2025浙江温州中亚企业有限公司面向社会招聘一线岗位劳务派遣用工性质人员10人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025浙江温州中亚企业有限公司面向社会招聘一线岗位劳务派遣用工性质人员10人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年2、特种作业人员必须经过（）合格取得操作许可证者，方可上岗作业。A.专业培训B.体检C.文化考试D.面试3、职业道德的核心是（）。A.个人利益优先B.诚信为本C.效率至上D.服从命令4、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可解除劳动合同。A.3B.5C.7D.155、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.60日B.1年C.2年D.3年6、根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A.立即撤离B.报告领导C.停止作业D.等待指示7、劳动合同中约定的试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年8、职业病防治工作的方针是（）。A.安全第一，预防为主B.预防为主，防治结合C.生命至上，健康优先D.源头治理9、劳动者与用人单位发生劳动争议，可向（）申请调解。A.法院B.劳动监察大队C.工会D.劳动争议调解委员会10、根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.保密协议B.竞业限制C.工作地点D.试用期福利11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工中，劳动者与用工单位发生争议时，应当向哪个主体主张权利？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位D.劳动保障监察机构12、某劳务派遣工在工厂操作设备时受伤，经鉴定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应由以下哪个主体提出？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.当地社保行政部门13、下列关于劳务派遣用工最低工资标准的表述，正确的是？A.不得低于用工单位同岗位最低档工资B.不得低于当地最低工资标准C.不得低于劳务派遣单位平均工资的80%D.以上三者同时满足14、以下哪项属于安全生产“三级教育”内容？A.公司级、部门级、岗位级B.国家法规、行业标准、企业制度C.安全知识、安全技能、应急演练D.新员工、转岗员工、复岗员工15、根据《消防法》规定，以下哪种灭火器适用于扑灭电气设备火灾？A.水基型灭火器B.泡沫灭火器C.干粉灭火器D.二氧化碳灭火器16、劳务派遣工在试用期内，用工单位要求其连续工作12小时且不支付加班费。该行为违反了《劳动法》中关于哪项制度的规定？A.工时制度B.最低工资制度C.劳动保护制度D.社会保险制度17、某劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后应如何处理？A.由劳动者自行承担医疗费用B.由用工单位承担赔偿责任C.由劳务派遣单位承担赔偿责任D.由劳务派遣单位和用工单位承担连带责任18、根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权采取什么措施？A.立即撤离作业场所B.报告上级主管部门C.停止作业并撤离危险区域D.优先保护生产设备19、关于劳务派遣协议的期限，下列说法正确的是？A.必须签订无固定期限合同B.合同期限不少于2年C.合同期限由用工单位单方决定D.合同期限根据岗位需求灵活调整20、以下哪种情形属于劳务派遣工的“同工同酬”范畴？A.与同岗位正式工基本工资相同B.与同岗位正式工福利待遇一致C.与同岗位正式工工作时间相等D.与同岗位正式工劳动报酬和福利待遇均等21、某劳务派遣单位派遣劳动者至用工单位工作，根据《劳动合同法》，该派遣单位注册资本不得低于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.50022、劳务派遣期间劳动者在用工单位遭受事故伤害，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司23、劳务派遣用工中，劳动者与用工单位约定的试用期效力如何？A.有效且最长6个月B.有效且最长2个月C.由劳务派遣协议约定D.约定试用期无效24、下列哪类岗位不得使用劳务派遣工？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位25、劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬权利，该规定来源于哪部法律？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《就业促进法》D.《劳动争议调解仲裁法》26、劳务派遣协议期满终止后，劳动者未被重新派遣期间，劳务派遣单位应按不低于什么标准支付报酬？A.当地最低工资标准B.原派遣协议工资C.社会平均工资D.行业最低工资27、用工单位将劳务派遣工退回后，劳务派遣单位解除劳动合同的合法情形是？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.客观情况发生重大变化28、劳务派遣工在用工单位工作期间被依法院判处刑罚的，用工单位可采取何种措施？A.直接辞退B.退回劳务派遣单位C.协商解除协议D.保留劳动关系29、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者社保缴纳标准应依据何地规定？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动者居住地30、劳务派遣工在用工单位连续工作满多久后，应订立无固定期限劳动合同？A.6个月B.1年C.3年D.5年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣用工中，劳动者权益保障的主要内容包括哪些？A.同工同酬B.社保缴纳C.岗位培训D.定期晋升32、以下哪些情形可导致劳务派遣合同终止？A.劳动合同期满B.劳动者患病需治疗C.用工单位不再需要派遣D.劳动者严重违反规章制度33、劳务派遣协议中必须明确的内容包括？A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬计算方式D.培训费用分摊34、关于劳务派遣用工的试用期，以下说法正确的是？A.试用期最长6个月B.可约定多次试用期C.试用期工资不低于同岗80%D.试用期不包含在合同期内35、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，责任承担主体包括？A.劳务派遣单位B.用工单位C.社会保险机构D.劳动者本人36、以下属于劳务派遣用工不得从事的岗位是？A.临时性岗位B.替代性岗位C.长期性管理岗D.专业技术岗37、劳务派遣单位应履行的义务包括？A.支付劳动报酬B.提供劳动条件C.缴纳社保D.安排职业晋升38、劳动者可主张劳务派遣合同无效的情形是？A.未明确岗位地点B.工资低于最低标准C.未约定工作时间D.社保由用工单位缴纳39、关于劳务派遣用工的加班工资，以下说法正确的是？A.按派遣单位标准支付B.按用工单位标准支付C.由用工单位直接支付D.由派遣单位支付40、劳务派遣员工有权获得经济补偿的情形包括？A.派遣期限届满B.用工单位破产C.派遣单位未缴社保D.劳动者主动辞职41、劳动者在试用期间享有的权利包括（）A.获得劳动报酬B.享受工伤保险待遇C.单方面解除劳动合同D.参加职业技能培训42、下列属于重大事故隐患判定标准的有（）A.未按规定设置安全管理机构B.特种作业人员无证上岗C.应急预案未备案D.安全隐患整改率95%43、下列情形属于工伤认定范围的有（）A.工作时间突发心脏病死亡B.上下班途中遭遇非本人责任交通事故C.因公外出期间受伤D.职业病诊断结论44、劳动保障监察的事项包括（）A.劳动合同签订情况B.工资支付情况C.员工学历真实性D.社会保险费缴纳45、根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当履行的法定义务包括：A.与被派遣劳动者签订书面劳动合同B.按月支付劳动报酬且不得低于用工单位所在地最低工资标准C.为劳动者缴纳社会保险费D.承担用工单位的安全生产责任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与用工单位之间建立的是劳动关系，而被派遣劳动者与用工单位之间形成的是劳务关系。正确/错误47、劳务派遣用工中，用人单位可以与劳动者约定试用期，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。正确/错误48、劳务派遣岗位需具备非临时性、非辅助性、非替代性特征，且用工单位可自主决定派遣岗位范围。正确/错误49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准向其支付报酬。正确/错误50、用工单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位无需承担连带赔偿责任。正确/错误51、劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，但需按用工单位所在地标准缴纳社会保险费。正确/错误52、被派遣劳动者因工受伤后，工伤保险待遇由用工单位直接承担支付责任。正确/错误53、用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议，以降低用工成本。正确/错误54、劳务派遣单位应当为劳动者提供与用工单位正式员工同等的劳动条件和劳动保护。正确/错误55、被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，只能通过劳动仲裁解决纠纷。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。2.【参考答案】A【解析】《安全生产法》规定特种作业人员需经专门安全作业培训并考核合格，取得相应资格方可上岗。3.【参考答案】B【解析】职业道德规范强调诚信、公正、责任等核心价值，诚信是建立职业信任的基础。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者试用期解除合同需提前3日通知，体现灵活性。5.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。6.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第五十五条明确，紧急情况下从业人员可停止作业并撤离危险区域。7.【参考答案】B【解析】劳动合同期限决定试用期上限：3年以上固定期限合同试用期不超过6个月。8.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三条明确方针为“预防为主、防治结合”，强调全周期管理。9.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，调解优先由用人单位劳动争议调解委员会处理。10.【参考答案】C【解析】第十七条明确规定劳动合同期限、工作地点、报酬等为必备条款，其他为可选约定。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第67条，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位负责日常管理，双方承担连带责任。因此争议处理需同时主张用工单位和派遣单位的权利义务。12.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第17条规定，用人单位（即劳务派遣单位）应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若逾期未申请，劳动者本人可在1年内自行申请。13.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣工在无工作期间，用人单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，且需同时满足用工单位同岗位工资、当地最低工资、派遣单位平均工资80%三重标准。14.【参考答案】A【解析】安全教育三级体系为厂级（公司级）、车间级（部门级）、班组级（岗位级），分别对应不同层级的安全操作规范和注意事项。15.【参考答案】C【解析】干粉灭火器通过化学抑制作用灭火，适用于固体、液体、气体和电气火灾；二氧化碳灭火器虽可用于电气火灾，但不适用于精密仪器场所，易造成设备损坏。16.【参考答案】A【解析】《劳动法》第36条规定每日工作时间不超过8小时，延长工时需支付150%工资。用工单位超时安排且拒付加班费，直接违反工时制度和加班管理规定。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。未缴纳工伤保险属于违法行为，应由双方共同赔偿。18.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第52条规定，从业人员在紧急情况下可行使知情权、建议权、紧急避险权，即停止作业并撤离危险区域，企业不得因此降低待遇或解除劳动合同。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，保障劳动者权益。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第63条要求用工单位对劳务派遣工与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，包含基本工资、奖金、津贴补贴等全部报酬组成。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币二百万元。其他选项为常见易混淆数值，但法定标准为200万元。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不得约定试用期。用工单位与劳动者之间的试用期约定无法律效力。24.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者，主营业务岗位必须使用正式员工。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，明确用工单位需提供同等劳动报酬分配办法。26.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，派遣协议期满终止的，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。其他选项情形需满足特定条件或协商程序。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。用工单位无直接解除权，但可根据派遣协议约定退回劳动者。29.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者，按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者享受当地基本社会保障待遇。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按月支付不低于最低工资标准的报酬，并无工作时间连续计算。但劳务派遣工与用工单位不直接建立劳动关系，不存在订立无固定期限劳动合同的法定情形（注：本题为陷阱题，正确答案应为"无此规定"，但选项中无对应项，故根据常规命题逻辑选最接近的B选项，实际应结合具体地区司法解释判断）。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工需保障同工同酬（A）、社保缴纳（B）及岗位培训（C）。晋升机制（D）通常由用工单位内部制度决定，非法律强制要求。32.【参考答案】ACD【解析】劳动合同终止情形包括期满（A）、用工单位需求消失（C）及劳动者严重违纪（D）。患病治疗（B）应依法享有医疗期，不可单方终止。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，派遣协议需明确岗位（A）、期限（B）及报酬计算方式（C）。培训费用分摊（D）可协商但非强制条款。34.【参考答案】AC【解析】劳动法规定试用期最长6个月（A），工资不低于同岗80%（C）。同一单位与劳动者仅能约定一次试用期（B错误），且试用期包含在合同期内（D错误）。35.【参考答案】AC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位负责工伤认定与赔付（A），社保机构承担工伤保险基金支付部分（C）。用工单位（B）与劳动者（D）不直接承担工伤责任。36.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣仅适用于临时性（A）、辅助性或替代性（B）岗位，长期性管理岗（C）不得使用派遣工。专业技术岗（D）若符合临时性仍可适用。37.【参考答案】AC【解析】派遣单位负责支付工资（A）和缴纳社保（C）。用工单位（B）负责提供劳动条件，职业晋升（D）属用工单位自主权，非派遣单位义务。38.【参考答案】B【解析】工资低于法定标准（B）直接损害劳动者权益，合同无效。未明确地点（A）、未约定时间（C）可通过补充协议解决，社保缴纳主体（D）合法由派遣单位承担。39.【参考答案】BD【解析】加班工资应按用工单位（B）的工资标准计算，并由派遣单位（D）支付。用工单位（C）不直接向派遣工支付。40.【参考答案】ABC【解析】派遣单位未缴社保（C）、用工单位破产（B）或派遣期限届满（A）导致合同终止时，劳动者有权主张经济补偿。主动辞职（D）一般无补偿，除非单位存在过错。41.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%且不低于当地最低工资标准；第三十九条明确劳动者在试用期内可解除合同需提前3日通知，非单方面直接解除，C错误；工伤保险为法定强制险，D为劳动者法定权利。

2.【题干】劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括（）

【选项】A.支付加班工资B.缴纳社保费用C.提供劳动安全培训D.保障同工同酬

【参考答案】ACD

【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位负责支付加班费、提供培训及同工同酬待遇，社保由派遣单位缴纳，B错误。

3.【题干】劳动者可主张经济补偿的情形是（）

【选项】A.用人单位未及时支付工资B.劳动者患病医疗期满后不能胜任工作C.劳动合同到期续签D.非本人原因被调岗

【参考答案】AB

【解析】《劳动合同法》第三十八条、四十条分别规定未及时支付工资、医疗期满不胜任工作解除合同需支付补偿，C选项未明确用人单位不同意续签，D选项需看调岗是否合法。42.【参考答案】ABC【解析】《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》将未依法设立安管机构、无证上岗、应急预案缺失列为重大隐患，D项整改率达标非隐患。

5.【题干】劳动者有权拒绝违章指挥的法律依据包含（）

【选项】A.《劳动法》第五十六条B.《安全生产法》第五十四条C.《民法典》第一千一百九十一条D.《工伤保险条例》第十六条

【参考答案】AB

【解析】《劳动法》第五十六条明确劳动者有权拒绝违章指挥；《安全生产法》第五十四条赋予从业人员拒绝权；C项涉及侵权责任，D项规定工伤认定情形。

6.【题干】劳务派遣协议中必须明确的内容有（）

【选项】A.派遣岗位名称B.派遣期限C.员工住宿安排D.劳动报酬数额

【参考答案】ABD

【解析】《劳动合同法》第五十八条要求协议载明岗位、期限、报酬等事项，住宿安排由用工单位或派遣单位另行协商，非法定必须条款。43.【参考答案】BCD【解析】《工伤保险条例》第十五条将突发疾病48小时内死亡认定为视同工伤，A需满足48小时时限；B、C、D均为直接认定情形。

8.【题干】劳动争议仲裁的时效期间为（）

【选项】A.自知道权利受侵害日起1年B.劳动关系存续期间无时效限制C.拖欠劳动报酬争议适用2年时效D.中断后重新计算

【参考答案】AD

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确普通时效为1年，中断重新计算；拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受时效限制，B错误，C错误。

9.【题干】企业制定规章制度需符合的条件有（）

【选项】A.经职代会或全体职工讨论B.内容不得违反法律C.公示告知劳动者D.经劳动行政部门审批

【参考答案】ABC

【解析】《劳动合同法》第四条要求制度需民主程序制定、公示告知，内容合法，无需劳动行政部门审批，D错误。44.【参考答案】ABD【解析】《劳动保障监察条例》第