县供电公司安全奖惩制度

PAGE县供电公司安全奖惩制度一、总则（一）目的为了加强县供电公司安全生产管理，规范员工安全行为，保障电力系统安全稳定运行，依据国家相关法律法规和电力行业标准，特制定本安全奖惩制度。本制度旨在通过明确安全责任、奖励安全行为、惩处违规行为，激励全体员工积极参与安全生产工作，确保公司安全生产目标的实现。（二）适用范围本制度适用于县供电公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工以及参与公司相关生产经营活动的外包单位人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全工作放在首位，确保人员、设备和电网安全。2.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。3.教育与惩处相结合原则：在惩处违规行为的同时，注重安全教育，促使员工吸取教训，增强安全意识。4.公平公正原则：制度执行过程中，坚持公平公正，确保奖惩结果客观合理。二、安全职责与考核（一）公司各级人员安全职责1.公司领导安全职责公司总经理是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。负责建立健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，保证公司安全生产投入的有效实施，督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。其他领导按照“管业务必须管安全”的原则，对分管工作范围内的安全生产工作负责。负责组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，督促分管部门落实安全生产责任制，及时消除分管业务范围内的生产安全事故隐患。2.职能部门安全职责安全管理部门负责公司安全生产的综合管理工作，组织制定公司年度安全工作计划和目标，监督检查各部门安全工作落实情况，组织开展安全培训、安全检查、安全评价等工作，协调解决安全生产中的重大问题，负责各类安全事故的统计、分析和报告。生产技术部门负责制定和完善电网运行、设备维护等方面的技术标准和规程，组织开展技术培训和技术改造，指导基层单位解决生产中的技术问题，确保电网安全稳定运行和设备可靠运行。人力资源部门负责将安全生产纳入员工绩效考核体系，制定与安全工作相关的薪酬、奖励和惩处措施，组织开展安全培训师资选拔和培训工作，保障安全生产所需的人力资源。财务部门负责保证公司安全生产所需资金的足额投入，按照规定提取和使用安全生产费用，对安全资金的使用情况进行监督检查。物资部门负责采购符合安全标准的电力设备和物资，建立健全物资采购、验收、保管、发放等管理制度，确保物资质量安全。市场营销部门负责制定和完善用电安全管理制度，加强对客户用电安全的宣传和指导，协助客户排查用电安全隐患，配合做好电力设施保护工作。3.基层单位安全职责基层供电所、变电站等单位是公司安全生产的基层执行单位，负责落实公司各项安全规章制度和操作规程，组织开展本单位的安全生产工作，加强员工安全教育培训，定期进行安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患，确保本单位安全生产目标的实现。基层单位负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。要组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产投入的有效实施，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。（二）安全考核内容1.安全生产目标考核公司根据上级主管部门下达的安全生产目标，结合实际情况，将安全生产目标分解到各部门、各基层单位，并签订安全生产责任书。年度末对各部门、各基层单位安全生产目标完成情况进行考核。考核指标包括电网安全运行指标（如电压合格率、供电可靠率等）、设备故障率、人身伤亡事故起数、重大设备损坏事故起数等。2.安全规章制度执行情况考核检查各部门、各基层单位对公司安全规章制度的学习、宣传和贯彻执行情况。重点考核员工对安全操作规程、工作票制度、操作票制度、设备巡视检查制度、安全培训制度等的执行情况。对违反安全规章制度的行为进行记录和统计，作为安全考核的重要依据。3.安全培训与教育情况考核考核各部门、各基层单位安全培训计划的制定和执行情况，包括培训内容、培训时间、培训师资、培训效果等方面。检查员工参加安全培训的记录和考试成绩，评估员工安全知识和技能的掌握程度。4.安全检查与隐患排查治理情况考核对各部门、各基层单位定期安全检查和专项安全检查的开展情况进行考核，包括检查计划、检查记录、隐患排查情况等。考核隐患排查治理工作的及时性、有效性，对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。三、安全奖励（一）奖励种类1.安全奖金对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予一次性安全奖金奖励。奖金标准根据贡献大小确定，最高不超过[X]元。安全奖金用于奖励在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理、事故抢险救援等方面做出显著成绩的单位和个人。2.荣誉称号设立“安全生产先进单位”、“安全生产标兵”、“安全卫士”等荣誉称号，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰。获得荣誉称号的单位和个人，在公司内部进行通报表扬，并在年度评优评先、晋升晋级等方面予以优先考虑。3.其他奖励对提出合理化安全建议被公司采纳并取得良好效果的员工，给予一定的物质奖励和精神奖励。对在安全技术创新、安全管理创新等方面取得突破，为公司安全生产工作做出重要贡献的单位和个人，给予专项奖励。（二）奖励条件1.安全生产先进单位评选条件严格执行公司安全规章制度，全年未发生任何安全事故。安全管理工作扎实，安全目标完成情况良好，各项安全指标在本单位历史最好水平或在同行业处于领先地位。积极开展安全培训、安全检查和隐患排查治理工作，安全文化建设成效显著，员工安全意识和安全技能明显提高。在安全生产管理、技术创新等方面有突出表现，为公司安全生产工作提供了有益的经验和借鉴。2.安全生产标兵评选条件热爱安全生产工作，具有强烈的安全责任感和敬业精神，在本岗位上连续多年无任何安全违规行为。熟练掌握安全操作规程和安全技能，能够及时发现和处理安全隐患，避免事故发生。在安全生产工作中发挥模范带头作用，积极参与安全管理和安全技术创新活动，为身边员工树立了良好的安全榜样。对公司安全生产工作提出过重要的合理化建议，被公司采纳后取得显著成效。3.安全卫士评选条件在安全生产工作中关键时刻挺身而出，勇于制止违章行为，避免重大安全事故发生。在事故抢险救援中表现英勇，积极参与救援工作，为保护人员生命和公司财产安全做出突出贡献。长期坚持安全隐患排查治理工作，及时发现并报告重大安全隐患，为公司安全生产工作立下汗马功劳。（三）奖励程序1.推荐申报各部门、各基层单位根据奖励条件，组织开展内部评选推荐工作，填写奖励申报表，附相关事迹材料，报公司安全管理部门。安全管理部门对申报材料进行初步审核，筛选出符合条件的候选单位和个人。2.评审公示公司成立安全奖励评审委员会，对候选单位和个人进行评审。评审委员会由公司领导、各职能部门负责人、安全管理专家等组成。评审委员会根据申报材料和现场评审情况，综合评定奖励名单，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。3.表彰奖励公示无异议后，公司召开安全生产总结表彰大会，对获得奖励的单位和个人进行表彰奖励。颁发荣誉证书、奖金等，并在公司内部媒体上进行宣传报道。四、安全惩处（一）惩处种类1.警告对违反安全规章制度情节较轻的员工，给予警告处分。警告处分以书面形式通知员工本人，并在公司内部进行通报。受到警告处分的员工，在处分期内取消当年评优评先资格。2.罚款根据违规行为的严重程度，对违规员工处以一定金额的罚款。罚款标准按照公司相关规定执行，最低不少于[X]元，最高不超过[X]元。罚款从员工当月工资中扣除，所罚款项纳入公司安全奖励基金，用于奖励安全生产工作表现突出的单位和个人。3.降职（降级）对因违规行为导致安全事故或严重违反安全规章制度的员工，给予降职（降级）处分。降职（降级）后，员工的职务和薪酬相应降低。受到降职（降级）处分的员工，在处分期内不得晋升职务和薪酬，并取消当年各类奖励资格。4.撤职对严重违反安全规章制度、造成重大安全事故或存在严重安全隐患整改不力的员工，给予撤职处分。撤职后，员工不再担任原职务。受到撤职处分的员工，公司将视情况调整其工作岗位，并按照新岗位确定薪酬待遇。在处分期内，不得晋升职务和薪酬，取消当年各类奖励资格。5.解除劳动合同对因违规行为导致重大安全事故、构成犯罪或严重违反公司安全规章制度且屡教不改的员工，公司将依法解除劳动合同。解除劳动合同的员工，公司不再保留其劳动关系，并按照国家法律法规和公司相关规定办理离职手续。（二）惩处情形1.违反安全规章制度未严格执行工作票制度、操作票制度，擅自更改工作内容、操作步骤或无票作业。违反设备巡视检查制度，未按时巡视设备或对设备异常情况未及时发现和报告。违反安全操作规程，冒险作业、违规操作设备。酒后上岗、脱岗、串岗或在工作时间内从事与工作无关的事情。2.安全隐患排查治理不力未按照规定开展安全检查和隐患排查工作，对存在的安全隐患未及时发现。对排查出的安全隐患未制定整改措施或整改措施不落实，导致隐患长期存在。隐瞒安全隐患不报，对已发现的安全隐患故意拖延整改或整改不到位。3.安全事故责任因个人原因导致发生人身伤亡事故、设备损坏事故、电网停电事故等安全事故。在安全事故发生后，未及时采取有效措施进行救援和处理，导致事故扩大或造成更大损失。对安全事故隐瞒不报、谎报或迟报，故意破坏事故现场、毁灭有关证据。（三）惩处程序1.调查取证安全管理部门或相关职能部门接到安全违规行为举报或发现安全问题后，立即组织人员进行调查取证。调查人员通过查阅资料、现场勘查、询问当事人等方式，收集相关证据，形成调查笔录和调查报告。2.告知申辩在作出惩处决定前，安全管理部门或相关职能部门应将拟惩处的事实、理由和依据告知被惩处人，听取其陈述和申辩。被惩处人有权在规定时间内提出书面或口头申辩意见，安全管理部门或相关职能部门应认真听取，并对其申辩意见进行核实和处理。3.决定执行经调查核实，对违规行为事实清楚、证据确凿的，安全管理部门或相关职能部门根据本制度规定，提出惩处建议，报公司领导审批。公司领导批准后，下达惩处决定，并以书面形式通知被惩处人。被惩处人应在规定时间内接受惩处，执行罚款、降职（降级）、撤职