司法警察奖惩制度

PAGE司法警察奖惩制度一、总则（一）目的为加强司法警察队伍建设，提高司法警察的政治素质、业务素质和职业道德水平，规范司法警察的执法行为，确保司法警察依法履行职责，根据《中华人民共和国人民警察法》、《人民法院司法警察条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体司法警察。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩工作严格依照国家法律法规和本制度规定执行。2.公平公正原则：对司法警察的奖惩，坚持实事求是，做到公平、公正、公开。3.奖优罚劣原则：鼓励先进，鞭策后进，充分调动司法警察的工作积极性和主动性。4.教育与惩戒相结合原则：注重通过奖惩手段，达到教育司法警察、促进工作的目的。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出，有显著成绩和贡献的司法警察，给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的司法警察，记三等功。3.二等功：对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的司法警察，记二等功。4.一等功：对在工作中做出特别重大贡献，取得卓越成绩的司法警察，记一等功。5.授予荣誉称号：对功绩卓著，有特殊贡献的司法警察，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.思想政治方面政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。热爱司法警察工作，具有强烈的事业心和责任感，敬业奉献精神突出。2.业务工作方面严格依法履行职责，出色完成各项工作任务，工作质量和效率高，成绩显著。在执法办案中表现突出，敢于担当，善于攻坚克难，有效维护司法秩序和当事人合法权益。积极参与业务培训和学习，业务能力强，业务水平在本单位处于领先地位，能够为其他司法警察提供业务指导。3.职业道德方面严格遵守司法警察职业道德规范，清正廉洁，纪律作风过硬，无违法违纪行为。文明执法，热情服务，树立良好的司法警察形象，受到当事人和社会各界好评。4.其他方面在抢险救灾、维护社会稳定等急难险重任务中表现英勇，做出突出贡献。勇于创新工作方法和机制，对提高司法警察工作水平有较大推动作用。（三）奖励程序1.个人申报：符合奖励条件的司法警察，由本人填写《司法警察奖励审批表》，详细说明受奖事由。2.部门推荐：所在部门对申报人的事迹进行核实，签署推荐意见后报政治处。3.政治处审核：政治处对申报材料进行审核，提出审核意见。4.单位审批：根据政治处审核意见，由单位领导集体研究决定是否给予奖励及奖励种类。5.表彰奖励：对获得奖励的司法警察，举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金，并在单位内部进行宣传。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，给予一定的物质奖励。2.三等功：颁发三等功奖章和证书，给予相应的物质奖励，同时在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。3.二等功：颁发二等功奖章和证书，给予较高额度的物质奖励，在职务晋升、培训深造等方面给予重点倾斜。4.一等功：颁发一等功奖章和证书，给予优厚的物质奖励，可根据实际情况给予适当的政治待遇。5.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书和奖章，给予特别优厚的物质奖励和政治待遇，在全系统进行广泛宣传。三、惩戒（一）惩戒种类1.警告：对违反纪律、情节较轻的司法警察，给予警告处分。2.记过：对违反纪律、情节较重的司法警察，记过处分。3.记大过：对违反纪律、情节严重的司法警察，记大过处分。4.降级：对违反纪律、造成较大损失或不良影响的司法警察，给予降级处分。5.撤职：对违反纪律、严重失职渎职的司法警察，给予撤职处分。6.开除：对违反纪律、构成违法犯罪的司法警察，给予开除处分。（二）惩戒情形1.违反政治纪律方面散布有损国家声誉、司法权威的言论，参加非法组织或活动。对党的路线方针政策和国家法律法规阳奉阴违。2.违反工作纪律方面不履行或不正确履行职责，导致工作失误，造成不良后果。违反工作程序，擅自处理案件或采取强制措施。工作中敷衍塞责，推诿扯皮，贻误工作时机。3.违反执法纪律方面滥用职权，侵犯当事人合法权益。刑讯逼供、体罚虐待嫌疑人、被告人或罪犯。违反枪支、警械、车辆等管理规定，造成安全事故。4.违反廉政纪律方面接受当事人及其代理人的财物、宴请或其他利益。利用职务之便为他人谋取私利，贪污受贿、徇私舞弊。5.违反职业道德方面对待群众态度恶劣，故意刁难当事人。泄露司法工作秘密，造成不良影响。6.违反社会公德方面参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动。违反社会公序良俗，造成不良社会影响。（三）惩戒程序1.立案：发现司法警察有违纪行为，由纪检监察部门或相关业务部门进行初步核实，认为需要给予惩戒的，予以立案。2.调查取证：成立调查组，对违纪行为进行全面调查，收集相关证据材料。3.告知申辩：将拟给予惩戒的事实、理由和依据告知被调查人，听取其陈述和申辩。4.审核决定：调查组提出惩戒建议，报政治处审核，经单位领导集体研究决定给予惩戒的种类和幅度。5.送达执行：制作惩戒决定书，送达被惩戒人，并宣布执行。（四）惩戒影响1.警告：受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。2.记过、记大过：受记过、记大过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。3.降级、撤职：受降级、撤职处分的，在处分期间不仅不得晋升职务、级别和工资档次，而且相应降低工资级别。4.开除：被开除的司法警察，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再被录用为司法警察。四、奖惩的监督与管理（一）建立监督机制1.成立由纪检监察部门牵头，政治处、业务部门等参与的奖惩监督小组，负责对奖惩工作进行全程监督。2.设立举报信箱和举报电话，接受单位内部和社会各界对司法警察奖惩情况的监督举报。（二）定期检查与评估1.定期对奖励和惩戒决定的执行情况进行检查，确保奖励落实到位，惩戒措施执行严格。2.对奖惩制度的实施