2025北京西红门盛世宏顺企业管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员笔试笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025北京西红门盛世宏顺企业管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员笔试笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种形式的劳动合同？A.口头协议B.无固定期限合同C.两年以上固定期限书面合同D.一年期临时合同2、劳务派遣中，用工单位不得将连续用工期限分割为若干短期协议，这一规定主要体现的原则是？A.公平竞争B.保护劳动者权益C.合同自由D.企业自主经营3、劳动者被派遣至用工单位期间，因执行工作任务造成他人损害，应由谁承担侵权责任？A.用工单位B.劳动者本人C.劳务派遣单位D.劳务派遣单位与用工单位连带承担4、下列情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者非因工负伤C.用工单位调整业务方向D.劳动者严重违反用工单位规章制度5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按何地标准执行？A.劳务派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.双方约定地点6、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳哪种社会保险？A.仅工伤保险B.意外伤害保险C.五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）D.仅养老和医疗保险7、用工单位使用劳务派遣人员的比例不得超过其用工总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%8、劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照何种标准向其支付报酬？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.行业平均工资D.企业最低档工资9、劳务派遣单位的注册资本不得低于？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元10、劳务派遣单位与同一劳动者只能约定一次试用期，该试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得少于

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年12、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于多少？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元13、以下哪项属于劳务派遣用工的合法使用范围？A.长期固定岗位B.替代性岗位C.核心技术研发岗位D.高级管理岗位14、劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同，最低应约定多长期限？A.6个月B.1年C.2年D.3年15、企业社会责任的核心内容不包括以下哪项？A.保障员工权益B.追求利润最大化C.保护环境D.参与公益事业16、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日17、劳动争议调解委员会的组成不包括以下哪方代表？A.职工代表B.工会代表C.司法部门代表D.用人单位代表18、以下哪种情形应认定为工伤？A.因醉酒导致的事故B.上下班途中非本人责任的交通事故C.故意犯罪受伤D.自残行为19、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付工资不得低于正常工资的多少？A.100%B.150%C.200%D.300%20、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的多少作为加班费？A.100%B.150%C.200%D.300%21、以下哪项属于用人单位必须为劳动者提供的劳动保护措施？A.提供商业保险B.发放高温补贴C.配备符合标准的劳动防护用品D.组织年度旅游22、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣中用工单位与劳动者之间存在何种关系？A.直接劳动关系B.劳务派遣关系C.经济合同关系D.无直接法律关系23、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是？A.女职工孕期不能胜任原工作B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者严重违反规章制度D.工伤职工未达伤残等级24、劳动争议案件的处理程序正确顺序是？A.调解→仲裁→诉讼B.调解→诉讼→仲裁C.仲裁→调解→诉讼D.仲裁→诉讼25、劳务派遣人员因工受伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.政府部门26、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应具备的特征是？A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、专业性、不可替代性C.季节性、技术性、固定性D.灵活性、短期性、技术性27、劳动合同中约定的试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.1年D.2年28、某企业为降低用工风险，将部分岗位转为劳务派遣用工，这种做法属于？A.风险规避B.风险转移C.风险自留D.风险降低29、根据《劳动法》，法定节假日安排劳动者工作应支付不低于工资的？A.150%B.200%C.300%D.400%30、劳务派遣协议中，用工单位的核心义务是？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动条件D.管理档案关系二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括：A.执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护；B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；C.直接与劳动者约定加班工资计算方式；D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训32、下列情形中，属于劳务派遣单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有：A.劳动者在该单位连续工作满10年；B.劳动者连续二次订立固定期限劳动合同；C.劳动者被派遣期间患病；D.劳动者患病医疗期满不能从事原工作33、企业人力资源管理中，劳务派遣用工应坚持的原则包括：A.同工同酬原则；B.岗位临时性原则；C.员工福利最大化原则；D.劳动关系三方协调原则34、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，承担责任的主体包括：A.用工单位；B.劳务派遣单位；C.社保经办机构；D.劳动者本人35、下列属于劳务派遣岗位特征的有：A.临时性；B.辅助性；C.替代性；D.长期性36、企业劳动关系协调中，工会的主要职责包括：A.组织职工代表大会；B.参与集体合同协商；C.监督劳务派遣单位经营；D.直接调整劳动者工资标准37、劳务派遣协议应当载明的内容包括：A.派遣岗位名称；B.人员数量和派遣期限；C.社会保险费缴纳地点；D.劳动报酬支付方式38、劳动者在劳务派遣期间的加班工资支付责任主体是：A.用工单位；B.劳务派遣单位；C.人力资源社会保障部门；D.共同承担39、企业招聘劳务派遣人员时，禁止从事的岗位类型包括：A.主营业务岗位；B.临时性岗位；C.替代性岗位；D.涉密岗位40、劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳的社会保险项目包括：A.基本养老保险；B.工伤保险；C.商业补充保险；D.住房公积金41、根据我国劳动法相关规定，劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括：A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；B.支付劳动报酬并缴纳社会保险费；C.对被派遣劳动者进行岗位培训；D.直接与劳动者签订无固定期限劳动合同42、下列情形中，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿的有：A.劳务派遣协议期满终止；B.用工单位生产经营调整退回劳动者；C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；D.劳动者严重违反用工单位规章制度被退回43、根据《北京市劳动合同条例》，下列关于非全日制用工表述正确的有：A.每日工作时间不得超过4小时；B.每周工作时间累计不得超过24小时；C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；D.双方不得约定试用期44、劳动争议仲裁委员会受理案件时，可依据下列哪些法律依据处理劳务派遣纠纷：A.《劳动合同法》；B.《劳动争议调解仲裁法》；C.《民法典》；D.《北京市劳务派遣合规用工指引》45、根据北京市社保政策，劳务派遣人员的社会保险缴纳主体可以是：A.用工单位直接缴纳；B.劳务派遣单位缴纳；C.个人自行缴纳；D.用工单位与派遣单位协商确定三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、**劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同，且注册资本不得低于人民币200万元。

****正确/错误

**47、**被派遣劳动者在用工单位因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。

****正确/错误

**48、**劳务派遣中，用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期派遣协议。

****正确/错误

**49、**被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬权利，包括加班工资和绩效奖金。

****正确/错误

**50、**劳务派遣单位可以与劳动者仅约定试用期，不签订正式劳动合同。

****正确/错误

**51、**劳务派遣中，劳动者在用工单位连续工作满6个月，应转为正式员工。

****正确/错误

**52、**劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照用工单位所在地标准为劳动者缴纳社会保险。

****正确/错误

**53、**用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

****正确/错误

**54、**被派遣劳动者因用工单位原因被退回的，劳务派遣单位可直接解除劳动合同。

****正确/错误

**55、**劳务派遣用工中，劳动者依法参加工会的权利由用工单位保障。

****正确/错误

**

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面合同，且不得约定试用期。选项C符合法律要求，其余选项均违反强制性规定。2.【参考答案】B【解析】该规定旨在防止用工单位通过短期化用工规避责任，保障劳动者就业稳定性，直接体现保护劳动者权益原则。其他选项与题干无直接关联。3.【参考答案】A【解析】《侵权责任法》第三十四条第二款规定，劳务派遣期间因工作致人损害的，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位仅在有过错时补充责任。4.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反用工单位规章制度属于法定退回情形。其他选项需经协商或不符合法定条件。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条明确要求，跨地区派遣需执行用工单位所在地标准，保障劳动者权益不受地域差异影响。6.【参考答案】C【解析】依据《社会保险法》，劳务派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳五险，不得变相降低保障标准。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确限定用工比例为10%，超量使用将面临行政处罚。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，无工作期间需按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，确保劳动者基本生活保障。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条要求劳务派遣单位注册资本不少于200万元，且需取得行政许可方可经营。10.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条及第十九条，劳务派遣单位与劳动者仅能约定一次试用期，且最长不得超过6个月，与合同期限无关。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，保障劳动者权益稳定性。

2.【题干】劳务派遣期间，劳动者因工受伤应由谁承担工伤保险责任？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.社会保险机构

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条指出，劳务派遣单位是用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。用工单位若未依法提供劳动保护导致工伤，需承担责任，但保险责任主体仍为派遣单位。

3.【题干】下列哪项属于劳务派遣用工的法定岗位范围？

A.主营业务岗位

B.管理决策岗位

C.临时性辅助性岗位

D.高新技术研发岗位

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。主营或管理岗位需使用正式员工，体现劳务派遣的补充性原则。

4.【题干】劳务派遣协议中应明确约定的内容不包括

A.派遣岗位名称

B.工作地点

C.违约责任

D.劳动者职业规划

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求协议必须载明岗位、人数、期限、报酬等核心要素，但职业规划属于用人单位内部管理范畴，无需在协议中约定。

5.【题干】用工单位应向劳务派遣人员支付

A.基本工资

B.绩效奖金

C.加班费

D.社会保险费

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需执行国家劳动标准，提供加班费、绩效奖金等劳动报酬。社保由派遣单位缴纳，基本工资由派遣单位支付。

6.【题干】劳动者在试用期内提前解除劳务派遣合同应提前

A.3日通知派遣单位

B.5日通知用工单位

C.10日书面通知

D.30日书面通知

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同，无需书面形式，体现劳动者自主择业权。

7.【题干】劳务派遣人员的劳动报酬标准应参照

A.用工单位同类岗位最低档

B.劳务派遣单位内部标准

C.用工单位所在地平均工资

D.地方最低工资标准

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者同工同酬，享受用工单位同类岗位劳动报酬，若无同类岗位则参照所在地相同或相近岗位平均工资。

8.【题干】劳务派遣单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可

A.要求用工单位赔偿

B.向社保行政部门投诉

C.申请劳动争议仲裁

D.以上全部

【参考答案】D

【解析】法律赋予劳动者多重维权途径：用工单位有过错需赔偿，社保部门可责令补缴，仲裁是诉讼前置程序，选项D为正确综合答案。

9.【题干】下列情形中，用工单位可以将劳动者退回派遣单位的是

A.患病治疗期满

B.非因工负伤

C.不能胜任工作

D.女职工怀孕期间

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者不能胜任工作、经过培训或调岗仍不能胜任的，用工单位可依法退回，体现用工灵活性与劳动者权益的平衡。

10.【题干】某劳务派遣合同期满后，派遣单位未与劳动者续签，但劳动者仍在岗超过30日，用人单位应

A.视为自动续签合同

B.支付双倍工资

C.补签无固定期限合同

D.按日结算劳务费

【参考答案】B

【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后仍在岗未满一个月的无需支付双倍工资，但超过30日未续签，用人单位应自第31日起支付双倍工资。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，故选C。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，替代性岗位指因员工脱产学习、休假等需临时顶替的工作，故选B。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，故选C。15.【参考答案】B【解析】企业社会责任强调经济、社会、环境的综合责任，追求利润最大化属于企业经济目标，与社会责任相悖，故选B。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除合同，无需说明理由，故选A。17.【参考答案】C【解析】劳动争议调解委员会由职工、工会和用人单位三方代表组成，司法部门代表属于劳动仲裁机构，故选C。18.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第14条规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，其余情形属排除范围，故选B。19.【参考答案】B【解析】《劳动法》第44条规定，延时工作应按不低于工资的150%支付加班费，故选B。20.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》第44条，法定休假日安排工作应支付不低于工资300%的加班费，故选D。21.【参考答案】C【解析】《安全生产法》规定用人单位应为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，其他选项属非强制性福利，故选C。22.【参考答案】D【解析】劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，用工单位仅通过协议使用劳动者，三者间形成“劳务派遣关系”。用工单位与劳动者不存在直接劳动关系，故选D项。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度属于过失性解除情形，无需提前通知。其余选项均属于法律禁止解除的情形，故选C项。24.【参考答案】A【解析】劳动争议须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必经程序），对仲裁结果不服可向法院起诉，调解可贯穿全程。故选A项。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确派遣单位为用人单位，负有缴纳工伤保险的法定义务。用工单位仅承担连带责任，故选B项。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣岗位需满足“三性”要求：临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性，故选A项。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限决定试用期上限：3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，故选B项。28.【参考答案】B【解析】企业将用工责任转移给派遣单位，属于通过合同分担风险的“风险转移”策略，故选B项。风险规避指完全避免风险行为，风险降低指减少发生概率。29.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定：法定节假日安排工作需支付不低于300%的工资报酬，且不得安排补休，故选C项。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条明确用工单位需提供符合安全标准的劳动条件和劳动保护，其他义务（如工资、社保）由派遣单位承担，故选C项。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位应告知工作要求和报酬、提供劳动条件及培训，但加班工资应由用人单位约定，故C错误。32.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定连续工作满10年或连续二次订立固定期限合同应签无固定期限合同，CD属于医疗期相关情形，适用其他规定。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，需遵循同工同酬、岗位"三性"（临时性、辅助性、替代性）及三方协调原则，C项福利最大化非法定原则。34.【参考答案】AB【解析】《工伤保险条例》第五十八条明确劳务派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位承担连带责任，社保机构仅负责保险待遇支付。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定劳务派遣岗位必须具有临时性（一般期限≤6个月）、辅助性、替代性特征，D项长期性不符合规定。36.【参考答案】AB【解析】工会依法参与民主管理（职代会）和集体协商，但不干预企业具体经营，工资调整需双方协商，C、D超出了工会法定职责范围。37.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条要求明确岗位、数量、期限及报酬支付方式，社会保险费缴纳地点由社保法规定，不强制要求在协议中载明。38.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》，用人单位（即劳务派遣单位）承担工资支付责任，用工单位只负责支付加班工资给劳务派遣单位。39.【参考答案】AD【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确禁止在主营业务岗位和涉密岗位使用劳务派遣，BC属于法定允许范围。40.【参考答案】AB【解析】《社会保险法》规定劳务派遣单位必须缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险（AB正确），住房公积金非强制社保项目，商业保险属自愿范畴。41.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护，对派遣劳动者进行岗位培训。B选项属于劳务派遣单位义务，D选项不符合劳务派遣的法律定义。42.【参考答案】AB【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第15、17条，用工单位因非劳动者原因退回且劳务派遣单位无法重新派遣的，或协议期满终止的，需支付经济补偿。C选项需经调岗仍不能胜任方可解除，D选项属过失性解除无需补偿。43.【参考答案】ABD【解析】《北京市劳动合同条例》第38条明确规定：非全日制用工每日≤4小时、周累计≤24小时，结算周期≤15日。D选项正确，劳动合同期限不足3个月的不得约定试用期。44.【参考答案】ABCD【解析】处理劳务派遣纠纷需综合适用法律体系：A、B为特别法与程序法依据，D为地方规范性文件补充，C中