2025湖北恩施州顺鑫达劳务有限责任公司招聘劳务派遣人员首批拟聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025湖北恩施州顺鑫达劳务有限责任公司招聘劳务派遣人员首批拟聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据劳动法规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月2、某劳务派遣协议约定派遣岗位为临时性岗位，其存续时间最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月3、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，承担工伤保险责任的主体为（）。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构4、某批数字推理：2,5,11,23,（）,95。括号内应填入（）。A.45B.47C.49D.515、下列词语关系与"富硒茶:恩施"相同的是（）。A.普洱茶:云南B.龙井茶:江西C.碧螺春:安徽D.铁观音:贵州6、劳动者在法定工作时间内依法参加人大代表选举，用人单位应（）。A.按事假处理B.按病假处理C.支付正常工资D.不支付工资7、下列属于劳务派遣单位禁止行为的是（）。A.跨地区派遣B.混岗管理C.克扣报酬D.签订三方协议8、若某逻辑推理题为：所有A都是B，所有B都是C。则结论一定成立的是（）。A.所有C都是AB.所有A都是CC.部分C是AD.部分A是C9、劳动者因工作遭受事故伤害，用人单位未在30日内申请工伤认定，劳动者本人应在（）内申请。A.30日B.60日C.90日D.1年10、劳务派遣单位应当具备的法定条件是（）。A.注册资本不得少于50万元人民币B.注册资本不得少于100万元人民币C.注册资本不得少于200万元人民币D.注册资本不得少于500万元人民币11、劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系是（）。A.劳动关系B.民事雇佣关系C.劳务合作关系D.无直接法律关系12、下列情形中，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病医疗期满不能胜任工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者连续工作满6个月D.劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力13、劳务派遣协议应当明确的内容是（）。A.劳动者具体薪资数额B.社会保险缴费基数C.劳务派遣期限与工作岗位D.劳动者家庭住址变更14、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应向其支付报酬的标准是（）。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.同岗位平均工资D.用人单位平均工资15、劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务是（）。A.依法缴纳社会保险费B.支付加班费与绩效奖金C.与劳动者签订无固定期限合同D.直接解除劳动者劳动关系16、劳务派遣单位安排劳动者续延劳动合同时，延续期限应（）。A.不少于6个月B.不少于1年C.与派遣期限一致D.由劳动者单方决定17、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%18、被派遣劳动者有权在（）参加工会。A.派遣单位B.用工单位C.派遣单位或用工单位D.户籍所在地工会19、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准为（）。A.经济补偿金的1倍B.经济补偿金的2倍C.经济补偿金的3倍D.经济补偿金的5倍20、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，其最低合同期限应为：A.1年及以上B.2年及以上C.3年及以上D.无固定期限21、关于职业道德建设，以下说法错误的是：A.诚实守信是职业道德核心之一B.条件允许时可适当违背职业道德C.服务群众是职业行为准则D.爱岗敬业体现职业态度22、用人单位安排劳动者延时工作，应支付不低于工资的：A.100%B.150%C.200%D.300%23、劳务派遣单位与用工单位签订的协议中，必须明确的内容是：A.用工单位利润分配B.派遣岗位和人员数量C.劳动者个人财产信息D.企业商业秘密24、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币多少万元？A.20B.50C.100D.20025、劳务派遣中，用工单位的下列行为符合法律规定的是？A.将派遣员工派往其他关联企业工作B.与派遣员工直接签订劳动合同C.向派遣员工提供与岗位相关的福利待遇D.随意延长派遣员工的工作时间26、关于劳务派遣合同的期限，下列说法正确的是？A.可约定1年期固定期限合同B.可签订无固定期限合同C.必须签订2年以上固定期限合同D.可约定试用期但无固定期限限制27、劳务派遣员工在用工单位工作期间，其劳动报酬标准应如何确定？A.与用工单位同类岗位员工同工同酬B.由劳务派遣单位自行决定C.按最低工资标准执行D.由用工单位支付，但金额可低于正式员工28、若用工单位未及时支付加班费，劳务派遣员工的权益应如何保障？A.仅能向劳务派遣单位主张权利B.仅能向用工单位主张权利C.劳务派遣单位承担连带责任D.双方协商确定责任归属29、劳务派遣员工的社会保险应由谁缴纳？A.劳务派遣单位B.用工单位C.员工本人D.劳务派遣单位与用工单位共同承担30、某劳务派遣员工被派往外省工作，其工资标准应执行何地规定？A.劳务派遣单位注册地B.员工户籍所在地C.用工单位所在地D.全国统一标准二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于劳务派遣单位的法定义务？A.与劳动者签订2年以上固定期限合同B.为劳动者缴纳社会保险费C.与用工单位约定加班工资计算方式D.定期向劳动者支付经济补偿金32、劳务派遣用工中，用工单位不得从事的行为包括：A.将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.向被派遣劳动者收取费用C.缩短派遣期限D.安排加班但未支付加班费33、职业素养测试中，属于沟通能力核心要素的有：A.倾听与反馈技巧B.文字编辑能力C.跨部门协作意识D.情绪管理能力34、应对突发事件时，劳务派遣人员应优先确保：A.个人装备齐全B.保护现场证据C.及时报告主管D.组织群众撤离35、以下哪些属于劳务派遣合同必备条款？A.派遣期限B.工作地点C.试用期单独约定D.劳动报酬标准36、劳动者在劳务派遣期间享有的权利包括：A.同工同酬权B.职业培训权C.直接与用工单位签订合同权D.参与用工单位民主管理权37、职业能力测试中，属于逻辑推理题常见形式的有：A.数字推理B.类比推理C.资料分析D.事件排序38、根据《安全生产法》，从业人员发现事故隐患时应：A.立即排除隐患B.自行撤离现场C.向管理人员报告D.配合事故调查39、劳务派遣人员薪酬管理应遵循的原则包括：A.同工同酬B.按时足额支付C.绩效优先D.差异化分配40、职业道德规范要求，劳务派遣人员不得：A.接受用工单位财物馈赠B.泄露用工单位商业秘密C.拒绝危险作业指令D.参与社会公益活动41、下列关于劳务派遣单位资质要求的描述，正确的是（）A.注册资本不得少于50万元人民币B.必须取得人力资源和社会保障部门颁发的劳务派遣经营许可证C.应当有符合法律规定的劳务派遣管理制度D.需与用工单位签订三年以上固定期限劳动合同42、劳务派遣协议应当明确的内容包括（）A.被派遣劳动者的工作岗位名称B.社会保险费的数额与支付方式C.劳动报酬的计算方法和支付时间D.被派遣劳动者的职业发展规划43、被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位（）A.按月支付劳动报酬B.提供与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动条件C.为其缴纳社会保险费D.保证其在用工单位连续工作满两年44、用工单位使用被派遣劳动者时，应当履行的法定义务包括（）A.对被派遣劳动者进行岗位培训B.向被派遣劳动者支付加班工资C.支付被派遣劳动者经济补偿金D.提供与工作岗位相关的福利待遇45、被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故时，下列说法正确的是（）A.用工单位应当负责申请工伤认定B.劳务派遣单位应当依法承担工伤保险责任C.劳动者可直接向用工单位索赔D.工伤认定申请应由劳务派遣单位提出三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，且不得约定试用期。A.正确B.错误47、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地政府规定的最低工资标准向其支付报酬。A.正确B.错误48、用工单位在使用劳务派遣人员时，若发生劳动争议，仅由劳务派遣单位承担法律责任。A.正确B.错误49、用工单位可以将被派遣劳动者再次派遣至其他关联企业工作。A.正确B.错误50、被派遣劳动者与用工单位的同类岗位劳动者享有同工同酬权利，其工资应由用工单位直接支付。A.正确B.错误51、被派遣劳动者因工受伤，应由用工单位依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。A.正确B.错误52、劳务派遣岗位的"临时性"特征是指连续不超过三个月的岗位。A.正确B.错误53、劳务派遣单位可与同一劳动者多次约定试用期，但前两次试用期之和不得超过法定期限。A.正确B.错误54、劳务派遣人员可以与用工单位签订竞业限制协议，但经济补偿金由劳务派遣单位支付。A.正确B.错误55、被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，可直接向人民法院提起诉讼，无需先经劳动仲裁。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的不得超过2个月；3年以上和无固定期限的不得超过6个月。劳务派遣合同通常为2年以上的固定期限合同，故试用期最长6个月。

2.【题干】下列情形中，属于劳务派遣用工单位应履行的义务是（）。

【选项】A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全保护D.支付加班工资

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应执行国家劳动标准，提供劳动安全卫生条件，对在岗被派遣劳动者进行岗位培训。劳动报酬、社保费用由派遣单位承担，加班工资由用工单位支付但需通过派遣单位发放。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位。劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付报酬。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位协助调查核实。4.【参考答案】B【解析】数列规律为前项×2+1：2×2+1=5，5×2+1=11，11×2+1=23，23×2+1=47，47×2+1=95。故答案为47。5.【参考答案】A【解析】恩施是湖北富硒茶主产区，对应关系为特产与产地。云南是普洱茶原产地，龙井茶产自浙江杭州，碧螺春产自江苏苏州，铁观音产自福建安溪。6.【参考答案】C【解析】《劳动法》第51条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动（如选举）期间，视为提供正常劳动，用人单位应支付工资。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第60条明确规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向劳动者收取费用。8.【参考答案】B【解析】根据集合逻辑推理，A是B的子集，B是C的子集，因此A必为C的子集，即所有A都是C。其他选项不一定成立。9.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第17条规定，用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或近亲属可在事故之日起1年内直接申请。10.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元人民币，且需具备符合法律规定的管理制度。选项C正确，其他选项均为干扰项，混淆有限责任公司与劳务派遣单位的特殊要求。11.【参考答案】D【解析】劳务派遣三方关系中，用人单位（派遣单位）与劳动者签订劳动合同，用工单位仅与派遣单位存在服务协议。劳动者与用工单位无直接劳动关系，故选D。12.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反用工单位规章制度属于合法退回情形。选项A需先协商调整岗位，C、D项为法律明确禁止退回的情形。13.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应载明派遣期限、岗位名称、人员数量、费用标准等，选项C符合要求。A、B项由派遣单位与劳动者约定，D项与协议无关。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，确保劳动者基本权益。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需提供与岗位相关的福利待遇，包括加班费、绩效奖金。A项为派遣单位义务，C项需劳动者与派遣单位协商，D项属违法行为。16.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位与劳动者续延劳动合同时，续延期限应与派遣期限一致，确保劳动关系与派遣协议匹配。17.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，旨在限制派遣用工滥用。其他选项为干扰项。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十四条明确，被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位依法参加工会，维护合法权益。选项C完整涵盖可能性。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，适用本条。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。

2.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？

【选项】A.无需支付B.按企业最低工资支付C.按所在地政府规定的最低工资支付D.按行业平均工资支付

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。

3.【题干】以下关于干粉灭火器的使用步骤，正确顺序是：

①握住喷管对准火源根部②拔掉保险销③用力压下压把④扫射火焰

【选项】A.①②③④B.②①③④C.②③①④D.③②①④

【参考答案】D

【解析】干粉灭火器使用口诀为“拔销子、握管子、压把手、扫火源”，正确顺序为③②①④。21.【参考答案】B【解析】职业道德具有强制性和普适性，任何情况下均需遵守，B项违背职业道德基本原则。

5.【题干】劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议的处理程序是：

【选项】A.直接诉讼B.协商→调解→仲裁→诉讼C.仅仲裁D.调解→仲裁

【参考答案】B

【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理程序依次为协商、调解、仲裁（必经程序）、诉讼（仲裁不服后）。22.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定：延时工作按不低于工资的150%支付加班费。

7.【题干】劳动保护用品的正确使用方法是：

【选项】A.随意丢弃旧护具B.按个人习惯佩戴C.按说明书正确使用D.损坏后继续使用

【参考答案】C

【解析】劳动保护用品需按产品说明正确使用，确保防护效果，损坏应及时更换。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条要求，派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等必要内容。

9.【题干】下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是：

【选项】A.患病医疗期内B.女职工怀孕C.严重违反规章制度D.工伤治疗期

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。

10.【题干】以下属于国家禁止安排女职工从事的劳动是：

【选项】A.矿山井下作业B.办公室文员C.教师D.医疗护理

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第五十九条明确规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。24.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于50万元，且需取得行政许可。选项B正确。25.【参考答案】C【解析】用工单位不得二次派遣（A错误），不得直接签订劳动合同（B错误），但需提供与岗位相关的福利（C正确）。26.【参考答案】C【解析】2012年《劳动合同法修正案》规定，劳务派遣合同应为2年以上固定期限合同（C正确）。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第63条明确要求同工同酬原则，用工单位需保证待遇公平性（A正确）。28.【参考答案】C【解析】根据司法解释，用工单位未支付加班费时，派遣单位与用工单位承担连带责任（C正确）。29.【参考答案】A【解析】法律规定劳务派遣单位作为用人单位，负有为员工缴纳社保的法定义务（A正确）。30.【参考答案】C【解析】跨地区派遣时，劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地标准执行（C正确）。31.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第58条规定劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，并依法缴纳社保。D项仅在解除劳动合同时适用，C项属于用工单位责任。32.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第9条，用工单位禁止转派遣、收取费用及拖欠加班费。缩短派遣期限需双方协商一致，不属于禁止行为。33.【参考答案】ACD【解析】倾听、协作、情绪管理是沟通关键技能，文字编辑属专业能力范畴，非沟通核心。34.【参考答案】CD【解析】根据应急预案流程，优先确保人员安全和信息上报，装备与证据属于后续处置环节。35.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第58条要求合同必须载明派遣期限、工作地点和报酬，试用期不得单独约定。36.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条明确劳动者享有同工同酬、培训及民主管理权，但无直接签约权。37.【参考答案】ABD【解析】逻辑推理侧重思维规律，资料分析属定量分析能力，不属于逻辑推理范畴。38.【参考答案】CD【解析】从业人员有报告义务和配合调查责任，排除隐患需专业处置，擅自撤离可能违反安全规程。39.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第63条规定同工同酬和及时支付，C、D属企业内部分配制度，非强制要求。40.【参考答案】AB【解析】职业道德禁止收受利益和泄密行为，D项属于社会倡导行为，C项涉及劳动权益保护。41.【参考答案】B、C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误）。必须取得劳务派遣经营许可证（B正确），且需建立符合法律的管理制度（C正确）。与劳动者签订劳动合同的期限无强制性规定（D错误）。42.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣协议需明确岗位、报酬、社保等内容（ABC正确）。职业发展规划不属于协议必备条款（D错误）。43.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣单位应按月支付报酬（A正确），并依法缴纳社保（C正确）。用工单位负责提供劳动条件（B错误），连续工作年限与