2025江西抚州市市属国有企业招聘员工入闱人员及笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025江西抚州市市属国有企业招聘员工入闱人员及笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、国有企业招聘员工时，下列哪项原则不属于法定录用基本原则？A.公开透明B.按需分配C.竞争择优D.平等自愿2、劳动者与国有企业签订无固定期限劳动合同，需连续工作满多少年？A.5年B.8年C.10年D.15年3、公文写作中，"请示"与"报告"的核心区别在于是否需要______？A.向上级机关行文B.陈述工作情况C.请求批复D.使用正式文种4、某国企组织架构中，履行决策监督职能的机构是______？A.董事会B.工会C.职工代表大会D.党委会5、根据《反不正当竞争法》，国企在招标采购中泄露标底的行为属于______？A.商业贿赂B.串通招标C.泄露商业秘密D.虚假宣传6、国有企业员工培训体系中，旨在提升岗位技能的培训类型是______？A.岗前培训B.在岗培训C.脱产培训D.职业培训7、下列情形中，国有企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是______？A.员工患病医疗期满B.经济性裁员C.员工严重违反规章制度D.劳动合同到期不续签8、管理学中，"权变理论"的核心观点是______？A.管理方法应固定不变B.管理需与环境变化相适应C.管理效率仅取决于领导力D.组织结构应高度集权9、国有企业招聘笔试中，行政职业能力测验不包含以下哪项内容？A.言语理解B.数量关系C.专业知识D.资料分析10、根据《社会保险法》，国有企业员工个人需缴纳的社会保险项目是______？A.养老保险B.工伤保险C.生育保险D.企业年金11、我国《宪法》规定，国家的根本制度是（）。A.人民民主专政制度B.人民代表大会制度C.社会主义制度D.民主集中制12、2023年中央经济工作会议提出，当前经济工作要突出抓好的总基调是（）。A.高速增长B.稳中求进C.创新驱动D.扩大内需13、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月14、我国《民法典》规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为（）。A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销15、下列选项中，属于行政法规的是（）。A.《治安管理处罚法》B.《江西省文物保护条例》C.《优化营商环境条例》D.《事业单位人事管理条例》16、国有企业改革中，“三供一业”分离移交的重点是（）。A.生产资料B.员工安置C.社会职能D.债务处理17、公文中，“纪要”适用于（）。A.发布会议决议B.记录会议议定事项C.部署具体工作D.通报典型问题18、社会主义核心价值观中，公民个人层面的价值准则是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、包容、互助、共享19、我国《宪法》规定，公民合法私有财产（）。A.不受侵犯B.受法律保护C.不得侵犯D.神圣不可侵犯20、某国有企业在招聘中要求应聘者具备“五年以上相关工作经验且持有中级职称”，这一招聘条件主要体现了人力资源管理中的哪一原则？A.能级对应原则B.公平竞争原则C.成本效益原则D.动态适应原则21、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可单方解除劳动合同？A.女职工孕期不能胜任工作B.劳动者严重违反规章制度C.非因工负伤医疗期满未康复D.经济性裁员时优先留用老员工22、2023年抚州市提出推动“生态+大健康”产业发展，其核心目的是：A.提升传统产业产能B.构建绿色低碳循环经济体系C.扩大外贸出口规模D.优化农业产业结构23、国有企业改革中，“混改”最核心的特征是：A.完全私有化B.引入非公有资本C.政府全额控股D.实行员工持股计划24、公文写作中，下行文《通知》的主送机关应使用：A.全称B.统称C.规范化简称D.代称25、“十四五”规划提出要增强国有企业的“五力”，其中不包括：A.竞争力B.创新力C.控制力D.垄断力26、抚州市某国企计划招聘管理岗位，以下哪种测评方法最能评估其组织协调能力？A.笔试专业知识B.无领导小组讨论C.心理测验D.文件筐测试27、根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构是：A.各级人民政府B.财政部门C.国有资产监督管理机构D.审计机关28、在绩效考核中，将员工按工作表现强制分为A、B、C三类的方法属于：A.关键绩效指标法B.平衡计分卡C.强制分布法D.目标管理法29、2023年抚州市政府工作报告强调深化国资国企改革，要求市属国企重点提升：A.资产规模增速B.混合所有制比例C.市场化经营能力D.资产负债率30、我国国有企业改革的核心目标是建立现代企业制度，其主要特征不包括以下哪项？A.产权清晰B.权责明确C.政企分开D.完全市场化二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、依据《中华人民共和国行政诉讼法》，下列情形中属于人民法院受理范围的是：A.行政机关内部人事处理决定B.认为行政机关侵犯其财产权C.对行政法规、规章提起诉讼D.行政机关工作人员就工资发放问题提起诉讼32、下列选项中，体现社会主义核心价值观社会层面要求的是：A.爱国B.平等C.诚信D.法治33、2023年江西省政府工作报告中提出的"三拼三促"政策，主要内容包括：A.拼政策力度B.拼招商实效C.拼发展速度D.拼营商环境34、根据《党政机关公文处理工作条例》，可使用"通知"文种的情形包括：A.转发上级机关公文B.发布本机关内部规定C.任免工作人员职务D.向上级机关请示事项35、国有企业改革中，"三项制度"改革的核心内容包括：A.劳动用工制度改革B.收入分配制度改革C.管理人员能上能下机制D.企业产权结构调整36、下列行为中，符合《中华人民共和国劳动法》规定的有：A.安排怀孕女职工延长工作时间B.与试用期员工签订书面劳动合同C.因经营困难延迟支付工资30天D.解除劳动合同后15日内办理档案转移手续37、下列属于抚州市世界文化遗产的是：A.龙虎山丹霞地貌B.黎川陶瓷文化遗址C.南丰傩文化遗址D.金溪竹桥古村38、国有企业实施创新驱动发展战略时，应重点突破的领域包括：A.关键核心技术B.传统产业数字化转型C.商业模式创新D.产能规模扩张39、根据《中华人民共和国民法典》，下列财产不得抵押的是：A.正在建造的建筑物B.所有权有争议的房产C.公立学校的教学楼D.抵押人所有的机器设备40、抚州市"十四五"规划中提出的"打好一个品牌"战略，包含的内容有：A.临川文化品牌B.生态农业品牌C.中医药材品牌D.红色旅游品牌41、关于行政法的基本原则，以下说法正确的是：A.合法行政原则要求行政机关实施行政行为时必须有明确的法律授权B.合理行政原则要求行政行为需符合比例原则C.程序正当原则要求行政机关作出对相对人不利决定时必须说明理由D.诚实守信原则仅适用于行政机关不得撤销已生效的行政决定42、根据《劳动合同法》，关于劳动合同试用期的规定，正确的是：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期43、我国《民法典》规定的民事主体包括：A.自然人B.法人C.非法人组织D.国家机关44、以下属于社会主义核心价值观中社会层面内容的是：A.自由B.平等C.公正D.法治45、下列属于公文写作中“请批函”正确表述的是：A.“现将有关情况函告如下”B.“特此函达，请即批复”C.“恳请贵单位予以支持为盼”D.“请研究函复为荷”三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、我国国有企业改革的主要方向是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构。（正确/错误）47、国有企业招聘考试中，行政职业能力测验的“逻辑判断”题型主要考查运用逻辑规则分析问题的能力。正确/错误48、公共基础知识科目中，宪法规定中华人民共和国公民必须履行依法纳税、服兵役等基本义务。正确/错误49、2025年国企招聘时政热点题中，“高质量发展”将作为党的二十大报告核心主题考查。正确/错误50、申论写作要求“观点明确”，意味着需在开头段落清晰呈现全文核心论点。正确/错误51、根据《劳动合同法》，同一用人单位与劳动者可约定最多两次试用期。正确/错误52、公文写作中，“请示”与“报告”均需标注主送机关，但“通知”可省略主送机关名称。正确/错误53、国有企业改革中，“以管资本为主”要求推动国有资本投资公司转型为产业投资平台。正确/错误54、经济学中的“边际成本”指增加一单位产量带来的总成本变动量，属于企业管理常考概念。正确/错误55、人力资源管理中，“360度绩效考核”法仅适用于高层管理人员的评估。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》及国企招聘相关规定，录用原则包括公开透明、平等自愿、竞争择优，但"按需分配"属于薪酬分配范畴，非录用原则。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。3.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示需上级批复，报告仅用于汇报情况，不需批复。4.【参考答案】A【解析】《公司法》规定，董事会是公司决策机构，党委会发挥领导作用，职代会行使民主管理权，工会负责员工权益维护。5.【参考答案】C【解析】泄露标底属于侵犯商业秘密行为，符合《反不正当竞争法》第九条规定的泄露商业秘密情形。6.【参考答案】B【解析】在岗培训（On-the-jobTraining）直接针对岗位需求设计，侧重工作技能提升，区别于岗前的基础培训或脱产的系统学习。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。8.【参考答案】B【解析】权变理论（ContingencyTheory）认为不存在普遍适用的管理方法，有效的管理必须根据组织内外部环境的变化进行调整。9.【参考答案】C【解析】行政职业能力测验（行测）包含常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五部分，专业知识属于专业科目考试范畴。10.【参考答案】A【解析】《社会保险法》规定，养老保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险、生育保险由单位缴纳，企业年金为补充保险且非强制缴纳。11.【参考答案】C【解析】《宪法》第一条规定“社会主义制度是中华人民共和国的根本制度”，明确了我国的根本政治制度。人民代表大会制度是我国的政权组织形式，民主集中制是国家机关的组织原则，人民民主专政是国家性质。12.【参考答案】B【解析】2023年中央经济工作会议强调“稳中求进工作总基调是治国理政的重要原则”，要求统筹发展与安全，防范风险。其他选项虽为经济手段，但不符合“总基调”的表述要求。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限合同试用期不超过6个月，法定情形除外。14.【参考答案】B【解析】《民法典》第一百四十四条规定：无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，需由其法定代理人代理实施。效力待定与可撤销适用于限制民事行为能力人或存在瑕疵的行为。15.【参考答案】C【解析】行政法规由国务院制定，以“条例”为名称。《优化营商环境条例》由国务院2019年发布；A为法律，B为地方性法规，D为部门规章，均不符合行政法规的制定主体要求。16.【参考答案】C【解析】“三供一业”（供水、供电、供热和物业管理）分离移交是国企剥离办社会职能的重要措施，旨在推动社会化运营，减轻企业负担。员工安置和债务处理属于改革配套工作，非直接关联。17.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定：纪要用于记载会议主要情况和议定事项，具有纪实性和指导性。决议需通过正式会议表决，通报用于批评错误或传达事项，通知用于布置工作。18.【参考答案】C【解析】根据党的十八大报告，社会主义核心价值观分国家、社会、公民三个层面，个人层面为“爱国、敬业、诚信、友善”。其他选项分别对应国家目标和社会取向。19.【参考答案】B【解析】《宪法》第十三条明确“公民的合法私有财产不受侵犯”“国家依照法律规定保护公民的私有财产权”，强调受法律保护而非绝对禁止侵犯，非法财产不受保护。20.【参考答案】A【解析】能级对应原则强调根据岗位需求匹配人才的能力层级。题干中对工作经验和职称的明确要求，体现岗位对人才能力的层级要求，与A项相符。B项强调平等竞争环境，C项涉及投入产出比，D项指岗位与人才动态调整，均不符合题干条件设计逻辑。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同。A项需调整岗位，C项需另行安排工作，D项属于裁员优先留用情形而非解除条件。22.【参考答案】B【解析】抚州市依托生态资源优势发展“生态+大健康”产业，旨在将生态保护与健康产业融合，符合绿色低碳循环经济体系要求（B）。其他选项与该产业政策直接关联较弱。23.【参考答案】B【解析】混合所有制改革（混改）核心在于通过引入非公有资本（如民营资本、外资等），形成多元股权结构，以激发企业活力。完全私有化（A）与政府控股（C）均不符合改革方向，D项仅为混改的可能措施之一。24.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文格式》，下行文主送机关应使用规范化简称（如“抚州市国资委”），避免使用全称或代称造成歧义。B项“统称”多用于平行文。25.【参考答案】D【解析】“五力”指竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。D项“垄断力”违背市场公平原则，不符合国家政策导向。26.【参考答案】D【解析】文件筐测试（公文处理测试）通过模拟实际管理场景，重点考察计划、决策和协调能力，最符合管理岗位需求。B项侧重团队协作与沟通，D项更贴近实际管理任务。27.【参考答案】C【解析】该法第十一条明确，国务院和地方人民政府设立的国有资产监督管理机构（如国资委）代表本级政府履行出资人职责，故选C。其他机构职能不同，如财政部门负责预算管理。28.【参考答案】C【解析】强制分布法要求按固定比例划分员工绩效等级，强制区分优劣，与题干描述一致。其他方法均不涉及强制比例划分。29.【参考答案】C【解析】报告指出要推动国企建立市场化经营机制，增强造血能力，因此C项为核心目标。A项（规模）和B项（混改比例）是手段，D项（负债率）属风险管控指标，非首要目标。30.【参考答案】D【解析】现代企业制度的核心特征是"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"，完全市场化并非其基本特征，国企仍需承担部分社会职能。31.【参考答案】B【解析】根据《行政诉讼法》第12条，公民、法人或其他组织认为行政机关侵犯其财产权、人身权等合法权益的可提起诉讼。行政机关内部行为（A、D）和抽象行政行为（C）不属于受理范围。32.【参考答案】B、D【解析】社会主义核心价值观社会层面为自由、平等、公正、法治（BD）。爱国（A）属于国家层面，诚信（C）属于公民个人层面。33.【参考答案】A、B、D【解析】"三拼三促"指拼政策落地、拼招商实效、拼营商环境，旨在推动高质量发展。发展速度（C）属于结果而非政策内容。34.【参考答案】A、B、C【解析】"通知"适用于发布传达事项（A、B）和任免通知（C）。请示事项（D）应使用"请示"文种。35.【参考答案】A、B、C【解析】"三项制度"指劳动、人事、分配制度改革（ABC）。产权结构调整（D）属于企业治理结构改革范畴。36.【参考答案】B、D【解析】劳动法规定试用期必须签书面合同（B），解除合同后应及时转移档案（D）。怀孕女工不得延长工作时间（A错误），工资拖欠不得超过30天（C错误）。37.【参考答案】A【解析】龙虎山丹霞地貌（A）是中国丹霞世界自然遗产组成部分。其他选项为非物质文化遗产或古建筑，未列入世界文化遗产名录。38.【参考答案】A、B、C【解析】创新驱动强调技术突破（A）、数字化升级（B）和模式创新（C）。产能扩张（D）属于传统发展方式。39.【参考答案】B、C【解析】民法典第399条规定所有权不明或有争议（B）、公益设施（C）不得抵押。在建工程（A）和生产设备（D）可抵押。40.【参考答案】A、B、D【解析】该战略聚焦打造"临川文化""建昌帮中医药""红色文化"三大品牌。生态农业（B）和红色旅游（D）属于品牌建设范畴，中药材产业（C）属于细分领域。41.【参考答案】A、B、C【解析】合法行政是行政法首要原则，强调法律优先和法律保留；合理行政包含比例原则（目的与手段适当）、平等对待；程序正当包含说明理由、听取陈述申辩等要求。诚实守信原则包含信赖保护和行政机关不得随意撤销决定，但"仅"表述错误，D项错误。

2.【题干】宏观经济调控的主要目标包括：

【选项】

A.实现充分就业

B.保持国际收支平衡

C.维持物价绝对稳定

D.促进经济持续增长

【参考答案】A、D

【解析】宏观经济四大目标为：经济增长、充分就业、价格稳定（非绝对）、国际收支平衡。BC项表述错误，其中国际收支平衡属于开放经济目标，但通常不列为首要目标。42.【参考答案】A、B、C、D【解析】《劳动合同法》第19条规定：A对应1个月；B对应2个月；C对应6个月；D为禁止重复约定试用期条款，均正确。

4.【题干】以下属于公共产品特征的有：

【选项】

A.竞争性

B.非竞争性

C.排他性

D.非排他性

【参考答案】B、D

【解析】公共产品核心特征为非竞争性（使用不减少他人效用）和非排他性（无法排除他人使用），如国防、路灯等。AC为私人产品的特征。43.【参考答案】A、B、C【解析】《民法典》第2-4条规定民事主体为自然人、法人、非法人组织三类。国家机关属于法人的特殊形式，D项不单独列为民事主体类型。

6.【题干】关于公文写作，以下表述正确的是：

【选项】

A.请示应当一文一事

B.报告中不得夹带请示事项

C.函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准

D.纪要需标注分管负责人签发意见

【参考答案】A、B、C

【解析】纪要无需标注签发人，D项错误。请示、报告、函的使用规范符合《党政机关公文处理工作条例》规定。44.【参考答案】A、B、C、D【解析】社会层面价值为自由、平等、公正、法治。其余如富强、民主、文明、和谐属于国家层面，爱国、敬业、诚信、友善属于公民个人层面。

8.【题干】关于管理学中的“霍桑实验”，以下说法正确的有：

【选项】

A.揭示了人际关系的重要性

B.由梅奥主持

C.证明物质条件是提高生产效率的关键因素

D.开创了行为科学学派

【参考答案】A、B、D

【解析】霍桑实验发现工人不仅是“经济人”更是“社会人”，证明生产效率受人际关系影响而非单纯物质条件，C项错误。45.【参考答案】C、D【解析】请批函应使用“恳请”“请研究函复”等谦敬语，B项“请即批复”用于请示而非函，A项为告知函常用语。

10.【题干】根据《行政处罚法》，以下情形不予行政处罚的有：

【选项】

A.不满14周岁的未成年人实施违法行为

B.精神病人在不能辨认或控制自己行为时实施违法行为

C.违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果

D.违法行为在1年内未被发现

【参考答案】A、B、C

【解析】《行政处罚法》第30、31、33条规定：ABC正确。D项应为违法行为在2年内未被发现（涉及公民生命健康安全、金融安全等为5年）。46.【参考答案】正确【解析】党的十四届三中全会明确国有企业改革方向为建立现代企业制度，其核心是实现所有权与经营权分离，完善法人治理结构，符合题干描述。

2.【题干】根据《公司法》，国有独资公司董事会成员人数应为3-9人，且必须有职工代表。（正确/错误）

【参考答案】错误

【解析】《公司法》第六十七条规定，国有独资公司董事会成员为3-13人，其中职工代表需由职工代表大会选举产生，但人数未强制要求，故题干“必须有职工代表”表述错误。

3.【题干】依据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，用人单位应主动与其签订无固定期限劳动合同。（正确/错误）

【参考答案】正确

【解析】《劳动合同法》第十四条明确，连续工作满十年且劳动者提出或同意续订的，用人单位应订立无固定期限劳动合同，但未规定劳动者需主动提出，故题干表述过于绝对。

4.【题干】“共同富裕是社会主义现代化建设的根本目标”这一表述符合党的二十大报告精神。（正确/错误）

【参考答案】错误

【解析】党的二十大报告指出“共同富裕是中国式现代化的本质要求”，但社会主义现代化建设的根本目标是实现中华民族伟大复兴，故题干表述不准确。

5.【题干】抚州市近年推进“生态产品价值实现机制”试点，属于绿色发展理念的实践。（正确/错误）

【参考答案】正确

【解析】抚州市作为全国生态产品价值实现机制试点城市，通过开发生态资源、推动碳汇交易等举措践行“绿水青山就是金山银山”理念，符合绿色发展内涵。

6.【题干】国有企业招聘笔试中，数字经济发展趋势常考知识点包括区块链技术在供应链管理中的应用。（正确/错误）

【参考答案】正确

【解析】区块链技术因去中心化、可追溯等特性被广泛应用于供应链金融、溯源等领域，属于数字经济高频考点，符合题干要求。

7.