控烟劝阻工作奖惩制度范本

PAGE控烟劝阻工作奖惩制度范本一、总则（一）目的为了进一步加强控烟工作，营造健康、清洁、无烟的工作环境，保障员工身体健康，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本控烟劝阻工作奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、来访人员以及在公司管辖区域内的所有活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和政策要求。2.教育为主原则：通过宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识，引导员工自觉遵守控烟规定。3.奖惩结合原则：对积极参与控烟劝阻工作的人员给予奖励，对违反控烟规定的行为进行处罚。二、控烟职责分工（一）公司控烟工作领导小组公司成立控烟工作领导小组，由公司高层领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和组织公司的控烟工作，制定控烟工作目标和计划，监督检查控烟工作的执行情况，协调解决控烟工作中的重大问题。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门控烟工作的第一责任人，负责组织本部门员工学习控烟知识和相关规定，开展日常控烟宣传教育活动，监督本部门员工遵守控烟规定，及时劝阻本部门员工的吸烟行为。2.各部门设立控烟监督员，负责本部门办公区域内的控烟监督工作，发现吸烟行为及时进行劝阻，并做好记录。（三）控烟劝阻员职责1.熟悉国家及地方有关控烟的法律法规和政策要求，掌握吸烟危害等相关知识。2.对在公司管辖区域内的吸烟行为进行及时、礼貌的劝阻，告知吸烟危害和公司控烟规定。3.做好控烟劝阻记录，包括劝阻时间、地点、被劝阻人姓名、吸烟行为描述等。4.积极参与公司组织的控烟宣传教育活动，向员工和来访人员宣传控烟知识。三、控烟措施（一）宣传教育1.公司通过多种渠道开展控烟宣传教育活动，如张贴控烟海报、发放控烟宣传资料、举办控烟知识讲座、利用公司内部宣传栏和电子显示屏宣传吸烟危害等。2.定期组织员工参加控烟知识培训，提高员工对吸烟危害的认识和控烟意识。（二）设置控烟标识1.在公司办公区域、会议室、食堂、电梯间、楼梯间等公共区域显著位置张贴醒目的控烟标识，如“禁止吸烟”标志、“吸烟有害健康”提示语等。2.在公司大门入口处设置吸烟区引导标识，明确吸烟区的位置和范围。（三）划定吸烟区1.在公司室外区域划定专门的吸烟区，吸烟区应远离人员密集区域和通风口，设置明显的标识和防护设施。2.吸烟区内配备烟灰缸、灭火器等必要设施，并保持清洁卫生。（四）监督检查1.公司控烟工作领导小组定期对公司各部门的控烟工作进行检查，检查内容包括控烟标识设置、吸烟区管理、员工吸烟行为等。2.各部门控烟监督员每天对本部门办公区域进行巡查，及时发现和处理吸烟行为。3.设立举报电话和邮箱，鼓励员工和来访人员对吸烟行为进行举报，对举报属实的给予奖励。四、奖励制度（一）奖励对象1.在控烟劝阻工作中表现突出的员工。2.积极参与公司控烟宣传教育活动，为控烟工作做出贡献的员工。3.及时发现并制止外来人员在公司管辖区域内吸烟行为的员工。（二）奖励类型及标准1.月度优秀控烟劝阻员奖：每月评选出在控烟劝阻工作中表现最佳的员工，给予[X]元的奖金奖励，并颁发荣誉证书。2.年度控烟工作先进个人奖：每年评选出在全年控烟工作中表现突出的员工，给予[X]元的奖金奖励，并颁发荣誉证书。3.控烟宣传积极分子奖：对积极参与公司控烟宣传教育活动，撰写优秀控烟宣传稿件、制作宣传资料或组织宣传活动的员工，给予[X]元的奖金奖励，并颁发荣誉证书。4.举报奖励：对举报吸烟行为属实的员工，给予[X]元的奖励。（三）奖励程序1.由各部门推荐或员工自荐，填写《控烟工作奖励申请表》，详细说明获奖理由和相关事迹。2.公司控烟工作领导小组对申请材料进行审核，核实相关情况。3.根据审核结果，确定获奖人员名单，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。4.公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。五、惩罚制度（一）惩罚对象1.在公司管辖区域内违反控烟规定吸烟的员工。2.对控烟劝阻工作不配合、态度恶劣的员工。3.因吸烟行为引发火灾或其他安全事故的员工。（二）惩罚类型及标准1.首次违反控烟规定吸烟的员工，给予口头警告，并在公司内部进行通报批评。2.第二次违反控烟规定吸烟的员工，给予[X]元的罚款，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.第三次及以上违反控烟规定吸烟的员工，给予[X]元的罚款，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行停职学习[X]天的处理。4.对控烟劝阻工作不配合、态度恶劣的员工，给予[X]元的罚款，并进行全公司通报批评。5.因吸烟行为引发火灾或其他安全事故的员工，除按照国家法律法规和公司相关规定追究其法律责任外，解除劳动合同。（三）惩罚程序1.由控烟劝阻员或其他员工发现吸烟行为后，填写《控烟违规行为记录单》，详细记录吸烟时间、地点、吸烟人姓名等信息。2.将《控烟违规行为记录单》提交给所在部门负责人，部门负责人核实情况后，对违规员工进行批评教育，并根据违规次数和情节按照惩罚标准进行处理。3.对给予罚款、扣除绩效奖金等处理的员工，由公司财务部门按照规定执行。4.对需要进行停职学习等处理的员工，由所在部门安排停职学习事宜，并将处理结果报公司