领导小组的职业危害防治责任制度培训

领导小组的职业危害防治责任制度培训CONTENTS目录01职业危害防治责任制度概述02职业危害防治组织机构与职责03主要负责人与分管负责人责任04职业危害防治核心工作内容CONTENTS目录05各部门职业危害防治职责06职业危害防治管理制度体系07职业健康监护与档案管理08责任落实与考核奖惩机制01职业危害防治责任制度概述制度建立的背景与重要性

工业化进程下的职业健康挑战随着工业化进程加快，大量工业生产活动使职业健康问题日益突出，工作场所中的职业危害因素（如粉尘、毒物、噪声等）对职工身体健康构成严重威胁，亟需系统性防治措施。

法律法规的强制要求依据《中华人民共和国职业病防治法》第五条规定，用人单位是职业病防治的责任主体，必须建立健全职业危害防治责任制度，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全，这是法律赋予的强制性义务。

保障职工权益的根本途径职业危害防治责任制度的建立，能够明确各层级责任，落实职业健康监护、防护设施投入、教育培训等措施，从根本上保障职工获得职业卫生保护的权利，降低职业病发生率。

企业可持续发展的内在需求有效的职业危害防治可减少职业病事故造成的经济损失，维护企业正常生产秩序和良好社会形象，同时提升员工凝聚力和生产效率，是企业实现可持续发展的重要基础。制度制定的目的与核心目标

制度制定的根本目的贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规，加强对职业危害防治工作的管理，提高防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，促进企业可持续发展。

核心目标一：责任落实与全员覆盖构建“全员、全流程、全要素”责任体系，各级岗位责任知晓率达到100%，确保从主要负责人到一线作业人员均明确自身在职业危害防治中的职责。

核心目标二：危害控制与隐患消除通过识别、评估与管控，确保职业病危害因素检测合格率100%（符合GBZ2系列标准），各类职业危害隐患整改率达到100%，杜绝重大职业病危害事故。

核心目标三：健康保障与合规运营实现职业健康检查覆盖率100%，职业病发生率控制在0.1‰以下，疑似职业病及时处置率100%；确保合规检查通过率100%，避免因违规导致的行政处罚。制度的基本原则与适用范围基本原则：规范性确保制度严格符合《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》等国家法律法规及GBZ系列国家职业卫生标准，保证各项防治工作有法可依、有章可循。基本原则：透明化明确公示职业危害防治责任分工、工作内容、检测结果等信息，确保每一位职工都能充分了解自身在职业危害防治中的权利与义务，以及相关工作的具体流程和要求。基本原则：代表性制度制定过程中充分吸纳各部门意见，特别是一线员工代表的建议，确保制度内容得到全员认可和支持，形成“全员重视、主动防护”的职业卫生文化基础。基本原则：效率性通过明确责任分工、优化工作流程（如定期会议、检查制度），确保领导小组能够高效决策和执行，在职业危害防治中切实发挥领导核心作用，及时解决实际问题。适用范围：覆盖对象适用于存在粉尘、毒物、噪声、振动、高温、放射性、生物因素等职业病危害因素的用人单位，覆盖从主要负责人到一线作业人员（含正式工、临时工、外包人员、实习生）的所有岗位。适用范围：覆盖场所与流程涉及的作业场所涵盖公司内所有生产车间、仓库、实验室、办公区域等可能存在职业危害因素的地方，并覆盖职业病防治全流程，包括危害识别、申报、监测、防护、培训、健康监护、应急处置等。02职业危害防治组织机构与职责职业病防治工作领导小组构成领导小组组长由用人单位主要负责人（法定代表人/总经理）担任，作为职业病防治第一责任人，全面统筹领导工作，负责审批防治规划、年度计划及所需经费，确保资源投入。领导小组副组长通常包括分管生产副总、安全环保总监、人力资源总监等3人以上，协助组长工作，明确各自分管领域责任，如分管生产的副组长负责组织制定和实施相关规章制度及操作规程。领导小组核心成员成员涵盖各部门负责人，如生产部、安全环保部、人力资源部、设备部、后勤保障部、工会负责人，以及各车间主任、不少于2名班组长代表等员工代表，共同参与职业病防治工作的决策与实施。领导小组组长职责与权限

全面统筹与决策职责作为职业危害防治第一责任人，全面领导公司职业危害防治工作，贯彻执行国家相关法律法规、方针政策和标准，审定公司职业危害防治规划和年度计划。

资源保障与审批权限确保职业危害防治工作所需人力、物力和财力资源，每年12月31日前审批下一年度职业病防治经费，占安全生产经费比例≥30%，并审批“三同时”验收报告等重大事项。

组织领导与会议制度定期召开职业危害防治工作会议，每季度第1个月15日前召开专题会议，研究解决重大问题，听取工作汇报，督促检查各部门工作落实情况，对不力部门进行问责。

事故处置与责任承担发生职业病危害事故后，30分钟内到达现场，启动应急预案，2小时内口头、24小时内书面报告所在地卫生健康主管部门，配合调查取证，并对公司职业病防治工作负全面领导责任。领导小组副组长职责分工协助制定与执行防治计划

协助组长组织制订（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行；根据公司机构设置，明确各部门、人员职责；制订公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。分管领域职业卫生管理

作为分管生产副总、安全环保总监或人力资源总监等，明确分管领域责任，直接领导本单位职业危害防治工作，建立职业健康管理台帐和档案，确保分管部门职业危害防治措施有效落实。监督检查与问题整改

每月组织1次职业危害防治专项督查，重点检查制度执行、防护设施运行、防护用品使用等情况，填写《职业卫生督查记录表》，对发现的问题下达《整改通知书》，跟踪闭环管理，确保隐患及时消除。培训教育与应急演练

组织对公司各级人员进行职业危害防治法规、知识培训与宣传教育，对在职业危害防治工作中有贡献者表扬奖励，对违章者、不履行职责者批评教育和处罚；每年组织1次职业危害事故应急演练，提高员工应急处置能力，并对演练效果进行评估改进。工作汇报与信息沟通

每季度向主要负责人提交《职业危害防治工作季度报告》，内容包括工作进展、存在问题、改进建议等；定期听取各部门、职业健康管理人员、员工关于职业危害防治情况的汇报，及时采取措施解决相关问题。领导小组成员单位职责生产部门职责负责本部门作业场所职业危害防治措施的具体实施，确保作业场所符合职业卫生标准要求；加强对员工的职业卫生教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品；配合做好职业危害因素检测、评价及员工职业健康监护工作；负责本部门职业危害事故的现场应急处置，及时报告并协助调查处理。技术部门职责在工艺设计、设备选型等过程中，充分考虑职业危害防治因素，采用先进技术和工艺降低职业危害风险；参与职业危害因素的识别、评价工作，提供技术支持和解决方案；负责研发和推广职业危害防治新技术、新工艺、新材料。人力资源部门职责将职业危害防治知识纳入员工培训计划，组织开展职业健康培训；负责新员工入职前职业健康检查，对不适宜从事接触职业危害作业的人员及时调整岗位；按照国家规定保障职业危害防治工作所需经费，确保专款专用；建立健全员工职业健康监护档案。职业健康管理部门职责负责制定和修订公司职业危害防治管理制度、操作规程，并监督实施；组织开展职业危害因素的识别、评价与检测工作，定期公布检测结果；负责员工职业健康监护工作，建立健全职业健康监护档案；组织职业危害防治知识培训，提高员工自我保护意识和能力；负责职业危害事故应急救援工作，制定应急预案并定期演练。职业卫生管理机构设置与人员配置

职业病防治工作领导小组构成组长由用人单位主要负责人（法定代表人/总经理）担任，为第一责任人；副组长包括分管生产副总、安全环保总监、人力资源总监等；成员涵盖各部门负责人、车间主任及不少于2名员工代表。

职业卫生管理部门设置要求职业病危害严重行业应设置独立职业卫生管理部门；劳动者100人以上的非严重行业，指定安全环保部为责任机构；100人以下的非严重行业，配备专职或兼职职业卫生管理人员。

专职管理人员配置标准职业病危害严重行业按每50名接触危害因素员工配备1名专职管理人员（不足50人按1名配置）；100人以上非严重行业配备2名以上专职人员；兼职人员需接受不少于40学时职业卫生专项培训，专职人员需持培训合格证书并每年再培训不少于16学时。03主要负责人与分管负责人责任主要负责人的全面领导责任

01法律法规贯彻与制度保障认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。

02机构设置与人员配备设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。每年1月31日前核查职业卫生管理机构及人员配置，确保符合相关要求。

03经费保障与规划报告每年12月31日前审批下一年度职业病防治经费，占安全生产经费比例≥30%，单独列支台账，无挤占挪用。每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工意见并责成解决合理建议。

04“三同时”管理与事故处置根据“三同时”原则，企业新建、改建、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由相关部门审核同意方可进行建设，确保防护设施与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用。发生职业危害事故后，30分钟内到达现场，启动应急预案，2小时内口头、24小时内书面报告所在地卫生健康主管部门，配合调查取证并对有关责任人予以严肃处理。分管负责人的直接管理责任01组织制定年度防治计划与方案每年1月15日前组织制定《年度职业病危害防治计划及实施方案》，明确目标、措施、责任部门、完成时限，报主要负责人审批后下发，并保证经费的落实与使用。02开展月度专项监督检查每月5日前组织1次专项督查，重点检查制度执行、防护设施运行、防护用品使用等情况，填写《职业卫生督查记录表》，对发现的问题下达《整改通知书》，跟踪闭环管理。03提交季度工作进展报告每季度第1个月20日前向主要负责人提交《职业病防治工作季度报告》，内容应包含工作进展、存在问题及改进建议，确保信息传递及时、准确。04组织职业卫生培训与应急演练每年3月底前组织制定年度培训计划，确保接触危害因素人员培训覆盖率100%；11月底前组织1次应急演练（如急性中毒、粉尘爆炸等场景），填写《应急演练记录》，演练后15日内完成评估改进。经费保障与审批流程经费预算标准与占比每年12月31日前审批下一年度职业病防治经费，占安全生产经费比例≥30%，其中防护设施购置20%、检测评价30%、防护用品25%、培训15%、应急救援10%，单独列支台账，无挤占挪用。经费审批权限与流程由职业卫生管理机构每年12月20日前起草下一年度防治计划及经费预算，分管负责人审核后，于1月15日前报主要负责人审批，审批通过后由财务部门保障经费及时足额到位。经费使用监督与审计财务部门对职业危害防治经费的使用情况进行监督和审计，确保专款专用；职业卫生管理机构每季度向分管负责人提交经费使用情况报告，年度进行经费使用总结评估。制度建设与修订管理

制度建设的必要性与核心目标为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，必须建立健全职业危害防治责任制度。核心目标包括责任落实、危害控制、健康保障和合规运营，如确保职业病危害因素检测合格率100%，职业健康检查覆盖率100%。

制度体系构成与核心内容制度体系应至少覆盖13项核心制度，包括职业病危害防治责任制度、职业健康监护制度、职业卫生培训制度等。内容需明确组织机构与职责分工、职业危害因素识别与评估、防护措施、应急处置等全流程管理要求，确保符合《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规及GBZ系列国家职业卫生标准。

制度制定与修订流程职业卫生管理机构负责制度的起草与修订，每年12月20日前完成下一年度相关制度的梳理修订工作。修订后需提交职业病防治工作领导小组审定，主要负责人应在新制度发布或修订后10日内审批。制度台账应包含文本、审批表、修订记录、发放记录等，存档期限不少于5年。

制度执行与监督检查制度制定后应下发至各部门，组织全员学习，确保各级岗位责任知晓率100%。分管负责人每月组织1次专项督查，检查制度执行情况，对发现的问题下达《整改通知书》并跟踪闭环。职业卫生管理机构建立制度执行档案，记录监督检查结果与整改情况，作为年度考核依据。04职业危害防治核心工作内容职业危害风险评估与管控职业危害风险评估的核心内容领导小组需组织对工作场所中的粉尘、噪声、有毒有害气体等职业危害因素进行全面识别与评估，明确危害种类、分布及风险等级，为后续管控提供依据。职业危害因素的检测要求应定期委托有资质单位对作业场所职业危害因素进行检测，危害严重行业每年至少1次，每3年进行1次现状评价，检测结果需及时向员工公布。工程技术与管理管控措施通过优化生产工艺、安装通风除尘降噪设备等工程技术措施降低危害浓度或强度；同时加强现场管理，督促员工正确佩戴防护用品，确保操作规程严格执行。风险管控的动态监督与改进建立职业危害风险动态监督机制，对管控措施的有效性进行持续跟踪，定期检查整改落实情况，对发现的问题及时调整管控策略，形成闭环管理。职业健康监测与检测要求

监测对象与内容监测对象主要包括“噪声、粉尘、空气质量、有毒有害气体、饮用水”等方面，检测人员应在监测地点详细记录。

定期检测与评价频次每年组织1次职业病危害因素检测（危害严重单位）、每3年组织1次现状评价，收到报告后15日内审批整改方案。

检测机构资质要求联系具备资质的职业卫生技术服务机构（资质证书编号在有效期内）进行检测与评价工作。

检测结果处理与公开组织开展职业危害因素的识别、评价与检测工作，定期向公司员工公布检测结果，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关部门落实整改。职业健康教育与培训体系

培训目标与适用范围核心目标包括接触职业病危害人员培训覆盖率100%，员工职业卫生法规知晓率≥95%，岗位危害识别能力≥90%，防护措施操作熟练度≥95%。适用范围涵盖管理层、专职人员、一线作业人员、辅助人员等所有员工及相关人员，包括正式工、临时工、外包人员、实习生。

培训组织与职责分工职业病防治工作领导小组统筹培训制度审批、经费保障和重大问题决策；职业卫生管理机构牵头培训计划制定、内容设计、组织实施、考核评估及档案管理；人力资源部配合培训组织、考勤、绩效挂钩及经费保障；各业务部门组织本部门员工参与培训并落实岗位培训要求。

培训分类与学时要求主要负责人初始培训≥16学时，再培训≥8学时/年；职业卫生管理人员初始培训≥40学时，再培训≥16学时/年；接触危害一线员工上岗前培训≥8学时（危害严重岗位≥16学时），在岗培训≥8学时/年；转岗/调岗员工专项培训≥8学时（新岗位危害严重≥16学时）。

核心培训内容与考核评估管理层培训内容包括职业卫生法律法规、本单位职业病危害现状、管理层责任及案例分析等；一线员工培训内容包括职业病基础认知、岗位危害因素、防护措施及应急处置等。培训后需进行考核，考核结果纳入员工绩效考核，与岗位晋升、评优评先挂钩，并建立完善培训档案，确保可追溯。事故应急处理与响应机制

应急机制启动要求发生职业危害事故时，领导小组须立即启动应急机制，确保30分钟内到达现场指挥，2小时内完成口头报告，24小时内提交书面报告至所在地卫生健康主管部门。

职工应急处理教育定期组织员工进行应急处置培训，内容包括事故报警程序、自救互救方法、个体防护用品紧急使用等，确保员工掌握岗位应急操作技能，每年至少开展1次急性中毒、粉尘爆炸等场景的应急演练。

事故调查与核查事故发生后，领导小组需组织彻底调查，分析事故原因、危害程度及责任认定，形成《职业病危害事故调查报告》，明确整改措施及时限，并对相关责任人进行严肃处理，杜绝类似事故重复发生。

应急救援设备保障配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、空气呼吸器、应急通讯设备等，建立《应急救援设备台账》，每月检查维护，确保设备处于良好备用状态，故障后24小时内完成报修。05各部门职业危害防治职责生产部门的现场防控职责

作业场所防护设施运行管理负责本部门作业场所职业危害防治措施的具体实施，确保通风、除尘、降噪等防护设施正常运行，保障作业场所符合职业卫生标准要求。

劳动防护用品监督与指导加强对员工的职业卫生教育，督促员工正确佩戴和使用符合国家标准的劳动防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护手套等，并检查其使用情况。

配合职业危害因素监测评价配合职业健康管理部门做好本部门作业场所职业危害因素的定期检测、评价工作，以及员工职业健康监护相关的信息收集和配合工作。

职业危害事故现场应急处置负责本部门职业危害事故的现场初步应急处置，立即组织员工撤离危险区域，保护现场，并按照规定及时上报事故情况，协助后续调查处理。技术部门的工艺改进职责工艺设计的职业危害预防考量在工艺设计、设备选型过程中，充分考虑职业危害防治因素，优先采用先进的生产技术和设备，从源头减少或消除职业危害因素的产生。现有工艺的职业危害评估与优化定期组织对现有生产工艺进行职业危害因素识别与评估，针对存在的问题，开展技术革新和工艺优化，降低职业危害风险。职业危害防治新技术、新工艺、新材料的研发与推广积极关注和引进国内外先进的职业危害防治技术，负责研发和推广能够有效控制职业危害的新技术、新工艺、新材料，提升企业整体职业危害防治水平。人力资源部门的健康监护职责

职业健康检查组织实施定期组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，每年与疾病防治控制中心联系落实体检事宜，并将检查结果如实告知从业人员。

职业禁忌与职业病患者处置对职业禁忌者提出处理意见；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，负责调离原岗位并妥善安置；管理退休退养职工的职业病相关工作。

劳动合同与危害告知管理在与员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工并在合同中写明；不得安排未经岗前体检或有职业禁忌的员工从事接触职业危害的作业，不得终止未进行离岗体检员工的劳动合同。

职业健康监护档案建立与管理建立、健全公司职业健康监护档案与员工个人监护档案，确保档案完整、真实、有效，妥善保存以备查阅。设备与后勤部门的保障职责

设备部门的职业危害防治职责在工艺设计、设备选型过程中充分考虑职业危害防治因素，采用先进技术和工艺降低职业危害风险；参与职业危害因素识别与评价，提供技术支持与解决方案；负责研发和推广职业危害防治新技术、新工艺、新材料；定期对生产设备进行维护保养，确保设备安全运行，防止因设备故障导致职业病危害事故。

后勤部门的职业卫生保障职责负责公司办公区域、生活区域的环境卫生管理，保持工作场所整洁卫生，减少职业危害因素滋生；负责职业危害防治设施（如通风、除尘、降噪设备等）的维护保养，确保其正常运行；为员工提供符合卫生标准的饮用水、洗浴等生活设施；协助做好职业健康检查的组织协调工作，提供必要的后勤支持。

设备与后勤部门协作配合职责设备部门与后勤部门应加强协作，共同落实职业危害防治措施。设备部门在设备安装、改造时，应通知后勤部门做好相应的防护设施配套；后勤部门在进行环境维护和设施检修时，应配合设备部门确保不影响职业危害防护设施的正常功能；共同参与职业危害事故的应急处置，提供设备支持和后勤保障。06职业危害防治管理制度体系13项核心制度框架与内容

责任与管理类制度包括职业病危害防治责任制、职业卫生管理机构及人员职责制度，明确从主要负责人到一线员工的各级责任，构建“全员、全流程、全要素”责任体系，确保责任落实。

危害识别与控制类制度涵盖职业病危害因素识别、评价与申报制度，以及职业病危害防护设施维护检修制度。要求对粉尘、毒物、噪声等危害因素进行全面识别，新增危害因素后30日内完成申报，定期检测评价并确保防护设施正常运行。

健康监护与培训类制度包含职业健康监护制度和职业病防治宣传教育培训制度。职业健康监护需组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立健全监护档案；培训制度要求接触危害人员培训覆盖率100%，主要负责人、管理人员培训合格证书持有率100%。

应急与档案类制度涉及职业病危害事故应急救援预案与处置制度、职业卫生档案管理制度。应急预案需定期演练，明确应急组织机构和响应程序；档案管理包括职业健康监护、培训、检测等各类资料，存档期限≥5年，确保可追溯。制度执行与监督检查机制日常监督检查要求各部门每日开展本部门职业危害防治措施落实情况自查，重点检查防护设施运行、个体防护用品佩戴、操作规程执行等内容，填写《日常监督检查记录表》。定期专项督查安排分管负责人每月5日前组织职业卫生管理机构开展1次专项督查，覆盖粉尘、毒物、噪声等重点危害因素岗位，对发现的问题下达《整改通知书》，明确整改责任部门和时限，跟踪闭环管理。综合检查与会议审议领导小组每季度第1个月15日前召开专题会议，审议季度督查报告，听取各部门制度执行情况汇报，研究解决重大问题；每年组织1次综合检查，评估制度整体执行效果，形成《年度职业危害防治工作评估报告》。问题整改与责任追究对监督检查中发现的一般隐患，责任部门须在5个工作日内完成整改；重大隐患立即停产整改，整改完成后经职业卫生管理机构验收合格方可恢复生产。对制度执行不力导致职业危害事故或重大隐患的部门及责任人，依据公司奖惩制度予以严肃处理。隐患排查与整改闭环管理

隐患排查的主要内容与方法内容包括作业场所职业危害因素浓度/强度是否超标、防护设施运行状态、个体防护用品佩戴使用情况、员工操作规程遵守情况等。方法可采用日常检查、专项检查（如粉尘、噪声防治专项检查）和综合检查相结合，确保全面识别隐患。

隐患整改责任与措施制定明确各部门负责人为隐患整改第一责任人，针对排查出的隐患，需制定具体整改措施，包括整改内容、责任人、完成时限和资源保障。对重大隐患应立即停产整改，并上报职业病防治工作领导小组。

整改过程监督与效果验证职业卫生管理机构负责对隐患整改过程进行全程监督，确保整改措施按计划落实。整改完成后，需组织验收，通过现场检测、员工访谈等方式验证整改效果，确保隐患彻底消除，形成“排查-整改-验证”的闭环管理。07职业健康监护与档案管理职业健康检查的类型与要求

上岗前职业健康检查对拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗人员等进行的健康检查，目的是发现职业禁忌证，确保其不从事禁忌作业。检查率需达到100%，未经检查或检查不合格者不得上岗。在岗期间职业健康检查对长期接触职业病危害因素的在岗员工定期进行的健康检查，周期根据危害因素种类和接触程度确定，如粉尘作业人员每年至少检查1次。及时发现早期职业健康损害，检查覆盖率应达100%。离岗时职业健康检查员工在离开原接触职业病危害岗位时进行的健康检查，以明确其离岗时的健康状况，为职业病诊断与鉴定提供依据。未经检查不得解除或终止劳动合同，检查完成率需确保100%。应急职业健康检查发生急性职业病危害事故或接触可能导致急性健康损害的因素后，对受影响员工立即开展的健康检查，以便及时发现和处理健康损害，保障员工健康权益。职业健康监护档案的建立与管理

01档案建立的核心内容职业健康监护档案应包含员工职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果（上岗前、在岗期间、离岗时）、职业病诊疗等关键信息，确保记录完整、准确、连续。

02档案的规范化管理要求档案应实行一人一档，由专人负责管理，采用纸质与电子档案双备份模式。档案保存期限自员工离职之日起不少于30年，确保可追溯性和合规性。

03档案的使用与更新机制职业健康管理部门需定期更新档案内容，及时将职业健康检查结果、职业病诊断等信息录入。档案仅限授权人员查阅，员工有权查询本人档案并获取复印件，查阅需履行登记手续。职业禁忌证与职业病处置流程

职业禁忌证的识别与管理职业禁忌证是指员工从事特定职业、接触特定职业病危害时，在作业过程中可能诱发对自身或他人生命健康构成危害的疾病，或个人存在特殊生理和病理状态。行政人事部门负责组织上岗前职业健康检查，对发现有职业禁忌证的人员，不得安排其从事禁忌作业，并及时调整工作岗位。

职业病诊断与报告程序员工被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内向所在地卫生健康主管部门报告。职业健康管理部门需协助员工进行职业病诊断与鉴定，提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关材料，建立职业病诊断、鉴定档案。

职业病患者的安置与保障对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应调离原岗位，并妥善安置。行政人事部门负责落实职业病患者的医疗救治、康复和待遇保障，确保其合法权益