是议事决策的平台，更是展示形象、凝聚共识、推动工作的舞台，要珍惜会议机会，认真参与会议，确保会议质量和效果。

（二）宣传教育内容

1.会议制度的基本知识

宣传教育应包括会议制度的基本知识，如会议的分类、会议的组织程序、会议的决策程序、会议的执行程序等，使大家了解会议制度的各项规定和要求。通过宣传教育，使大家认识到会议制度不是一成不变的，需要根据实际情况不断改进和完善，确保会议制度与时俱进。

2.会议纪律的要求

宣传教育应包括会议纪律的要求，如参会人员应遵守的纪律、会场纪律、发言纪律等，使大家明确会议纪律的重要性，增强遵守会议纪律的自觉性。通过宣传教育，使大家认识到会议纪律是保证会议质量和效果的重要保障，是维护党群组织形象的重要手段。

3.会议效率的提升

宣传教育应包括会议效率的提升方法，如如何提高会议议题的质量、如何提高会议讨论的深度、如何提高会议决策的效率等，使大家掌握提高会议效率的方法和技巧。通过宣传教育，使大家认识到会议效率是衡量会议质量的重要指标，是推动工作落实的重要保障。

4.会议实效的保障

宣传教育应包括会议实效的保障措施，如如何确保会议决议的执行、如何加强会议执行情况的监督等，使大家认识到会议实效的重要性，掌握确保会议实效的方法和技巧。通过宣传教育，使大家认识到会议实效是衡量会议价值的重要标准，是推动工作落实的重要保障。

（三）宣传教育形式

1.理论学习

理论学习是宣传教育的重要形式，通过组织党群组织及其成员学习党的路线、方针、政策，学习会议制度的有关文件和规定，可以提高大家对会议制度的认识和理解。党群组织应定期组织理论学习，学习会议制度的有关文件和规定，并结合实际工作进行讨论，确保理论学习取得实效。

2.业务培训

业务培训是宣传教育的重要形式，通过组织党群组织及其成员参加会议制度的业务培训，可以增强大家对会议制度的理解和掌握，提高大家执行会议制度的能力。党群组织应定期组织业务培训，邀请专家学者进行授课，并结合实际案例进行讲解，确保业务培训取得实效。

3.宣传教育

宣传教育是宣传教育的重要形式，通过利用各种宣传媒介，如报纸、杂志、电视、网络等，宣传会议制度的重要意义，宣传会议制度的各项规定和要求，可以提高大家对会议制度的认识和理解。党群组织应充分利用各种宣传媒介，开展会议制度的宣传教育，扩大宣传教育的覆盖面和影响力。

4.案例分析

案例分析是宣传教育的重要形式，通过分析典型的会议案例，可以增强大家对会议制度的理解和掌握，提高大家执行会议制度的能力。党群组织应定期组织案例分析，分析典型的会议案例，总结经验教训，确保案例分析取得实效。

（四）宣传教育责任

1.领导责任

领导对会议制度的宣传教育负重要责任，应带头学习宣传会议制度，推动会议制度的宣传教育工作。领导应定期研究会议制度的宣传教育工作，提出宣传教育的目标和任务，并督促落实。

2.负责部门的责任

负责部门对会议制度的宣传教育负直接责任，应建立健全会议制度的宣传教育机制，明确责任人和工作流程，确保宣传教育工作到位。负责部门应定期开展会议制度的宣传教育工作，提出宣传教育的建议，并推动宣传教育工作的落实。

3.参会人员的责任

参会人员对会议制度的宣传教育负重要责任，应积极参与会议制度的宣传教育工作，提出宣传教育的建议，并推动宣传教育工作的落实。参会人员应认真履行职责，遵守会议纪律，积极参与讨论，确保会议质量和效果。

通过广泛深入的宣传教育和培训，可以促进会议制度的落实，提升会议质量和效率，推动党群工作高质量发展，为党和人民的事业作出更大贡献。

五、党群系统会议制度文化建设

党群系统会议制度文化建设是确保会议制度内化于心、外化于行的重要途径，旨在通过培育和践行良好的会议文化，增强党群组织及其成员对会议制度的认同感和归属感，形成自觉遵守会议制度、积极参与会议、主动推动会议工作高效开展的良好氛围。本制度明确了会议制度文化建设的方向、内容、方法和责任，旨在构建一个积极向上、科学规范、富有活力的会议文化体系，推动党群工作高质量发展。

（一）会议制度文化建设的方向

1.坚持政治引领

会议制度文化建设必须坚持政治引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的路线、方针、政策，确保会议工作始终沿着正确的政治方向前进。通过加强政治理论学习，提高政治站位，增强政治意识，确保会议决策符合党和国家的方针政策，体现党和人民的根本利益。

2.坚持服务宗旨

会议制度文化建设必须坚持服务宗旨，以服务群众、服务发展为出发点和落脚点，确保会议工作始终围绕中心、服务大局。通过聚焦群众关切、回应群众期待，提高会议决策的科学性和民主性，确保会议成果转化为推动发展的实际成效，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

3.坚持改革创新

会议制度文化建设必须坚持改革创新，以创新思维和创新方法推动会议工作不断改进和完善，确保会议制度与时俱进。通过积极探索新的会议形式和方法，优化会议流程，提高会议效率，增强会议的吸引力和参与度，推动会议工作不断创新发展。

4.坚持求真务实

会议制度文化建设必须坚持求真务实，以实事求是的态度开展会议工作，确保会议决策符合实际、具有可操作性。通过深入调查研究，广泛听取意见建议，提高会议决策的质量和水平，确保会议成果得到有效落实，推动工作取得实效。

（二）会议制度文化建设的内容

1.会议精神培育

会议精神培育是会议制度文化建设的核心内容，旨在培育和践行良好的会议精神，增强党群组织及其成员对会议制度的认同感和归属感。通过加强会议精神的宣传教育，弘扬求真务实、开拓创新、团结协作、服务群众的会议精神，引导大家自觉遵守会议制度，积极参与会议，主动推动会议工作高效开展。

2.会议行为规范

会议行为规范是会议制度文化建设的重要内容，旨在通过制定和实施会议行为规范，引导大家养成良好的会议行为习惯，确保会议工作规范有序进行。会议行为规范应包括参会行为规范、会场行为规范、发言行为规范等，明确参会人员应遵守的纪律和规则，确保会议秩序良好，会议效率提高。

3.会议礼仪建设

会议礼仪建设是会议制度文化建设的重要方面，旨在通过加强会议礼仪建设，提升会议的文化品位和形象，营造庄重、和谐、文明的会议氛围。会议礼仪建设应包括会议标识、会场布置、会议用语、会议服饰等方面，确保会议礼仪规范、得体，体现党群组织的良好形象。

4.会议品牌塑造

会议品牌塑造是会议制度文化建设的重要目标，旨在通过打造具有特色的会议品牌，提升会议的影响力和吸引力，推动会议工作不断创新发展。会议品牌塑造应包括会议主题、会议形式、会议成果等方面，确保会议品牌具有鲜明的特色和较高的知名度，形成独特的会议文化标识。

（三）会议制度文化建设的方法

1.宣传教育

宣传教育是会议制度文化建设的重要方法，通过利用各种宣传媒介，如报纸、杂志、电视、网络等，宣传会议制度的重要意义，宣传会议制度的各项规定和要求，可以提高大家对会议制度的认识和理解。党群组织应充分利用各种宣传媒介，开展会议制度的宣传教育，扩大宣传教育的覆盖面和影响力。

2.理论学习

理论学习是会议制度文化建设的重要方法，通过组织党群组织及其成员学习党的路线、方针、政策，学习会议制度的有关文件和规定，可以提高大家对会议制度的认识和理解。党群组织应定期组织理论学习，学习会议制度的有关文件和规定，并结合实际工作进行讨论，确保理论学习取得实效。

3.业务培训

业务培训是会议制度文化建设的重要方法，通过组织党群组织及其成员参加会议制度的业务培训，可以增强大家对会议制度的理解和掌握，提高大家执行会议制度的能力。党群组织应定期组织业务培训，邀请专家学者进行授课，并结合实际案例进行讲解，确保业务培训取得实效。

4.榜样示范

榜样示范是会议制度文化建设的重要方法，通过树立和宣传会议工作的先进典型，可以引导大家学习先进、争当先进，形成良好的会议文化氛围。党群组织应定期评选和表彰会议工作的先进典型，宣传他们的先进事迹和经验，激励大家向先进学习、向先进看齐，推动会议工作不断创新发展。

5.实践养成

实践养成是会议制度文化建设的重要方法，通过组织大家参与会议实践，可以增强大家对会议制度的理解和掌握，提高大家执行会议制度的能力。党群组织应积极组织大家参与会议实践，让大家在实践中学习会议制度，掌握会议技能，养成遵守会议制度的好习惯。

（四）会议制度文化建设的责任

1.领导责任

领导对会议制度文化建设负重要责任，应带头学习宣传会议制度，推动会议制度文化建设工作。领导应定期研究会议制度文化建设工作，提出文化建设的目标和任务，并督促落实。

2.负责部门的责任

负责部门对会议制度文化建设负直接责任，应建立健全会议制度文化建设机制，明确责任人和工作流程，确保文化建设工作到位。负责部门应定期开展会议制度文化建设工作，提出文化建设的建议，并推动文化建设工作的落实。

3.参会人员的责任

参会人员对会议制度文化建设负重要责任，应积极参与会议制度文化建设工作，提出文化建设的建议，并推动文化建设工作的落实。参会人员应认真履行职责，遵守会议纪律，积极参与讨论，确保会议质量和效果，为会议制度文化建设贡献力量。

通过加强会议制度文化建设，可以培育和践行良好的会议文化，增强党群组织及其成员对会议制度的认同感和归属感，形成自觉遵守会议制度、积极参与会议、主动推动会议工作高效开展的良好氛围，推动党群工作高质量发展，为党和人民的事业作出更大贡献。

六、党群系统会议制度考核评价

党群系统会议制度考核评价是确保会议制度有效落实、持续改进的重要手段，旨在通过科学的考核评价体系，检验会议制度的执行情况，发现问题，总结经验，推动会议工作不断优化。通过建立健全的考核评价机制，可以促进会议制度的严格执行，提升会议质量和效率，增强会议的针对性和实效性。本制度明确了考核评价的原则、内容、方法和结果运用，旨在构建一个科学、规范、有效的会议制度考核评价体系。

（一）考核评价原则

1.客观公正

考核评价应坚持客观公正的原则，以事实为依据，以数据为准绳，确保考核评价结果真实可靠。考核评价应排除人为因素干扰，确保考核评价过程公平透明，考核评价结果客观公正，得到大家的认可。

2.科学合理

考核评价应坚持科学合理的原则，以会议制度的要求为标准，以会议工作的实际表现为依据，确保考核评价内容科学合理，考核评价方法科学规范，考核评价结果科学有效。

3.注重实效

考核评价应注重实效，以提升会议质量和效率为目标，以推动工作落实为落脚点，确保考核评价结果能够真正促进会议工作的改进和提升，推动工作取得实效。

4.动态调整

考核评价应坚持动态调整的原则，根据会议工作的实际情况和变化，及时调整考核评价的内容和方法，确保考核评价体系与时俱进，适应新形势、新任务、新要求。

（二）考核评价内容

1.会议组织情况

考核评价会议组织情况，主要