部队奖惩制度实施细则

PAGE部队奖惩制度实施细则一、总则（一）目的为了加强部队管理，维护部队秩序，激励官兵积极进取，保证各项任务的完成，根据国家有关法律法规和军队的条令条例，制定本实施细则。（二）适用范围本细则适用于本部队全体官兵。（三）基本原则1.依法奖惩原则：严格按照国家法律法规和军队条令条例规定的条件、程序实施奖惩。2.公平公正原则：对所有官兵一视同仁，奖惩依据客观事实，不偏不倚。3.注重实绩原则：以官兵履行职责、完成任务的实际表现为主要依据进行奖惩。4.教育激励原则：通过奖惩，引导官兵树立正确的价值观和行为导向，激发其积极性和创造性。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出的个人，给予嘉奖奖励。2.三等功：对功绩显著的个人，记三等功一次。3.二等功：对功绩卓著的个人，记二等功一次。4.一等功：对功绩卓越的个人，记一等功一次。5.荣誉称号：对功绩特别突出，堪称楷模的个人，授予荣誉称号。（二）奖励的条件1.嘉奖遵守纪律，服从命令，听从指挥，完成任务成绩突出的。积极参加政治学习，政治思想觉悟较高的。在军事训练、业务技术竞赛中取得优良成绩的。认真履行职责，工作勤奋，表现突出的。爱护装备和公共财物，勤俭节约，事迹突出的。积极参加社会主义精神文明建设，在思想道德、社会公德、家庭美德等方面表现突出的。2.三等功战斗中英勇顽强，坚决执行命令，模范遵守战时纪律，完成作战任务成绩突出，或者主动掩护、抢救战友，事迹突出，有较大贡献的。战斗中勇于克服困难，积极主动、迅速有效地提供后勤、技术或者其他作战保障，对完成作战任务有较大贡献的。在执行急难险重任务中，或者在其他紧要关头，勇敢沉着，不怕牺牲，抢挑重担，完成任务出色，有较大贡献的。在完成重大科研试验、生产任务中，刻苦钻研，勇于创新，取得显著成果，有较大贡献的。在培养人才、教学改革中，成绩突出，为部队建设作出较大贡献的。在拥政爱民、支援国家经济建设、参加抢险救灾等方面，表现突出，有较大贡献的。3.二等功战斗中，英勇顽强，功绩卓著，有重大贡献的。在执行急难险重任务中，或者在其他紧要关头，挺身而出，不怕牺牲，功绩卓著，有重大贡献的。在完成重大科研试验、生产任务中，取得突破性成果，有重大贡献的。在培养人才、教学改革中，成绩卓著且有重大影响的。在维护国家安全和社会稳定，处置突发事件中，发挥重要作用，功绩卓著的。在拥政爱民、支援国家经济建设、参加抢险救灾等方面，事迹特别突出，有重大贡献的。4.一等功战斗中，表现英勇顽强，立下特等功绩的。在执行急难险重任务中，或者在其他紧要关头，不惜牺牲自己的生命，挽救国家和人民生命财产，立下特等功绩的。在完成重大科研试验、生产任务中，取得重大突破，为国家和军队建设作出巨大贡献的。在培养人才、教学改革中，成果极其显著，对国家和军队建设产生重大影响的。在维护国家安全和社会稳定，处置突发事件中，发挥关键作用，立下特等功绩的。在拥政爱民、支援国家经济建设、参加抢险救灾等方面，事迹极其突出，有巨大贡献的。5.荣誉称号在作战、训练、执勤、科研、生产等各项任务中，功绩卓著，有特殊贡献，在全军、全国有重大影响的。在完成急难险重任务中，表现特别英勇顽强，事迹特别突出，堪称楷模，在全军、全国有重大影响的。在维护国家安全和社会稳定，处置突发事件中，发挥特别重大作用，有卓越贡献，在全军、全国有重大影响的。在培养人才、教学改革中，成果特别显著，对国家和军队建设有极其重大影响的。在拥政爱民、支援国家经济建设、参加抢险救灾等方面，事迹特别感人，有巨大影响，在全军、全国堪称楷模的。（三）奖励的程序1.个人奖励由个人所在单位（基层分队）民主推荐，填写奖励登记表，写明受奖事迹。基层分队党支部（党委）研究，提出奖励意见，上报团级以上单位政治机关。2.团级以上单位政治机关对上报的奖励材料进行审查核实。征求有关部门意见，必要时进行调查核实。党委（支部）会议研究决定是否给予奖励及奖励的等级。在适当范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。填写奖励卡片，签署审批意见，颁发奖励证书和奖章（奖金）。（四）奖励的待遇1.嘉奖：嘉奖通常不超过受奖人数的[X]%，发给奖品或者奖状。2.三等功：记三等功的个人，由所在单位的政治机关向其家庭发出喜报，并给予一定的物质奖励。3.二等功：记二等功的个人，在全军范围内予以通报表彰，享受相应的待遇，如优先晋升职务（级别）、优先安排培训等。4.一等功：记一等功的个人，在全国范围内予以通报表彰，享受较高的待遇，如晋升职务（级别）时优先考虑、给予相应的经济奖励等。5.荣誉称号：授予荣誉称号的个人，在全军、全国范围内享有崇高荣誉，享受特殊待遇，如终身荣誉津贴、子女教育优待等。三、处分（一）处分的种类1.警告：对违反纪律，情节较轻的，给予警告处分。2.严重警告：对违反纪律，情节较重的，给予严重警告处分。3.记过：对违反纪律，情节严重的，给予记过处分。4.记大过：对违反纪律，情节特别严重的，给予记大过处分。5.降职或者降衔（衔级工资档次）：对不适宜担任现职的，给予降职或者降衔（衔级工资档次）处分。6.撤职：对严重违反纪律，已不适宜担任现任职务的，给予撤职处分。7.开除军籍：对构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，开除军籍。（二）处分的条件1.警告散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，或者组织、领导、参加会道门或者邪教组织的。作战消极，临阵畏缩，情节较轻的。违反军事训练规定，降低军事训练质量标准，影响军事训练落实，情节较轻且未造成严重后果的。消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤等，情节较轻的。工作失职，造成一定损失，情节较轻的。生活作风不检点，与他人发生不正当两性关系，情节较轻的。违反军队的保密规定，造成失密、泄密，情节较轻的。其他违反纪律，情节较轻的。2.严重警告组织或者参加反对党的基本理论、基本路线、基本方略或者重大方针政策的集会、游行、示威等活动的。故意泄露或者遗失重要军事秘密，情节较重的。违反规定使用移动电话、国际互联网，情节较重的。擅自离开部队或者逾假不归，时间较短、情节较轻的。打架斗殴或者参加聚众闹事，情节较重的。酗酒滋事，妨碍正常秩序，情节较重的。违反军队的礼节、仪式规定，情节较重的。其他违反纪律，情节较重的。3.记过违抗命令，不履行职责，情节较重的。故意或者过失泄露国家秘密，情节较重的。工作中弄虚作假，造成较大损失的。贪污、盗窃、行贿、受贿，情节较轻的。违反军队的财务、物资、采购管理规定，造成较大损失的。违反军队的装备管理规定，造成较大损失的。违反军队的人员管理规定，私自收留非部队人员，情节较重的。其他违反纪律，情节较重的。4.记大过战时故意损伤无辜居民，或者故意侵犯居民利益，情节严重的。临阵脱逃，情节严重的。执行任务中擅自行动，造成严重后果的。工作中滥用职权，造成重大损失的。贪污、盗窃、行贿、受贿，情节较重的。违反军队的财务、物资、采购管理规定，造成重大损失的。违反军队的装备管理规定，造成重大损失的。违反军队的人员管理规定，私自收留非部队人员，情节严重的。其他违反纪律，情节特别严重的。5.降职或者降衔（衔级工资档次）指挥失职，造成战斗、战役重大损失或者其他严重后果的。违反军队的编制体制规定，擅自改变编制，造成严重后果的。违反军队的训练、考核、任免制度，造成严重后果的。违反军队的安全管理规定，发生重大事故，造成严重后果的。贪污、盗窃、行贿、受贿，情节严重的。违反军队的财务、物资、采购管理规定，造成特大损失的。违反军队的装备管理规定，造成特大损失的。其他违反纪律，应当给予降职或者降衔（衔级工资档次）处分的。6.撤职滥用职权，造成重大损失或者恶劣影响，但不够开除军籍处分的。玩忽职守，造成重大损失或者恶劣影响，但不够开除军籍处分的。违反军队的编制体制规定，擅自改变编制，造成特大损失的。违反军队的训练、考核、任免制度，造成特大损失的。违反军队的安全管理规定，发生特大事故，造成特大损失的。贪污、盗窃、行贿、受贿，情节特别严重的。违反军队的财务、物资、采购管理规定，造成极其重大损失的。违反军队的装备管理规定，造成极其重大损失的。其他违反纪律，应当给予撤职处分的。7.开除军籍已构成危害国家安全罪的。故意犯罪，被依法判处有期徒刑以上刑罚的。被依法追究刑事责任的其他犯罪行为。（三）处分的程序1.个人处分由所在单位（基层分队）党支部（党委）研究，提出处分意见，填写处分登记表，写明违纪事实。基层分队党支部（党委）会议研究决定是否给予处分及处分的等级。将处分意见通知受处分者本人，听取其陈述和申辩。团级以上单位政治机关对上报的处分材料进行审查核实。征求有关部门意见，必要时进行调查核实。党委（支部）会议研究决定是否批准处分决定。填写处分卡片，签署审批意见，宣布处分决定。2.处分决定宣布处分决定宣布应当在适当范围内进行，宣布时应当向受处分者本人宣读处分决定，并由受处分者在处分登记表上签字。处分决定宣布后，应当将处分决定通知受处分者的家属，并在部队内部进行通报。（四）处分的执行1.警告：警告处分的期限为[X]个月。2.严重警告：严重警告处分的期限为[X]个月。3.记过：记过处分的期限为[X]个月。4.记大过：记大过处分的期限为[X]个月。5.降职或者降衔（衔级工资档次）：降职或者降衔（衔级工资档次）处分的期限为[X]个月。6.撤职：撤职处分的期限为[X]个月。7.开除军籍：开除军籍是一种最严厉的处分，一经作出，立即执行。受处分者在处分期间不得晋升职务（级别）、军衔（衔级）和工资档次，不得享受奖励待遇。处分期满，由受处分者提出申请，经所在单位党支部（党委）研究，报团级以上单位政治机关批准，解除处分。解除处分后，恢复受处分前的职务（级别）、军衔（衔级）和工资档次，享受相应的待遇。四、奖惩的复议与申诉（一）复议1.官兵对奖励、处分决定不服的，可以在接到决定之日起[X]个工作日内，向作出决定的上一级单位提出复议申请。2.