2025年劳务员证试题及答案

2025年劳务员证试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）内开设农民工工资专用账户，并与金融机构、工程建设项目所在地人力资源社会保障行政部门签订资金管理协议。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容超出劳务分包企业资质范围的，该合同（）。A.有效，以实际履行为准B.部分无效C.无效D.效力待定3.某劳务分包企业招用农民工王某，未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过1个月不满1年未签订合同的，企业应向王某每月支付（）倍工资。A.1B.1.5C.2D.34.农民工工资专用账户内的资金除发放农民工工资外，（）。A.可用于支付材料款B.可用于抵扣企业其他债务C.不得用于其他用途D.经建设单位同意可用于设备租赁5.劳务员在审核劳务分包企业资质时，应重点核查的证件不包括（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.企业组织机构代码证（已取消）D.施工劳务资质证书6.某工程因建设单位拖欠工程款导致农民工工资无法发放，根据《保障农民工工资支付条例》，（）应先行垫付农民工工资。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包企业D.监理单位7.农民工张某在工地作业时受伤，经认定为工伤，其停工留薪期一般不超过（）个月，特殊情况经确认可延长不超过（）个月。A.6；6B.12；12C.18；18D.24；248.劳务实名制管理中，劳务员需建立的基础台账不包括（）。A.农民工考勤表B.工资发放表C.材料进场验收单D.劳动合同签订台账9.劳务分包合同中约定“农民工工资由劳务分包企业直接发放”，但实际由施工总承包单位通过专用账户代发。此时，（）应对工资发放的真实性负责。A.施工总承包单位B.劳务分包企业C.建设单位D.农民工本人10.某劳务分包企业因经营困难，将部分劳务作业再分包给无资质的个人李某，该行为属于（）。A.合法分包B.违法分包C.转包D.挂靠11.根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.用工满1个月后可以12.农民工工资保证金的存储比例一般为工程施工合同额的（），但不得低于（）万元。A.1%-3%；10B.2%-5%；20C.3%-6%；30D.5%-8%；5013.劳务员在组织农民工安全培训时，新进场农民工的岗前安全培训时间不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.3214.某农民工与劳务分包企业签订的劳动合同中约定“发生工伤由本人承担”，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，超出法定赔偿部分无效D.效力由法院认定15.施工总承包单位未按规定存储工资保证金，经责令改正仍不改正的，可处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下16.劳务分包企业与农民工签订的劳动合同中，必备条款不包括（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.职业危害防护D.试用期约定17.农民工王某日工资为300元，某月因项目停工待料误工5天，企业应支付其误工费的标准为（）。A.不低于当地最低工资标准B.按日工资的80%支付C.按日工资的50%支付D.无需支付18.劳务纠纷调解过程中，双方达成调解协议后，（）可申请司法确认，以增强协议强制执行力。A.仅劳动者一方B.仅企业一方C.双方共同D.调解组织19.某劳务分包企业未按规定将工资发放表公示，根据《保障农民工工资支付条例》，由人力资源社会保障行政部门责令改正；逾期不改正的，可处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下20.劳务员在编制劳务用工计划时，应重点考虑的因素不包括（）。A.工程进度计划B.劳务分包企业资质等级C.农民工年龄结构D.材料供应周期二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包给其他具备资质的劳务企业。（）2.农民工工资专用账户内的资金因企业其他债务被冻结的，银行应优先保障工资发放。（）3.非全日制用工的农民工，企业可以不与其签订书面劳动合同。（）4.劳务分包合同中约定“农民工工资每月25日发放”，但实际延迟至次月5日发放，属于无故拖欠工资。（）5.农民工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。（）6.施工总承包单位只需在工程开工前对农民工进行一次安全培训，后续无需重复培训。（）7.劳务实名制管理中，农民工的进退场信息应在3个工作日内录入管理系统。（）8.劳务纠纷仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）9.农民工工资保证金可用于抵偿企业其他债务。（）10.劳务员应监督劳务分包企业为农民工办理社会保险，其中工伤保险由企业全额缴纳，农民工个人不缴费。（）三、案例分析题（共4题，每题15分，共60分）案例1：2024年11月，某房地产开发公司（建设单位）将某住宅项目发包给甲建筑公司（施工总承包单位），甲公司与乙劳务分包公司（具备施工劳务资质）签订劳务分包合同，约定由乙公司组织120名农民工施工。2025年3月，因建设单位未按约定支付工程进度款，甲公司未向乙公司支付劳务费，导致乙公司拖欠农民工2-3月工资共计180万元。农民工集体到项目所在地人社局投诉。问题：（1）农民工工资拖欠的责任主体是谁？依据是什么？（2）人社部门应如何处理？案例2：2025年2月，丙劳务分包公司招用农民工张某，口头约定试用期2个月，月工资5000元（当地最低工资标准为2200元），未签订书面劳动合同。试用期满后，丙公司以“张某不符合录用条件”为由解除劳动关系，且未支付试用期工资。张某申请劳动仲裁。问题：（1）丙公司的哪些行为违反了《劳动合同法》？（2）张某可主张哪些赔偿？案例3：2025年4月，农民工李某在丁项目工地进行外墙抹灰作业时，因脚手架未按规范搭设倒塌受伤，经鉴定为9级伤残。经查，脚手架由劳务分包公司戊公司自行搭设，施工总承包单位己公司未履行安全检查义务。问题：（1）李某的工伤赔偿责任应由谁承担？法律依据是什么？（2）若戊公司未为李某缴纳工伤保险，赔偿责任如何处理？案例4：2025年5月，劳务员王某在核查某项目劳务管理资料时发现：农民工考勤表由班组长代签，工资发放表仅有班组长签字，未公示；部分农民工未签订劳动合同；工资专用账户资金被用于支付劳务分包企业的材料款。问题：（1）上述行为存在哪些违规问题？（2）劳务员应如何整改？答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.C5.C6.B7.B8.C9.B10.B11.B12.A13.C14.B15.B16.D17.A18.C19.B20.D二、判断题1.×（劳务分包禁止再分包）2.√（《保障农民工工资支付条例》第33条）3.√（非全日制用工可口头协议）4.√（延迟超过约定时间属拖欠）5.√（《劳动合同法》第37条）6.×（需定期重复培训）7.√（实名制管理要求）8.√（《劳动争议调解仲裁法》第27条）9.×（工资保证金专款专用）10.√（工伤保险由企业缴纳）三、案例分析题案例1答案：（1）责任主体为甲建筑公司（施工总承包单位）。依据《保障农民工工资支付条例》第30条，因建设单位未及时支付工程款导致农民工工资拖欠的，施工总承包单位应先行垫付农民工工资，垫付数额以未结清的工程款为限。（2）人社部门应责令甲公司限期支付；逾期不支付的，可依法对甲公司处拖欠工资数额50%以上100%以下的罚款，并将该公司列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。同时，可协调建设单位在未付工程款范围内先行支付。案例2答案：（1）违规行为：①未与张某签订书面劳动合同（《劳动合同法》第10条）；②仅口头约定试用期（试用期需书面约定）；③解除劳动关系未说明不符合录用条件的具体理由（需举证）；④未支付试用期工资（《劳动合同法》第20条）。（2）张某可主张：①未签劳动合同的双倍工资（1个月×5000元=5000元）；②试用期工资（2个月×5000元=10000元）；③违法解除劳动关系的赔偿金（1个月工资×2=10000元，若属违法解除）。案例3答案：（1）赔偿责任由戊公司（劳务分包公司）和己公司（施工总承包单位）承担连带责任。依据《工伤保险条例》和《建设工程安全生产管理条例》，劳务分包企业作为用人单位应承担工伤赔偿责任；施工总承包单位未履行安全管理义务，对事故发生存在过错，应承担连带赔偿责任。（2）若戊公司未缴纳工伤保险，李某的工伤待遇由戊公司全额支付；己公司承担连带责任，支付后可向戊公司追偿。案例4答案：（1）违规问题：①考勤表代签，未真实记录农民工出勤情况（违反实名制管理要求）；②工资发放表未公示，未保障农民工