2025浙江桐庐舞象文化传媒有限公司招聘劳务派遣人员5人笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025浙江桐庐舞象文化传媒有限公司招聘劳务派遣人员5人笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳务派遣关系中，以下哪项属于派遣单位的法定义务？A.支付加班工资B.缴纳社会保险C.提供劳动安全培训D.安排休息休假2、劳务派遣岗位一般具有临时性、辅助性或替代性特点，以下最符合该岗位特征的是？A.核心技术研发B.财务主管C.前台接待D.高级管理人员3、劳动者与用工单位因劳动权益发生争议，正确的处理程序是？A.直接诉讼B.先调解再仲裁C.先仲裁再诉讼D.仅可仲裁4、以下哪项行为可能违反劳务派遣协议的合规要求？A.跨地区派遣B.签订三方协议C.收取管理服务费D.约定试用期5、劳动者在试用期间，以下哪项权利受到法律特别保护？A.获取培训证书B.解除劳动合同C.要求同工同酬D.参与绩效考核6、以下哪项不属于劳务派遣员工职业素养的核心要求？A.服从管理指令B.保守商业秘密C.主动学习技能D.拒绝岗位调整7、当用工单位发生安全生产事故时，劳务派遣员工应当优先？A.立即撤离现场B.参与救援C.报告安全隐患D.追责管理人员8、以下哪项情形可能导致劳务派遣合同无效？A.未签订书面合同B.工资低于当地标准C.未约定合同期限D.派遣至境外工作9、劳务派遣员工在岗期间，以下哪项培训必须由用工单位承担？A.岗位操作培训B.学历教育C.职业资格认证D.心理健康咨询10、劳动者若因个人原因解除劳动合同，应提前多少日书面通知用人单位？A.3日B.15日C.30日D.60日11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、若派遣员工在用工单位发生工伤，承担工伤保险责任的主体应为（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.员工本人D.社保部门13、某劳务派遣协议约定基本工资由用工单位直接支付，该条款（）。A.合法，体现合同自由原则B.合法，属财务操作方式C.违法，支付主体应为劳务派遣单位D.违法，需三方共同约定14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照（）标准执行。A.派遣单位所在地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.双方约定地点15、关于劳务派遣三方关系，以下说法正确的是（）。A.用工单位与劳动者存在雇佣关系B.派遣单位与劳动者不存在隶属关系C.用工单位可直接与劳动者订立协议D.劳动者需同时履行派遣单位与用工单位的义务16、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币多少万元？A.50B.200C.500D.100017、被派遣劳动者与劳务派遣单位订立的劳动合同，应当约定派遣期限为？A.无固定期限B.1年以上C.2年以上D.3年以上18、下列哪一情形下，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者非因工负伤处于恢复期C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者不能胜任工作19、关于劳务派遣用工，以下说法正确的是？A.用工单位应向被派遣劳动者支付加班费B.被派遣劳动者无权参加用工单位培训C.用工单位可将劳动者再次派遣至其他单位D.被派遣劳动者不享受带薪年休假20、劳务派遣用工中，被派遣劳动者从事的岗位应具备何种性质？A.长期性B.临时性C.稳定性D.专属性21、跨地区劳务派遣中，社会保险应由哪一方负责缴纳？A.派遣单位在劳动者户籍地缴纳B.用工单位在所在地缴纳C.劳动者自行缴纳D.派遣单位和用工单位协商缴纳22、被派遣劳动者是否有权参加用工单位的工会？A.无权参加B.必须参加C.可自愿加入D.需经派遣单位同意后参加23、劳务派遣单位应向被派遣劳动者明确告知的内容不包括？A.工作内容B.工作地点C.用工单位名称D.用工单位企业文化24、若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社保，应由哪个部门责令改正？A.公安部门B.人力资源社会保障行政部门C.市场监管部门D.税务部门25、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，责任应由谁承担？A.仅由用工单位承担B.仅由派遣单位承担C.由劳动者自行承担D.派遣单位与用工单位承担连带责任26、根据劳动法规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同最低期限应为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年27、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的责任主体是谁？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构28、以下哪项属于劳务派遣单位的法定义务？A.提供劳动工具B.缴纳社会保险C.安排休息休假D.支付加班工资29、以下哪种岗位不得使用劳务派遣用工？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位30、劳务派遣跨地区工作时，劳动者的最低工资标准应依据何地规定执行？A.派遣单位注册地B.用工单位注册地C.劳动者户籍地D.实际工作地二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣单位义务的表述，正确的有：A.应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.应当按月支付劳动报酬，不得克扣用工单位支付的工资C.应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件和报酬D.应当为劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇32、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括：A.支付劳动者加班费、绩效奖金B.提供与工作岗位相关的劳动保护条件C.对连续用工的劳动者实行正常的工资调整机制D.直接解除不符合岗位要求的劳动者劳动合同33、下列关于跨地区劳务派遣缴纳社会保险的说法，正确的有：A.应当按照用工单位所在地标准缴纳社保B.可以按照派遣单位所在地标准缴纳社保C.跨地区派遣的劳动者工资应不低于用工单位所在地最低工资标准D.跨地区派遣的劳动者工资应不低于派遣单位所在地最低工资标准34、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位生产经营调整需减少用工D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任35、劳务派遣单位违法将劳动者派至实际用工单位的，可能承担的责任包括：A.被处以5千元以上1万元以下罚款B.对劳动者造成的损害承担连带赔偿责任C.被吊销劳务派遣业务经营许可证D.被责令改正并没收违法所得36、根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位享有的权利包括：A.参与工会组织的权利B.获得安全生产培训的权利C.参加工时加班的权利D.同工同酬的权利37、下列关于劳务派遣岗位性质的描述，符合法律规定的有：A.临时性岗位存续时间不超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位是为主营业务岗位提供服务D.用工单位可自行决定岗位性质分类38、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，以下处理方式正确的有：A.由派遣单位依法申请工伤认定B.用工单位承担工伤保险责任C.派遣单位承担工伤保险责任D.用工单位协助调查核实工伤情况39、劳务派遣协议应当载明的内容包括：A.派遣岗位名称和工作地点B.工作时间、休息休假事项C.工资支付方式和标准D.劳动合同期限和试用期约定40、下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的有：A.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量是指用工单位签订劳动合同人数C.用工单位不得以非全日制用工形式使用劳务派遣D.超过规定比例部分的派遣用工应当调整至合规比例41、根据我国劳动法规定，劳务派遣人员的试用期最长不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月42、下列属于劳务派遣单位应当具备的条件是：A.注册资本不得低于50万元B.注册资本不得低于200万元C.需取得《劳务派遣经营许可证》D.需与用工单位签订集体合同43、劳务派遣人员在用工单位工作期间，其劳动报酬支付主体为：A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.用工单位与派遣单位共同支付D.劳动者自行协商支付44、若某企业需招聘劳务派遣人员从事舞台搭建工作，应重点考察其：A.沟通协调能力B.高空作业资格证书C.舞台美术设计能力D.团队协作能力45、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，正确的处理方式包括：A.直接向用工单位主张权利B.以派遣单位为被申请人申请仲裁C.通过司法途径起诉用工单位D.由工会组织协调处理三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订至少2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、用工单位可以将被派遣劳动者转为本单位劳动合同制职工。A.正确B.错误48、劳务派遣中，劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付任何报酬。A.正确B.错误49、浙江省劳务派遣行政许可由县级人力资源社会保障部门负责审批。A.正确B.错误50、报考传媒行业劳务派遣岗位需持有《广播电视编辑记者证》作为基本资格条件。A.正确B.错误51、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误52、桐庐县2025年文化类事业单位招聘考试科目包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。A.正确B.错误53、劳务派遣人员与正式员工在相同岗位应享有同工不同酬的待遇差异。A.正确B.错误54、报考桐庐县文化传媒岗位需提供2年及以上相关工作经验的社保缴费证明。A.正确B.错误55、结构化面试中，考官提问内容必须严格限定在事先制定的面试题本范围内。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，派遣单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险，这是法定义务。用工单位负责实际管理，如安排休息、支付加班工资等，但社保缴纳主体仍是派遣单位。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣适用岗位需为非核心、替代性强的工作。前台接待属于辅助性岗位，而技术研发、管理等核心岗位通常不适用劳务派遣。3.【参考答案】C【解析】劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服时，方可向法院提起诉讼。仲裁是必经前置程序，直接诉讼不符合法律规定。4.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得将派遣劳动者再派遣到其他单位，跨地区派遣可能涉及违规派遣链条，损害劳动者权益。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》规定，试用期劳动者享有与正式员工相同的同工同酬权利，用工单位不得以试用期为由降低工资标准。6.【参考答案】D【解析】职业素养包含责任意识与岗位适应能力，拒绝合理的工作调整可能违反劳动合同约定，属于不当行为。7.【参考答案】C【解析】根据《安全生产法》，劳动者发现隐患有报告义务，紧急情况下可撤离，但首要职责是履行岗位安全义务，及时报告问题。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》明确要求劳务派遣合同必须以书面形式签订，未签订书面合同将导致合同无效，劳动关系不受法律保护。9.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位对派遣员工进行岗位必须的培训，而学历教育等个人发展培训通常由劳动者自行承担。10.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者单方解除劳动合同需提前30日书面通知，试用期内则提前三日通知。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定旨在保障派遣劳动者就业稳定性，避免短期用工带来的权益风险。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位无权要求劳动者（）。

【选项】A.遵守单位规章制度B.加班每月超过36小时C.提供正常劳动D.接受岗位培训

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间每月不得超过36小时。用工单位要求超时加班属于违法行为，劳动者有权拒绝。12.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤保险责任主体。用工单位仅在未履行安全生产义务时承担连带责任。

4.【题干】以下情形中，用工单位可将派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。

【选项】A.患病医疗期满B.不能胜任工作且经培训仍不胜任C.连续旷工2天D.怀孕期间

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不胜任的，用工单位可依法退回。医疗期、孕期等情形属于法定保护情形。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应按月向劳动者支付劳动报酬，不得以协议方式转移支付义务。用工单位直接支付违反法律强制性规定。

6.【题干】以下岗位中，可适用劳务派遣用工形式的是（）。

【选项】A.主营业务岗位B.连续性工作岗位C.临时性岗位D.管理岗位

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。主营业务岗位不得使用劳务派遣人员。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时，劳动者工资标准按用工单位所在地执行，保障劳动者权益不因地域差异受损。

8.【题干】用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

【选项】A.1个月B.6个月C.1年D.2年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未签订书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同，属于劳动法律拟制。15.【参考答案】D【解析】劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位存在使用关系。劳动者需遵守用工单位规章制度，同时履行与派遣单位的劳动合同义务。

10.【题干】某单位已使用劳务派遣人员200人，其用工总量不得超过该单位正式员工总数的（）。

【选项】A.5%B.10%C.20%D.法律未作限制

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%，旨在限制劳务派遣滥用。16.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，且需具备相应资质。其他选项数值不符合法规要求。17.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，确保劳动关系稳定性。其他选项不符合强制性规定。18.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位仅在劳动者违反规章制度、严重失职等情形下可依法退回。A、B项属于法定不得退回情形，D项需先培训或调岗。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应支付加班费、绩效奖金，并提供培训机会。B项错误；C项属违法再派遣；D项错误，劳动者依法享有年休假。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣岗位应为临时性（一般不超过6个月）、辅助性、替代性岗位。其余选项不符合法定要求。21.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，跨地区派遣的劳动者应由用工单位在实际用工所在地为劳动者缴纳社保，保障劳动者权益。22.【参考答案】C【解析】《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》明确，被派遣劳动者可自愿加入用工单位工会，享有会员权利。其他选项限制其权利，不合法。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十条规定，派遣单位应告知劳动者工作内容、地点、单位等核心信息。企业文化不属于法定告知义务范围。24.【参考答案】B【解析】依据《社会保险法》第八十四条，用人单位未缴纳社保的，由人力资源社会保障行政部门责令限期缴纳。其他部门无执法权限。25.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，用工单位应协助派遣单位处理工伤认定，二者对工伤待遇承担连带赔偿责任，保障劳动者权益。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，明确双方权利义务。27.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位作为用人单位，需依法承担工伤保险责任；用工单位仅承担连带赔偿责任。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位需为劳动者缴纳社会保险费，用工单位负责提供劳动条件和劳动保护。29.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位使用劳务派遣劳动者仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，主营业务岗位必须使用正式员工。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法实施条例》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地标准执行。31.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同（A错误）。企业应如实告知工作内容、报酬等信息（C正确），但福利待遇由用工单位提供（D错误）。工资需按月足额支付，不得克扣（B正确）。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位需支付加班费、奖金（A），提供劳动保护（B），并对长期用工者建立工资调整机制（C）。劳务派遣中解除劳动合同应由派遣单位执行（D错误）。33.【参考答案】AC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第18条，跨地区派遣应按用工单位所在地缴纳社保（A正确B错误），且工资不得低于用工单位所在地最低工资（C正确D错误）。34.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，选项中情形均属于合法退回情形（ABCD正确）。需注意退回后1个月内派遣单位未重新派遣的，应支付不低于最低工资标准的报酬。35.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第92条规定，违法派遣的劳务派遣单位应改正并没收违法所得（D正确），若给劳动者造成损害需承担连带赔偿责任（B正确）。罚款标准视情节而定（A错误），情节严重才可能吊销许可证（C非必然责任）。36.【参考答案】ABD【解析】劳动者依法享有工会参与权（A）、安全生产培训权（B）、同工同酬权（D）均正确。加班需符合劳动法规定，并非"权利"表述（C错误）。37.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确临时性岗位不超过6个月（A正确），辅助性岗位需民主程序确定（B正确）。替代性岗位指向非主营业务（C错误），且岗位分类需符合法定标准（D错误）。38.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条规定，派遣单位为工伤认定主体（A正确），承担保险责任（C正确），用工单位应协助调查（D正确）。用工单位不直接承担保险责任（B错误）。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第59条要求劳务派遣协议必须明确岗位、地点（A）、工作时间（B）、报酬标准及支付方式（C）。劳动合同期限和试用期属于派遣单位与劳动者之间的约定内容（D错误）。40.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确用工比例不超过10%（A正确），用工总量包含劳动合同和派遣用工（B错误）。禁止非全日制形式使用派遣（C正确），超比例需调整（D正确）。41.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣属于特殊用工形式，仍需遵守此规定。42.【参考答案】B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，经营劳务派遣业务需注册资本不少于人民币200万元，并取得人社部门核发的《劳务派遣经营许可证》。与用工单位签订协议属于派遣单位与用工单位之间的合同关系，非资质条件。43.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付劳动报酬。用工单位向派遣单位支付服务费，由派遣单位负责薪酬发放。44.【参考答案】A、B、D【解析】舞台搭建属于特殊工种，需具备登高架设作业证等资质（B）。工作中需与技术人员、导演组沟通（A），且需多人协作完成搭建（D）。设计能力通常由专门舞美设计岗位负责（C错误）。45.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣争议应以派遣单位为被申请人（B）。用工单位与劳动者存在用工关系但非劳动关系，可通过工会协调（D），但仲裁对象为派遣单位。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，按月支付报酬，无派遣任务时需支付最低工资。47.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，用工单位可依法将符合岗位需求的派遣劳动者转为正式员工，需遵守平等自愿原则。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本权益。49.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》，省级人力资源社会保障部门负责审批，设区的市、县（市、区）级部门无审批权限。50.【参考答案】B【解析】传媒行业相关证书要求需根据具体岗位决定，一般基础岗位不强制要求职业资格证书，法律法规未作统一规定。51.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但可与用工单位协商补偿办法。52.【参考答案】A【解析】浙江省事业单位统考科目通常为职测和综应，县级以上单位沿用省统考科目，符合历年考试惯例。53.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，禁止待遇差异。54.【参考答案】B【解析】招聘条件需根据公告要求设定，一般基层岗位对工作经验无硬性要求，社保缴纳情况仅作为资格复审参考依据。55.【参考答案】A【解析】结构化面试要求流程标准化，考官需按照题本规定提问，不得随意增加或修改问题，确保考试公平性。

2025浙江桐庐舞象文化传媒有限公司招聘劳务派遣人员5人笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，最低期限应为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳务派遣用工中，劳动者试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的？A.50%B.60%C.70%D.80%3、劳务派遣劳动者被派往异地工作，其工资标准应按何地规定执行？A.派遣单位所在地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.双方协商地4、劳动者因用人单位过错解除劳动合同，经济补偿金按工作年限支付，工作7年零8个月应支付？A.7个月B.7.5个月C.8个月D.9个月5、劳务派遣单位与劳动者约定竞业限制补偿金，不得低于劳动者离职前12个月平均工资的？A.30%B.40%C.50%D.60%6、劳务派遣用工中，劳动者上岗前的岗位培训责任主体是？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.双方共同承担7、劳务派遣劳动者在用工单位加班，加班工资应由谁支付？A.派遣单位B.劳动者本人C.用工单位D.派遣与用工单位连带支付8、劳务派遣劳动者在用工单位发生工伤，赔偿责任应由谁承担？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.双方协商承担9、劳务派遣用工中，用工单位使用劳务派遣工的岗位应具有？A.长期性B.专业性C.固定性D.临时性10、劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，必须采用何种形式？A.口头约定B.电子合同C.书面与电子结合D.书面合同11、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年12、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.按当地最低工资标准支付B.按原工资标准支付C.按社会平均工资支付D.无需支付13、以下哪项情形可以依法退回被派遣劳动者？A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位调整经营范围D.劳动者与用工单位产生民事纠纷14、劳务派遣中，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者相同的哪项权利？A.工资水平B.福利待遇C.同工同酬D.职位晋升15、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应为劳动者办理什么手续？A.异地社保备案B.居住证C.劳动合同公证D.职业培训证书16、被派遣劳动者因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行承担D.双方协商承担17、以下哪种情形劳务派遣单位可以解除劳动合同？A.劳动者患病需长期治疗B.劳动者不能胜任工作C.用工单位裁员D.劳动者非因工负伤医疗期未满18、劳务派遣用工中，用工单位可否与被派遣劳动者约定试用期？A.可以单独约定B.应当与劳务派遣单位共同约定C.不得约定D.仅限技术岗位可约定19、被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，应在多少日内申请仲裁？A.15日B.30日C.60日D.90日20、以下哪类岗位不可使用劳务派遣用工形式？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得少于

A.6个月B.1年C.2年D.3年22、劳务派遣人员在用工单位工作期间受伤，工伤保险责任应由

A.用工单位承担

B.劳务派遣单位承担

C.劳动者自行承担

D.双方协商承担23、以下属于劳务派遣人员义务的是

A.要求同工同酬

B.接受用工单位指挥管理

C.拒绝执行违章作业指令

D.直接与用工单位签订劳动合同24、劳务派遣中，用工单位可采用的岗位特征是

A.临时性岗位（持续时间不超过6个月）

B.辅助性岗位需经职工代表大会确定

C.替代性岗位需与本单位劳动者交替使用

D.所有岗位均可使用劳务派遣25、劳务派遣单位克扣用工单位支付的加班费，劳动者可向哪个部门投诉？

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.公安机关26、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议，应将谁列为被申请人？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位和劳务派遣单位

D.用工单位或劳务派遣单位27、以下情形中，用工单位可将派遣劳动者退回劳务派遣单位的是

A.劳动者患病医疗期满

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动合同期满终止

D.用工单位调整业务范围28、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照

A.派遣单位所在地标准

B.劳动者户籍所在地标准

C.用工单位所在地标准

D.双方约定标准29、劳务派遣协议应当约定的内容不包括

A.派遣岗位名称和性质

B.工作地点

C.劳动报酬计算方式

D.劳动者婚育状况30、劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务是

A.支付经济补偿金

B.出具解除劳动合同证明

C.组织职业培训

D.支付加班工资二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.依法取得行政许可D.直接与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同32、劳务派遣中，用工单位应当履行下列哪些义务？A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.直接支付劳动报酬33、下列关于劳务派遣的说法，哪些符合法律规定？A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬D.可约定被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有相同劳动报酬34、下列哪些情形属于劳务派遣用工的禁止范围？A.主营业务岗位使用被派遣劳动者B.将长期用工岗位转为劳务派遣用工C.设立劳务派遣单位向本单位或关联单位派遣劳动者D.被派遣劳动者人数占用工总量超过10%35、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，以下说法正确的是？A.由用工单位承担工伤保险责任B.劳务派遣单位应当协助工伤认定调查C.赔偿费用由用工单位全额承担D.劳务派遣单位应当依法申请工伤认定36、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括？A.提供劳动保护条件B.建立培训制度，对劳动者进行上岗培训C.如实告知与派遣岗位相关的工作要求D.与劳动者签订书面劳动合同37、下列关于劳务派遣合同期限的说法，哪些是正确的？A.应签订两年以上固定期限合同B.试用期不得超过三个月C.合同期内无工作期间，劳务派遣单位应支付生活费D.连续订立两次合同后必须签订无固定期限合同38、用工单位在哪些情形下可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用工单位决定提前解散39、下列关于劳务派遣用工社会保险的说法，哪些符合规定？A.劳务派遣单位应在用工单位所在地为劳动者参保B.社保费用由用工单位直接缴纳C.外地派遣劳动者可选择在劳务派遣单位注册地参保D.未参保期间发生的工伤费用由劳务派遣单位和用工单位承担连带责任40、下列哪些行为违反劳务派遣相关法律规定？A.劳务派遣单位与劳动者约定试用期为六个月B.用工单位向被派遣劳动者收取保证金C.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者未调整社保标准D.用工单位将连续用工期限分割成若干短期劳务派遣协议41、根据我国相关法规，劳务派遣单位应具备的条件包括：A.注册资本不得少于人民币200万元B.需向劳动行政部门申请行政许可C.注册资本必须实缴D.可采用口头形式与劳动者订立劳动合同42、劳务派遣中，用工单位需履行的义务包括：A.支付加班费B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.直接支付劳动者基本工资D.对被派遣劳动者进行岗位培训43、关于劳务派遣协议的表述，正确的是：A.协议内容不得约定解除或终止情形B.应明确被派遣劳动者的具体工作岗位C.协议期限可设定为3个月D.用工单位可向派遣单位收取管理费44、以下情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病治疗期满无法从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.用工单位决定提前解散D.劳动者非因工负伤医疗期未满45、关于劳务派遣用工岗位的描述，正确的是：A.临时性岗位存续期可为8个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位可安排劳动者连续工作2年D.所有岗位均需告知劳动者为劳务派遣三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣岗位的临时性特征要求该岗位的存续时间不得超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月47、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限应为（）。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限48、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照（）标准支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资标准C.行业工资标准D.地区平均工资80%49、劳务派遣协议应明确约定的内容包含（）。A.劳动者学历要求B.派遣岗位名称C.社保缴费比例D.员工晋升机制50、被派遣劳动者有权在（）参加工会。A.仅派遣单位B.仅用工单位C.派遣单位或用工单位D.不可参加工会51、某广告宣传“销量全国第一”，此表述可能违反（）。A.广告法B.反垄断法C.消费者权益保护法D.税法52、网络传播中使用他人已发表摄影作品需（）。A.无需授权B.仅署名即可C.获得著作权人许可D.支付稿费即可53、浙江省“十四五”文化发展规划强调（）。A.优先发展传统制造业B.文旅深度融合C.降低文化产业投资D.限制数字内容产业54、用工单位未提供劳动保护导致工伤，应由（）担责。A.劳动者自行B.劳动监察大队C.用工单位D.劳务派遣单位55、桐庐舞象文化传媒公司企业文化可能强调（）。A.单兵作战B.高耗能生产C.利润至上D.社会责任

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，选项B正确。其他选项不符合法律规定。2.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，选项D正确。3.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第七条，跨地区派遣的劳动者，其工资标准应按用工单位所在地标准执行，选项C符合。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，工作年限满6个月以上按1年计算，未满6个月按0.5年计算。7年零8个月按8年计算，故补偿8个月工资，选项C正确。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十三条第二款规定，竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，选项A正确。6.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣单位负责基本职业培训，用工单位负责岗位操作培训，选项D正确。7.【参考答案】C【解析】《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资由实际用工单位支付，选项C正确。8.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十一条，派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任，选项A正确。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性岗位，选项D正确。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，选项D正确。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。13.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违反规章制度属于合法退回情形，其他情形需协商或依法处理。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第63条明确要求用工单位实行同工同酬，但工资结构、福利等可能因合同不同存在差异。15.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第18条，跨地区派遣需在用工所在地为劳动者缴纳社会保险，需办理异地社保备案手续。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位仅承担连带赔偿责任。17.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任的，可依法解除劳动合同。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。19.【参考答案】C【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第28条，劳动争议申请仲裁的时效为60日，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，主营业务岗位需直接签订劳动合同。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。选项C正确，其他选项均不符合法定最低期限要求。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确劳务派遣单位作为用人单位，应依法缴纳工伤保险。用工单位造成劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，但工伤保险责任主体仍为劳务派遣单位。23.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者需遵守用工单位规章制度，接受其管理。选项B属于应尽义务；A项属于法定权利；C项为劳动者法定拒绝权；D项违反劳务派遣法律关系。24.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用派遣工。临时性岗位时限为6个月以内，辅助性岗位需履行民主程序并公示，替代性岗位需与原岗位劳动者交替使用。25.【参考答案】C【解析】《劳动法》第91条明确规定，用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令支付并可处赔偿金。劳动者可先向劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁主张权利。26.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因劳动报酬、工伤赔偿等争议需承担连带责任，故二者应共同作为被申请人。27.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确用工单位可退回派遣劳动者的法定情形包括：用工单位破产、经营调整、用工退回等。劳动者不能胜任工作需经培训或调岗后仍不能胜任方可退回，选项D符合直接退回条件。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第63条明确跨地区派遣劳动者应执行用工单位所在地的劳动报酬标准，保障劳动者获得不低于当地最低工资标准的报酬。29.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条规定劳务派遣协议应载明岗位、地点、报酬等必要条款。劳动者婚育状况属于个人隐私信息，与劳务派遣法律关系无关，不得作为协议内容。30.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位应承担支付加班费、绩效奖金、提供与岗位相关的福利待遇等义务。劳务派遣单位负责支付基本工资、经济补偿并出具解除证明，职业培训由双方协商确定。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第57条明确：劳务派遣单位注册资本不得少于200万元（A正确）；需有固定场所和设施（B正确）；须经劳动行政部门许可（C正确）。D错误，因劳务派遣单位应与劳动者签订固定期限合同，而非直接强制签订无固定期限合同。32.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》62条：用工单位需提供岗位福利（A正确）、安排必要培训（B正确）、建立工资调整机制（C正确）。D错误，支付报酬义务主体为劳务派遣单位而非用工单位。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》62条明确用工单位禁止再派遣（A正确）；59条要求劳务派遣协议须约定岗位和人数（B正确）；58条指出无工作期间按最低工资支付（C正确）。D错误，因法律要求同工同酬，但实际执行中需通过具体约定落实。34.【参考答案】ABC【解析】