2025湖北恩施州鹤峰巧才劳务派遣有限公司招聘19人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025湖北恩施州鹤峰巧才劳务派遣有限公司招聘19人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.150D.2002、劳务派遣协议应当明确载明的内容不包括（）。A.工作地点与岗位名称B.派遣期限与人员数量C.劳动报酬计算方式D.加班工资支付主体3、劳务派遣员工的劳动报酬应由（）支付。A.用工单位直接支付B.派遣单位与用工单位按比例分担C.派遣单位支付D.劳动者自行协商4、劳务派遣员工被跨地区派遣时，其社会保险应（）。A.由派遣单位在注册地缴纳B.由用工单位在实际工作地缴纳C.由劳动者自行缴纳D.无需缴纳5、劳务派遣单位非法将劳动者转包至其他单位的，责任承担主体为（）。A.转包单位单独承担B.用工单位单独承担C.劳动者自行承担D.派遣单位与用工单位承担连带责任6、用工单位在（）情况下可将劳务派遣员工退回派遣单位。A.劳动者患病需治疗B.劳动者考核不合格C.用工单位破产重整D.劳动者严重违反用工单位规章制度7、劳务派遣员工的同工同酬权利是指（）。A.与用工单位同类岗位劳动者同酬B.与派遣单位其他员工同酬C.与正式员工完全相同的薪酬D.与用工单位管理人员同酬8、劳务派遣员工在用工单位发生工伤时，工伤保险责任由（）承担。A.用工单位承担B.派遣单位与用工单位协商承担C.派遣单位承担D.劳动者自行承担9、劳务派遣员工有权参加（）的工会组织。A.仅限派遣单位B.仅限用工单位C.可同时加入双方D.派遣单位或用工单位10、劳务派遣单位与同一劳动者约定的试用期不得超过（）。A.1次B.2次C.3次D.无明确限制11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同12、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是（）。A.支付劳动者工资B.为劳动者办理社会保险C.提供与工作岗位相关的福利D.直接解除劳动合同13、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者生育期间D.劳动者非因工负伤14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）标准执行。A.用人单位所在地B.劳务派遣单位注册地C.用工单位所在地D.劳动者户籍地15、劳务派遣单位违法派遣造成劳动者损害，用工单位（）。A.不承担任何责任B.仅承担次要责任C.承担连带赔偿责任D.仅承担行政责任16、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%17、劳务派遣中，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准向其支付报酬。A.当地最低工资B.劳动合同约定工资C.社会平均工资D.用人单位平均工资18、劳务派遣单位不得以（）形式招用被派遣劳动者。A.全日制用工B.非全日制用工C.固定期限合同D.以完成一定任务为期限合同19、劳动者申请劳动争议仲裁时，劳务派遣单位与用工单位（）。A.应当作为共同被申请人B.由劳动者选择一方C.仅劳务派遣单位为被申请人D.仅用工单位为被申请人20、下列情形中，劳务派遣单位不得解除与被派遣劳动者劳动合同的是（）。A.劳动者患病在医疗期满后B.劳动者不能胜任工作C.劳动者怀孕期间D.用人单位生产经营调整21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位注册资本不得低于（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元22、下列属于劳务派遣关系中用工单位义务的是（）。A.签订劳动合同B.支付劳动报酬C.提供劳动条件D.缴纳社会保险23、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照（）支付工资。A.最低工资标准B.行业平均工资C.所在地最低工资D.同岗位工资24、以下情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的是（）。A.患病治疗期满B.不能胜任工作C.连续旷工3天D.女职工怀孕期间25、劳务派遣单位与同一劳动者约定试用期的次数为（）。A.不得超过1次B.不得超过2次C.可协商约定D.不得约定26、被派遣劳动者有权在（）单位依法加入工会。A.派遣单位B.用工单位C.任选一方D.双方均可27、劳务派遣中，劳动者因工受伤的赔偿责任由（）承担。A.派遣单位B.用工单位C.双方连带责任D.劳动者本人28、以下不属于劳务派遣协议应载明内容的是（）。A.派遣岗位B.人员数量C.社保缴费比例D.工资支付方式29、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准应按照（）规定执行。A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.双方协商D.劳动合同约定30、下列情形中，劳务派遣单位可依法解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病住院B.劳动者严重违反用工单位制度C.用工单位破产D.劳动者申请调岗二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，下列说法正确的是：A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同C.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者在退回期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准支付报酬32、劳务派遣用工中，用工单位的法定义务包括：A.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇C.应当对被派遣劳动者进行岗位培训D.不得与劳务派遣单位串通损害劳动者权益33、根据《劳务派遣行政许可实施办法》，出现下列哪些情形，劳务派遣单位应当向许可机关提出变更申请？A.单位名称变更B.经营场所变更C.注册资本增加D.法定代表人变更34、关于劳务派遣用工岗位的适用范围，以下符合法律规定的是：A.可以安排在临时性岗位上，持续时间不超过12个月B.可以安排在辅助性岗位，需经职工代表大会讨论确定C.可以安排在替代性岗位，用于替代因脱产学习的正式员工D.所有岗位均可使用劳务派遣工35、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，下列处理方式正确的是：A.以劳务派遣单位为被申请人申请仲裁B.以用工单位为被申请人申请仲裁C.直接向法院提起民事诉讼D.可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人36、根据《社会保险法》，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者办理的社会保险包括：A.养老保险B.工伤保险C.生育保险D.失业保险37、以下属于劳务派遣单位违法行为的有：A.以职业介绍为名收取押金B.未与用工单位签订劳务派遣协议C.按月支付劳动者工资D.拒绝为劳动者办理社保38、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在下列哪些情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.用工单位生产经营调整需减少用工C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化39、关于劳务派遣用工的工资支付，以下说法正确的是：A.应当由用工单位直接支付给劳动者B.劳务派遣单位应按月足额支付工资C.工资标准可以低于同岗位正式员工D.无工作期间不得低于最低工资标准支付40、根据《湖北省劳务派遣管理办法》，出现下列哪些情形，劳务派遣单位应当依法向劳动者支付经济补偿？A.劳务派遣协议期满终止B.劳动者不能胜任工作被退回C.劳动合同到期不再续签D.劳动者解除劳动合同41、根据我国劳动法，劳务派遣单位应履行哪些义务？A.支付劳动者加班工资B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.承担劳动保障监察责任D.保障劳动者休息休假权利42、下列情形中，劳务派遣协议可终止的情形包括？A.协议期限届满B.用工单位破产C.劳动者辞职D.派遣单位被吊销营业执照43、以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）A.劳务派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同B.用工单位可直接与劳动者约定工资标准C.劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位D.劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付工资44、劳务派遣关系中，以下属于三方主体的是（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者D.劳动保障监察机构45、以下情形中，劳动者可以依法解除劳动合同的有（）A.派遣单位未依法缴纳社会保险B.用工单位未提供劳动保护条件C.劳动者对用工单位考核结果不满D.派遣单位与用工单位发生合并三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当约定试用期。A.正确；B.错误47、劳动者在劳务派遣期间，若被用工单位退回，劳务派遣单位可立即解除劳动合同。A.正确；B.错误48、行政公文中的“请示”与“报告”均需标注联系人及联系方式。A.正确；B.错误49、比例尺为1:5000的地图上，1厘米代表实际距离50米。A.正确；B.错误50、若某数列1,3,5,7,…,前n项和为n²，则第10项为19。A.正确；B.错误51、我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为6个月。A.正确；B.错误52、公文标题中除法规、规章名称加书名号外，其他情况不得使用标点符号。A.正确；B.错误53、劳务派遣用工中，用工单位可直接与劳动者约定加班费支付标准。A.正确；B.错误54、某数的立方根为-3，则该数为-9。A.正确；B.错误55、我国《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者最多可约定两次试用期。A.正确；B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元。该标准自2013年7月1日《劳动合同法》修订后调整，旨在提高行业准入门槛，保障劳动者权益。2.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应约定派遣岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及双方权利义务。加班工资支付主体属于用工单位内部规定，无需在协议中单独列明。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同，并按月支付劳动报酬。用工单位需向劳务派遣单位支付服务费用，由派遣单位负责向劳动者发放工资。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者，其社会保险应按用工单位所在地标准缴纳，确保劳动者享受与当地劳动者同等的社保权益。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。非法转包属于严重违法行为，双方需共同担责。6.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位可因劳动者严重违反规章制度、严重失职或患病医疗期满不能工作等情形退回劳动者。考核不合格需符合法定解除条件，破产重整属于单位原因不可退回。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应按照同工同酬原则，对派遣员工与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，但非绝对数值相等。8.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任，用工单位协助调查。9.【参考答案】D【解析】《工会法》规定，劳务派遣员工可选择加入派遣单位或实际工作单位的工会，保障其参与民主管理和维权的权利。10.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条明确，劳务派遣单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等内容，确保劳动关系稳定性。12.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条明确，用工单位应为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，而工资、社保由劳务派遣单位负责。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有严重违反用工单位规章制度等情形时，用工单位可将其退回劳务派遣单位。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，跨地区派遣时，劳动者权益应按用工单位所在地的标准执行，保障同工同酬。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，保护劳动者权益。16.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，防止滥用劳务派遣。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，保障用工规范性。19.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣中劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，需共同承担责任。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，劳务派遣单位同样适用该规定。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。选项C正确。22.【参考答案】C【解析】用工单位负责提供劳动条件和劳动保护，而签订合同、支付工资、缴纳社保属于派遣单位的义务。选项C正确。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。选项C正确。24.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位仅可在劳动者存在过失、不能胜任或医疗期满后不能工作时退回。选项B正确。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项A正确。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位依法加入工会。选项D正确。27.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。选项A正确。28.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议需明确岗位、数量、期限、报酬等，但社保缴费比例由法律规定，不需单独约定。选项C正确。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时，劳动报酬和条件按用工单位所在地标准执行。选项B正确。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同。选项B正确。31.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误）。第五十八条规定应订立二年以上固定期限合同（B正确），且不得以非全日制用工形式招用（C错误）。第五十八条规定退回期间应按最低工资标准支付报酬（D正确）。32.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条规定用工单位不得再派遣（A正确）。第六条要求用工单位提供福利待遇（B正确）并负责岗位培训（C正确）。第十条明确禁止串通损害劳动者权益（D正确）。33.【参考答案】ABD【解析】第九条规定单位名称、住所、法定代表人变更需申请变更（ABD正确）。注册资本变更虽需登记但无需行政许可（C错误）。34.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣只能在临时性（不超过6个月，A错误）、辅助性（需民主程序，B正确）、替代性（因脱产学习，C正确）岗位适用。D明显违反法律。35.【参考答案】AD【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳务派遣争议应以派遣单位为被申请人（A正确），用工单位可列为第三人（D错误）。应先仲裁再诉讼（C错误）。36.【参考答案】ABCD【解析】《社会保险法》第十条、第三十三条、第四十四、四十七条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应为劳动者办理养老、医疗、工伤、失业、生育五险（含ABCD四项）。37.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位不得以职业中介名义收费（A正确）、必须签订劳务协议（B正确）、必须缴纳社保（D正确）。工资支付符合规定（C错误）。38.【参考答案】ABCD【解析】第十二条明确退回条件包括：劳动者患病不能胜任（A）、用工单位客观情况变化（B/D）、劳动者严重违纪（C）等情形。39.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第五十八条要求派遣单位支付工资（B正确），且无工作期间按最低工资支付（D正确）。工资标准应与同岗位员工同工同酬（C错误），且必须由派遣单位支付（A错误）。40.【参考答案】AC【解析】《湖北省劳务派遣管理办法》第二十九条规定，因协议期满或合同到期终止，派遣单位应支付经济补偿（AC正确）。劳动者主动解除或不符合胜任条件退回不支付（B/D错误）。41.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应履行支付加班工资、提供福利待遇、承担监察责任及保障休息休假权利等义务，确保劳动者权益与用工单位员工一致。

2.【题干】劳动者在劳务派遣期间权益受损时，可采取的维权途径包括？

【选项】A.向劳动监察部门投诉B.直接起诉派遣单位C.申请劳动仲裁D.与用工单位协商解决

【参考答案】ACD

【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，维权途径包括投诉、仲裁和协商，但起诉需先经仲裁程序，故B项错误。

3.【题干】下列关于劳务派遣岗位的描述，正确的是？

【选项】A.临时性岗位存续时间不超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会审议C.替代性岗位需明确替代期限D.主营业务岗位可使用劳务派遣工

【参考答案】ABC

【解析】《劳务派遣暂行规定》明确主营业务岗位不得使用劳务派遣工，故D项错误。

4.【题干】职业能力测试中，数量关系题型常见考查方向包括？

【选项】A.数字推理B.数学运算C.资料分析D.逻辑推理

【参考答案】AB

【解析】数量关系主要考查数字推理规律和数学运算能力，资料分析属于另一模块，逻辑推理为判断推理题型。

5.【题干】劳动者被派遣至境外工作，其劳动报酬应如何确定？

【选项】A.按派遣国标准执行B.按用工单位所在地标准执行C.可约定适用第三国标准D.不得低于我国同类岗位标准

【参考答案】BD

【解析】《劳动合同法》第63条明确劳动者可约定适用标准，但不得低于我国同类岗位标准，故D项正确，C项需增加前提条件。42.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣协议终止情形包含协议期满、主体资格丧失（如破产、吊销执照），劳动者辞职属于劳动合同解除，不影响协议效力。

7.【题干】公共基础知识考查中，行政处罚的种类包含？

【选项】A.罚款B.行政拘留C.吊销许可证D.支付违约金

【参考答案】ABC

【解析】行政处罚类型包含罚款、拘留、吊销许可证，违约金属于民事责任范畴。

8.【题干】关于劳务派遣单位设立条件，正确的是？

【选项】A.注册资本不得少于50万元B.需取得人力资源许可证C.应具备独立法人资格D.可采用个体工商户形式

【参考答案】BC

【解析】《劳动合同法》第57条规定注册资本不得少于200万元，需独立法人资格，个体工商户不符合条件。

9.【题干】职业能力测试中，逻辑判断题常涉及的论证结构包括？

【选项】A.类比论证B.因果论证C.数据论证D.权威论证

【参考答案】ABCD

【解析】逻辑判断常见论证结构包含类比、因果、数据、权威四种类型，全面覆盖论证形式。

10.【题干】劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，仲裁时效为？

【选项】A.1年B.2年C.自知道权利受侵害之日起计算D.自劳动关系终止之日起计算

【参考答案】AC

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。43.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第五十