双重预防奖惩制度

PAGE双重预防奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.奖惩结合原则：对在双重预防机制建设工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反相关规定的行为进行处罚，做到奖惩分明。2.公平公正原则：依据客观事实和本制度规定，对各类行为进行公正的评价和奖惩，确保制度执行的公平性。3.教育与惩戒并重原则：通过奖励激励员工积极参与双重预防工作，通过惩戒促使员工遵守相关规定，同时注重对违规行为的教育引导，防止类似问题再次发生。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定、修订和完善双重预防奖惩制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展双重预防工作的检查、评估和考核，对各部门的工作进行指导和监督。3.负责对在双重预防工作中表现突出的部门和个人进行奖励推荐，对违规行为提出处罚建议。（二）各部门1.负责本部门双重预防机制建设工作的具体实施，落实安全风险分级管控和隐患排查治理各项措施。2.组织本部门员工学习双重预防相关知识和制度，提高员工的风险意识和防范能力。3.定期对本部门双重预防工作进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题，并向安全管理部门报告工作进展情况。（三）员工1.积极参与公司双重预防机制建设工作，自觉遵守相关规定，履行岗位安全职责。2.主动识别岗位存在的安全风险，及时报告发现的隐患，并配合做好隐患整改工作。3.对公司双重预防工作提出合理化建议和意见，参与相关培训和活动，提高自身安全素质。三、安全风险分级管控奖励（一）风险识别与评估奖励1.员工主动发现并准确识别出公司未掌握的重大安全风险，经安全管理部门核实确认后，给予[X]元奖励。2.在安全风险评估工作中，提出创新性方法或建议，有效提高风险评估准确性和效率，为公司双重预防工作做出重要贡献的，给予[X]元奖励。（二）风险管控措施制定奖励1.针对已识别的安全风险，提出切实可行且有效的管控措施，经实施后显著降低风险等级的，给予措施提出人[X]元奖励。2.参与公司安全风险管控措施的制定和完善，提出重要改进意见并被采纳，对提升公司整体风险管控水平有突出作用的，给予[X]元奖励。（三）风险告知与培训奖励1.积极组织开展安全风险告知和培训工作，形式新颖、内容丰富，员工参与度高，培训效果良好，有效提高员工风险认知能力的部门，给予部门负责人[X]元奖励。2.个人在风险告知和培训工作中表现出色，能够创新培训方式方法，使员工对安全风险有更深刻理解和认识的，给予[X]元奖励。四、隐患排查治理奖励（一）隐患发现奖励1.员工在日常工作中主动发现一般事故隐患，及时报告并协助整改到位的，给予[X]元奖励。2.发现重大事故隐患，避免事故发生的，给予[X]元奖励，并视情况给予表彰和荣誉称号。（二）隐患整改奖励1.在隐患整改工作中，提出创新性整改方案，有效降低整改成本、缩短整改时间的，给予方案提出人[X]元奖励。2.积极参与隐患整改工作，表现突出，为隐患整改工作顺利完成做出重要贡献的个人，给予[X]元奖励。（三）隐患排查治理工作推进奖励1.部门在隐患排查治理工作中组织有力、措施得当，隐患排查治理工作成效显著，隐患数量明显下降的，给予部门负责人[X]元奖励。2.对公司隐患排查治理工作进行全面梳理和总结，提出系统性改进建议，推动公司隐患排查治理工作规范化、常态化的，给予[X]元奖励。五、双重预防工作综合奖励（一）年度优秀部门奖1.对在年度双重预防工作中成绩突出，安全风险分级管控和隐患排查治理工作全面落实，未发生安全事故，且各项工作指标达到或超过公司要求的部门，授予“年度双重预防工作优秀部门”称号，并给予部门[X]元奖励。2.优秀部门负责人在公司年度总结大会上进行经验分享，公司将在内部宣传优秀部门的工作经验和做法，树立学习榜样。（二）年度优秀个人奖1.在双重预防工作中表现优秀，积极参与风险识别、评估、管控及隐患排查、治理等各项工作，成绩显著的个人，授予“年度双重预防工作优秀个人”称号，并给予个人[X]元奖励。2.优秀个人在公司内部进行表彰，其先进事迹将在公司内部刊物或宣传栏进行宣传展示，激励更多员工积极参与双重预防工作。六、违规行为处罚（一）安全风险分级管控违规处罚1.未按照公司规定开展安全风险识别与评估工作，导致风险识别不准确、评估不全面的部门，责令限期整改，并处以[X]元罚款；对部门负责人给予警告处分。2.风险管控措施制定不合理、不落实，导致安全风险未得到有效控制的，责令立即整改，并处以[X]元罚款；对相关责任人给予记过处分。3.未按要求进行安全风险告知和培训，员工对岗位风险不清楚的，责令限期完成告知和培训工作，并处以[X]元罚款；对部门负责人给予诫勉谈话。（二）隐患排查治理违规处罚1.未按规定开展隐患排查工作，或隐患排查走过场、敷衍了事的部门，责令重新组织排查，并对部门处以[X]元罚款；对部门负责人给予通报批评。2.对排查出的隐患未及时进行整改，或整改措施不力、整改期限逾期的，责令立即整改，并处以[X]元罚款；对相关责任人给予停职检查，直至隐患整改完毕。3.在隐患排查治理工作中弄虚作假、隐瞒不报的，一经发现，对部门处以[X]元以上[X]元以下罚款，对相关责任人给予开除处分，并依法追究法律责任。（三）双重预防工作综合违规处罚1.对双重预防工作不重视，工作落实不到位，影响公司整体双重预防工作推进的部门，责令限期整改，并处以[X]元罚款；对部门负责人进行降职处理。2.员工违反双重预防相关规定，多次提醒仍不改正的，给予辞退处理，并扣除当月绩效奖金。3.因双重预防工作不力，导致发生一般安全事故的部门，除按照国家法律法规进行处罚外，公司将对部门进行停业整顿，对部门负责人给予撤职处分；对相关责任人依法追究法律责任。七、奖惩程序（一）奖励申报1.符合奖励条件的部门或个人，应在相关工作完成后[X]个工作日内，填写《双重预防奖励申报表》，详细说明事迹和成果，并附上相关证明材料，报安全管理部门。2.《双重预防奖励申报表》应包括申报部门或个人信息、事迹简述、奖励依据、证明材料等内容。（二）奖励审核与批准1.安全管理部门收到申报材料后，应在[X]个工作日内进行审核，核实申报内容的真实性和准确性。2.审核通过后，安全管理部门将申报材料提交公司领导审批。公司领导应在[X]个工作日内做出批准决定。3.经批准的奖励事项，由安全管理部门负责公示[X]个工作日，公示无异议后实施奖励兑现。（三）处罚决定1.对于发现的违规行为，安全管理部门应进行调查核实，收集相关证据材料，填写《双重预防处罚决定书》。2.《双重预防处罚决定书》应包括被处罚部门或个人信息、违规事实、处罚依据、处罚内容等。3.处罚决定应在[X]个工作日内送达被处罚部门或个人，并告知其享有申诉权利。（四）申诉与复查1.被处罚部门或个人对处罚决定如有异议，可在收到处罚决定书之日