学校课间护导奖惩制度

PAGE学校课间护导奖惩制度一、总则（一）目的为确保学校课间秩序井然，保障学生的人身安全，营造良好的学习环境，特制定本课间护导奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体参与课间护导工作的教职员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将学生的安全放在首位，预防和减少课间安全事故的发生。2.职责明确原则：明确各护导人员的职责，做到分工合理、责任到人。3.公平公正原则：奖惩依据客观事实，公平公正地对待每一位护导人员。4.教育与奖惩相结合原则：通过奖励与惩罚，激励护导人员积极履行职责，同时起到教育引导作用。二、护导人员职责（一）总体职责1.在课间休息期间，负责维护教学楼内各楼层、楼梯、走廊等区域的秩序和安全。2.及时发现并处理学生之间的冲突、打闹等行为，防止意外事故的发生。3.关注学生的身体状况，如有异常及时通知班主任或校医。4.引导学生文明休息，倡导良好的行为习惯和道德风尚。（二）各楼层护导职责1.一楼护导人员重点关注教学楼入口处及一楼大厅的秩序，防止学生在入口处拥堵、奔跑。巡查一楼各教室附近区域，确保学生在教室周边活动安全有序。留意一楼通往操场等室外区域的通道，防止学生擅自离开教学楼。2.二楼护导人员负责二楼走廊及各教室门口的秩序维护，制止学生在走廊内大声喧哗、追逐打闹。检查二楼楼梯口的通行情况，避免学生在楼梯上推搡、摔倒。关注二楼卫生间的使用情况，提醒学生文明如厕，防止发生意外。3.三楼护导人员维护三楼走廊的安静和秩序，引导学生轻声慢步靠右行。对三楼各教室进行巡查，确保学生课间活动符合安全规范。协助处理三楼发生的各类突发事件，及时向上级汇报。4.四楼护导人员负责四楼区域的整体护导工作，包括走廊、楼梯及各功能室周边。重点关注四楼楼梯口的安全，督促学生遵守上下楼梯规则。检查四楼窗户、栏杆等设施，防止学生攀爬造成危险。（三）楼梯口护导职责1.在楼梯口两侧站立，引导学生上下楼梯有序通行，提醒学生靠右行走，不要奔跑。2.密切观察楼梯上学生的动态，及时制止学生在楼梯上的危险行为，如逆向行走、推挤他人等。3.当楼梯人流量较大时，合理疏导，确保楼梯畅通，避免发生踩踏事故。（四）特殊时段护导职责1.课间操前后时段提前到达指定位置，组织学生有序集合、解散，防止出现混乱局面。跟随学生队伍前往操场和返回教室，确保途中学生安全。2.眼保健操时段到各教室巡查，督促学生认真做好眼保健操，纠正不正确的姿势。提醒学生保持安静，避免影响眼保健操的正常进行。3.大型活动前后时段在活动开始前，协助组织学生有序入场，安排好座位。活动结束后，引导学生安全离场，防止出现拥挤、踩踏等情况。三、奖励制度（一）奖励种类1.月度优秀护导奖2.学期突出贡献奖3.年度卓越护导奖（二）奖励条件1.月度优秀护导奖在本月课间护导工作中，严格履行职责，未出现任何安全事故和违规行为。积极主动处理学生间的问题，有效维护课间秩序，受到师生好评。能够及时发现并报告安全隐患，为学校安全工作做出贡献。2.学期突出贡献奖本学期内，在课间护导工作中表现出色，多次获得月度优秀护导奖。成功预防或妥善处理重大安全事件，保障了学生的生命安全和学校的正常教学秩序。提出创新性的护导工作建议或方法，被学校采纳并取得良好效果。3.年度卓越护导奖本年度内，始终保持高度的责任心和敬业精神，护导工作成绩显著。在学校安全工作中发挥模范带头作用，对其他护导人员起到良好的示范引领作用。获得家长、学生和同事的一致认可和赞誉，为学校树立了良好形象。（三）奖励方式1.颁发荣誉证书2.给予一定的物质奖励，月度优秀护导奖奖励[X]元，学期突出贡献奖奖励[X]元，年度卓越护导奖奖励[X]元。3.在学校教职工大会上进行表彰，公开表扬优秀护导人员的事迹。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.口头警告2.书面检讨3.扣除绩效奖金4.全校通报批评5.取消当年评优评先资格6.辞退（二）惩罚条件1.口头警告首次违反护导职责，如未按时到岗、擅自离岗等，但未造成不良后果。在护导过程中，对学生间的轻微冲突处理不当，但及时纠正。2.书面检讨因工作疏忽，导致学生出现轻微安全问题，如擦伤、碰伤等。多次违反护导工作纪律，经提醒后仍未改正。3.扣除绩效奖金因护导不力，引发学生间的较大冲突或安全事故，虽未造成严重后果，但影响恶劣。对学校安全隐患未能及时发现和报告，导致问题扩大。4.全校通报批评在护导工作中严重失职，造成学生受伤等较严重安全事故。故意隐瞒护导过程中的违规行为或安全问题。5.取消当年评优评先资格一年内累计受到两次全校通报批评。在护导工作中存在严重违规违纪行为，给学校安全工作带来较大负面影响。6.辞退因护导工作失误，导致发生重大安全事故，造成学生重伤或死亡等严重后果。违反师德师风，在护导过程中对学生有不当言行，严重损害学生身心健康。（三）惩罚程序1.发现护导人员存在违规行为或失职情况后，由年级组长或值周领导进行初步调查核实。2.核实情况后，填写《护导人员违规行为处理审批表》，详细说明违规事实、造成的影响及处理建议。3.将审批表提交至学校安全工作领导小组进行审核，根据情节轻重做出相应的惩罚决定。4.对于给予书面检讨、扣除绩效奖金、全校通报批评等惩罚的，由学校相关部门向护导人员送达书面通知，要求其签字确认。5.如护导人员对惩罚决定有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向学校申诉委员会提出申诉，申诉委员会应在[X]个工作日内进行调查并做出裁决。五、监督与考核（一）监督机制1.学校成立课间护导工作监督小组，由学校领导、年级组长和教师代表组成。2.监督小组定期对课间护导工作进行巡查，检查护导人员的到岗情况、工作履职情况等。3.设立意见箱和举报电话，接受师生和家长对护导工作的监督和举报，对反映的问题及时进行调查处理。（二）考核办法1.每月由年级组长对本年级护导人员的工作表现进行考核评价，填写《护导人员月度考核表》，考核内容包括工作纪律、职责履行、学生反馈等方面。2.学期末，学校安全工作领导小组根据月度考核结果、日常巡查情况以及学生和家长的反馈意见，对护导人员进行全面的学期考核，确定考核