应急管理局奖惩制度

PAGE应急管理局奖惩制度一、总则（一）目的为加强应急管理工作，提高应急处置能力，规范应急管理局工作人员行为，激励全体人员积极履行职责，预防和减少突发事件的发生及其造成的损失，保障人民群众生命财产安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于应急管理局全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保奖惩制度的合法性和公正性。2.客观公正原则：以事实为依据，对工作人员的表现进行客观评价，做到奖惩分明。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发工作人员的积极性和创造性，通过惩罚约束工作人员的违规行为。4.教育与惩处相结合原则：注重对违规人员的教育和引导，帮助其认识错误，改正行为。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的个人给予嘉奖。2.记三等功：对在应急管理工作中做出较大贡献、表现特别突出的个人记三等功。3.记二等功：对在应急管理工作中做出重大贡献、成绩特别显著的个人记二等功。4.记一等功：对在应急管理工作中做出卓越贡献、功绩卓著的个人记一等功。5.授予荣誉称号：对在应急管理工作中表现极其突出、堪称楷模的个人授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在突发事件应急处置中，表现英勇顽强，不畏艰险，出色完成任务，为保护国家和人民生命财产安全做出重要贡献的。2.在应急管理体系建设、应急预案制定、应急演练组织等方面，提出创新性建议并取得显著成效的。3.在日常应急管理工作中，认真履行职责，积极主动，及时发现和消除安全隐患，避免重大事故发生的。4.在应急救援技术研发、装备改进等方面取得重大突破，提高应急救援能力的。5.长期从事应急管理工作，爱岗敬业，无私奉献，业绩突出的。（三）奖励程序1.提名：由所在科室（部门）负责人根据奖励条件，对符合条件的工作人员进行提名。2.审核：应急管理局人事部门对提名人员的事迹进行审核，核实相关情况。3.公示：将拟奖励人员名单在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向人事部门提出。4.审批：经公示无异议后，由应急管理局领导班子集体研究决定奖励事项，并按照规定的审批权限进行审批。5.表彰奖励：对获得奖励的人员进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。奖金标准按照国家和地方有关规定执行。三、惩处制度（一）惩处种类1.警告：对违反应急管理局规章制度，情节较轻的个人给予警告处分。2.记过：对违反规章制度，情节较重的个人给予记过处分。3.记大过：对违反规章制度，情节严重的个人给予记大过处分。4.降级：对违反规章制度，造成较大损失或不良影响的个人给予降级处分。5.撤职：对违反规章制度，造成重大损失或恶劣影响的个人给予撤职处分。6.开除：对违反法律法规，严重违纪违法的个人给予开除处分。（二）惩处情形1.在突发事件应急处置中，临阵脱逃、玩忽职守，未履行职责，导致事件扩大或造成严重后果的。2.对应急管理工作中发现的问题隐瞒不报、谎报或拖延处理，造成不良影响的。3.违反应急管理局工作纪律，擅自离岗、脱岗，影响工作正常开展的。4.在应急管理体系建设、应急预案制定、应急演练组织等工作中敷衍塞责，导致工作失误的。5.滥用职权、徇私舞弊，在应急管理工作中谋取私利的。6.违反应急救援操作规程，导致安全事故发生的。7.对群众举报的应急管理问题不及时处理，引发群众不满和社会不稳定的。（三）惩处程序1.调查：由应急管理局纪检监察部门或相关职能科室对违规行为进行调查，收集证据，查明事实。2.告知：将调查结果告知被调查人员，听取其陈述和申辩。3.审议：应急管理局领导班子集体研究决定惩处事项，并按照规定的审批权限进行审批。4.送达：将惩处决定以书面形式送达被惩处人员，并宣布生效。5.执行：被惩处人员应按照惩处决定接受相应的处罚，如扣发奖金、降低职务、调整岗位等。对受到开除处分的人员，依法解除劳动合同。四、附