2025浙江金华市浦江县国有企业劳务派遣员工招聘39人（03）笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025浙江金华市浦江县国有企业劳务派遣员工招聘39人（03）笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2、劳务派遣用工中，劳动者的劳动合同应与（）签订。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.实际工作部门3、下列情形中，属于劳务派遣用工合法使用范围的是（）。A.主营业务岗位长期使用派遣工B.辅助性岗位经职工代表大会确定C.替代性岗位连续使用派遣工6个月D.用工单位自设劳务派遣单位向本单位派遣4、劳动者在派遣期间因工受伤，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.政府工伤保险基金5、劳务派遣协议中约定的派遣期限最长不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.无限制6、用工单位应向劳务派遣工支付的劳动报酬项目是（）。A.工资B.加班费C.绩效奖金D.约定的附加费用7、因用工单位未依法支付劳动报酬引发的争议，劳动者可依法向（）申请仲裁。A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.任意仲裁机构8、劳务派遣中，用工单位违反同工同酬原则时，应承担（）。A.行政责任B.民事赔偿C.刑事责任D.连带责任9、劳务派遣单位安排劳动者试用期的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月10、某劳务派遣工在用工单位连续工作满1年，关于年休假的说法正确的是（）。A.不享有年休假B.享有年休假，由用工单位安排C.享有年休假，由劳务派遣单位安排D.年休假天数按用工单位规定执行11、根据我国劳动法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、劳务派遣员工在用工单位工作期间，其工资支付责任应由哪方承担？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.双方协商支付D.政府补贴支付13、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.200万元C.500万元D.1000万元14、劳务派遣协议应由（）签订。A.用工单位与劳动者B.劳务派遣单位与劳动者C.用工单位与劳务派遣单位D.三方共同签订15、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按（）支付报酬。A.当地最低工资标准B.约定工资的80%C.当地平均工资的60%D.劳动合同约定工资16、国有企业招聘劳务派遣员工时，应遵循（）原则。A.优先内部推荐B.公开、平等、竞争、择优C.按需分配D.成本最低17、劳务派遣岗位的“三性”要求是指（）。A.长期性、技术性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.临时性、技术性、专业性D.长期性、辅助性、专业性18、劳动者与用人单位约定试用期的，试用期工资不得低于（）。A.同岗位最低档工资的90%B.同岗位最低档工资或约定工资的80%C.当地平均工资的70%D.劳动合同约定工资的100%19、因劳务派遣用工引发的劳动争议，承担举证责任的主体是（）。A.劳动者B.用工单位C.用人单位D.劳动仲裁机构20、下列属于职业道德核心内容的是（）。A.追求高薪职位B.维护个人利益C.爱岗敬业D.服从领导命令21、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者社保缴纳地点应为（）。A.劳务派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位指定地点D.用工单位所在地22、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日23、根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数不得超过（）。A.1次B.2次C.3次D.法律未作限制24、下列关于劳务派遣岗位性质的说法，符合法律规定的是（）。A.可以安排劳动者从事长期固定岗位B.只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施C.用工单位不得使用被派遣劳动者从事其主营业务D.劳务派遣岗位需经工会组织审批25、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按（）支付。A.实际工资全额B.三倍封顶C.五倍封顶D.由用人单位与劳动者协商确定26、下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.劳动合同订立时客观情况发生重大变化27、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准应按照（）规定执行。A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.由劳务派遣协议约定28、下列选项中，属于劳动者法定带薪休假的是（）。A.事假B.丧假C.年休假D.婚假29、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应（）。A.补缴社保后免除责任B.支付经济补偿C.赔偿劳动者损失D.无需承担责任30、劳动争议仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可向（）申请强制执行。A.劳动行政部门B.人民法院C.仲裁委员会D.公安机关二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣员工的权益保障，以下哪些说法正确？A.派遣单位可收取一定管理费作为服务报酬B.用工单位应提供与正式员工同等的劳动报酬C.派遣员工无权知晓实际工资构成D.派遣单位需依法为员工缴纳社保32、以下哪些情形属于国有企业招聘中应遵循的原则？A.优先录用本地户籍人员B.公开透明发布招聘信息C.根据岗位需求设置学历门槛D.同等条件优先录用退役军人33、劳务派遣员工在用工单位工作期间，以下哪些责任由用工单位承担？A.职业安全卫生保护B.支付加班费C.违法解雇赔偿金D.连续工作满1年的带薪年休假34、关于劳务派遣用工比例限制，以下哪些说法正确？A.临时性岗位可占用工总量50%B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位累计使用不得超过6个月D.用工总量由派遣单位自主决定35、下列哪些情形属于劳务派遣单位违法行为？A.与员工签订1年期劳动合同B.以非全日制用工形式招用派遣员工C.未告知员工劳务派遣协议内容D.按月支付员工劳动报酬36、国有企业开展劳务派遣招聘时，以下哪些环节需进行公示？A.招聘岗位的资格条件B.考试成绩排名C.拟录用人员名单D.劳务派遣公司资质证明37、以下哪些情形可视为劳务派遣员工与用工单位建立劳动关系？A.连续在同一单位工作满2年B.用工单位直接支付工资C.用工单位制定的规章制度直接适用该员工D.员工与派遣单位终止合同后仍在原岗工作38、关于劳务派遣员工工会权益，以下哪些说法符合法律规定？A.只能加入派遣单位工会组织B.可选举用工单位工会代表C.有权在用工单位参与民主管理D.可向用工单位工会申请困难救助39、下列哪些情形属于劳务派遣用工形式的法定退回条件？A.员工患病医疗期满不能从事原工作B.用工单位被依法宣告破产C.员工严重违反用工单位规章制度D.员工不胜任岗位经培训后仍不胜任40、关于劳务派遣单位的设立条件，以下哪些说法正确？A.注册资本不得少于人民币200万元B.须取得人力资源服务许可证C.可采取有限责任公司或合伙企业形式D.需向劳动行政部门申请行政许可41、根据我国劳动法规定，关于劳务派遣员工的试用期设置，以下说法正确的是：A.同一用人单位与同一劳动者可约定多次试用期B.试用期最长不得超过6个月C.劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限合同D.劳务派遣员工转正后可随时终止劳动合同42、国有企业招聘劳务派遣员工时，以下哪些岗位符合法定用工范围？A.临时性岗位B.替代性岗位C.辅助性岗位D.核心业务管理岗43、关于劳务派遣员工的劳动报酬，以下表述正确的是：A.应实行同工同酬原则B.加班工资由用工单位支付C.无工作期间可不支付报酬D.工资发放周期不得超过1个月44、劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？A.办理社会保险登记并缴纳社保费B.告知劳动者工作要求和报酬标准C.直接管理劳动者日常工作D.协助处理劳动者与用工单位的纠纷45、下列情形中，劳务派遣员工可以解除劳动合同的有：A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险费C.用工单位未提供劳动保护条件D.劳务派遣协议期满终止三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，必须约定无固定期限的合同期限。正确/错误47、劳务派遣员工在用工单位工作期间，其劳动报酬可以低于用工单位同岗位最低档工资的80%。正确/错误48、被派遣劳动者因工受伤，劳务派遣单位应当依法承担工伤保险责任。正确/错误49、用工单位可以因企业经营调整，随时将劳务派遣员工退回派遣单位。正确/错误50、劳务派遣单位可以与同一劳动者约定多次试用期，但总时长不得超过6个月。正确/错误51、用工单位可以直接与劳务派遣员工签订劳动合同，转为正式员工。正确/错误52、劳务派遣员工在无工作期间，派遣单位可暂停发放任何劳动报酬。正确/错误53、劳务派遣争议中，劳动者只能向劳务派遣单位主张权利，不得向用工单位提出诉求。正确/错误54、临时性岗位的劳务派遣期限不得超过12个月。正确/错误55、劳务派遣单位可与劳动者约定，由劳动者自行缴纳工伤保险费用。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。选项C正确，其他选项均不符合法律要求。2.【参考答案】B【解析】劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位仅与劳务派遣单位签订协议。选项B正确，其他选项混淆了法律关系主体。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定，替代性岗位派遣期限不得超过6个月。选项B符合规定，其他选项均属违法情形。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险并承担相应责任。选项B正确，用工单位承担连带赔偿责任但非直接责任主体。5.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，劳务派遣协议应当约定派遣期限，且最长不得超过2年。选项C正确，其他选项均与法规冲突。6.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应向劳务派遣单位支付劳务费，由劳务派遣单位支付工资、加班费等。选项D中的“约定附加费用”符合协议约定范畴，其他选项均属用人单位支付义务。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁应由用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委管辖。用工单位所在地属于劳动合同履行地，选项B正确。8.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，用工单位违反同工同酬规定的，由人力资源社会保障部门责令改正，并与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。选项D正确。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期不超过6个月。劳务派遣合同一般期限较短，但法律未禁止适用该条款，故选项D正确。10.【参考答案】C【解析】《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上享有年休假，用人单位安排休假。劳务派遣单位作为用人单位，应依法安排年休假，选项C正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。选项C正确。

2.【题干】下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。

【选项】A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作D.用工单位调整业务方向

【参考答案】B

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反规章制度时，用工单位可依法退回派遣单位。选项B符合情形。

3.【题干】劳务派遣中，劳动者的社会保险费缴纳主体为（）。

【选项】A.用工单位单独承担B.派遣单位与用工单位共同承担C.派遣单位单独承担D.劳动者自行承担

【参考答案】C

【解析】《社会保险法》规定用人单位（即派遣单位）应为劳动者缴纳社保。用工单位只需支付派遣单位服务费用。选项C正确。

4.【题干】根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣员工主张同工同酬的，应（）。

【选项】A.直接要求用工单位支付差额B.以派遣单位为被申请人申请仲裁C.与用工单位协商解决D.向劳动监察部门举报

【参考答案】B

【解析】同工同酬争议属于劳动报酬纠纷，应以存在劳动关系的派遣单位为被申请人。选项B符合程序。

5.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照（）标准执行。

【选项】A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣应执行用工单位所在地标准。选项B正确。

6.【题干】用工单位使用劳务派遣员工的比例不得超过其用工总量的（）。

【选项】A.10%B.20%C.30%D.50%

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%。选项A正确。

7.【题干】被派遣劳动者在用工单位发生工伤，承担工伤保险责任的主体是（）。

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，派遣单位为工伤保险责任主体。但用工单位需协助调查处理。选项B正确。

8.【题干】劳务派遣单位设立的子公司或分公司，以（）名义派遣劳动者，应由其承担用人单位责任。

【选项】A.母公司B.总公司C.实际用工单位D.分支机构自身

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法实施条例》规定，分支机构依法取得营业执照的，可作为用人单位。选项D符合规定。

9.【题干】下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是（）。

【选项】A.用工单位生产经营调整B.劳动者连续旷工5天C.用工单位破产D.劳动者患病医疗期内

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度（如旷工）时，用人单位可解除合同。选项B正确。

10.【题干】用工单位未依法支付被派遣劳动者加班费，劳动者应向（）主张权利。

【选项】A.派遣单位B.用工单位C.劳动仲裁委员会D.派遣单位和用工单位

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带责任。选项D正确。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，应与劳动者订立书面劳动合同并支付工资。用工单位只需向劳务派遣单位支付服务费用，不直接承担工资支付责任。

2.【题干】以下情形中，劳务派遣协议可依法终止的是：

【选项】A.劳动者患病治疗期满B.用工单位破产清算C.劳动者绩效考核不合格D.派遣单位变更法定代表人

【参考答案】B

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十六条，用工单位破产、解散或被撤销的，劳务派遣协议终止，用工单位需依法支付经济补偿。其他选项均不构成协议终止的法定事由。

3.【题干】劳务派遣员工的试用期约定，最长不得超过：

【选项】A.1个月B.2个月C.6个月D.法律无特别规定

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十九条明确，劳动合同期限1年以内的试用期不得超过1个月，1-3年的不得超过2个月，3年以上固定期限合同试用期最长为6个月。劳务派遣合同需遵循此规定。

4.【题干】用工单位安排劳务派遣员工加班，应按照何种标准支付加班费？

【选项】A.与用工单位正式员工相同标准B.劳务派遣协议约定标准C.最低工资标准D.按小时计酬标准1.5倍

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应遵守同工同酬原则，支付加班费时不得低于与其相同岗位劳动者的工资标准，体现对劳动者权益的平等保护。

5.【题干】劳务派遣员工发生工伤后，工伤认定申请的法定责任主体是：

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.安全生产监督管理部门

【参考答案】B

【解析】《工伤保险条例》第十七条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应为劳动者缴纳工伤保险并在事故发生时主动申请工伤认定。用工单位应协助调查核实。

6.【题干】下列情形中，用工单位可将劳务派遣员工退回的合法情形是：

【选项】A.员工患病需长期治疗B.员工严重违反用工单位规章制度C.员工生育期间D.员工非因工负伤医疗期未满

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。

7.【题干】劳务派遣员工有权在下列哪种场合参与民主管理？

【选项】A.用工单位职工代表大会B.劳务派遣单位职工代表大会C.行业工会组织D.不得参与任何民主管理

【参考答案】B

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣员工应由劳务派遣单位组织参加职工代表大会，用工单位无义务为其提供民主管理参与权。

8.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应执行：

【选项】A.劳务派遣单位注册地标准B.劳动者户籍所在地标准C.用工单位所在地标准D.全国统一标准

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者应按用工单位所在地的标准执行报酬和条件，确保劳动者权益与用工单位属地政策一致。

9.【题干】劳务派遣员工与用工单位正式员工享有平等权利的范畴是：

【选项】A.基本劳动条件B.职务晋升机会C.参加党组织权利D.参与企业决策权利

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条明确，用工单位应保障同工同酬，提供与岗位相关的平等劳动条件，但晋升、决策等非劳动基准权利不属于平等保障范围。

10.【题干】劳务派遣单位应当与劳动者订立固定期限劳动合同，期限不得少于：

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，保障劳动关系稳定性，避免短期用工损害劳动者权益。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，这是法定最低标准，确保企业具备基本运营和风险承担能力。14.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议是用工单位与劳务派遣单位之间的合同，明确双方权利义务，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系。15.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳动者无工作期间，派遣单位应按不低于约定工资的80%支付报酬，保障劳动者基本权益。16.【参考答案】B【解析】国企招聘需符合公开透明、公平竞争的政策要求，确保过程规范，体现择优录用原则。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条明确，劳务派遣岗位需符合临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（顶岗）三性要求。18.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。19.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，因用人单位（劳务派遣单位）管理行为引发的争议，由用人单位承担举证责任。20.【参考答案】C【解析】职业道德核心包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，其中爱岗敬业是基础。21.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第4条规定，跨地区派遣的劳动者，应按用工单位所在地标准缴纳社保，保障待遇一致性。22.【参考答案】A【解析】试用期劳动者可提前3日通知解除合同，体现灵活性；正式员工则需提前30日通知。23.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使岗位调整或劳动合同续签，均不得重复约定试用期。选项A正确。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣用工仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。选项B正确，其他选项均无法律依据。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，且支付年限不超过12年。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他情形需支付补偿或履行其他程序。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的，劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行，以保障劳动者权益。28.【参考答案】C【解析】根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证年休假期间工资收入。其他假期部分属于法定但可能不带薪。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，未依法缴纳社保属于劳动者解除劳动合同并要求经济补偿的法定情形。30.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。31.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，并依法缴纳社保（D正确）。管理费收取合法（A正确）。但用工单位无需同工同酬（B错误），派遣员工有权知晓工资明细（C错误）。32.【参考答案】BCD【解析】国企招聘需遵循公开（B）、公平竞争原则（C合理），退役军人优待政策（D正确）。户籍限制违反就业平等原则（A错误）。33.【参考答案】ABD【解析】用工单位负责劳动安全（A）、加班费支付（B）、年休假安排（D）。违法解雇责任主体为派遣单位（C错误）。34.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》明确：辅助性岗位需经民主程序（B正确），替代性岗位使用期限≤6个月（C正确）。临时性岗位占比不得超过10%（A错误），用工总量受10%比例限制（D错误）。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定派遣合同期限≥2年（A违法），不得使用非全日制用工（B违法），必须告知派遣协议内容（C违法）。按月支付工资合法（D正确）。36.【参考答案】ABC【解析】国企招聘需公示岗位条件（A）、考试结果（B）、录用情况（C）。劳务派遣公司资质由用工单位审核存档，非必公示内容（D错误）。37.【参考答案】ABD【解析】根据司法实践，连续工作满2年（A）、用工单位直接支付工资（B）、员工实际接受用工单位管理（D），可能被认定事实劳动关系。规章制度适用不单独构成劳动关系（C错误）。38.【参考答案】ABD【解析】派遣员工可加入派遣单位工会（A），或在用工单位参加活动但不具选举权（B不当选）。《工会法》规定派遣员工有权参与用工单位民主管理（C正确）。但困难救助需通过派遣单位工会（D错误）。39.【参考答案】ACD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，员工符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条情形（A、C、D）可退回。用工单位破产属于用工关系终止情形（B错误）。40.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》规定注册资本≥200万元（A正确），须取得劳务派遣经营许可证（D正确），持许可证办理营业执照（B正确）。合伙企业形式不符合《劳务派遣行政许可实施办法》要求（C错误）。41.【参考答案】B、C【解析】劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A错误）。劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（C正确），试用期最长为6个月（B正确）。劳动合同法第三十九条规定转正后解除合同需符合法定条件（D错误）。42.【参考答案】A、B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过6个月