控烟宣传奖惩制度

PAGE控烟宣传奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织内部的控烟工作，营造健康、文明、无烟的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本控烟宣传奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、访客及外包服务人员。（三）基本原则1.依法依规：严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.宣传教育为主：通过广泛宣传，提高员工对吸烟危害的认识，引导员工自觉遵守控烟规定。3.奖惩结合：对遵守控烟规定的员工给予奖励，对违反规定的行为进行相应处罚，以激励全体人员积极参与控烟工作。二、宣传教育（一）宣传内容1.吸烟危害：宣传吸烟对自身健康以及他人健康的危害，包括但不限于引发各种疾病、影响空气质量等。2.控烟法律法规：普及国家及地方关于公共场所控烟的法律法规，增强员工的法律意识。3.公司/组织控烟政策：详细介绍公司/组织内部的控烟规定和要求，让员工清楚知晓行为准则。（二）宣传方式1.内部培训定期组织控烟知识培训，邀请专业人士进行授课，内容涵盖吸烟危害、戒烟方法等。培训对象包括新入职员工和全体在职员工，确保每位员工都能接受系统的控烟教育。2.宣传资料发放在公司/组织内各办公区域、会议室、食堂等场所摆放控烟宣传资料，如海报、手册等。宣传资料内容应简洁明了、图文并茂，便于员工阅读和理解。3.电子宣传利用公司/组织内部的电子显示屏滚动播放控烟宣传标语和视频。通过公司/组织内部网络平台、微信公众号等发布控烟相关文章和信息，扩大宣传覆盖面。三、控烟区域划分（一）办公区域公司/组织内所有办公室、会议室、洽谈室等办公场所均为无烟区，禁止吸烟。（二）公共区域1.走廊、楼梯、电梯间：严禁吸烟，保持空气清新。2.食堂：设立明显的禁烟标识，在就餐时间内禁止吸烟。3.卫生间：张贴禁烟标识，倡导文明如厕，禁止吸烟。（三）特殊区域1.机房、配电室等重点防火区域：绝对禁止吸烟，防止引发火灾事故。2.档案室、资料室等存放重要文件资料的区域：严禁吸烟，避免因吸烟引发火灾损坏文件资料。四、奖惩措施（一）奖励1.个人奖励月度无烟员工奖：每月对在公司/组织内未吸烟的员工进行评选，评选出一定数量的月度无烟员工，给予表彰和奖励。奖励形式可以包括荣誉证书、奖金、奖品等，具体奖励标准由公司/组织根据实际情况确定。戒烟进步奖：对于主动戒烟并成功戒烟达到一定时间（如3个月、6个月、1年等）的员工，给予相应的奖励。奖励内容可以包括健康体检套餐、戒烟辅助用品、培训机会等，以鼓励员工积极戒烟。控烟宣传积极分子奖：对积极参与公司/组织控烟宣传活动，如主动分享控烟知识、协助制作宣传资料、参与控烟培训授课等表现突出的员工，给予奖励。奖励方式可以是颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.团队奖励无烟部门奖：每季度对部门内无吸烟现象的部门进行评选，评选出无烟部门，给予团队奖励。奖励形式可以包括团队活动经费、部门设备升级补贴等，以激励部门加强内部控烟管理。控烟宣传优秀团队奖：对在控烟宣传工作中表现出色的团队，如策划并组织了具有影响力的控烟宣传活动、有效提高了部门员工的控烟意识等，给予表彰和奖励。奖励内容可以包括团队荣誉牌匾、团队培训机会等。（二）处罚1.首次违规发现员工在公司/组织内吸烟，第一次给予口头警告，并要求其立即停止吸烟行为，清理吸烟现场。同时，向违规员工发放控烟宣传资料，再次强调公司/组织的控烟规定。2.二次违规若员工再次违反控烟规定，给予书面警告，并在公司/组织内部进行通报批评。扣除当月绩效奖金的一定比例（如10%20%，具体比例由公司/组织确定）。3.多次违规对于多次违反控烟规定的员工（如一年内累计违规3次及以上），给予严重警告处分，并安排参加专门的控烟培训和教育活动。扣除当月绩效奖金的较大比例（如30%50%），同时取消当年的评优评先资格。4.访客及外包服务人员违规若发现访客或外包服务人员在公司/组织内吸烟，及时制止，并向其说明公司/组织的控烟规定。对于违规的访客，限制其下次来访；对于违规的外包服务人员，视情节轻重，在合同中扣除相应的服务费用或终止合作关系。五、监督与检查（一）监督人员成立由公司/组织管理层、行政部门人员、员工代表等组成的控烟监督小组，负责对公司/组织内的控烟情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查控烟监督小组定期对公司/组织内各区域进行控烟检查，每周至少进行一次全面检查，重点检查吸烟标识的张贴、吸烟行为的制止等情况。2.不定期抽查在非检查时间段内，进行不定期的抽查，及时发现和处理吸烟行为。3.投诉举报处理设立控烟投诉举报渠道，如电话、邮箱、意见箱等，接受员工及访客对吸烟行为的投诉举报。对于投诉举报信息，及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给举报人。（三）检查记录每次检查后，监督人员应填写控烟检查记录，详细记录检查时间、检查区域、发现的问题及处理情况等。检查记录应妥善保存，作为后续控烟工作评估和改进的依据。六、附则（一）制度解释权本制度由公司/组织