(2025年)市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库含答案

(2025年)市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库含答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动D.办公室文书工作答案：D3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B4.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，在招录（聘）过程中限定男性或者规定男性优先的，由（）责令改正。A.劳动保障行政部门B.工会C.妇联D.市场监管部门答案：A5.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.每天8小时的办公室工作C.夜班劳动D.电脑操作岗位答案：C6.女职工因生育、哺乳请长假导致劳动合同期限届满的，劳动合同（）。A.自动终止B.延续至产假结束C.延续至相应情形消失时终止D.由用人单位决定是否续签答案：C7.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.4个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C8.用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.经济剥削B.职场性骚扰C.加班强制D.岗位调动答案：B9.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.政府财政D.工会答案：B10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工C.拒绝工作D.要求赔偿答案：A11.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.孕期C.婚期D.哺乳期答案：C12.用人单位在执行国家退休制度时，不得歧视（）。A.女职工B.老职工C.技术职工D.管理职工答案：A13.女职工进行产前检查的时间，应当（）。A.按病假处理B.按事假处理C.计入劳动时间D.不计入劳动时间答案：C14.用人单位与女职工订立劳动合同时，不得约定限制女职工（）的内容。A.结婚、生育B.加班、调岗C.培训、晋升D.请假、休假答案：A15.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁答案：C16.女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当（）。A.置之不理B.及时处理并保护当事人隐私C.批评女职工D.报警处理答案：B17.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正。A.劳动保障行政部门B.公安机关C.妇联D.工会答案：A18.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C19.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.解除劳动或者聘用合同B.调整工作岗位C.延长试用期D.降低绩效奖金答案：A20.女职工因生理特点禁忌从事的劳动范围由（）会同有关部门规定。A.国务院人力资源社会保障部门B.国务院卫生健康部门C.全国总工会D.国家医疗保障局答案：B二、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×2.女职工在经期可以从事低温作业分级标准中规定的第三级低温作业。（）答案：×3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×4.用人单位应当在劳动场所采取措施，预防和制止对女职工的性骚扰。（）答案：√5.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。（）答案：√6.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每日应给予1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。（）答案：√7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可自行决定调整其岗位并降低工资。（）答案：×8.用人单位与女职工签订劳动合同时，可以约定女职工在合同期内不得生育。（）答案：×9.女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√10.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工只能通过劳动仲裁维权，不能直接向法院起诉。（）答案：×三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.列举《女职工劳动保护特别规定》中明确的女职工禁忌从事的劳动范围（至少3项）。答案：（1）矿山井下作业；（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业；（4）密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。2.用人单位在预防和制止职场性骚扰方面应履行哪些义务？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（3）提供免受性骚扰的工作环境；（4）设置投诉渠道，及时处理投诉；（5）保护当事人隐私，避免对投诉人不利的处理；（6）法律、法规规定的其他义务。3.孕期女职工享有哪些特殊劳动保护？答案：（1）不得安排从事孕期禁忌劳动；（2）不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明调整岗位或减轻劳动量；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排一定休息时间；（4）产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资；（5）不得因怀孕降低工资、辞退或解除劳动合同。4.哺乳期女职工的核心权益包括哪些？答案：（1）不得安排哺乳期禁忌劳动；（2）不得延长劳动时间或安排夜班；（3）每日享受1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；（4）哺乳时间计入劳动时间，工资照发；（5）不得因哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。5.用人单位侵害女职工权益时，女职工可通过哪些途径维权？答案：（1）向用人单位工会、妇联组织反映；（2）向劳动保障行政部门投诉；（3）向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）向妇女联合会、工会女职工组织寻求帮助。四、案例分析题（共4题，每题5分，共20分）1.某公司女职工张某怀孕3个月，因妊娠反应严重，医院开具证明建议调整至较轻岗位。公司以“岗位已满”为由拒绝调岗，并将其工资降低20%。请问公司行为是否合法？法律依据是什么？答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明调整岗位或减轻劳动量，且不得降低工资。公司拒绝调岗并降薪违反上述规定。2.某超市安排哺乳期女职工李某（孩子5个月大）每周三、五上夜班（22:00-6:00），李某以哺乳期为由拒绝，超市以“不服从安排”扣发其当月绩效。请问超市行为是否合法？李某应如何维权？答案：不合法。《女职工劳动保护特别规定》明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。超市扣发绩效无法律依据。李某可向当地劳动保障行政部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补发绩效并停止夜班安排。3.女职工王某在单位多次收到同事张某的骚扰短信，向部门主管反映后，主管以“同事间开玩笑”为由未处理，王某精神压力巨大。请问用人单位是否存在过错？王某可采取哪些救济措施？答案：存在过错。《妇女权益保障法》规定，用人单位应采取措施预防和制止性骚扰，接到投诉后需及时处理。王某可向劳动保障行政部门投诉用人单位不作为，也可直接向法院提起民事诉讼要求张某停止侵害、赔偿精神损失，同时可要求用人单位承担相应责