中学门卫奖惩制度

PAGE中学门卫奖惩制度一、总则1.目的为加强学校安全保卫工作，规范门卫人员行为，确保学校师生人身安全和校园财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本校全体门卫工作人员。3.基本原则坚持“安全第一、预防为主”的方针，严格执行学校安全保卫工作的各项规定。奖惩分明，以激励门卫人员积极履行职责，提高工作质量和效率。遵循公平、公正、公开的原则，确保奖惩制度的严肃性和权威性。二、岗位职责与工作要求（一）门禁管理1.人员出入管理严格执行学校门禁制度，按时开关校门。上课期间，非本校师生及工作人员，未经学校相关部门批准，不得擅自进入校园。对进入校园的人员进行严格查验，要求出示有效证件，并进行登记。对来访人员，要及时与被访部门或人员取得联系，经同意后方可放行。严禁无关人员和校外机动车辆进入校园。因特殊情况需要进入校园的校外车辆，必须经学校保卫部门批准，并进行登记，按指定路线和地点停放。2.物品出入管理对携带物品出校的人员和车辆进行严格检查，防止学校财物被盗出校外。对可疑物品要进行详细询问和检查，必要时可通知相关部门进行处理。对携带大件物品出校的人员，要求其出示学校相关部门开具的放行条，并进行登记。对无放行条的物品，一律不得放行。（二）巡逻检查1.定时巡逻门卫人员要按照规定的时间和路线进行巡逻，白天每隔[X]小时巡逻一次，夜间每隔[X]小时巡逻一次。在巡逻过程中，要认真检查校园内的门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现问题及时报告并处理。2.重点部位检查加强对学校重点部位的巡逻检查，如教学楼、办公楼、图书馆、实验室、食堂、宿舍等。确保重点部位的安全，防止发生安全事故。对重点部位的门窗、门锁、监控设备等进行定期检查，发现故障及时报修。（三）安全保卫1.突发事件处理门卫人员要熟悉学校安全保卫工作应急预案，遇到突发事件时，要保持冷静，迅速采取措施进行处理。及时报告学校领导和相关部门，并协助有关部门做好现场保护和秩序维护工作。2.协助公安机关工作积极配合公安机关开展工作，对学校周边的治安情况进行密切关注。发现可疑人员和异常情况及时报告公安机关，并协助公安机关进行调查处理。协助公安机关做好学校的安全保卫工作，维护学校的正常秩序。（四）工作纪律1.遵守工作时间门卫人员要严格遵守学校的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.坚守工作岗位工作期间要坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。有事需要请假时，要提前向学校保卫部门请假，并安排好顶岗人员。3.文明礼貌待人对待师生和来访人员要文明礼貌，热情服务。不得与师生和来访人员发生争吵和冲突。4.保守工作秘密门卫人员要严格遵守学校的保密制度，不得泄露学校的安全保卫工作情况和师生的个人信息。三、奖励制度（一）奖励原则1.对在学校安全保卫工作中表现突出、成绩显著的门卫人员，给予表彰和奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，以精神奖励为主。（二）奖励条件1.工作认真负责严格履行岗位职责，认真做好门禁管理、巡逻检查、安全保卫等工作，全年无安全事故发生。对工作中发现的问题及时报告并妥善处理，为维护学校安全做出积极贡献。2.工作成绩突出在学校安全保卫工作中采取有效措施，成功阻止校外人员进入校园寻衅滋事，或防止学校财物被盗，为学校挽回重大损失。积极协助公安机关破获涉及学校的案件，提供重要线索，受到公安机关表彰。3.拾金不昧在工作中拾到师生或外来人员遗失的贵重物品，及时归还失主或上交学校，表现出良好的品德和职业道德。4.服务师生热情对待师生和来访人员热情周到，主动为他们提供帮助，受到师生和家长的好评。5.提出合理化建议积极为学校安全保卫工作提出合理化建议，被学校采纳后，取得明显成效。（三）奖励方式1.通报表扬对表现突出的门卫人员，学校进行全校通报表扬，并在学校宣传栏进行宣传。2.颁发荣誉证书为受到表彰的门卫人员颁发荣誉证书，以资鼓励。3.物质奖励根据门卫人员的工作表现和贡献大小，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。奖金标准为[X]元至[X]元不等。四、惩罚制度（一）惩罚原则1.对违反学校门卫管理制度、工作失职的门卫人员，视情节轻重给予相应的惩罚。2.惩罚坚持教育与惩罚相结合的原则，以教育为主，惩罚为辅。（二）惩罚条件1.违反工作纪律迟到、早退、旷工，每次扣发工资[X]元。迟到、早退累计达[X]次以上，或旷工累计达[X]天以上的，予以辞退。擅自离岗、脱岗，每次扣发工资[X]元。因擅自离岗、脱岗导致学校安全事故发生的，追究其相应责任。工作期间饮酒、打牌、玩游戏等，每次扣发工资[X]元，并进行全校通报批评。2.工作失职对进入校园的人员和车辆未进行严格查验和登记，导致无关人员或车辆进入校园，每次扣发工资[X]元。因工作失职导致学校财物被盗或发生安全事故的，视情节轻重给予相应的处罚。巡逻检查不认真，未及时发现安全隐患或发现问题未及时报告处理，每次扣发工资[X]元。因工作失职导致安全事故发生的，追究其相应责任。对携带物品出校的人员和车辆未进行严格检查，导致学校财物被盗出校外，每次扣发工资[X]元，并追回被盗财物。因工作失职导致学校财物被盗造成重大损失的，予以辞退。3.违反安全保卫规定违反学校安全保卫工作应急预案，在突发事件发生时未及时采取措施进行处理，导致事故扩大，视情节轻重给予相应的处罚。不配合公安机关工作，对学校周边的治安情况不关注，发现可疑人员和异常情况不报告，每次扣发工资[X]元。因不配合公安机关工作导致学校发生治安案件的，予以辞退。4.其他违规行为与师生和来访人员发生争吵和冲突，影响学校形象，每次扣发工资[X]元，并进行全校通报批评。情节严重的，予以辞退。泄露学校的安全保卫工作情况和师生的个人信息，每次扣发工资[X]元，并进行全校通报批评。造成严重后果的，予以辞退。（三）惩罚方式1.批评教育对违反学校门卫管理制度、工作失职情节较轻的门卫人员，进行批评教育，责令其写出书面检讨。2.扣发工资根据门卫人员的违规行为和情节轻重，扣发相应的工资。扣发工资的标准按照本制度惩罚条件执行。3.全校通报批评对违反学校门卫管理制度、工作失职情节较重的门卫人员，进行全校通报批评，以起到警示作用。4.辞退对违反学校门卫管理制度、工作失职情节严重，造成重大损失或恶劣影响的门卫人员，予以辞退。五、奖惩程序（一）奖励程序1.申报门卫人员认为自己符合奖励条件的，应在[奖励事件发生后X]个工作日内，向学校保卫部门提交书面申请，并附上相关证明材料。2.审核学校保卫部门收到门卫人员的奖励申请后，应在[X]个工作日内进行审核。审核主要内容包括奖励事件的真实性、门卫人员的工作表现等。3.审批学校保卫部门审核通过后，将奖励申请提交学校领导审批。学校领导应在[X]个工作日内做出审批决定。4.公示学校对获得奖励的门卫人员进行全校公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式公布奖励结果。5.表彰奖励学校按照奖励方式对获得奖励的门卫人员进行表彰奖励。（二）惩罚程序1.调查学校保卫部门发现门卫人员存在违规行为或工作失职情况后，应及时进行调查。调查内容包括违规行为或工作失职的事实、情节、后果等。2.告知学校保卫部门在调查结束后，应及时告知门卫人员调查结果，并听取其陈述和申辩。3.审批学校保卫部门根据调