检查水电奖惩制度

PAGE检查水电奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司水电管理，规范水电使用行为，节约水电资源，降低运营成本，确保公司各项工作的正常开展，特制定本检查水电奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及入驻公司的所有单位和个人。（三）基本原则1.节约水电，杜绝浪费。通过制度约束和激励措施，引导全体人员养成良好的水电节约习惯。2.责任明确，奖惩分明。明确各部门及人员在水电使用管理中的职责，对节约水电表现突出的给予奖励，对违规浪费水电的进行惩处。3.公平公正，客观评价。依据水电检查记录和相关数据，客观公正地对各部门及人员的水电使用情况进行评价和奖惩。二、水电管理职责分工（一）行政管理部门1.负责制定、修订和完善公司水电管理制度，并监督执行。2.定期组织开展水电节约宣传教育活动，提高员工的节约意识。3.协调解决水电管理中的重大问题，对违规行为进行调查处理。（二）后勤保障部门1.负责公司水电设施设备的日常维护、保养和维修，确保水电供应正常。2.安装水电计量装置，定期抄录水电数据，建立水电消耗台账。3.根据公司水电使用情况，提出节约水电的合理化建议和措施。（三）各部门1.负责本部门区域内水电设施设备及照明灯具的日常管理，确保正常使用，杜绝长明灯、长流水现象。2.教育引导本部门员工遵守水电管理制度，节约水电资源，对违规行为及时制止并上报。3.配合行政管理部门和后勤保障部门做好水电检查、统计分析等工作。（四）员工个人1.自觉遵守公司水电管理制度，爱护水电设施设备，节约水电资源。2.发现水电浪费行为及时向本部门负责人或后勤保障部门报告。3.积极参与公司组织的水电节约活动，提出合理化建议。三、水电使用规范（一）用电规范1.办公区域电脑、打印机、复印机等办公设备在不使用时应及时关闭电源，避免待机耗电。照明灯具应根据室内光线情况合理开关，做到人走灯灭，杜绝长明灯。空调温度设置应符合规定，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃，无人时应关闭空调。严禁私自使用大功率电器（如电炉、热得快等），确因工作需要使用的，须经行政管理部门批准。2.生产区域生产设备应严格按照操作规程使用，避免空转、过载等浪费电的情况。车间照明应根据生产需要合理控制，在满足生产的前提下尽量减少照明数量。设备检修、维护时，应及时切断电源，防止误操作耗电。3.公共区域走廊、楼梯、电梯间等公共区域的照明应根据实际情况定时开关，避免不必要的照明浪费。卫生间、开水间等区域的照明应做到人走灯灭，水龙头应及时关闭，杜绝长流水。（二）用水规范1.办公区域员工应节约用水，洗手、洗脸、涮拖把等用水后应及时关闭水龙头。发现水龙头、水管等漏水现象应及时向后勤保障部门报告，以便及时维修。2.生产区域生产过程中的用水应合理控制，按照工艺要求使用，避免跑、冒、滴、漏。冷却用水应循环利用，提高水资源利用率。3.公共区域绿化灌溉应根据天气情况和植物生长需求合理安排，采用节水灌溉方式，避免大水漫灌。保洁用水应合理使用，避免浪费，清洁工具应及时拧干水分。四、水电检查（一）检查方式1.定期检查后勤保障部门每月组织一次全面的水电检查，对公司各部门及区域的水电设施设备运行情况、水电使用情况进行检查。行政管理部门不定期对各部门的水电使用情况进行抽查。2.日常巡查各部门负责人及相关管理人员应加强对本部门区域内水电使用情况的日常巡查，及时发现和纠正违规行为。后勤保障部门的水电维修人员在日常维修工作中，对发现的水电浪费现象应及时制止并记录。（二）检查内容1.水电设施设备检查照明灯具是否正常工作，有无损坏、长明灯现象。检查水龙头、水管等用水设备是否漏水，阀门是否正常关闭。检查空调、电梯、电脑等用电设备是否正常运行，有无空转、待机耗电等情况。2.水电使用行为观察员工在办公区域、生产区域等是否存在浪费水电的行为，如人走灯不灭、空调未关、私自使用大功率电器等。检查公共区域的水电使用情况，如卫生间长流水、绿化灌溉浪费水等。（三）检查记录1.每次水电检查应填写检查记录，详细记录检查时间、检查人员、检查部门及区域、发现的问题等。2.检查记录应妥善保存，作为水电管理及奖惩的依据。五、奖惩措施（一）奖励1.节约标兵奖每月对水电节约表现突出的部门或个人进行评选，授予“节约标兵”称号，并给予一定的物质奖励。评选标准：水电消耗较上月或同类型部门、区域明显降低，且无违规浪费水电行为；积极参与水电节约活动，提出合理化建议并取得显著成效。2.节约贡献奖对在水电节约方面做出重大贡献的部门或个人，给予“节约贡献奖”，并给予较高额度的物质奖励和荣誉证书。评选标准：通过技术改造、管理创新等措施，使公司水电消耗大幅降低，节约效果显著；为公司制定水电节约方案提供重要支持，推动公司水电管理水平明显提升。3.节能创新奖鼓励员工积极开展水电节约创新活动，对提出创新性的水电节约技术、方法或设备，并在公司内得到应用且取得良好效果的个人，给予“节能创新奖”。评选标准：创新成果具有显著的节能效果，能够有效降低公司水电消耗；具有一定的推广应用价值，可在公司其他区域或同行业中借鉴。（二）惩处1.警告对首次发现违规浪费水电行为的部门或个人，给予警告处分，并责令其立即改正。违规行为包括但不限于：办公区域长明灯、空调未按规定设置温度、私自使用大功率电器、用水后未及时关闭水龙头等。2.罚款对再次发现违规浪费水电行为的部门或个人，除责令其改正外，视情节轻重给予一定金额的罚款。罚款标准：每次违规罚款[X]元，多次违规累计计算。3.通报批评对违规浪费水电行为严重，造成较大影响的部门或个人，进行全公司通报批评。通报内容包括违规事实、责任部门及人员、处理结果等。4.绩效扣分将水电节约情况纳入员工绩效考核体系，对违规浪费水电的员工进行绩效扣分。扣分标准：每次违规扣[X]分，年度累计扣分达到一定分值的，取消当年评优评先资格。5.解除劳动合同对违规浪费水电行为屡教不改，情节特别严重，给公司造成重大损失的员工，公司将依法解除劳动合同。六、奖惩程序（一）奖励程序1.提名推荐各部门每月根据本部门员工的水电节约表现，向行政管理部门提名推荐“节约标兵”候选人。后勤保障部门根据水电检查记录和统计数据，对水电节约成效显著的部门或个人进行梳理，向行政管理部门推荐“节约贡献奖”和“节能创新奖”候选人。2.审核评选行政管理部门对各部门推荐的候选人进行审核，组织相关人员进行评选。评选结果经公司领导审批后确定。3.表彰奖励公司召开表彰大会，对获得奖励的部门和个人进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。将奖励情况在公司内部进行公示，宣传节约水电的先进事迹和经验。（二）惩处程序1.发现问题水电检查人员在检查过程中发现违规浪费水电行为后，应及时记录相关情况。2.告知提醒后勤保障部门或行政管理部门及时将发现的问题告知责任部门或个人，要求其限期改正，并给予提醒。3.调查处理对于多次违规或拒不改正的行为，行政管理部门进行调