驻村帮扶考核奖惩制度

PAGE驻村帮扶考核奖惩制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于乡村振兴战略的决策部署，切实加强驻村帮扶工作，提升帮扶成效，激励驻村帮扶干部积极履行职责，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派的所有驻村帮扶干部。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价驻村帮扶干部的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核驻村帮扶干部在促进农村经济发展、改善民生、加强基层党组织建设等方面取得的实际成效。3.激励约束并重原则：通过考核结果的运用，激励驻村帮扶干部积极工作，同时对工作不力的进行约束。二、考核内容与标准（一）帮扶成效1.产业发展协助村集体制定并实施产业发展规划，培育壮大特色产业，增加村集体经济收入。根据产业发展的规模、效益等指标进行量化考核。成功引进新的产业项目，带动村民就业增收，按照带动就业人数、人均增收幅度等进行评分。2.民生改善积极争取资金和项目，改善农村基础设施建设，如道路硬化、水利设施修缮等。依据基础设施改善的程度和受益范围进行考核。关注教育、医疗、住房等民生问题，帮助困难群众解决实际困难，以解决问题的数量和质量为评价依据。3.脱贫攻坚成果巩固对已脱贫户进行定期回访，确保脱贫户稳定脱贫不返贫。根据返贫率等指标进行考核。推动扶贫政策与乡村振兴有效衔接，在产业、就业等方面持续发力，巩固拓展脱贫攻坚成果。（二）基层党组织建设1.加强村党组织建设协助村党组织规范组织生活，提高党员素质。通过党组织活动开展的频次、质量以及党员参与度等进行评估。培养和发展优秀党员，壮大村党组织队伍，以新发展党员数量和质量为考核内容。2.提升党组织凝聚力和战斗力组织开展各类党建活动，增强党组织的凝聚力和向心力。依据活动效果和党员群众反馈进行评价。指导村党组织发挥战斗堡垒作用，在乡村治理、产业发展等工作中引领示范，根据工作成效进行打分。（三）工作作风与纪律1.遵守驻村工作纪律严格执行驻村考勤制度，按时到岗到位，无无故缺勤现象。通过考勤记录进行考核。遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为。如有违规违纪情况，一票否决。2.工作态度与责任心积极主动开展工作，对村民反映的问题及时回应并妥善解决。根据村民满意度调查结果进行评价。具有较强的责任心，勇于担当，在面对困难和问题时不推诿、不退缩。通过实际工作表现进行综合考量。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党委、政府负责对驻村帮扶干部的日常工作出勤、任务完成等情况进行记录和评价。2.半年考核：每半年组织一次集中考核，驻村帮扶干部需提交书面工作总结，由本公司/组织考核小组会同乡镇党委、政府进行实地检查和综合评价。3.年度考核：每年年底进行全面考核，驻村帮扶干部进行年度述职，考核小组通过查阅资料、实地走访、民主测评等方式进行综合评定。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对于考核结果优秀的驻村帮扶干部，本公司/组织将给予表彰奖励，颁发荣誉证书。2.在职务晋升、职称评定等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的驻村帮扶干部。3.给予一定的物质奖励，奖励标准根据实际情况另行制定。（二）绩效工资挂钩1.将考核结果与驻村帮扶干部的绩效工资挂钩，考核优秀的适当提高绩效工资标准。2.考核不称职的，降低绩效工资档次。（三）培训与交流1.针对考核优秀的驻村帮扶干部，提供更多的培训机会和学习交流平台，助力其提升工作能力。2.对考核存在问题的驻村帮扶干部，进行针对性的培训和指导，帮助其改进工作。（四）调整与退出1.对于连续两年考核不称职的驻村帮扶干部，予以召回并调整工作岗位。2.因工作需要或其他原因，驻村帮扶干部不再驻村工作时，根据考核结果进行相应的评价和反馈。五、奖惩措施（一）奖励措施1.设立“优秀驻村帮扶干部”奖项，每年评选若干名，进行公开表彰。2.对在产业发展、脱贫攻坚等方面做出突出贡献的驻村帮扶干部，给予专项奖励资金。3.推荐优秀驻村帮扶干部参加上级部门组织的各类先进评选活动。（二）惩罚措施1.对考核不称职的驻村帮扶干部进行批评教育，责令其限期整改。2.取消当年的评先评优资格。3.连续两年考核不称职的，按照相关规定给予纪律处分。六、申诉与复议（一）申诉驻村帮扶干部如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向本公司/组织考核小组提出书面申诉。（二）复议考核小组在接到申诉后，应在[X]个工作日内