帮扶单位扶贫奖惩制度

PAGE帮扶单位扶贫奖惩制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于扶贫工作的决策部署，切实加强帮扶单位扶贫工作的规范化、制度化建设，充分调动帮扶干部的积极性、主动性和创造性，确保扶贫工作取得实效，如期实现脱贫攻坚目标，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本帮扶单位参与扶贫工作的所有部门、科室及全体帮扶干部。（三）基本原则1.精准导向原则：以精准识别、精准帮扶、精准脱贫为导向，确保奖惩措施与扶贫工作实际成效紧密挂钩，突出对精准帮扶工作的激励与约束。2.公平公正原则：严格按照本制度规定的标准和程序进行奖惩评定，做到客观公正、一视同仁，确保奖惩结果真实反映帮扶干部的工作表现。3.激励约束并重原则：通过建立科学合理的奖惩机制，既对在扶贫工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励，激发其工作热情和动力，又对工作不力、违反纪律的行为进行严肃惩处，强化责任追究。4.动态调整原则：根据国家扶贫政策的调整、扶贫工作形势的变化以及本单位扶贫工作实际情况，适时对奖惩制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。二、奖励制度（一）奖励种类1.个人奖励扶贫工作先进个人：对在扶贫工作中表现突出、成绩显著的帮扶干部个人进行表彰。优秀帮扶责任人：专门针对承担具体帮扶任务的责任人，依据其帮扶成效、工作作风等方面综合评定。2.集体奖励扶贫工作先进集体：对在扶贫工作中整体表现优秀、团队协作良好、取得突出成绩的部门或科室进行奖励。（二）奖励条件1.个人奖励条件扶贫工作先进个人认真贯彻落实国家扶贫政策，积极参与帮扶工作，帮扶措施精准有效，所帮扶的贫困户脱贫成效显著，家庭收入明显增加，生活条件得到较大改善。主动深入贫困地区，了解贫困户实际需求，积极为贫困户办实事、解难题，深受贫困户好评，群众满意度高。在扶贫工作中勇于创新，探索出具有推广价值的帮扶模式或经验，对推动本地区扶贫工作起到积极作用。严格遵守扶贫工作纪律，廉洁奉公，未出现任何违规违纪行为。优秀帮扶责任人对所负责帮扶的贫困户制定并实施个性化、针对性强的帮扶计划，帮扶措施落实到位，帮扶对象脱贫目标如期实现。与帮扶对象保持密切沟通联系，定期走访慰问，及时掌握帮扶对象动态情况，为帮扶对象提供全方位的帮助和支持。在帮扶过程中注重激发帮扶对象内生动力，通过开展技能培训、思想教育等方式，帮助帮扶对象树立脱贫信心，增强自我发展能力。积极协调各方资源，为帮扶对象争取更多的政策支持和项目资金，有效改善帮扶对象生产生活条件。2.集体奖励条件扶贫工作先进集体部门或科室高度重视扶贫工作，将扶贫工作纳入重要议事日程，有明确的工作计划和实施方案，并认真组织实施。团队成员分工协作，密切配合，形成良好的工作合力，在扶贫工作中取得显著成效，所帮扶的贫困地区贫困发生率明显下降，贫困群众生活水平显著提高。积极探索创新扶贫工作方式方法，在产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等方面有突出亮点和成功经验，为其他地区或部门提供有益借鉴。严格执行扶贫工作各项规章制度，加强对帮扶干部的管理和监督，确保扶贫工作规范有序开展，未出现任何违规违纪问题。（三）奖励程序1.个人奖励程序推荐申报：每年年底，由帮扶干部个人填写《扶贫工作先进个人申报表》或《优秀帮扶责任人申报表》，经所在部门或科室审核后，报本单位扶贫工作领导小组办公室。初审筛选：扶贫工作领导小组办公室对申报材料进行初审，筛选出符合奖励条件的候选人名单。实地考察：组织对初审通过的候选人进行实地考察，通过查阅资料、走访贫困户、听取群众意见等方式，全面了解候选人在扶贫工作中的实际表现。综合评定：根据实地考察情况，结合日常工作表现，扶贫工作领导小组进行综合评定，确定拟奖励人员名单。公示表彰：将拟奖励人员名单在本单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，召开表彰大会，对获奖个人进行表彰奖励，并颁发荣誉证书和奖金。2.集体奖励程序推荐申报：由部门或科室填写《扶贫工作先进集体申报表》，详细阐述本部门或科室在扶贫工作中的主要做法、成效及经验，经本单位扶贫工作领导小组办公室审核后，提交扶贫工作领导小组。审核评定：扶贫工作领导小组对申报材料进行审核，并结合实地考察、查阅相关数据资料等方式，对申报集体的扶贫工作成效进行全面评估，确定拟奖励集体名单。公示表彰：拟奖励集体名单在本单位内部公示[X]个工作日。公示无异议后，召开表彰大会，对获奖集体进行表彰奖励，颁发荣誉奖牌，并给予一定的经费奖励，用于集体开展扶贫相关活动或工作。（四）奖励标准1.个人奖励标准扶贫工作先进个人：颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。优秀帮扶责任人：颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。2.集体奖励标准扶贫工作先进集体：颁发荣誉奖牌，并给予[X]元的经费奖励。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育：对在扶贫工作中出现一般性问题或工作失误，但情节较轻、未造成严重后果的帮扶干部进行批评教育，责令其限期整改。2.诫勉谈话：对于违反扶贫工作纪律、工作态度不认真、工作成效不明显等问题较为突出的帮扶干部，进行诫勉谈话，提出严肃批评，要求其深刻反思，限期改进。3.组织调整：对扶贫工作中存在严重问题、经多次教育仍不改正或造成重大不良影响的帮扶干部，进行组织调整，如调整工作岗位、暂停帮扶工作等。4.纪律处分：对于违反党纪政纪、扶贫工作法律法规，在扶贫工作中存在贪污腐败、弄虚作假、优亲厚友等违规违纪行为的帮扶干部，依据相关规定给予党纪政纪处分。（二）惩罚情形1.违反扶贫工作纪律未按照规定定期走访贫困户，对贫困户实际情况了解不清，帮扶工作流于形式。在扶贫项目申报、实施过程中，弄虚作假，骗取扶贫资金或物资。利用扶贫工作之便，为自己或他人谋取私利，如违规插手扶贫项目招投标、推荐特定供应商等。泄露扶贫工作中的敏感信息，给扶贫工作造成不良影响。2.工作不力导致扶贫成效不佳帮扶计划制定不合理，措施落实不到位，导致所帮扶的贫困户未能如期脱贫，贫困状况没有得到有效改善。对扶贫政策宣传解读不到位，贫困户对相关政策知晓率低，影响扶贫政策的有效实施。在扶贫工作中消极怠工，推诿扯皮，不履行帮扶职责，延误扶贫工作进度。3.违反廉洁自律规定在扶贫工作中接受贫困户或相关利益方的礼品、礼金、宴请等，影响公正执行公务。参与赌博、吸毒等违法违纪活动，造成不良社会影响。存在其他违反廉洁自律规定的行为，损害帮扶单位形象和扶贫工作公信力。（三）惩罚程序1.线索收集：通过日常监督检查、群众举报、上级部门交办等途径，收集帮扶干部在扶贫工作中存在问题的线索。2.调查核实：针对收集到的线索，由本单位纪检监察部门或相关职能部门组成调查组，进行深入调查核实。调查过程中要全面收集证据，听取被调查人的陈述和申辩，确保调查结果客观公正。3.提出处理意见：调查组根据调查核实情况，依据本制度规定，提出对相关帮扶干部的处理意见，报本单位扶贫工作领导小组审议。4.决定与执行：扶贫工作领导小组根据审议结果，作出最终处理决定。处理决定下达后，由相关部门负责组织实施，对受到批评教育、诫勉谈话等较轻处理的帮扶干部，要进行跟踪督促整改；对受到组织调整、纪律处分等较重处理的帮扶干部，要按照规定办理相关手续，并在一定范围内进行通报。（四）惩罚结果运用1.受到批评教育的帮扶干部，当年年度考核不得评为优秀等次。2.受到诫勉谈话的帮扶干部，取消当年各类评先评优资格，在诫勉期内不得晋升职务（职级）。3.受到组织调整的帮扶干部，按照新的工作岗位重新确定其工作职责和考核标准，在调整后的岗位上工作表现不佳的，继续按照本制度规定进行处理。4.受到纪律处分的帮扶干部，按照党纪政纪处分的相关规定