《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题附答案

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。A.减少奖金B.限制晋升C.与其解除劳动或聘用合同D.调整工作岗位2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业生产需要3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月4.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90；10；5B.98；15；15C.120；20；10D.158；30；205.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.10；20B.15；42C.20；30D.30；606.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.女职工产假前工资；用人单位上年度职工月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资；女职工产假前工资C.当地最低工资；女职工产假前工资D.女职工产假前工资；当地最低工资7.女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位；生育保险基金B.生育保险基金；用人单位C.医疗保险基金；用人单位D.用人单位；医疗保险基金8.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.0.59.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）分钟哺乳时间。A.1；30B.2；30C.1；60D.2；6010.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工抗议C.要求经济赔偿D.拒绝工作11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究（）。A.经济责任；行政责任B.赔偿责任；刑事责任C.民事责任；行政责任D.违约责任；刑事责任12.《女职工劳动保护特别规定》自（）起施行。A.2012年4月28日B.2013年1月1日C.2011年12月31日D.2010年5月1日13.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况调整。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.全国妇联D.国家市场监督管理总局14.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过工会D.通过宣传栏15.对女职工禁忌从事的劳动范围，《特别规定》附录中明确列出（）类禁忌从事的劳动。A.3B.4C.5D.6二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.《女职工劳动保护特别规定》适用的范围包括（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，若违反此规定，可能面临的处罚包括（）。A.责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款C.吊销营业执照D.对直接责任人员追究刑事责任3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业4.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或胎儿发育异常的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业5.用人单位在女职工哺乳期应遵守的规定包括（）。A.不得延长劳动时间或安排夜班劳动B.每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）C.不得降低工资D.不得调整工作岗位6.女职工生育津贴的计算依据包括（）。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地社会平均工资D.女职工本人上年度月平均工资7.用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以采取的维权途径有（）。A.向劳动保障行政部门投诉B.向工会、妇女组织寻求帮助C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼8.《女职工劳动保护特别规定》中“女职工”的定义包括（）。A.正式员工B.劳务派遣工C.临时工D.实习学生（未建立劳动关系的除外）9.用人单位应当为女职工提供的劳动保护措施包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定D.为怀孕女职工提供必要的休息场所10.以下关于产假的说法正确的有（）。A.难产增加的产假需提供医院难产证明B.多胞胎生育的，每多1个婴儿增加15天产假C.流产假需提供医疗机构的证明D.产假包含国家法定节假日三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以根据生产需要调整其工作岗位，但不得降低工资。（）2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）3.女职工生育双胞胎的，享受98+15=113天产假。（）4.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）5.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用。（）6.女职工禁忌从事的劳动范围仅适用于已婚女职工。（）7.用人单位违反《特别规定》，导致女职工损害的，只需承担行政责任。（）8.女职工因生育、哺乳被辞退的，可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。（）9.女职工在经期可以拒绝从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业。（）10.《特别规定》中“夜班劳动”指当日22点至次日6点期间的劳动。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》的立法目的。2.列举女职工在孕期享有的主要劳动保护措施。3.说明女职工生育医疗费用的支付标准及主体。4.用人单位违反女职工禁忌劳动范围规定的法律责任是什么？5.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排哪些劳动？五、案例分析题（共20分）案例1（10分）：某制造企业女职工张某，2023年5月怀孕，孕期检查显示胎儿发育不稳定，医生建议减少重体力劳动。张某所在岗位为搬运工（属于体力劳动强度第四级），张某向企业提出调整岗位申请，但企业以“无合适岗位”为由拒绝，且要求张某继续从事原工作。问题：企业的做法是否合法？依据《特别规定》说明理由。案例2（10分）：女职工李某2023年8月生育双胞胎，产假期间，企业以“生育保险基金已支付生育津贴”为由，停发李某产假前的工资（李某产假前月工资8000元，企业上年度职工月平均工资6000元）。李某要求企业补足差额，企业拒绝。问题：企业的做法是否合法？李某的诉求是否应得到支持？依据《特别规定》说明理由。答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.B5.B6.B7.B8.A9.A10.A11.B12.A13.A14.B15.B二、多项选择题1.ABCD2.AB3.ABC4.ABCD5.ABC6.AB7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×（应为98+15×2=128天）4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.√四、简答题1.立法目的是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。2.主要措施包括：①不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动；②怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，并在劳动时间内安排休息；③劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3.已参加生育保险的，医疗费用由生育保险基金按规定项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。4.由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。5.不得安排延长劳动时间或夜班劳动；不得安排哺乳期禁忌从事的劳动（如作业场所空气中锰、氟等有毒物质浓度超标的作业）。五、案例分析题案例1