检察院综合考核奖惩制度

PAGE检察院综合考核奖惩制度一、总则（一）目的为了加强检察院队伍建设，提高检察工作质量和效率，确保法律监督职责的有效履行，激励检察人员积极进取、公正执法，特制定本综合考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本院全体检察人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价检察人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核检察人员履行职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束并重原则：通过考核结果的合理运用，奖优罚劣，促进检察人员不断提高工作水平。4.分级分类考核原则：根据不同岗位、不同层级的特点，实行分级分类考核。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，忠诚于国家和人民，维护国家政治安全和社会稳定。2.职业道德：遵守检察官职业道德准则，秉持公正、廉洁、文明的执法理念，诚实守信，团结协作。3.社会公德：遵守社会公德规范，注重个人品德修养，积极参与社会公益活动，树立良好形象。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀的得[X]分；表现良好的得[X]分；存在一般问题的得[X]分；出现严重问题的得[X]分。（二）能1.业务能力：具备扎实的法律专业知识和业务技能，熟练掌握检察业务工作流程，能够独立、准确地办理各类案件。2.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够及时更新知识结构，适应新形势下检察工作的需要。3.创新能力：勇于探索创新，积极提出改进工作的新思路、新方法，推动检察工作不断发展。考核标准：业务能力强，能够出色完成工作任务，在学习和创新方面表现突出的得[X]分；业务能力较好，能够较好完成工作任务，有一定学习和创新表现的得[X]分；业务能力一般，基本能完成工作任务，学习和创新能力有待提高的得[X]分；业务能力较差，不能胜任工作任务，缺乏学习和创新意识的得[X]分。（三）勤1.工作态度：敬业爱岗，勤奋工作，认真负责，积极主动，具有强烈的工作责任感和使命感。2.工作纪律：严格遵守工作纪律和各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退，但不旷工，遵守考勤制度。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众，切实解决实际问题。考核标准：工作态度端正，工作纪律良好，工作作风扎实的得[X]分；工作态度较端正，工作纪律较好，工作作风较扎实的得[X]分；工作态度一般，工作纪律存在一些问题，工作作风不够扎实的得[X]分；工作态度不端正，工作纪律较差，工作作风漂浮的得[X]分。（四）绩1.办案质量：所办案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法，无错案发生。2.办案效率：在规定时间内完成案件办理任务，不拖延、不积压，确保案件及时审结。3.工作业绩：积极履行法律监督职责，在维护社会公平正义、服务经济社会发展等方面取得显著成绩。考核标准：办案质量高，办案效率快，工作业绩突出的得[X]分；办案质量较好，办案效率较高，工作业绩较明显的得[X]分；办案质量一般，办案效率一般，工作业绩一般的得[X]分；办案质量差，办案效率低，工作业绩不突出的得[X]分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁，无违法违纪行为。2.廉洁教育：积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识，自觉维护检察官的良好形象。考核标准：廉洁自律情况良好，积极参加廉洁教育活动的得[X]分；廉洁自律情况较好，能参加廉洁教育活动的得[X]分；廉洁自律存在一些问题，参加廉洁教育活动不积极的得[X]分；出现违法违纪行为的得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门检察人员进行日常考核，及时记录工作表现和业绩，作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，采取个人总结、民主测评、领导评价、业绩考核相结合的方式进行。（二）考核程序1.个人总结：检察人员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行全面总结，填写《年度考核登记表》。2.民主测评：组织本部门人员对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的参考依据。3.领导评价：部门负责人根据检察人员的工作表现和业绩，对其进行评价，提出考核意见。4.业绩考核：业务部门根据检察人员的办案数量、质量、效率等情况进行业绩考核；综合部门根据检察人员的工作任务完成情况进行业绩考核。5.考核汇总：政治部门对各部门的考核情况进行汇总，计算出每位检察人员的考核得分。6.结果公示：考核结果在本院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，进行调查核实，并将核实结果反馈给相关人员。四、奖惩措施（一）奖励1.对年度考核优秀的检察人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、晋升晋级等方面，优先考虑年度考核优秀的检察人员。3.对在工作中表现突出、有重大贡献的检察人员，给予记功、嘉奖等奖励，并向上级部门推荐表彰。（二）惩罚1.对年度考核不称职的检察人员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。2.连续两年年度考核不称职的检察人员，予以辞退。3.对违反工作纪律、职业道德、廉洁自律规定的检察人员，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。五、考核结果的运用（一）与绩效工资挂钩根据考核结果，发放绩效工资。考核优秀的，绩效工资上浮[X]%；考核称职的，发放全额绩效工资；考核基本称职的，绩效工资下浮[X]%；考核不称职的，不发放绩效工资。（二）与职务晋升挂钩将考核结果作为职务晋升的重要依据。年度考核连续优秀的，在职务晋升时优先考虑；考核不称职的，不得晋升职务。（三）与教育培训挂钩根据考核结果，有针对性地安排检察人员参加教育培训，提高其业务能力和综合素质。对考核优秀的检察人员，优先安排参加高层次的培训和学