矿场门卫奖惩制度

PAGE矿场门卫奖惩制度一、总则1.目的为加强矿场门卫管理，规范门卫工作行为，保障矿场人员和财产安全，维护矿场正常生产经营秩序，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于矿场所有门卫工作人员。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关标准。公平公正原则：对所有门卫人员一视同仁，奖惩标准明确、公正。激励约束原则：通过合理的奖惩措施，激励门卫人员积极履行职责，约束违规行为。二、岗位职责与工作要求（一）人员出入管理1.职责严格审查出入矿场人员的证件，包括工作证、访客证等，核实身份信息。对进入矿场的外来人员进行登记，记录姓名、单位、来访时间、事由等。严禁无关人员进入矿场，对可疑人员进行盘查，阻止其进入。2.工作要求熟悉矿场内部人员信息，能够快速准确识别证件真伪。登记信息要完整、清晰，字迹工整。盘查可疑人员时要保持警惕，注意方式方法，避免冲突。（二）车辆出入管理1.职责检查出入矿场车辆的通行证，核实车辆信息。对运输物资的车辆进行检查，防止夹带违禁物品。指挥车辆有序进出矿场，维护交通秩序。2.工作要求熟悉矿场车辆通行证样式及相关规定。检查车辆时要认真细致，不放过任何可疑点。指挥交通要及时、准确，确保车辆安全通行。（三）巡逻检查1.职责按照规定的巡逻路线和时间间隔，对矿场进行巡逻。检查矿场周边围墙、大门等设施是否完好，有无异常情况。发现安全隐患及时报告，并采取相应措施。2.工作要求严格按照巡逻计划执行，不得擅自更改路线或缩短巡逻时间。巡逻过程中要保持警觉，注意观察周围环境。对发现的问题要详细记录，及时汇报给上级领导。（四）值班纪律1.职责坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。保持通讯畅通，及时接听电话并传达相关信息。做好值班记录，记录值班期间发生的重要事项。2.工作要求严格遵守值班时间，如有特殊情况需要请假，要提前安排好替班人员。值班期间不得从事与工作无关的事情，如玩手机、睡觉等。值班记录要真实、准确、完整。三、奖励制度（一）奖励种类1.月度优秀门卫奖：每月评选出表现优秀的门卫人员，给予一定的物质奖励和荣誉证书。2.年度突出贡献奖：对在年度工作中表现特别突出，为矿场安全保卫工作做出重大贡献的门卫人员，给予丰厚的奖励和晋升机会。3.即时奖励：对在日常工作中及时发现并妥善处理重大安全隐患、协助公安机关破案等有突出表现的门卫人员，给予即时奖励，包括奖金、奖品等。（二）奖励条件1.人员出入管理方面严格审查出入人员证件，当月未出现因证件审查不严导致无关人员进入矿场的情况。对来访人员登记信息准确、完整，无漏登、错登现象，且在接待来访人员过程中态度热情、服务周到，受到来访人员好评。2.车辆出入管理方面认真检查出入车辆通行证，当月未出现因车辆检查疏忽导致违规车辆进入矿场的情况。在车辆检查过程中，成功查获夹带违禁物品车辆[X]次以上，有效防止了违禁物品进入矿场。指挥车辆进出矿场有序，未发生因指挥不当导致车辆拥堵或交通事故。3.巡逻检查方面严格按照巡逻计划执行巡逻任务，当月巡逻签到率达到[X]%以上。在巡逻过程中及时发现并报告安全隐患[X]处以上，且所报告的安全隐患均得到有效处理，避免了安全事故的发生。通过巡逻发现并协助公安机关破获涉及矿场的盗窃、破坏等案件[X]起以上。4.值班纪律方面当月坚守岗位，无擅自离岗、脱岗现象，值班记录完整、准确。在值班期间及时接听电话并传达重要信息，未出现因信息传达不及时导致工作延误的情况。（三）奖励程序1.提名：由门卫班长或其他上级管理人员根据日常工作表现，提名符合奖励条件的门卫人员。2.审核：矿场安全保卫部门对提名人员进行审核，核实其工作表现及相关事迹。3.公示：将审核通过的提名人员名单在矿场内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，可向安全保卫部门提出，安全保卫部门进行调查核实。4.批准：公示无异议后，由矿场主管领导批准奖励决定，并颁发奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对初次违反制度且情节较轻的门卫人员，给予口头警告或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，对违规门卫人员处以一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反制度，给矿场造成重大损失或恶劣影响的门卫人员，予以辞退。（二）惩罚条件1.人员出入管理方面未严格审查出入人员证件，导致无关人员进入矿场，视情节轻重给予警告或罚款处理。对来访人员登记信息不完整、不准确，或漏登、错登现象较多，给予警告处分。在接待来访人员过程中态度恶劣、服务不周，引起来访人员投诉，给予警告或罚款处理。2.车辆出入管理方面未认真检查出入车辆通行证，导致违规车辆进入矿场，给予警告或罚款处理。在车辆检查过程中，未能查获夹带违禁物品车辆，导致违禁物品进入矿场，视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。指挥车辆进出矿场混乱，导致车辆拥堵或发生交通事故，给予警告或罚款处理，情节严重的予以辞退。3.巡逻检查方面未按照巡逻计划执行巡逻任务，当月巡逻签到率低于[X]%，给予警告处分。在巡逻过程中未及时发现安全隐患，导致安全事故发生，视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。对发现的安全隐患未及时报告或隐瞒不报，给予警告或罚款处理，情节严重的予以辞退。4.值班纪律方面擅自离岗、脱岗，每次给予警告处分，当月累计[X]次以上给予罚款处理，情节严重的予以辞退。值班期间未及时接听电话或未传达重要信息，导致工作延误，给予警告或罚款处理。值班记录不完整、不准确，给予警告处分。（三）惩罚程序1.调查：由矿场安全保卫部门对违规行为进行调查，收集相关证据，核实违规事实。2.告知：将调查结果告知违规门卫人员，听取其陈述和申辩。3.决定：根据调查结