试用期合同范本

试用期合同范本试用期合同：规范用工的基石与指南重要提示1.法律依据：本合同范本的制定参考了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。在实际使用中，用人单位应根据自身所处地区的具体法规政策及企业自身情况进行调整。2.协商一致：试用期合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。3.书面形式：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。建议用人单位与劳动者直接签订包含试用期条款的劳动合同，或在试用期合同中明确后续劳动合同的主要条款。4.个性化调整：本范本为通用模板，具体条款需根据岗位性质、企业规章制度等进行个性化修改和补充。涉及重要或复杂事项，强烈建议咨询专业劳动法律师的意见。5.留存备案：合同签订后，双方应各执一份，并妥善保管。建议用人单位建立完善的合同管理制度。---试用期合同（范本）甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]住所地：[单位注册地址]联系电话：[单位联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[男/女]居民身份证号码：[身份证号码]户籍所在地：[户籍地址]经常居住地：[经常居住地址]联系电话：[劳动者联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。第一条试用期期限1.本合同试用期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。2.试用期包含在劳动合同期限内。若双方后续签订正式劳动合同，本试用期将计入该劳动合同期限。第二条工作内容与工作地点1.乙方同意在甲方[部门]担任[岗位名称]岗位（工种）工作。2.乙方的主要工作职责和任务为：[请在此处详细列明，可另附《岗位职责说明书》作为附件]。3.乙方的工作地点为：[详细工作地址]。4.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第三条劳动报酬1.乙方在试用期的月工资标准为人民币[]元（大写：[]）。该工资标准不低于本单位相同岗位最低档工资或者甲方与乙方约定的转正后工资的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。2.工资支付方式：甲方每月[]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。3.甲方代扣代缴乙方个人所得税及各项社会保险中应由个人承担的部分。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方的工作时间为[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（注：实行综合计算工时或不定时工作制的，需经劳动行政部门批准。）2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.乙方在试用期内享有国家规定的各项法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第六条试用期考核1.甲方将在试用期内对乙方的工作表现、业务能力、职业道德、团队协作等方面进行考核。2.考核标准和办法：[请在此处明确考核标准，可另附《试用期考核表》或相关考核制度作为附件]。3.考核时间：甲方将在试用期届满前[]日内完成对乙方的考核。4.考核结果：（1）若乙方考核合格，双方应在试用期届满前协商签订正式劳动合同，或明确转正后的劳动条件及待遇。（2）若乙方考核不合格，甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定，解除本合同，并不予支付经济补偿。第七条保密义务乙方在职期间，应当遵守甲方的保密制度，对其在工作中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单等）及其他未公开信息承担保密义务。此保密义务在本合同终止后仍然有效。第八条合同的变更、解除、终止1.本合同的变更、解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定执行。2.试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方在试用期内解除本合同的，应当向乙方说明理由。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于：（1）乙方未达到本合同第六条约定的考核标准；（2）乙方提供的个人简历、学历证明、资格证书等材料存在虚假；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）乙方在试用期间被证明不能胜任本职工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任；（5）法律法规规定的其他情形。第九条其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、保密制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已阅读并理解上述规章制度，并同意遵守。3.因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：[]年[]月[]日乙方（签字）：日期：[]年[]月[]日---试用期合同使用说明与注意事项为确保试用期合同的合法有效及双方权益的最大化保护，在使用上述范本时，请注意以下几点：1.[]填写说明：范本中所有带“[]”的部分均为待填充内容或选择性内容，请根据实际情况准确、完整填写或选择。2.试用期期限的合规性：务必确保试用期期限与拟签订的劳动合同期限相匹配，且不违反法律强制性规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.工作内容与考核标准：“工作内容”应尽可能具体明确，最好能有书面的《岗位职责说明书》。“试用期考核”是试用期管理的核心，考核标准应提前告知劳动者，且标准应具有客观性、可操作性和合理性，避免主观臆断。考核过程和结果应有书面记录，并由劳动者签字确认。4.工资标准：试用期工资不得低于法定标准，这是底线。建议在合同中明确转正后的工资标准，以便计算试用期工资的80%是否达标。5.规章制度的告知：甲方的规章制度是合同的附件，必须确保劳动者在签订合同前已充分知悉并理解。可以通过让劳动者签署《员工手册签收单》或在合同中明确列明已告知的制度名称等方式进行确认。6.录用条件的明确：“不符合录用条件”是用人单位在试用期解除合同的主要依据之一，因此，录用条件应在招聘时或签订试用期合同前明确告知劳动者，并最好形成书面文件。7.证据保留：在试用期内，用人单位对劳动者的考勤记录、工作表现、考核结果、沟通记录等均应注意留存书面证据，以防发生劳动争议时举证困难。8.