2025年县人社局劳动监察大队案件审理员竞聘笔试题库附答案

2025年县人社局劳动监察大队案件审理员竞聘笔试题库附答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.60；30C.45；20D.90；45答案：B2.某公司与员工张某签订2年期劳动合同，约定试用期4个月，该约定违反了《劳动合同法》中“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月”的规定。A.1B.2C.3D.6答案：B3.劳动者主张用人单位未依法为其缴纳社会保险费，要求补缴的，劳动保障监察机构应当自收到投诉之日起（）个工作日内决定是否受理。A.5B.10C.15D.20答案：A4.用人单位因生产经营困难暂时无法支付工资，经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过（）日。A.15B.30C.45D.60答案：B5.劳动者申请劳动保障监察投诉时，应当提供本人身份证明、劳动关系证明及（）。A.用人单位营业执照复印件B.投诉事项的基本事实材料C.工资流水原件D.工会出具的调解记录答案：B6.某企业因未及时支付20名员工工资被投诉，劳动监察机构调查后认定违法事实成立，应责令企业限期支付；逾期不支付的，可责令企业按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%答案：C7.根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，劳动保障监察案卷保存期限不少于（）年。A.3B.5C.10D.20答案：B8.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，劳动保障监察机构（）直接确认，应告知劳动者通过（）途径解决。A.可以；劳动仲裁B.不得；劳动仲裁C.可以；民事诉讼D.不得；行政复议答案：B9.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动，违反了《女职工劳动保护特别规定》，劳动监察机构应责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上2万元以下D.2万元以上5万元以下答案：A10.某建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的个人王某，王某拖欠10名农民工工资，劳动监察机构应责令（）清偿。A.王某B.建筑公司C.王某与建筑公司连带责任D.建设单位答案：B11.劳动保障监察询问笔录应当由（）核对无误后签名或盖章，拒绝签名的应注明情况。A.被询问人B.监察员C.被询问人和监察员共同D.用人单位负责人答案：C12.劳动者主张加班工资，但未提供初步证据证明存在加班事实，劳动监察机构应（）。A.直接认定不存在加班B.要求用人单位提供考勤记录C.告知劳动者通过仲裁诉讼解决D.不予受理答案：B13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B14.劳动保障监察案件调查终结后，对应当改正未改正的，依法（）；对情节严重的，依法（）。A.下达整改指令书；移送司法机关B.作出行政处理决定；给予行政处罚C.约谈负责人；列入失信名单D.通报批评；吊销营业执照答案：B15.某企业因伪造工资支付记录被劳动监察机构查处，根据《劳动保障监察条例》，可处（）的罚款。A.2000元以上1万元以下B.1万元以上2万元以下C.2万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动保障监察范围的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.劳动者与用人单位因经济补偿发生的争议答案：ABC2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以向劳动监察机构投诉。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.强迫劳动者加班且不支付加班费C.因劳动者举报违法行为解除劳动合同D.与劳动者就工资数额存在口头争议答案：ABC3.劳动保障监察证据包括（）。A.书证（如工资表、考勤记录）B.物证（如加班审批单原件）C.视听资料（如现场录音录像）D.当事人陈述（如询问笔录）答案：ABCD4.下列关于劳动保障监察程序的说法正确的有（）。A.投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书B.对不符合受理条件的投诉，应在5个工作日内书面告知投诉人C.调查时，监察员不得少于2人并出示执法证件D.作出行政处罚决定前，应告知当事人有陈述、申辩和听证的权利答案：ABCD5.用人单位拖欠农民工工资，劳动监察机构可采取的措施包括（）。A.责令限期支付B.依法申请人民法院强制执行C.将用人单位及相关责任人列入拖欠农民工工资“黑名单”D.对法定代表人实施限制高消费答案：ABC6.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC7.劳动保障监察案件结案的情形包括（）。A.已依法纠正违法行为并执行完毕B.因无法找到当事人等原因导致无法继续调查C.投诉事项已通过仲裁、诉讼等其他法定途径解决D.经调查不存在违法事实答案：ACD8.审查投诉材料时，需重点核实（）。A.投诉人与被投诉单位是否存在劳动关系B.投诉事项是否在2年追溯期内C.投诉请求是否明确具体D.投诉人是否提供了充分证据答案：ABC9.某企业存在“未按规定保存工资支付记录”的违法行为，劳动监察机构可（）。A.责令限期改正B.处2000元以上2万元以下罚款C.对法定代表人处5000元罚款D.通报批评答案：AB10.劳动保障监察文书送达方式包括（）。A.直接送达B.留置送达C.邮寄送达D.公告送达答案：ABCD三、案例分析题（每题15分，共3题）案例一：2024年8月，农民工李某向某县劳动监察大队投诉：其于2023年3月入职某建筑公司，从事瓦工工作，双方未签订书面劳动合同；2024年6月，公司以工程完工为由口头通知李某离职，未支付2024年4-6月工资2.8万元。李某提供了工作证、工友书面证言及记工本（记录每日工作内容）。劳动监察大队调查发现：公司承认李某曾在项目工作，但主张李某是“临时工”，双方为劳务关系，工资已现金支付（无支付凭证）；公司未保存2023年以来的工资支付记录。问题1：李某与建筑公司是否存在劳动关系？依据是什么？答：存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。李某提供的工作证、工友证言能证明其接受公司管理、从事公司业务范围内的劳动，故应认定劳动关系。问题2：劳动监察大队应如何处理公司未签订劳动合同的违法行为？答：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。李某入职时间为2023年3月，至2024年3月满1年，公司应支付2023年4月至2024年2月共11个月的2倍工资差额。问题3：针对公司拖欠工资的行为，应如何责令支付及加付赔偿金？答：监察大队应责令公司限期支付拖欠的2.8万元工资；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（即1.4万-2.8万元）。因公司未保存工资支付记录，依据《工资支付暂行规定》，由公司承担不利后果，认定拖欠事实成立。案例二：2024年10月，某电子厂20名员工投诉：公司自2024年5月起未缴纳社会保险费，且每月从工资中扣除了个人应缴部分（提供了工资条）。监察大队调查确认：公司因资金困难未缴纳社保，但已代扣个人部分；员工月平均工资6000元，当地社保缴费基数下限为4500元，单位缴费比例20%，个人8%。问题1：公司未缴纳社保的行为是否违法？答：违法。《社会保险法》第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司以资金困难为由未缴纳，不符合法定缓缴条件，构成违法。问题2：员工个人代扣部分未缴纳的，应如何处理？答：公司代扣个人部分后未代缴，属于挪用劳动者社保费用。监察大队应责令公司将代扣的个人部分（6000×8%×5个月×20人=4.8万元）及单位应缴部分（6000×20%×5个月×20人=12万元）一并补缴至社保经办机构，并按《社会保险法》第86条规定，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。问题3：若公司拒不补缴，监察大队可采取哪些措施？答：可依法向当地人民法院申请强制执行；将公司列入社会保险领域严重失信主体名单；通过媒体曝光其违法行为；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款（《社会保险法》第84条）。案例三：2024年12月，劳动者张某投诉：其在某机械公司工作5年，2024年11月因患抑郁症休病假（提供了二级医院出具的3个月病假证明），公司仅支付病假工资1200元/月（当地最低工资标准2000元），且要求张某签署“病假期间自愿放弃社保缴纳”的承诺书。问题1：公司支付的病假工资是否合法？答：不合法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及当地规定（假设当地病假工资不得低于最低工资的80%），张某病假工资应不低于2000×80%=1600元/月，公司仅支付1200元，违反规定。问题2：公司要求签署“放弃社保缴纳”承诺书的行为是否有效？答：无效。《社会保险法》规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得通过协议免除。该承诺书因违反法律强制性规定无效，公司仍需为张某缴纳病假期间的社保。问题3：若张某病假结束后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司能否解除劳动合同？需满足哪些程序？答：可以解除，但需满足以下程序：（1）提前30日以书面形式通知张某本人或额外支付1个月工资；（2）支付经济补偿（按张某5年工龄，支付5个月工资）；（3）出具解除劳动合同证明，并在15日内为其办理档案和社保转移手续。四、实务操作题（每题20分，共2题）题目1：假设你是劳动监察案件审理员，收到劳动者王某的投诉材料（含身份证复印件、工作证、工资流水截图、投诉书），投诉内容为“某服装厂2024年9-11月未支付工资1.2万元”。请列出你审查投诉材料的具体步骤及重点核实内容。答案要点：（1）主体审查：核实王某身份真实性（核对身份证与本人是否一致）；确认被投诉单位“某服装厂”的注册信息（是否存在、住所地等）。（2）劳动关系审查：通过工作证、工资流水（显示服装厂转账记录）确认王某与服装厂存在劳动关系；若工资流水无单位信息，需进一步要求王某补充考勤记录、社保缴纳记录等佐证。（3）投诉事项审查：确认投诉请求明确（拖欠9-11月工资1.2万元）；核实拖欠时间是否在2年追溯期内（2024年11月至投诉日未超2年）。（4）证据初步审查：工资流水截图需核对是否为原件（或要求提供银行盖章的明细）；工作证是否加盖服装厂公章；若证据不足，应告知王某补充（如工友证言、劳动合同等）。（5）是否重复处理审查：通过系统查询王某是否就同一事项向仲裁、法院或其他部门投诉，避免重复处理。题目2：某劳动监察大队对某餐饮公司拖欠工资案调查终结，认定违法事实成立，拟作出“责令限期支付工资5万元，逾期加付50%赔偿金”的行政处理决定。请简述制作该行政处理决定书的主要内容及法律依据。答案要点：主要内容：（1）当事人基本信息：餐饮公司名称、统一社会信用代码、法定代表人、地址。（2）违法事实：经调查，公司2024年7-9月未支付10名员工工资共计5万元