2025浙江温州市人才资源开发有限公司招聘劳务派遣人员招聘37人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025浙江温州市人才资源开发有限公司招聘劳务派遣人员招聘37人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳务派遣中，用工单位应向劳动者支付下列哪项费用？A.加班费B.管理费C.服务费D.派遣单位利润3、温州地区劳务派遣岗位需符合以下哪项特征？A.长期性B.辅助性C.技术性D.管理性4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需提前多久通知？A.3日B.5日C.无需通知D.30日5、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的是？A.劳动者患病B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不胜任工作D.用工单位调整岗位6、温州某企业招聘劳务派遣人员时，以下哪项行为违反《就业促进法》？A.要求学历证书B.设定年龄限制C.查验身份信息D.收取押金7、劳动者因工负伤，劳务派遣单位应承担的责任是？A.工伤认定B.支付工伤保险待遇C.调查事故D.支付赔偿金8、温州劳务派遣人员与用工单位同类岗位劳动者享有何权利？A.同等管理权限B.同工同酬C.相同晋升机会D.同等技术培训9、以下情形中，劳务派遣协议终止后劳动者应回归派遣单位的是？A.用工单位破产B.劳动者患病C.派遣期限届满D.劳动者申请离职10、温州某公司招聘劳务派遣人员时，试用期工资不得低于约定工资的？A.60%B.80%C.90%D.100%11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年12、下列哪项属于劳务派遣三方关系中的主体？A.实际用工单位B.劳动监察部门C.社会保险机构D.职业培训机构13、温州市人才资源开发有限公司的主营业务最可能包含以下哪项内容？A.房地产开发B.人力资源服务外包C.金融投资管理D.智能制造生产14、根据浙江省人才政策，以下哪种情况可申请温州市“高层次人才引进计划”？A.全日制专科毕业生B.具有高级职称的专业人才C.个体工商户D.农村务农人员15、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门16、温州市近年来重点发展的产业领域最可能包括？A.传统畜牧业B.数字经济C.采掘业D.低端制造业17、下列哪项属于劳务派遣用工的法定限制情形？A.临时性岗位B.替代性岗位C.长期性岗位D.辅助性岗位18、劳动者与劳务派遣单位约定试用期的，其试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.6个月D.法律未规定19、温州市人才引进政策中，对“双高”人才的描述通常指？A.高学历与高收入B.高职称与高技能C.高龄与高资历D.高消费与高储蓄20、下列哪项争议属于劳动争议调解范围？A.股权纠纷B.劳动合同履行争议C.婚姻纠纷D.知识产权侵权21、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得少于

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年22、劳务派遣中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的情形是

A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

D.用工单位生产经营调整需减少人员23、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照哪个地区的标准支付劳动报酬？

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位注册地

C.劳动者户籍所在地

D.劳动合同约定地点24、下列关于劳务派遣岗位的说法，正确的是

A.可以安排劳动者从事长期固定性岗位

B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定

C.替代性岗位连续用工不得超过3个月

D.主营业务岗位不得使用劳务派遣工25、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，赔偿责任主体是

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位与劳务派遣单位连带责任

D.社会保险经办机构26、用工单位应当对劳务派遣劳动者进行

A.职业技能培训

B.职业技能考核

C.安全操作规程培训

D.企业文化知识培训27、劳务派遣单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期最长不得超过

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月28、用工单位未履行《劳动合同法》规定的义务，给派遣劳动者造成损害的，应由

A.劳务派遣单位单独赔偿

B.用工单位单独赔偿

C.劳务派遣单位与用工单位连带赔偿

D.第三方中介机构赔偿29、劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%30、劳务派遣单位应为劳动者缴纳的保险项目是

A.商业意外险

B.补充养老保险

C.工伤保险

D.医疗保险二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，关于劳动合同期限与试用期的规定，以下说法正确的是？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.试用期最长不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期32、劳务派遣用工中，用工单位可使用的劳务派遣岗位需满足哪些特性？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性33、关于劳动报酬的支付，以下符合法律规定的有？A.工资可以按月、季度或年支付B.工资应当以货币形式支付，不得以实物替代C.劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于300%的工资D.劳动者提供正常劳动期间，工资不得低于当地最低工资标准34、劳动者与用人单位发生劳动争议时，可采取的解决途径包括？A.协商和解B.向劳动调解委员会申请调解C.直接向人民法院提起诉讼D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁35、人力资源规划的核心内容包括哪些？A.人员需求预测B.员工技能培训的具体课程设计C.内部供给与外部供给分析D.招聘与配置计划36、根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，招聘应遵循的原则包括？A.公开、平等、竞争、择优B.按需设岗、按岗招聘C.优先录用本地户籍人员D.专业对口优先录用37、以下属于劳动合同必备条款的内容是？A.工作地点B.岗位职责C.合同期限D.保密协议38、职业培训对劳动者的作用包括？A.提升专业技能水平B.降低企业用工成本C.促进就业和职业发展D.适应技术进步和产业升级39、关于劳动安全卫生制度，下列说法正确的是？A.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护B.用人单位应为劳动者提供岗前安全培训C.劳动安全卫生标准由企业自行制定D.从事特种作业的劳动者必须经过专业培训40、关于社会保险缴纳，以下表述正确的是？A.养老保险由用人单位和劳动者共同缴纳B.工伤保险由用人单位单方缴纳C.劳动者个人需缴纳失业保险D.医疗保险由用人单位单方承担41、关于劳务派遣单位的资质要求，下列说法正确的是：A.注册资本不得少于50万元人民币；B.需具备固定的经营场所和设施；C.劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带责任；D.用工单位可自行设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者。42、劳务派遣人员在用工单位工作期间，享有的法定权利包括：A.同工同酬；B.参加工会；C.按期获得劳动报酬；D.享受与用工单位员工相同的福利待遇。43、劳动争议仲裁的原则包括：A.一裁终局；B.先行调解；C.公开审理；D.独立仲裁。44、下列情形中，劳务派遣单位应当与劳动者解除劳动合同的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；B.劳动者严重违反用工单位规章制度；C.用工单位生产经营调整需减少派遣人员；D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不胜任。45、根据《工伤保险条例》，下列情形应当认定为工伤的有：A.因工外出期间，突发疾病死亡；B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；C.上下班途中发生非本人主要责任的交通事故；D.工作时间前后在工作场所内，从事收尾工作受伤。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，且合同期限不得少于三年。A.正确B.错误47、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。正确/错误48、劳务派遣岗位的用工单位可以直接解雇被派遣劳动者。正确/错误49、温州市人才资源开发有限公司招聘劳务派遣人员时，可要求劳动者缴纳岗位保证金。正确/错误50、劳务派遣工在用工单位因工受伤，由劳务派遣单位依法申请工伤认定。正确/错误51、劳务派遣岗位的招聘考试中，笔试成绩占比不得低于总成绩的30%。正确/错误52、劳务派遣工有权在用工单位依法参加工会。正确/错误53、劳务派遣单位可与劳动者约定试用期，且同一岗位试用期可重复约定。正确/错误54、温州市劳务派遣人员招聘中，岗位资格条件可设定性别、年龄等歧视性条款。正确/错误55、劳务派遣工的劳动报酬应与用工单位同岗位正式员工基本一致。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定保障劳动者权益，避免短期合同导致的用工不稳定。选项B正确，其他年限不符合法定要求。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应承担加班费、绩效奖金及福利待遇。管理费、服务费属于派遣单位与用工单位间的协议费用，与劳动者无关。选项A正确。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确岗位需为临时性（≤6个月）、辅助性或替代性。辅助性岗位指为主营业务提供服务，且非核心岗位。选项B符合规定，其他选项不符合法定特征。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，试用期解除无需提前通知，但需说明理由。法律规定试用期为双方双向选择期，用人单位可即时解除。选项C正确。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用工单位规章制度时，派遣单位可解除合同。其他情形需满足法定程序或协商，B选项符合法定解除条件。6.【参考答案】D【解析】《就业促进法》第六十六条规定，用人单位不得以担保等名义收取财物。学历、年龄及身份信息核查属合理要求。选项D属于违法行为。7.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，用人单位（派遣单位）应为劳动者缴纳工伤保险，并支付相应待遇。工伤认定由社保部门负责，事故调查由用工单位配合。选项B正确。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位时，参照所在地相同或相近岗位报酬支付。选项B正确。9.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，派遣期限届满且未续签，派遣协议终止，劳动者应回归派遣单位。用工单位破产涉及合同解除，不直接导致劳动者回归。选项C正确。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。选项B符合法律规定。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。选项C正确。12.【参考答案】A【解析】劳务派遣三方包括劳务派遣单位、用工单位和劳动者。实际用工单位即用工单位，选项A正确。13.【参考答案】B【解析】人才资源开发公司核心业务为人力资源服务，如招聘、培训、劳务派遣等，选项B符合。14.【参考答案】B【解析】温州市高层次人才计划面向具有高级职称或突出贡献的专业技术人才，选项B正确。15.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位承担工伤保险责任，选项B正确。16.【参考答案】B【解析】温州“十四五”规划明确发展数字经济和新兴产业，选项B符合地方经济方向。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，长期性岗位不得使用派遣用工，选项C正确。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十九条允许劳务派遣试用期但未设定上限，但《劳动合同法》第十九条规定固定期限合同试用期上限。因劳务派遣合同特殊性，法律未明确限制，选项D正确。19.【参考答案】B【解析】“双高”人才通常指高级职称和高技能水平人才，选项B正确。20.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，因履行劳动合同、工资、保险等产生的争议属于调解范围，选项B正确。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同。选项C正确，其他选项未达到法定最低期限。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位可退回劳动者的情形包括严重违规、不胜任工作等。选项B符合直接退回条件，而选项D需与劳务派遣单位协商。23.【参考答案】A【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣时，劳动报酬应按用工单位所在地标准执行，确保劳动者权益与工作地一致。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项D正确，主营岗位须使用正式员工；选项C中替代性岗位最长6个月。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，应依法承担工伤赔偿责任，用工单位不承担连带责任。26.【参考答案】C【解析】根据《安全生产法》第五十八条，用工单位需对派遣劳动者进行安全操作规程培训，确保岗位操作安全。其他培训内容由劳务派遣单位负责。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条与第五十八条规定，劳务派遣劳动合同试用期最长6个月且只能约定一次，其他选项未达法定上限。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，用工单位与劳务派遣单位对劳动者权益损害承担连带赔偿责任，选项C正确。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条要求，用工单位使用劳务派遣工比例不得超过总量的10%，选项B符合规定。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位必须为劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险项目由用工单位依法承担。31.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故AC正确，D错误。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位一般具有临时性、辅助性或替代性特点。临时性岗位存续时间不超过六个月，辅助性岗位为主营业务提供服务，替代性岗位因劳动者脱产学习等原因需临时顶替。D选项不符合法律规定。33.【参考答案】BCD【解析】《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次；第五条明确工资应以货币支付，不得以实物或有价证券代替。《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班需支付不低于300%的工资。最低工资标准是法律底线，故BCD正确。34.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动争议处理实行仲裁前置程序，即必须先申请仲裁，对结果不服方可提起诉讼。协商、调解、仲裁均为必经环节，C选项“直接起诉”错误。35.【参考答案】ACD【解析】人力资源规划主要涉及需求预测、供给分析（内部与外部）、招聘配置计划等系统性工作。B选项属于培训实施细节，归于培训管理范畴，非规划核心内容。36.【参考答案】AB【解析】《规定》明确招聘需坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，并按岗位需求选人，不得设置户籍等歧视性条件。C选项违反平等原则，D选项缺乏明确政策依据。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十七条规定，工作地点、岗位、合同期限为必备条款，保密义务属于可约定条款，D选项错误。38.【参考答案】ACD【解析】职业培训旨在增强劳动者就业能力、促进职业成长，并推动其适应产业变化。B选项“降低企业成本”属于间接效果，非培训直接目的。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动法》第五十二条规定，用人单位需严格执行安全卫生规程，国家统一制定安全卫生标准（C错误）。第五十八、五十九条明确对特殊群体的保护，特种作业需持证上岗，ABD正确。40.【参考答案】ABC【解析】《社会保险法》第十、二十三、四十四条规定，养老保险、医疗保险、失业保险由双方共缴，工伤保险、生育保险由单位承担。D选项错误，ABC正确。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于50万元（现修订为200万元），需有固定场所和设施（A、B正确）。用工单位与派遣单位对劳动违法行为承担连带责任（C正确）。用工单位不得自设派遣单位（D错误）。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确派遣工享有同工同酬权（A）、参加工会权（B）、及时足额获取报酬权（C），以及与用工单位员工同等福利待遇（D）。43.【参考答案】BD【解析】劳动争议仲裁实行“先调解、后裁决”（B正确）和“独立仲裁”（D正确）原则。公开审理仅适用于涉密案件外的情况（C错误），部分争议可向法院起诉（A错误）。44.【参考答案】BCD【解析】劳动者严重违纪（B）、用工单位客观情况变化导致派遣合同无法履行（C）、劳动者经培训仍不胜任（D）时，可解除劳动合同。医疗期满需调岗否则不能直接解除（A错误）。45.【参考答案】ABCD【解析】《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，上述情形均属于工伤范围（A为视同工伤，B、C、D为直接工伤）。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，而非三年。

2.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可按当地最低工资标准的80%支付报酬。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，无工作期间应按月支付不得低于所在地最低工资标准的工资，未提及80%的比例。

3.【题干】用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条明确，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣至其他单位。

4.【题干】劳务派遣协议中约定的劳动报酬条款与实际履行情况不一致时，应以协议约定为准。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位应与用工单位约定劳动报酬，并依法保障劳动者权益，实际履行不得低于约定标准。

5.【题干】用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的10%。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%。

6.【题干】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加工会。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十四条明确规定，劳动者有权参加工会，劳务派遣单位和用工单位应依法支持。

7.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬可按派遣单位所在地标准执行。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的